Φανταστείτε αυτό: Συγκεντρώσατε γύρω από το καφετιέρα ένα πρωί με μια ομάδα συναδέλφων σας όταν ο Joe λέει: "Εσύ χάσατε μια σπουδαία ιστορία που είπε ο Ρόμπιν ενώ είχαμε χθες την επάνδρωση του συνεδρίου. Δεν είναι σοβαρά, μάγκα, είναι τόσο αστείο ».
Ακούγεται αρκετά κανονικό. Αλλά διαβάστε το ξανά και δείτε αν μπορείτε να εντοπίσετε όλους τους τρόπους με τους οποίους ο Joe θα μπορούσε ακούσια να κάνει τους ανθρώπους να αισθάνονται άβολα ή να αποκλείονται.
Πιθανώς δεν εννοούσε να προσβάλει ή να αγωνιστεί κάποιος από τους συναδέλφους του, συμπεριλαμβανομένου του Ρόμπιν, ο οποίος χρησιμοποιεί τις αντωνυμίες τους. Αλλά η γλώσσα που επέλεξε - αναφερόμενη σε μια μικτή ομάδα ως "εσείς παιδιά", χρησιμοποιώντας τον όμοιο με τον όρο "επάνδρωση" αντί για ένα ουδέτερο, όπως "στελέχωση", και κάλεσε κάποιον από τις λανθασμένες αντωνυμίες - ίσως το έκανε ακριβώς αυτό. (Για την ιστορία, ο υποθετικός Joe χρησιμοποιεί τις αντωνυμίες του).
Εσείς, όπως ο Τζο ή οποιοσδήποτε άλλος συνειδητά συνάδελφος, μπορεί ακούσια να χρησιμοποιεί τη γλώσσα που κάνει τους ανθρώπους γύρω σας να αισθάνονται άβολα, παρωχημένοι ή ακόμα και απειλούνται. Αλλά υιοθετώντας μια γλώσσα που είναι πιο ισότιμη με το φύλο, μπορείτε να διασφαλίσετε ότι θα αντιμετωπίζετε με σεβασμό όλους τους συναδέλφους, τους πελάτες, τους πελάτες σας και οποιαδήποτε άλλη επαγγελματική επαφή.
Elden SeropianΈνα αναπόσπαστο κομμάτι της ευημερίας των εργαζομένων ευνοεί τη δημιουργία ενός χώρου όπου κάθε άτομο αισθάνεται ότι μπορεί να φέρει τον εαυτό του σε πλήρη λειτουργία.
"Ένα αναπόσπαστο κομμάτι της ευημερίας των εργαζομένων δημιουργεί ένα χώρο όπου κάθε άτομο αισθάνεται ότι μπορεί να φέρει τον εαυτό του στην δουλειά", λέει ο Elden Seropian, μηχανικός λογισμικού για προϊόντα στην Asana, που ίδρυσε την ομάδα των εργαζομένων LGBTQIA + της ομάδας Team Rainbow . (Πλήρης αποκάλυψη: Η Asana είναι ένας τρέχων πελάτης του The Muse.)
"Ακόμη και σε υποστηρικτικά περιβάλλοντα, πολλά τρανσέξουαλ και άτομα που δεν συμμορφώνονται με το φύλο μπορούν ακόμα να περιμένουν δυσάρεστες συνομιλίες, μία από τις οποίες είναι γύρω από αντωνυμίες", προσθέτουν (οι σεροπιανοί χρησιμοποιούν τις αντωνυμίες τους). "Τα μικρά τσιμπήματα μπορούν να οδηγήσουν σε καλύτερη επικοινωνία για όλους - είτε είστε τρανσέξουαλ είτε απλά κάποιος με ένα όνομα που μπορεί να μπερδευτεί για διαφορετικό φύλο μεταξύ διαφορετικών γλωσσών, πολιτισμών ή γενεών".
Και ενώ ίσως γνωρίζετε να πείτε κάτι σαν "πωλητής" αντί "πωλητή", υπάρχουν πολλοί άλλοι τρόποι που η γλωσσική γλώσσα μπορεί να ερμηνευτεί στην καθημερινή μας ομιλία και όχι μόνο να κάνει τους ανθρώπους άβολα, αλλά και να διαιωνίσει ασυνείδητα τις ξεπερασμένες δομές εξουσίας.
