Υπάρχει πάντα κάτι που βυθίζει την ημέρα μας - ένας στρόβιλος συνεργάτης, ένα θορυβώδες γραφείο, ένα σκάφος με απαιτητικά μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, βροχή, χιόνι, να προσβληθούν από ένα περιστέρι, θα μπορούσα να συνεχίσω για πάντα.
Έτσι, θέλαμε να μάθουμε: Τι είναι ένα πράγμα που θα έκανε κάθε μέρα καλύτερα; Στην πραγματικότητα, ζητήσαμε από τους συναδέλφους μας Musers (γνωστός και ως, εσείς!) Να διαλέξετε ένα πράγμα που θα έκανε την ημέρα εργασίας τους πολύ πιο ευχάριστη - ένα καλύτερο αφεντικό, λιγότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, ένα ιδιωτικό γραφείο ή δωρεάν σνακ. Και τα αποτελέσματα, που προέρχονταν από 234 χρήστες στο Twitter, ήταν συναρπαστικά:
Είμαστε περίεργοι: Τι θα κάνει την δουλειά σας πολύ καλύτερη; #career #poll
- Η Muse (@dailymuse) 4 Οκτωβρίου 2016
Σύμφωνα με αυτό, οι περισσότεροι άνθρωποι θα επέλεγαν να έχουν ένα καλύτερο αφεντικό για κάθε άλλο όφελος που προσφέραμε-αποδεικνύοντας στους εργοδότες ότι δεν είναι όλα τα προνόμια.
Εκτός από αυτό είναι ενδιαφέρον (και με κάνει να αναρωτιέμαι πόσο μου αρέσει δωρεάν φαγητό), μας έκανε επίσης να συνειδητοποιήσουμε ότι ο αγώνας είναι πραγματικός όταν πρόκειται να απολαύσετε την εργασία όταν ο διευθυντής σας είναι μόνο meh. Έτσι, θέλαμε να προχωρήσουμε και να σας βοηθήσουμε αν βρίσκεστε στο ίδιο σκάφος με τις δημοσκοπήσεις Twitter.
Αρχικά, καταλάβετε την αποσύνδεση. Είναι θέμα επικοινωνίας; Μια διαφορά προσωπικότητας; Ένα άδικο σύστημα; Η αναγνώρισή του θα διευκολύνει το επόμενο βήμα.
Το επόμενο βήμα είναι ότι πρέπει να είστε ειλικρινείς με τον προϊστάμενό σας (με επαγγελματικό τρόπο). Ναι, έχετε την εξουσία, καθώς και την ευθύνη να ξεκινήσετε μια συνομιλία με τον προϊστάμενό σας και να καταλήξετε σε ένα καλύτερο σύστημα για τον εαυτό σας - και για αυτόν. Θυμηθείτε ότι αυτό το άτομο είναι ανθρώπινο και ότι δεν σας πρόσφερε μόνο για να κάνει τη ζωή σας μια κόλαση ζωντανή. Οι περισσότεροι διευθυντές θέλουν να βοηθήσουν τους υπαλλήλους τους να είναι ευχαριστημένοι και να πετύχουν, γιατί σημαίνει ότι θα είναι ευτυχείς και επιτυχείς.
Έτσι, προσπαθήστε να αναπτύξετε μια σχέση γεμάτη ανοιχτή επικοινωνία - δοκιμάστε να προγραμματίζετε εβδομαδιαίες ή μηνιαίες συναντήσεις για να ενημερώσετε ο ένας τον άλλο σχετικά με το τι λειτουργεί (και τι όχι) και στη συνέχεια να ζητήσετε τακτική ανατροφοδότηση στις συναντήσεις αυτές, ώστε να μπορείτε να αποφύγετε τυχόν κακές συνήθειες στο ή να μάθετε αν συμβαίνει κάποια κακή επικοινωνία. Ίσως το αφεντικό σας σάς στέλνει σύγχυση από απαντήσεις μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, επειδή δεν θέτετε σαφώς τις ερωτήσεις σας. Ή ίσως δεν σας αναθέτει μεγάλα έργα, γιατί συχνά διαμαρτύρονται για το πόσο είναι επί του παρόντος στο πιάτο σας.
Εάν οι τακτικές συναντήσεις δεν είναι εφικτές, σιγουρευτείτε ότι χρησιμοποιείτε την επόμενη αναθεώρηση απόδοσης για να εκφράσετε τις ανησυχίες σας - μεγάλες και μικρές. Ενημερωθείτε για τους επερχόμενους στόχους σας και παίρνετε όσο το δυνατόν περισσότερο γραπτώς, ώστε να είναι εύκολο να ακολουθήσετε. Τέλος, μπορείτε ακόμη και να προσπαθήσετε να διαχειριστείτε για να κάνετε τη ζωή σας ευκολότερη χωρίς να τη γνωρίζετε.
Έχοντας ένα όχι τόσο σπουδαίο αφεντικό βροντά, αλλά είναι επίσης πολύ κοινό (όπως φαίνεται από αυτή τη δημοσκόπηση). Αντί να επιθυμείτε σε ένα τυχερό αστέρι ότι θα σας παραδοθεί τέλεια, υπάρχουν τρόποι να βελτιωθεί η κατάστασή σας τώρα.
Και αν δεν λειτουργήσει καμία από τις παραπάνω στρατηγικές, γνωρίζουμε περίπου 10.000+ θέσεις εργασίας. (Απλά φροντίστε να ρωτήσετε τον εαυτό σας αυτές τις ερωτήσεις προτού ξεκινήσετε την συνέντευξη για να βεβαιωθείτε ότι θα είστε κατάλληλος από την αρχή.)
Και καλά νέα για τους ανθρώπους που επέλεξαν τα άλλα προνόμια, δεν ξεχάσαμε για σας - κοιτάξτε εδώ αν θέλετε να λαμβάνετε λιγότερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, εδώ για να δημιουργήσετε το δικό σας γραφείο ακόμα και σε ανοιχτό χώρο εργασίας και εδώ για να φτιάξετε το δικό σας νόστιμο σνακ γραφείου.
Δεν υπάρχει τίποτα από αυτά που θα γύριζε την ημέρα σας; Στείλτε μας την απάντησή σας!
