Skip to main content

Υποαπασχόληση: όλα όσα πρέπει να καταλάβετε - η μούσα

Zeitgeist Addendum (Ιούνιος 2026)

Zeitgeist Addendum (Ιούνιος 2026)
Anonim

Όταν αποφοίτησα με το διδακτορικό μου στην αγγλική γλώσσα πριν από τέσσερα χρόνια, ανησυχούσα περισσότερο για να μην βρω δουλειά καθόλου. Ήμουν τόσο ανήσυχος για την ανεργία που δεν συνειδητοποίησα ότι θα αντιμετώπιζα ένα άλλο πρόβλημα εντελώς: υποαπασχόληση.

Στα χρόνια που προηγήθηκαν μέχρι εκείνη τη στιγμή, είχα κάνει τα πάντα για να ασκήσω μια καριέρα στην ακαδημαϊκή εκδοτική δραστηριότητα. Εκτός από την προηγούμενη εμπειρία γραφείου μου, είχα πραγματοποιήσει τρεις πρακτικές πρακτικές, παρακολουθούσα τακτικά συνέδρια για να συναντηθώ με συντάκτες και συνέχισα με υποτροφία σε διάφορα θέματα. Σίγουρα, η βιομηχανία είναι ανταγωνιστική. Αλλά πίστευα ότι η εκπαίδευση και η εμπειρία μου θα με βοηθούσαν όχι μόνο να εισέλθω, αλλά να επιταχύνω το παρελθόν.

Δύο μήνες μετά την αποφοίτησή μου, έφτασα τελικά μια συνέντευξη με έναν τύπο. Ναι, μόνο ένα. Όταν μου πρόσφεραν έναν ρόλο εισόδου σε επίπεδο εισαγωγής, δεν σκέφτηκα δύο φορές. Πήρα τη δουλειά και προσπάθησα να μην πανικοβληθώ για το απειλούμενο δάνειο σπουδαστικού δανείου μου, ειδικά όταν έμαθα ότι θα έκανα λιγότερα από ό, τι είχα πριν από το γυμνάσιο. Ήμουν ευγνώμων να έχω κάτι , αλλά ήταν δύσκολο να κλονιστεί η απογοήτευση. Αισθάνθηκα αμηχανία, σαν να έχω κάτι να μου κάνει λάθος αν δεν μπορούσα να βρω δουλειά ισοδύναμη με τα προσόντα μου.

Υποαπασχόληση 101 Τι είναι η υποαπασχόληση;

Η υποαπασχόληση δεν είναι ένα νέο φαινόμενο. Σύμφωνα με τον Doug Maynard, καθηγητή ψυχολογίας στο SUNY New Paltz και συν-εκδότης της υποαπασχόλησης: ψυχολογικές, οικονομικές και κοινωνικές προκλήσεις, ο όρος αναφέρεται σε λίγους διαφορετικούς τύπους απασχόλησης: με μερική απασχόληση ή συμβατικό ρόλο αλλά προτιμώντας κάτι πλήρους απασχόλησης, χρόνος; κερδίζοντας λιγότερο από ό, τι συνήθως με την εκπαίδευση και την εμπειρία σας. ή να είστε υπερτιμημένοι για την τρέχουσα θέση σας.

Μεταξύ του 1990 και του 2012, περίπου το ένα τρίτο των αποφοίτων κολλεγίων ηλικίας 25-65 ετών εργάζονταν σε θέσεις εργασίας που δεν απαιτούν βαθμό ανά πάσα στιγμή. Ακόμη περισσότερο, το 44% των πρόσφατων πτυχιούχων κολλεγίων ηλικίας 22 έως 27 ετών επηρεάστηκαν από την τάση το 2012.