Είναι αλήθεια ότι αυτό πιθανότατα δεν είναι θέμα που κανείς στο γραφείο σας συζητούσε πριν από λίγα χρόνια (ή ακόμη και σήμερα, ανάλογα με το πού εργάζεστε). Αλλά αξίζει να καταβληθεί η προσπάθεια. Με λίγη εκμάθηση και πολλή πρακτική, έχετε τη δύναμη να βοηθήσετε να κάνετε το χώρο εργασίας σας πιο φιλόξενο για όλους. Ακολουθούν μερικοί τρόποι για να ξεκινήσετε.
Μην υποθέτετε όταν πρόκειται για προνόμια
Είναι μια συνήθεια που είναι τόσο ριζωμένη, δεν συνειδητοποιούμε καν ότι το κάνουμε. Οι περισσότεροι από εμάς είναι συνηθισμένοι να κοιτάζουμε κάποιον, να τις κατηγοριοποιούμε σε "αυτός" ή "αυτή" από κάποιο ασυνείδητο ένστικτο και στη συνέχεια να αρχίζουμε να μιλάμε γι 'αυτούς με αυτόν τον τρόπο.
Αλλά το όνομα ενός ατόμου, τα ρούχα του ή οποιαδήποτε άλλα εξωτερικά μηνύματα δεν σας υποδεικνύουν κατ 'ανάγκη τον τρόπο με τον οποίο το άτομο αυτό αναγνωρίζει. Αυτό δεν ισχύει μόνο για ανθρώπους τρανσέξουαλ, αλλά για όποια ταυτότητα φύλου. Και η παραπομπή (που αναφέρεται με έναν τρόπο που προϋποθέτει ένα φύλο διαφορετικό από εκείνο που ο άνθρωπος αναγνωρίζει ως) μπορεί να είναι κακό, για να μην αναφέρουμε ασέβεια.
"Ίσως μαντεύω σωστά, αλλά εξακολουθεί να μαντεύει", λέει ο Beck Bailey, Αναπληρωτής Διευθυντής της Συμμετοχής Εργαζομένων στο Πρόγραμμα Ισότητας στο Χώρο Εργασίας στο HRC. "Όταν το κάνουμε λάθος, είναι αμήχανο και αποξενωμένο και για τα δύο μέρη - για το άτομο που παραδέχτηκε κάποιον και το άτομο που παραβιάστηκε".
Beck BaileyΌταν το κάνουμε λάθος, είναι αμήχανο και αλλοτριωτικό και για τα δύο μέρη - για το άτομο που παρερμήνευσε κάποιον και το άτομο που παραπλανήθηκε.
Μπορεί να κλείσει παρά να ενθαρρύνει τις εργασιακές σχέσεις και την οικοδόμηση σχέσεων μεταξύ ομάδων και εταιρειών και, αν βρίσκεστε σε ρόλο πελάτη ή πελάτη, μπορεί να στρέψει την επιχείρησή σας, αν "το πρόσωπο αυτό δεν αισθάνεται ευπρόσδεκτο ή δει, "Λέει ο Bailey, ο οποίος χρησιμοποιεί τις αντωνυμίες του.
Αν λοιπόν αναφέρετε κάποιον πριν μάθετε τις αντωνυμίες που χρησιμοποιείτε, επιλέξτε τις αντωνυμίες ουδέτερης φύλου (όπως τους / τους / τους) ή καθόλου (για παράδειγμα, χρησιμοποιώντας το όνομά τους), μέχρι να μάθετε περισσότερα. Επειδή, όπως λέει ο Bailey, "τίποτα δεν είναι πιο ενδεικτικό του σεβασμού και της βασικής αξιοπρέπειας από το να μιλάμε σε κάποιον με το όνομα και τη μορφή της επιθυμίας".
