Υπάρχουν πολλά πράγματα που στοχεύετε να ξεφύγετε από τη δουλειά σας. Φυσικά, ένα paycheck. Ευκαιρίες μάθησης και ανάπτυξης. Στερεές δεσμεύσεις με τα μέλη της ομάδας σας. Ανταμοιβή καθηκόντων και ευθυνών.
Αλλά, ας το αντιμετωπίσουμε - τα οφέλη σίγουρα δεν βλάπτουν ούτε.
Προκειμένου να διατηρήσουν τα κορυφαία ταλέντα, οι εταιρείες έχουν προσθέσει όλο και περισσότερα προγράμματα και προνόμια που μπορούν να επωφεληθούν οι εργαζόμενοι. Αυτό είναι φοβερό, αλλά σημαίνει επίσης ότι τα οφέλη σας είναι λίγο πιο δύσκολο να πλοηγηθείτε.
Σίγουρα, ξέρετε ότι έχετε τα βασικά στοιχεία όπως αμειβόμενος χρόνος διαμονής και ασφάλιση υγείας. Αλλά τι άλλο; Πώς μπορείτε να υπολογίσετε τι είναι διαθέσιμο ώστε να μπορείτε πραγματικά να αξιοποιήσετε στο έπακρο όλα όσα σας προσφέρονται;
Έχουμε τρεις διαφορετικούς τρόπους που μπορείτε να πάρετε το lowdown στα οφέλη των εργαζομένων σας.
1. Ανατρέξτε στην Επιστροφή στις νέες προσφορές σας
Θυμηθείτε ότι η χοντρή στοίβα χαρτιών και φυλλαδίων σας παραδόθηκαν την πρώτη σας μέρα; Είτε είσαι αρχάριος στο γραφείο ή είσαι εδώ και χρόνια, είμαι πρόθυμος να στοιχηματίσεις ότι τα φυλλάδια συλλέγουν σκόνη στο κατώτατο συρτάρι σου ή που σερβίρουν ως μόνιμο καράβι στη γωνία του γραφείου σου.
Ενώ βυθίζεται μέσα από μια δέσμη φρασεολογίας και λεπτή εκτύπωση μπορεί να μην ακούγεται σαν ιδέα της διασκέδασης, υπάρχει πραγματικά ένας τόνος πληροφοριών εκεί που μπορεί να είναι χρήσιμο. Αναρωτιέστε αν η εταιρεία σας προσφέρει έκπτωση στις συμμετοχές στο γυμναστήριο; Περάστε τα χαρτιά για να δείτε αν υπάρχουν λεπτομέρειες σχετικά με αυτό το πρόγραμμα.
Ακόμα κι αν δεν μπορείτε να βρείτε τις ακριβείς απαντήσεις που αναζητάτε, ακολουθώντας αυτό το βήμα σημαίνει ότι τουλάχιστον θα είστε σε θέση να ζητήσετε πιο ενημερωμένες ερωτήσεις εάν και όταν πρέπει να πλησιάσετε κάποιον άλλο στο γραφείο για βοήθεια.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits.jpg width=150 />
<a id="menu-2"></a><h2>2. Συζητήστε με τους συναδέλφους σας</h2>
<p>Οι συνάδελφοί σας -ιδίως όσοι βρίσκονται εκεί για κάποιο διάστημα- μπορούν να είναι ένα πηγάδι γνώσης όταν πρόκειται για την ποικιλία των πλεονεκτημάτων που προσφέρει η εταιρεία σας. Μετά από όλα, είναι αυτοί που τους χρησιμοποιούν πραγματικά, οπότε θα πρέπει να είναι σε θέση να σας δώσουν το χαμηλό επίπεδο.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Η συζήτηση με τους συναδέλφους σας είναι μεγάλη για λίγους λόγους. Πρώτον, είναι χαμηλή πίεση. Μπορείτε απλά να ξεκινήσετε μια συνομιλία σχετικά με το πρόγραμμα βοήθειας των εργαζομένων της εταιρείας σας, ενώ όλοι απολαμβάνετε μεσημεριανό γεύμα ή ένα φλιτζάνι καφέ μαζί. Δεύτερον, είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αποκτήσετε την εσωτερική σέσουλα. Τα μέλη της ομάδας σας μπορούν να σας δώσουν ένα λογαριασμό από πρώτο χέρι για το τι είναι αυτά τα οφέλη και για το πώς λειτουργεί η διαδικασία - κάτι που είναι συχνά πιο εύκολο να κατανοηθεί από τη συνοπτική παρουσίαση που περιλαμβάνεται στο βιβλιάριο παροχών σας.</p>
<p>Επομένως, μην διστάσετε να ζητήσετε από τους συναδέλφους σας να αναλύσουν κάποιες λεπτομέρειες σχετικά με τα οφέλη σας. Οι πιθανότητες είναι, θα είναι περισσότερο από ευτυχείς.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/170/here-s-how-take-full-advantage-your-company-s-benefits-2.jpg width=150 />
<a id="menu-3"></a><h2>3. Ζητήστε από το Τμήμα HR</h2>
<p>Οι συνεργάτες σας μπορούν να είναι ένας μεγάλος πόρος. Ωστόσο, εάν έχετε πολύ συγκεκριμένες ερωτήσεις σχετικά με ορισμένα οφέλη, είναι συνήθως καλύτερο να απευθυνθείτε στο τμήμα HR. Είναι εκεί για να απαντήσουν σε ερωτήσεις όπως αυτά.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>Αναρωτιέστε πώς πρέπει να πάτε για υποβολή για μια έκπτωση συμμετοχής στο γυμναστήριο; Δεν είστε σίγουροι για το πρώτο βήμα στη λήψη υποστήριξης όταν περνάτε από σκληρό χρόνο; Προσπαθείτε να υπολογίσετε το πρωτόκολλο διακοπής των διακοπών κατά τη διάρκεια των διακοπών; Φέρτε αυτές τις ερωτήσεις στον εκπρόσωπο του HR σας. Θα είναι σε θέση να σας φέρουν τις πληροφορίες που χρειάζεστε και θα σας οδηγήσουν βήμα προς βήμα.</p>
<p>Τα οφέλη των εργαζομένων είναι καταπληκτικά, αλλά μπορεί επίσης να είναι περίπλοκα περίπλοκα να υπολογίσετε τι έχετε και πώς να το εκμεταλλευτείτε. Επιπλέον, είναι εύκολο να αισθάνεσαι νευρικός όταν ρωτάς για αυτούς - σαν να δίνεις την εντύπωση ότι είσαι μόνο στην καριέρα σου για τα προνόμια.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Εδώ είναι το πράγμα, όμως: Αυτά τα οφέλη υπάρχουν έτσι ώστε να μπορείτε πραγματικά να τα χρησιμοποιήσετε . Θα πρέπει να τα εκμεταλλευτείτε.</p>
<p align=)