Ακόμα και αν σας αρέσει η δουλειά σας, επιθυμείτε ποτέ να περάσετε μερικές μέρες να εργάζεστε σε ένα έργο πάθους που διαφέρει άσχημα από τα καθημερινά σας καθήκοντα; Ή να δείτε μια διαδικασία ή ένα έργο που γνωρίζετε θα μπορούσε να είναι τόσο καλύτερο - αν μόνο εσείς θα μπορούσατε να ξεφύγετε από το μαρμελάδες και να ξοδέψετε πραγματικά χρόνο για αυτό;
Σας ακούμε - και αποδεικνύεται, έτσι και οι εργοδότες, που βρίσκουν όλο και περισσότερους τρόπους να ενσωματώσουν αυτά τα είδη πλευρικών έργων στις ζωές των εργαζομένων τους. Γιατί; Για ένα, δεν είναι μυστικό ότι βοηθώντας τους ανθρώπους να βρουν δουλειά που τους ενθουσιάζει να πηδούν έξω από το κρεβάτι κάθε πρωί είναι βέβαιο ότι θα ενισχύσουν το ηθικό και τη δέσμευση. Και είναι καλό και για τις επιχειρήσεις. Μετά από όλα, στον σημερινό συνεχώς μεταβαλλόμενο κόσμο, οι έξυπνοι ηγέτες γνωρίζουν ότι η καινοτομία μπορεί να προέλθει από οποιονδήποτε, οπουδήποτε και σε οποιοδήποτε επίπεδο. Αυτό δεν χρειάζεται να χρειαστεί τεράστιο χρονικό διάστημα - τελικά, όλοι έχουμε να κάνουμε με τις δικές μας δουλειές - αλλά το σημαντικό είναι να οικοδομήσουμε αυτόν τον αφιερωμένο χρόνο και χώρο για να αναπτυχθούν ιδέες.
Λοιπόν, τι μοιάζει με αυτό; Οι Hackathons είναι ένα εξαιρετικό παράδειγμα - αρχικά υποβιβασμένοι σε μηχανικούς στις εταιρείες τεχνολογίας της Silicon Valley, που έχουν περάσει τα τελευταία χρόνια. Εάν δεν είστε εξοικειωμένοι, ένα hackathon είναι ένα καθορισμένο χρονικό διάστημα, συνήθως από μια ημέρα έως μια εβδομάδα, όταν είστε πρόκληση να ολοκληρώσετε ένα έργο από την αρχή μέχρι το τέλος, συχνά εκτός των τυπικών ευθυνών σας. Από την αεροπορία μέχρι την μπύρα προς την τράπεζα, όλες οι εταιρείες έχουν υιοθετήσει τον hackathon ως έναν τρόπο να επιτρέψουν στους υπαλλήλους να κάνουν ένα σύντομο βήμα πίσω από το "κανονικό" έργο τους και να εμπνεύσουν γρήγορη σκέψη και νέες ιδέες.
Ο Maeve McCoy, μηχανικός λογισμικού στο Capital One, χρησιμοποίησε πρόσφατα ένα hackathon για να βρει μια ιδέα για το πώς μπορεί να βελτιώσει μια υπάρχουσα εφαρμογή για να βοηθήσει τους μικρούς επιχειρηματίες με τα οικονομικά τους. "Νομίζω ότι μερικές φορές οι άνθρωποι κολλάνε στη μονοτονία της δουλειάς και στη συνέχεια να την απελευθερώσουν και στη συνέχεια να προχωρήσουν στο επόμενο χαρακτηριστικό. Αλλά μου αρέσει να μπορώ να βγάλω πίσω και να εξανθρωπιστώ ένα πρόβλημα και να πάω στα παπούτσια των πελατών μας και να καταλάβω τι μπορεί να κάνει τη ζωή τους ευκολότερη ", λέει η εμπειρία.
Φυσικά, είναι ένα πράγμα που πρέπει να δοθεί χρόνος για να καταλήξουμε σε ιδέες - είναι άλλος εξ ολοκλήρου να γνωρίζουμε ότι το σχέδιό σας κατοικίδιων ζώων θα μπορούσε να έχει πραγματικό αντίκτυπο. Για το λόγο αυτό, ορισμένοι εργοδότες έχουν πάρει τη διαδρομή για τη δημιουργία κονδυλίων καινοτομίας ή διαγωνισμών που δίνουν στους ανθρώπους την ευκαιρία να προωθήσουν τα σχέδιά τους με την ελπίδα να λάβουν εσωτερική υποστήριξη.
Το Υπουργείο Υγείας και Ανθρωπίνων Υπηρεσιών, για παράδειγμα, διεξήγαγε έναν εσωτερικό διαγωνισμό "Shark Tank", ο οποίος απονέμει βραβευμένες ομάδες $ 50.000 από το IDEA Labs Venture Fund του οργανισμού, καθώς επίσης βοηθά να στίλβουν τις ιδέες τους ακόμη περισσότερο. Η Adobe υποστήριξε περισσότερα από 1.000 πειράματα μέσω του προγράμματος Kickbox, το οποίο παρέχει στους υπαλλήλους όλα όσα χρειάζονται για να βρουν μια λαμπρή ιδέα και να τα βγάλουν πέρα από το έδαφος, συμπεριλαμβανομένων κατευθυντήριων γραμμών καινοτομίας, $ 1.000 για την υλοποίηση του έργου και κάποιες καφεΐνες και καραμέλες οι δημιουργικοί χυμοί που ρέουν.