Σκεφτείτε, επίσης, σχετικά με τις υποθέσεις που κάνετε όταν κάποιος σας λέει μια ιστορία για ένα άτομο που δεν γνωρίζετε, λέει ο Σεροπιανός. Μήπως αναφέρονταν ότι ο φίλος τους ήταν γιατρός ή δικηγόρος ή επαγγελματίας σε κάποιο άλλο ιστορικά αντρικά κυριαρχούμενο πεδίο και υποθέσατε ότι ήταν "αυτός"; Οι εργασίες σχετικά με την «εφαρμογή στην πράξη της χρήσης γλώσσας ουδέτερου από πλευράς φύλου όταν ένα φύλο δεν έχει καθοριστεί ή δεν έχει σημασία».
Ρωτήστε σχετικά με τα προνόμια κάποιου
Χρησιμοποιώντας αντωνυμίες με ουδέτερο φύλο ή επαναλαμβάνοντας το όνομα κάποιου είναι μια χρήσιμη λύση, αλλά είναι μόνο προσωρινή. Η συνέχιση της αποφυγής του θέματος μπορεί να σημάνει ότι δεν σας ενδιαφέρει να αφιερώσετε χρόνο για να μάθετε για κάποιον και να το κάνετε σωστό.
"Η χρήση των σωστών αντωνυμιών είναι θέμα κοινής ευγένειας", λέει ο Σερπιανός. Επισημαίνουν ότι πέραν του γεγονότος ότι η χρήση του ονόματος κάποιου ως του μοναδικού τρόπου να αναφέρεται σε αυτό με την πάροδο του χρόνου "διαβλέπει ότι δεν επιθυμεί να δεχθεί τις αντωνυμίες ενός ατόμου ή να καταβάλει προσπάθεια", μπορεί επίσης να οδηγήσει σε κάποιες αρκετά δύσκολες προτάσεις. (Σκέψου: "Μιλούσα με τον Elden και ο Elden είπε ότι ο Elden είχε μια γάτα." Δεν είναι υπέροχο.)
Ένας τρόπος για να προχωρήσετε είναι να ρωτήσετε. Με αυτόν τον τρόπο, λέει ο Σεροπιανός, «επιδεικνύετε ότι φροντίζετε να τα αντιμετωπίζετε σωστά».
Ίσως θελήσετε να δοκιμάσετε:
- "Τι είναι οι αντωνυές σας;"
- "Τι αντωνυμίες χρησιμοποιείτε;"
- "Αναρωτιόμουν μόνο πώς θα θέλατε να σας απευθύνω."
- "Θέλω μόνο να βεβαιωθώ ότι χρησιμοποιώ τη σωστή γλώσσα για να σας αναφέρω".
Ο σεροπιανός υπογραμμίζει ότι πρέπει να αποφύγετε οποιαδήποτε γλώσσα γύρω από την προτίμηση (όπως "ποιες αντωνυμιές προτιμάτε;"), επειδή οι σωστές ανωνυμίες "δεν είναι πραγματικά μια προτίμηση, είναι μια απαίτηση".
Δυστυχώς, η ερώτηση μπορεί να είναι προβληματική σε πολλά μέτωπα. "Αν ζητάς μόνο από ανθρώπους που φαίνονται" trans ", κινδυνεύεις να ξεχωρίζεις ότι δεν περνούν ή τους φέρνουν ανεπιθύμητη προσοχή", εξηγεί ο Seropian. Αλλά "εάν αρχίσετε να ρωτάτε όλους, θα βρείτε μερικούς ανθρώπους του cisgender να προσβάλλονται πολύ που δεν μπορείτε να το πείτε κοιτάζοντάς τους", προσθέτουν. (Σε ρητά περίεργους χώρους, ζητά ευρύ είναι πιο αναμενόμενο και αποδεκτό, "επειδή υπάρχει μια γενική κατανόηση ότι όλοι στο δωμάτιο ξέρουν ότι δεν μπορείτε να πείτε κοιτάζοντας και προσπαθείτε να σεβαστείτε.")
Ή καλύτερα, μοιραστείτε τη δική σας
Επομένως, η καλύτερη λύση είναι να "οδηγήσετε το παράδειγμα και να εισαγάγετε τη δική σας, και στη συνέχεια να δώσετε στους ανθρώπους το περιθώριο να σας ειδοποιήσουν προαιρετικά", λέει ο Σεροπιανός. "Θα ήθελα να πω, " Γεια σου, το όνομά μου είναι Elden και χρησιμοποιώ τις ανωνύμους τους … Γενικά, αν οδηγείς με τη δική σου, οι άνθρωποι που νοιάζονται για να ξέρεις θα απαντήσουν σε είδος και δεν χρειάζεται να παρακαλώ."
