Ίσως να είσαι ο μοναδικός τροφοδότης. Ίσως να εξοικονομήσετε χρήματα για να ξεκινήσετε την επιχείρησή σας το επόμενο έτος. Ίσως προσπαθείτε ό, τι μπορείτε για να πάρετε μια καινούργια δουλειά και τα πράγματα απλά δεν απομακρύνονται.
Σε κάθε περίπτωση, δεν είστε ευχαριστημένοι στην εργασία, είστε έτοιμοι για κάτι και θα επιθυμούσατε να εγκαταλείψετε τη δουλειά σας - αλλά δεν μπορείτε (τουλάχιστον όχι τώρα).
Αν αυτό ακούγεται οικείο, τότε έχουμε κάτι κοινό. Ήμουν εκεί μια φορά, πάρα πολύ - και η συμβουλή μου προς εσάς είναι αυτή: Ζητήστε μια αλλαγή. Πριν παραιτηθεί από τη δουλειά μου για να ασκήσω τη δική μου επιχείρηση, το έκανα ακριβώς - και κατάφερα να μειώσω τις ώρες μου, να διπλασιάσω το μισθό μου, να αυξήσω τα προνόμια και τα προνόμια μου και να γίνω τηλεκατάστημα πλήρους απασχόλησης, μεγάλη οικονομία.
Όχι, ο προϊστάμενός σας δεν μπορεί να πάει για όλες αυτές τις αλλαγές, αλλά η αλήθεια είναι ότι είστε υπεύθυνος για την καριέρα σας και πάντα έχετε πάντα επιλογές για να το βελτιώσετε. Και αν η διακοπή της τρέχουσας εργασίας σας δεν είναι μία από αυτές, υπάρχουν τρεις άλλες κινήσεις που μπορούν να σας βοηθήσουν να βελτιώσετε την κατάστασή σας.
Πρόβλημα: Είστε υποπληρωμένοι ή υποπληρωμένοι
Λύση: Ζητήστε περισσότερες (και ζητήστε έως ότου λάβετε)
Έχετε πάει πάνω και πέρα, έχετε τρελαριστεί πολλές ώρες και ίσως ζητήσετε ακόμη και αύξηση - αλλά δεν πληρώνεστε ακόμα ό, τι γνωρίζετε ότι αξίζετε.
Δυστυχώς, η σκληρή δουλειά δεν οδηγεί αυτομάτως σε αξίωση ανταμοιβής και αυτό είναι τεράστιο αίτιο για δυσαρέσκεια εργασίας. Έτσι, ζητήστε αυτό που θέλετε. Τακτικά.
Ξεκινήστε με τη ρύθμιση ενός ατόμου με τον προϊστάμενό σας σε διμηνιαία ή τριμηνιαία βάση. Κατά τη διάρκεια αυτής της συνάντησης, συζητήστε την απόδοσή σας, όχι τις ενημερώσεις έργου. Μιλήστε για την συγκεκριμένη αξία που φτάνετε στο τραπέζι, ρωτήστε πώς μπορείτε να το κάνετε καλύτερα και ζητήστε συγκεκριμένες ανατροφοδοτούμενες ενέργειες για βελτίωση.
Στη συνέχεια, σκεφτείτε κάτι που θα σας κάνει πιο ευτυχισμένους. Είναι καλύτερα ώρες, ή περισσότερες αμοιβές, ή καλύτερα οφέλη; Διαλέξτε ένα και θα το φέρετε στο τέλος της συνάντησης. Αναφέρετε ότι πιστεύετε ότι παίζετε πέρα και πέρα, και το ζητάτε σε αντάλλαγμα.
Επαναλάβετε αυτή τη διαδικασία στην επόμενη περιοδική σας συνάντηση. Η αλήθεια για αυτές τις δύσκολες συνομιλίες γύρω από τα προνόμια ή την αποζημίωση είναι ότι πρέπει να τους έχετε περισσότερες από μία φορές για να δείτε πραγματικά αποτελέσματα. Αν το αφεντικό σας ξέρει ότι είστε σοβαροί, είναι πιο διατεθειμένος να συνεργαστεί μαζί σας.
