Πραγματικά, οι εταιρείες δεν θα πρέπει να χρειάζονται πειστική για το λόγο ότι πρέπει να προσλάβουν περισσότερες γυναίκες στο προσωπικό τους. Το χάσμα των φύλων στην αμερικανική ηγεσία είναι αδύναμο, η ποικιλομορφία δημιουργεί καλύτερες ιδέες - το ξέρετε όλα αυτά. Αλλά, όπως γνωρίζετε, τα στελέχη θέλουν να δουν τους αριθμούς όταν πρόκειται για τις επιχειρηματικές αποφάσεις τους.
Ευτυχώς, διαπιστώσαμε ότι τα στατιστικά στοιχεία αποδεικνύουν μια για πάντα γιατί αξίζει να προσληφθούν περισσότερες γυναίκες.
Το Ίδρυμα Anita Borg για τις γυναίκες και την τεχνολογία, ένα μη κερδοσκοπικό οργανισμό που επιδιώκει να βοηθήσει τις γυναίκες να προχωρήσουν στον τομέα της τεχνολογίας, δημοσίευσε πρόσφατα ένα νέο έγγραφο με τίτλο Η υπόθεση για την επένδυση στις γυναίκες αναλύοντας την τεράστια διαφορά που κάνουν οι γυναίκες στο εργατικό δυναμικό, σε ηγετικές ή ανώτερες θέσεις.
Τι κάνει αυτό το χαρτί τόσο σημαντικό σε σχέση με τους σωρούς της ακαδημαϊκής έρευνας που έγιναν σχετικά με τη σημασία των γυναικών στο εργατικό δυναμικό; Το έγγραφο της ABI είναι το πρώτο πλήρες κείμενο που συνοψίζει μελέτες από διαφορετικούς ακαδημαϊκούς κλάδους, πράγμα που σημαίνει ότι οι διευθύνοντες σύμβουλοι και άλλοι κυβερνήτες δεν χρειάζεται να ξοδεύουν ώρες να σκάβουν χιλιάδες σελίδες έρευνας για να δουν τα γεγονότα ίσια.
Επομένως, ποια είναι μερικά από αυτά τα ευρήματα από την έκθεση; Ακολουθούν ορισμένες παρατηρήσεις banner:
- Ένας οικονομολόγος από την Carnegie Mellon διαπίστωσε ότι οι ομάδες που περιλάμβαναν τουλάχιστον ένα γυναικείο μέλος είχαν συλλογικά υψηλότερο IQ από ό, τι οι ομάδες που είχαν μόλις άνδρες.
- Όταν οι εταιρείες Fortune 500 είχαν τουλάχιστον τρεις γυναίκες διευθυντές, αυξήθηκαν αρκετοί βασικοί παράγοντες: Η απόδοση του επενδεδυμένου κεφαλαίου αυξήθηκε κατά 66%, η απόδοση των πωλήσεων αυξήθηκε κατά 42% και η απόδοση ιδίων κεφαλαίων αυξήθηκε κατά 53%.
- Η Gallup διαπίστωσε ότι οι εταιρείες με μεγαλύτερη ποικιλία στο προσωπικό έχουν χαμηλότερο ποσοστό κύκλου εργασιών κατά 22% και εάν ένας οργανισμός έχει μια πιο περιεκτική κουλτούρα που αγκαλιάζει τις γυναίκες, είναι ευκολότερο να προσληφθεί ένα πιο διαφοροποιημένο προσωπικό.
- Μια μελέτη του 2012 σχετικά με τη συμμετοχή των γυναικών σε πατέντες πληροφορικής διαπίστωσε ότι τα διπλώματα ευρεσιτεχνίας με μεικτές ομάδες φύλου αναφέρθηκαν κατά 30% έως 40% περισσότερο από ό, τι παρόμοια διπλώματα ευρεσιτεχνίας με ομάδες όλων των ανδρών.
- Μελέτες σε 17 διαφορετικές χώρες σε όλες τις διαφορετικές βιομηχανίες διαπίστωσαν ότι σε όλο το πλάτος, ο μεγαλύτερος αριθμός γυναικών σε μια ομάδα αντιπροσωπεύει μεγαλύτερη ψυχολογική ασφάλεια, εμπιστοσύνη στην ομάδα, πειραματισμό ομάδας και αποτελεσματικότητα της ομάδας.
Συνολικά, ο λόγος για τον οποίο τα δεδομένα έχουν σημασία είναι απλός: Η μεγαλύτερη ποικιλομορφία οδηγεί σε πιο δημιουργικά προϊόντα και ομάδες, γεγονός που οδηγεί σε καλύτερες επιχειρήσεις. Η Jeanne Hultquist, συγγραφέας του εγγράφου, εξηγεί: "πιο διαφοροποιημένη χημεία ομάδας, έχετε περισσότερες προοπτικές με μια μεγαλύτερη ποικιλία επιλογών που πρέπει να εξετάσετε και περισσότερες πιθανότητες να προταθούν καινοτόμες λύσεις." Και οι γυναίκες αποτελούν σοβαρή κινητήρια δύναμη αυτής της πολυμορφίας.
Τι θα ακολουθήσει για τη μελέτη των γυναικών στο εργατικό δυναμικό; Οι ερευνητές ελπίζουν στη ζώνη σε μια νεότερη βιομηχανία που κυριαρχείται από άντρες: νεοσύστατες επιχειρήσεις. Και ελπίζουμε ότι τα αποτελέσματα θα είναι εξίσου ενθαρρυντικά.