Υπάρχουν επίσης τρόποι με τους οποίους οι άνθρωποι μπορούν να μοιράζονται ανωνυμίες εκτός των αλληλεπιδράσεων πρόσωπο με πρόσωπο. Για παράδειγμα, ο Σεροπιανός πρωτοπόρος προσπαθεί να προσθέσει ένα πεδίο αντωνυμίας στις ρυθμίσεις προφίλ στην εφαρμογή Asana, έτσι ώστε κάθε εταιρεία που χρησιμοποιεί την πλατφόρμα διαχείρισης εργασίας να επιτρέπει στους εργαζόμενους να μοιράζονται τη δική τους και να μαθαίνουν εκείνους που έχουν επιλέξει να κάνουν το ίδιο.
Elden SeropianΓενικά, αν οδηγείτε με τη δική σας, οι άνθρωποι που σας ενδιαφέρουν γνωρίζοντας θα ανταποκριθούν σε είδος και δεν χρειάζεται να ρωτήσετε.
Το ίδιο θα μπορούσε να γίνει επιτρέποντας στους ανθρώπους να προσθέτουν ανωνυμίες σε έναν εσωτερικό κατάλογο εταιρειών, σε εφαρμογές εργασίας και σε ετικέτες στις εκδηλώσεις ή μέσω ατομικών προσπαθειών προσθέτοντας αντωνυμίες σε προφίλ Slack, υπογραφές ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, bios Twitter ή οποιοδήποτε άλλο προφίλ ή επικοινωνία.
Μοιράζοντας τις αντωνυμίες σας αντί να βάζετε τον προβολέα σε κάποιον άλλο, στέλνετε ένα μήνυμα ότι είστε αποκλειστικός ", λέει ο Bailey, χωρίς να ξεχωρίζει κανέναν. Θα μπορούσε να συμβάλει στη δημιουργία ενός ασφαλούς περιβάλλοντος όπου, με την πάροδο του χρόνου, οι συνάδελφοι αισθάνονται πιο άνετα να μοιράζονται τον τρόπο με τον οποίο εντοπίζουν και ποιες αντωνυμίες χρησιμοποιούν.
Πάρτε το μόλυβδο, αλλά να είναι έξυπνος και ευαίσθητος
Η Bailey αναγνωρίζει ότι η κατανομή των αντωνυμιών δεν είναι ακόμη κοινή πρακτική, εξηγώντας ότι η συζήτηση καθοδηγείται κυρίως από νεότερους εργαζόμενους σε αστικές και ιδιαίτερα παράκτιες περιοχές και πιθανότατα πιο συνηθισμένο σε βιομηχανίες όπως η τεχνολογία και η εκπαίδευση από ίσως μια περιοχή όπως η θεσμική επένδυση.
Συνεπώς, ενώ είστε ενεργός σύμμαχος, μοιράζοντας τις δικές σας αντωνυμίες, μπορεί να έχει ακόμα μεγαλύτερη σημασία σε πιο συντηρητικούς χώρους, οι προσπάθειές σας μπορεί επίσης να φέρουν διαφορετικούς κινδύνους. Όπως και με οτιδήποτε, εξετάστε την ασφάλεια όλων των εμπλεκομένων.
Εάν είστε σε θέση προνομίου - επειδή είστε σε ρόλο διαχειριστή ή απλώς λευκός, ίσιος, cisgender, ένας άνθρωπος κ.λπ. - μπορεί να είναι μια ισχυρή δήλωση εάν το πάρετε στον εαυτό σας για να αρχίσετε να κάνετε αλλαγές προσθέτοντας τις αντωνυμίες σας για την υπογραφή του ηλεκτρονικού σας ταχυδρομείου, την τοποθέτησή σας με τις αντωνυμίες σας ή ακόμα και την ανατροφή ενός άρθρου που διαβάζετε ή κάποιον που γνωρίζετε ποιος έχει βγει ως τρανσέξουαλ ή μη διχασμένος και συζητά ανεπίσημα τι έχετε μάθει.
