Ξέρεις αυτόν τον φίλο ή τον γνωστό που δεν μπορεί να φανεί να πάρει μια πρόταση έξω χωρίς να αναφέρει κάποιο γνωστό πρόσωπο της Instagram που ξέρει; Ή ο ιδρυτής / CEO / ιδιοκτήτης της τρέχουσας καυτής εταιρείας; Το αδιάκοπο όνομα-dropper δεν γνωρίζει πότε να το καλέσει κλείνει.
Η απόρριψη ονόματος δεν είναι όλα άσχημα, ειδικά όταν είστε στο κυνήγι για μια νέα δουλειά. Στην πραγματικότητα, μπορεί πραγματικά να είναι ένας αποφασιστικός παράγοντας για να σας βοηθήσει να πάρετε μια συνέντευξη και στη συνέχεια, εάν οι ικανότητές σας και η εμπειρία σας ταιριάζουν, μια προσφορά.
Όπως κάνοντας μια σταθερή σύνδεση σε μια εταιρεία για την οποία εργάζεστε, αυτό μπορεί να σας δώσει ένα πλεονέκτημα και να σας ξεχωρίσει από τα υπόλοιπα - αν το κάνετε σωστά.
Η Jenny Foss, Muse Master Coach και αρθρογράφος, έχει κάποιες έξυπνες συμβουλές για το πώς μπορείτε να περιηγηθείτε στην τεθλασμένη κατάσταση όταν πρόκειται να κάνετε αίτηση για μια θέση που αγγίζει το μάτι σας.
Εάν η σύνδεσή σας είναι "χλιαρή", που σημαίνει ότι το άτομο δεν έχει άμεση σχέση με το τμήμα που σας ενδιαφέρει ή / και δεν είστε κοντά φίλοι, εδώ είναι αυτό που κάνετε: "Απεργία μιας συνομιλίας και, στο τέλος, ρωτήστε το άτομο αυτή την ερώτηση: «Παρατήρησα ότι εσείς ψάχνετε ένα νέο. Ξέρετε ποιος θα ήθελα να έρθω σε επαφή για να πάρω μερικές περισσότερες λεπτομέρειες σχετικά με την εργασία; "
Αν πάρετε ένα όνομα, τότε είστε έτοιμοι να κάνετε την πτώση. Ο Foss συμβουλεύει να φτάσετε στο άτομο που ανέφερε η επαφή σας (τα δάχτυλα διέσχισαν τον διαχειριστή μίσθωσης) και να πει τα εξής:
Σε αυτό το σημείο, έχετε επιτύχει το στόχο σας, αναφέροντας ότι "γνωρίζετε κάποιον στο εσωτερικό της εταιρείας, που μπορεί να είναι αρκετά συμφέρουσα. Και το κάνατε χωρίς κακόβουλα (ή ανέντιμα) που υποδηλώνει ότι σας προσυπογράφει ή σας παραπέμπει στη δουλειά ", καταλήγει ο Foss.
Επειδή οι διαχειριστές μίσθωσης διδάσκουν εκατοντάδες ή ακόμα και χιλιάδες βιογραφικά σημειώματα, η επικοινωνία με έναν υποψήφιο που γνωρίζει έναν υπάλληλο στο εσωτερικό μπορεί να είναι το πράγμα που σας κάνει να ξεχωρίζετε. Και, όπως λέει ο Foss "το ωραίο μέρος γι 'αυτή τη στρατηγική είναι ότι το κάνει να μοιάζει σαν η χλιαρή επαφή σου να εγγυάται για σένα".
Απλά σημειώστε ότι είναι σημαντικό να μην συναντήσετε ως επιδεικτικό. Ο Lynn Berger, προπονητής σταδιοδρομίας που βασίζεται στο NYC, υπογραμμίζει τη σημασία του "αμοιβαίου ενδιαφέροντος". Αν, για παράδειγμα, υποβάλλετε αίτηση σε μια δουλειά όπου η σύνδεσή σας δεν είναι ακόμη χλιαρή (ας πούμε ότι δεν γνωρίσατε ποτέ το άτομο, αλλά θα θαυμάσετε την δουλειά του και θα ακολουθήσετε τη βιομηχανία του που κινείται σε ένα Τ), μπορείτε ακόμα να τον φέρτε επάνω, πρέπει απλά να το κάνετε με προσοχή. Σε μια πρώιμη συνομιλία με έναν διαχειριστή μίσθωσης, εάν υπάρχει ένας τρόπος να αναφέρετε το άτομο με έναν τρόπο που θα σας βοηθούσε να συνδεθείτε με τον υπεύθυνο προσλήψεων ή τον ρόλο που σας ενδιαφέρει, τότε πηγαίνετε για αυτό.
Θα μπορούσατε να πείτε κάτι τέτοιο:
"Ήμουν πρόσφατα σε μια διάλεξη και είχα την ευκαιρία να ακούσω μιλήσει, και άφησε μια τέτοια εντύπωση για μένα."
Το κλειδί είναι να μην κουδουνίζει απλά μια δέσμη ονομάτων εκτός και αν υπάρχει σαφής συνάφεια. Αναφερόμενος σε ένα άτομο στην εταιρεία και αναφέροντας το θαυμασμό σας είναι ένας κατάλληλος τρόπος να καταγραφεί η ονομασία.
Μια τελευταία σημείωση: Προφανώς δεν θα θέλατε να αναφέρετε κάποιον που δεν είστε σίγουροι ότι σας θυμάται να σας συναντήσω (εκτός αν το δηλώσετε συγκεκριμένα) ή ποιος θα μπορούσε ενδεχομένως να είναι δυσάρεστο να μάθει ότι τον χρησιμοποιήσατε ως μοχλό για να πάρετε το πόδι σας στην πόρτα . Σε περίπτωση αμφιβολίας, απευθυνθείτε πρώτα στο άτομο και ρωτήστε εάν είναι εντάξει αν αναφέρετε το όνομά του. Οι άνθρωποι εκτιμούν γενικά ένα heads-up όταν πρόκειται για αυτά τα πράγματα.
Κατώτατη γραμμή: Μην φοβάστε να το κάνετε! Απλά να είστε έξυπνοι για την προσέγγισή σας. Ω, και βεβαιωθείτε ότι δεν είναι το μόνο πράγμα που έχετε πηγαίνει για σας (δηλαδή, πρέπει να είστε κατάλληλοι για τη δουλειά).