Άλλοι εργοδότες προσφέρουν αυτόν τον ελεύθερο χρόνο για να παρακολουθήσουν τις περιουσίες σε πιο κυλιόμενη βάση. Η διαλυμένη πλέον πολιτική του "20%" της Google, η οποία ενθάρρυνε τους εργαζόμενους να ξοδεύουν το 20% του χρόνου τους σε δημιουργικά έργα, είναι ίσως το πιο διάσημο παράδειγμα, αλλά πολλοί άλλοι έχουν δημιουργήσει τη δική τους έκδοση. Η 3M, για παράδειγμα, έχει μια παρόμοια πολιτική που έχει οδηγήσει σε μερικές από τις μεγαλύτερες καινοτομίες της και η Intuit επιτρέπει στους υπαλλήλους να συγκεντρώνουν το "αδόμητο" χρόνο τους εάν προτιμούν να το χρησιμοποιούν σε μεγαλύτερες ποσότητες παρά σε εβδομαδιαία βάση.
Μερικοί έχουν προχωρήσει τόσο πολύ ώστε να δημιουργήσουν εσωτερικές ομάδες προβληματισμού ή κέντρα καινοτομίας για να διερευνήσουν και να δοκιμάσουν νέες ιδέες (το 38% των μεγαλύτερων 200 εταιρειών έχουν ήδη δημιουργήσει, συμπεριλαμβανομένων των BMW, Sephora και Target). Ο Briana Crabb, άλλος μηχανικός λογισμικού στο Capital One, ενθουσιάστηκε να συμμετάσχει σε μία από τις ομάδες προβληματισμού της εταιρείας. Αυτή και η ομάδα της δημιούργησαν μια εφαρμογή στο διαδίκτυο που βοηθά να γίνει πιο αποτελεσματική η διαδικασία διάθεσης νέων μισθωτών στο περιστροφικό πρόγραμμα της εταιρείας - μια ιδέα που έρχεται στη ζωή μέσα σε λίγες εβδομάδες.
"Προσωπικά, αυτά τα πράγματα είναι που με κάνουν πιο ευτυχισμένοι για το πού δουλεύω. Έχω μιλήσει με τους φίλους μου που είναι πρόσφατα έξω από το κολέγιο, και δεν ακούγονται τόσο ενθουσιασμένοι ή και ενθουσιασμένοι καθόλου για τις ευκαιρίες που δουλεύουν. Και έχω να δουλέψω για πραγματικά δροσερά πράγματα και να αγαπώ αυτό που κάνω, έτσι επηρεάζει σίγουρα τον τρόπο με τον οποίο απεικονίζω την δουλειά μου ", μοιράζεται ο Crabb. "Δεν ήταν μόνο κίνητρο και εμπνέει, αλλά κρατά μόνο την ημέρα μου ενδιαφέρον."
Μάθετε περισσότερα σχετικά με την εργασία στο Capital One
Είστε έτοιμοι να αισθανθείτε αυτόν τον ενθουσιασμό στη δουλειά σας; Δείτε αν υπάρχουν ευκαιρίες με τον τρέχοντα εργοδότη σας που θα σας επιτρέψουν να γευτείτε την καθημερινότητά σας ή, όταν ψάχνετε για την επόμενη συναυλία σας, να ανακαλύψετε πόσο οι εταιρείες που ψάχνετε για καινοτομία αξίας και τις ιδέες που προέρχονται από όλα τα επίπεδα. Πολλοί θα τραγουδούν τέτοιου είδους, αλλά εάν δεν είναι προφανές, κάντε ερωτήσεις όπως:
- Υπάρχουν ευκαιρίες για τους υπαλλήλους να εμπλακούν σε σχέδια εκτός της περιγραφής της θέσης εργασίας τους;
- Τι κάνουν συνήθως οι άνθρωποι αν έχουν επιπλέον χρόνο στην εργασία;
- Οι εργαζόμενοι ενθαρρύνονται να εκφράζουν τις ιδέες τους για διάφορα μέρη της επιχείρησης;
Είστε ένας πολύπλευρος άνθρωπος με ενδιαφέροντα και ταλέντα που ξεπερνούν πολύ την κύρια εργασία σας - γιατί να μην εργάζεστε για μια εταιρεία που όχι μόνο τους αναγνωρίζει, αλλά και σας δίνει το χρόνο να τα χρησιμοποιήσετε καλά;
Αυτό είναι το δεύτερο μέρος της σειράς "Modern Work Perks", που δημιουργήθηκε σε συνεργασία με την Capital One για να διερευνήσει τα πράγματα που απασχολούν περισσότερο τους εργαζόμενους στον σημερινό κόσμο της εργασίας.