Beck BaileyΘα μπορούσε να ξεκινήσει μόνο με την ομάδα σας, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια μεγαλύτερη συζήτηση, και αυτό θέλουμε.
"Χρειάζεται ίσως λίγο γενναιότητα, " λέει ο Bailey. Αλλά "αν έχετε την υπηρεσία και θέλετε να είστε ηγέτης, αυτό θα ήταν ένας καλός τρόπος για να ξεκινήσετε", προσθέτει. "Θα μπορούσε να ξεκινήσει μόνο με την ομάδα σας, αλλά θα μπορούσε να οδηγήσει σε μια μεγαλύτερη συζήτηση, και αυτό θέλουμε."
Εάν έχετε έναν συνάδελφο που δεν είναι έξω έξω, αλλά δεν είστε σίγουροι για τις ανωνυμίες που χρησιμοποιούν, μπορείτε να προσφέρετε προσωπικά το δικό σας και να ζητήσετε μετά από τις δικές τους. Για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε: "Θέλω πραγματικά να συμπεριλάβω όλους τους εργαζομένους στο χώρο εργασίας και θέλω να σας παραπέμψω με σεβασμό. Χρησιμοποιώ τις αντωνυμίες. Τι αντωνυμίες χρησιμοποιείτε; "
Ο σεροπιανός προσθέτει ότι αν κάνετε ιδιωτική συνομιλία με έναν συνάδελφό σας "δεν ξέρετε πώς να αντιμετωπίσετε ή υποψιάζεστε ότι άλλοι αντιμετωπίζουν εσφαλμένα", μην ξεχνάτε το επόμενο βήμα. "Εάν αποδειχθούν TGNC (trans ή gender-nonconforming), βεβαιωθείτε ότι έχετε σαφήνεια γύρω από το πώς θέλουν να τους αναφέρετε μπροστά στους συναδέλφους τους, καθώς μπορεί να μην είναι εκτός εργασίας".
Ανταποκριθείτε κατάλληλα
Όταν κάποιος μοιράζεται τις αντωνυές σας μαζί σας, μερικές κατάλληλες απαντήσεις, σύμφωνα με το Seropian, περιλαμβάνουν:
- "Σ'ευχαριστώ που με ενημέρωσες!"
- "Cool, οι αντωνυές μου είναι."
- "Για να βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιώ αυτούς τους σωστούς, είναι αυτό σαν το" Xe είναι ο συνεργάτης μου ";"
- "Μεγάλη, θα κοιτάξω πώς να τα χρησιμοποιήσω σωστά. Το μυαλό να τα γράφει για μένα; "
Στην αναστροφή, θα πρέπει να αποφύγετε να αμφιβάλλετε αν μια αντωνυμία είναι πραγματική, λέγοντας σε κάποιον "εντελώς γραμματικά εσφαλμένα", λέγοντας "Θα προσπαθήσω, αλλά θα το δυσκολευτώ", ή να παραιτηθεί πριν αρχίσετε και λέτε αυτά θα χρησιμοποιήσετε μόνο το όνομά τους.
Προσοχή στη Γλώσσα των Άλλων Γλωσσών
Αυτό μπορεί να σας φανεί σαν να το σκεφτείτε πολύ, αλλά μην ξεχνάτε ότι οι αντωνυμίες είναι σχεδόν τα μόνα παραδείγματα γλωσσικής γλώσσας που χρησιμοποιούμε σε τακτική βάση.