Πρόβλημα: Έχετε καεί
Λύση: Ζητήστε να τηλεφωνήσετε
Εάν στην πραγματικότητα εισέρχεστε στο γραφείο κάθε μέρα είναι αυτό που σας κάνει να τσιράτε και μπορείτε να εκτελέσετε τουλάχιστον κάποια από την εργασία σας από απόσταση, σκεφτείτε να ζητήσετε να τηλεμεταφέρετε. Είναι ένας πολύ καλός τρόπος για να βγείτε από ένα αγχωτικό χώρο εργασίας φυσικά, καθώς και να πάρετε μερικές περισσότερες ώρες την ημέρα (αντίο, κυκλοφορία ώρες αιχμής).
Σκεφτείτε ότι ο προϊστάμενός σας δεν θα πάει για αυτό; Εδώ είναι ένα μικρό γνωστό μυστικό για την τηλεργασία: Κατά γενικό κανόνα, μειώνει τα επαγγελματικά έξοδα. Επιπλέον, αν θα είνατε πιο παραγωγικός - και πιο υγιής - εάν τηλεφωνείτε ακόμη και μία φορά την εβδομάδα, είναι κερδοφόρος για την εταιρεία σας.
Γιατί λοιπόν να μην δώσετε στον προϊστάμενό σας μια πρόταση που δεν μπορεί να αρνηθεί; Ζητήστε μια συνάντηση, παρουσιάστε τα γεγονότα για το γιατί θα είστε πιο παραγωγικοί στο σπίτι, στη συνέχεια, ζητήστε του να δώσει μια δοκιμαστική περίοδο. Μπορεί να σας εκπλήξει.
Πρόβλημα: Είστε βαρεθεί
Λύση: Πάρτε νέα έργα
Εάν είστε βαριεσμένοι, υποβαθμισμένοι ή δεν αισθάνεστε προκλημένοι με το τρέχον φόρτο εργασίας σας, δείτε πώς μπορείτε να τα κουνήσετε.
Ανεξάρτητα από το μέγεθος της επιχείρησής σας, υπάρχουν κάποια διαφορετικά καθήκοντα ή έργα που μπορούν να παίξουν στις ικανότητές σας. Σκεφτείτε τα πλεονεκτήματα του πυρήνα σας ή τις περιοχές που θέλετε να αναπτύξετε και δείτε εάν υπάρχουν νέα έργα, είτε μέσα στην ομάδα σας είτε σε άλλα τμήματα, που σας προκαλούν συναρπαστικό ενδιαφέρον.
Κατόπιν, καθίστε με το αφεντικό σας και πείτε του ότι είστε έτοιμοι να επεκτείνετε τις τρέχουσες ευθύνες σας. Εάν θέλετε να συνεχίσετε να εργάζεστε για αυτόν, ρωτήστε αν μπορείτε να αναλάβετε ένα νέο έργο. Ή, αν πραγματικά δεν βλέπετε ένα μέλλον στο τρέχον τμήμα σας, ζητήστε τη βοήθειά του για να εξερευνήσετε άλλα έργα ή ρόλους μέσα στην επιχείρησή σας. Σε γενικές γραμμές, εάν είστε στο ρόλο σας για περίπου ένα χρόνο, μπορείτε να κινηθείτε χωρίς ενοχή. Αυτό είναι ένα φυσικό μέρος της μετάβασης από τη σταδιοδρομία σας, και ένα καλό αφεντικό θα πρέπει να σας υποστηρίξει αν ρωτήσετε.
Μια λέξη συμβουλών διαχωρισμού: Έχετε πάντα επιλογές. Είτε μένετε στη δουλειά σας είτε το αφήνετε, εσείς είστε ο υπεύθυνος της καριέρας σας και εάν το κάνετε με καλοσύνη, σταθερότητα και επαγγελματισμό, μπορείτε να συσπειρώσετε το αφεντικό σας και άλλους για να σας υποστηρίξουμε.