«Σκεφτείτε να επιβιβαστείτε σε ένα αεροπλάνο ή να καθίσετε για να πάρετε το πρωινό στο αγαπημένο σας δείπνο», λέει ο Bailey. "Συχνά ακούτε, " Καλωσορίστε στο πλοίο, κύριε! " ή «Καλημέρα, κυρίες!» »Όπως επισημαίνει, όλα αυτά πρέπει να είναι σημάδια ευγένειας και σεβασμού, αλλά μπορούν να αντισταθούν. Εάν τους ενοχλείτε, εξηγεί, όχι μόνο δεν έχετε καταφέρει να επιτύχετε ό, τι θέλατε, αλλά και κάνατε κάποιες ζημιές. Γιατί να μην πείτε απλώς "Καλώς ήρθατε στο σκάφος!" Ή "Καλημέρα, καθένας!" Χρησιμοποιώντας τον τόνο της φωνής και της γλώσσας του σώματος (σαν χαμόγελο!) Για να επικοινωνήσετε με τη ζεστασιά και το σεβασμό;
Ο σεροπικός υπενθυμίζει ότι είδε κάτι στον ιστότοπο της Asana σχετικά με την πρόσληψη ταλαντούχων ανδρών και γυναικών για να εργαστούν στην εταιρεία. «Ξέρω τι προσπαθείτε να κάνετε εδώ», σκέφτηκαν, αλλά «οι άντρες και οι γυναίκες δεν με συμπεριλαμβάνουν». Για την πίστη των ανθρώπων που ήταν υπεύθυνοι για τη γλώσσα, απάντησαν στο email του Σεροπιανού μέσα σε μισή ώρα και είχαν άλλαξε τη φράση στον ιστότοπο.
Ακολουθεί μια (ελλιπής) λίστα κοινών όρων με βάση το φύλο και τι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε αντ 'αυτού:
- Αντί για "εσείς παιδιά", δοκιμάστε "όλους σας", "y'all", "λαοί", "φίλοι", "όλοι", "
- Αντί για "μάγκα", "άνθρωπος", και "αρσενικό", καλά, τι θα λέγατε για να χαλαρώσετε αυτά, δεν χρειάζεται αντικατάσταση;
- Αντί για "κυρίες και κύριοι, " δοκιμάστε "όλους", "λαοί", ή τίποτα καθόλου
- Αντί για "άνδρες και γυναίκες", δοκιμάστε "ανθρώπους", "εργαζόμενους" ή "εργαζόμενους"
- Αντί για "κύριε" και "κυρία", μην δοκιμάσετε τίποτα
- Αντί για τις «ανθρωποώρες», «άνθρωπος την πόρτα», «ανθρώπινο δυναμικό», κλπ., Δοκιμάστε «εργασία», «προσωπικό» ή «άνθρωποι / άτομο», όπως στο «ωράριο εργασίας», «ώρες ανθρώπων», «προσωπικό» η πόρτα "κλπ.
- Αντί για την "ανθρωπότητα", δοκιμάστε "την ανθρωπότητα"
- Αντί για "πρωτοετείς", δοκιμάστε "φοιτητή πρώτου έτους"
- Αντί για "πυροσβέστη", "σύμβουλο", και "σερβιτόρα", δοκιμάστε "πυροσβέστη", "νομοθέτη" και "διακομιστή" (και το ίδιο ισχύει για όλα τα επαγγέλματα)
Διορθώστε τον εαυτό σας
Καθώς είστε αφοσιωμένοι όσο μπορείτε να χρησιμοποιείτε μια πιο περιεκτική γλώσσα, τα λάθη είναι βέβαιο ότι θα συμβούν μια φορά σε μια στιγμή. Ο τρόπος με τον οποίο διορθώνετε τον εαυτό σας είναι σχεδόν τόσο κρίσιμος όσο οι λέξεις που προσπαθείτε να χρησιμοποιήσετε κατά πρώτο λόγο.
Εάν έχετε μια συνομιλία στο πρόσωπο και συνειδητοποιήσετε αμέσως ότι έχετε βρωμίσει μια αντωνυμία, μπορείτε εύκολα να το διορθώσετε αυτή τη στιγμή, Bailey και Seropian συμφωνούν. Για παράδειγμα, μπορεί να μιλάτε και να πείτε, "Είναι εκεί, εννοώ, εκεί είναι εκεί", ή "μιλούσα σε αυτό και έτσι κι εγώ, συγγνώμη, είπε κάτι τέτοιο. "Ο σεροπιανός προσθέτει ότι αν κάνετε λάθος στο Slack, μπορείτε να επεξεργαστείτε γρήγορα το μήνυμά σας. Και ο Bailey σημειώνει ότι αν βρεθείτε να χρησιμοποιείτε "εσείς παιδιά" ή κάποιον άλλο όρο με βάση το φύλο, μπορείτε επίσης να κάνετε μια διανοητική σημείωση ότι δεν θέλετε να το κάνετε ξανά.
Αλλά αν έχετε μια αντωνυμία λάθος σε ένα νήμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που περιλαμβάνει μια ολόκληρη δέσμη των ανθρώπων, θα θελήσετε να εξετάσετε προσεκτικά το επόμενο βήμα σας. Αντί να χτυπήσετε "Απάντηση σε όλους" (που δεν είναι σχεδόν ποτέ η σωστή κίνηση, αν ασχολείστε με αντωνυμίες ή οτιδήποτε άλλο), ίσως θελήσετε να κάνετε μια γρήγορη, ιδιωτική συγγνώμη στο άτομο που παραβίασατε.
Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να γράψετε ή να πείτε, "Γεια σου, είδα ότι σας παραδέχτηκα εκεί. Δεν θα το κάνω ξανά "ή" Παρατήρησα ότι έκανα λάθος και λυπάμαι γι 'αυτό. "Και μπορείτε να τους ρωτήσετε εάν θα θέλατε να κάνετε μια πιο δημόσια διόρθωση. Ό, τι αποφασίζουν, σέβονται τις επιθυμίες τους, αλλά ανεξάρτητα, βεβαιωθείτε ότι την επόμενη φορά που θα αναφερθώ σε αυτό το άτομο στο νήμα, χρησιμοποιείτε τις σωστές αντωνυμίες.
Αλλά μην μένετε
Μην κάνετε ένα μικρό λάθος χειρότερο από την κατοχή του. Ενδεχομένως να θέλετε να συνεχίσετε να μιλάτε για το πόσο θλιβερό είστε ή για το πόσο σκληρά προσπαθείτε. Αλλά όπως εξηγεί ο Bailey, «όταν το κάνετε αυτό, ζητάτε από ένα άτομο να σας πει, « είναι εντάξει ».
Τελικά τους ζητάτε να αναλάβουν την ευθύνη για την εκπαίδευσή σας και την ανακούφιση της ενοχής σας. Αυτό είναι ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος για να φέρουν, πέρα από τις διακρίσεις, την παρενόχληση και άλλα εμπόδια που μπορεί ήδη να αντιμετωπίσουν.
Και με αυτόν τον τρόπο τελικά τους ζητάτε να αναλάβουν την ευθύνη για την εκπαίδευσή σας και την ανακούφιση της ενοχής σας. Αυτό είναι ένα μεγάλο συναισθηματικό βάρος για να φέρουν, πέρα από τις διακρίσεις, την παρενόχληση και άλλα εμπόδια που μπορεί ήδη να αντιμετωπίσουν. Το ίδιο ισχύει και για τις ερωτήσεις: Να θυμάστε ότι κανείς δεν είναι πραγματικά υποχρεωμένος να απαντήσει στα ερωτήματά σας για το να είσαι trans ή πώς να είσαι σύμμαχος. Αντ 'αυτού, βάλτε το βάρος στον εαυτό σας για να κάνετε κάποια έρευνα.
"Δεν χρειαζόμαστε μια μεγάλη σκηνή, χρειαζόμαστε λαούς να δουλέψουν για να το κάνουν σωστό", λέει ο Bailey. Και σίγουρα μην προσπαθήσετε να εξηγήσετε τον εαυτό σας με ένα σχόλιο για τη βαθιά φωνή ή το εξάρτημα κάποιου ή οτιδήποτε άλλο. "Απλά το κατέχουν και συνεχίζετε. Δεν πρόκειται για φωνή ή φόρεμα ή παντελόνι ή μακιγιάζ », λέει. "Μην το καταφέρετε για αυτό. Πρόκειται για το πώς οι άνθρωποι σας λένε πώς θέλουν να αντιμετωπιστούν. "
Πρακτική
Η απόσπαση παλιών συνηθειών και η εκπαίδευση του εαυτού σας για να υιοθετήσετε νέες συμπεριφορές - συμπεριλαμβανομένης της χρήσης γλωσσών που συμπεριλαμβάνουν τη διάσταση του φύλου - δεν συμβαίνει στην πτώση ενός καπέλου. Πρέπει να το εργαστείτε.
«Απαιτείται πρακτική», λέει ο Bailey, προσθέτοντας: «Είμαι κάποιος που το γνωρίζει καλά και το κάνει αυτό για να ζήσει και πρέπει πραγματικά να εργαστώ για να μην χρησιμοποιήσω μια αναφορά από το φύλο … Είναι τόσο κοινωνικοποιημένη και έτσι ένα μέρος της τον πολιτισμό μας, καταβάλλει συνειδητή προσπάθεια για να το κάνει διαφορετικά ".
Beck BaileyΕίναι τόσο κοινωνικοποιημένη και, ως εκ τούτου, μέρος του πολιτισμού μας, λαμβάνει συνειδητή προσπάθεια να το κάνει διαφορετικά.
Τα καλά νέα είναι ότι όσο περισσότερο προσφέρετε τις δικές σας αντωνυμίες, ρωτήστε τους ανθρώπους για τις δικές τους, αποφύγετε άλλους όρους και φράσεις που γίνονται με το φύλο και σημειώστε και διορθώστε τα λάθη σας, τόσο πιο εύκολα θα πάρετε.
Βοηθήστε ο ένας τον άλλον να μάθετε και να είστε υπεύθυνος
Η εκμάθηση και η άσκηση της χρήσης γλωσσών με βάση το φύλο (και ευρύτερης γλώσσας χωρίς αποκλεισμούς) δεν χρειάζεται να είναι μια μοναχική προσπάθεια. Ακόμα κι αν κανείς άλλος στη δουλειά σας δεν το συζητάει ακόμη, είναι πιθανό ότι δεν είστε ο μόνος που θέλει να κάνει καλύτερα.
Στη Nuna, μια εταιρεία τεχνολογίας υγείας, ο Bron Lewis διευκόλυνε μια συζήτηση με τίτλο "Θέματα Γλωσσών: Η Προσπάθεια Bigotry στο Καθημερινό Λεξιλόγιο" στην ετήσια υποχώρηση της εταιρείας. "Στα μόλις 20 λεπτά έπρεπε να μιλήσουμε για αυτό το θέμα, το κανάλι # watch-your-language Slack γεννήθηκε", γράφει ο Lewis σε μια θέση blog. Το κανάλι σχεδιάστηκε για να είναι "ένας χώρος όπου μπορούμε να θέτουμε ερωτήσεις και να υποστηρίζουμε ο ένας τον άλλον καθώς προσπαθούμε να αλλάξουμε τη γλώσσα που χρησιμοποιούμε για να είμαστε πιο περιεκτικοί". Οι εργαζόμενοι θα μπορούν να επιλέξουν το κανάλι για να βοηθήσουν ο ένας τον άλλον να μάθουν και να βρουν " όπου θα μπορούσαμε να παραδεχτούμε να χρεώσουμε και να θέσουμε ερωτήσεις χωρίς κρίση. "
Σε μια άλλη προσπάθεια, μια ομάδα εργαζομένων κατά την εκκίνηση δημιούργησε ένα "βάζο Guys", όπου οι άνθρωποι μπορούσαν να βάλουν εθελοντικά ένα δολάριο, όταν είπαν "εσείς παιδιά", χρησιμοποίησαν άσκοπα κάποιον άλλο όρο για τους άνδρες ή παρενέβησαν κάποιον. Αποφάσισαν να δώσουν τα χρήματα στην φιλανθρωπία κάθε φορά που είχαν συγκεντρώσει $ 50, με την πρώτη δωρεά τους να πηγαίνει στα κορίτσια που κωδικοποιούν.
Για να γυρίσει πίσω στον υποθετικό Joe, την επόμενη φορά θα προσπαθήσει να θυμηθεί να πει, «Εσείς οι άνθρωποι χάσατε μια μεγάλη ιστορία Robin είπε ενώ είχαμε στελέχωσε το περίπτερο του συνεδρίου χθες. Δεν είναι σοβαρά, εγώ, είναι τόσο αστείο ». Και όσο καλύτερα γίνεται η χρήση της γλώσσας με βάση το φύλο, τόσο περισσότεροι συνάδελφοί του θα ξέρουν πόσο σέβεται και εκτιμά τους.
