Τον περασμένο μήνα βρισκόμουν σε ένα πάνελ SXSW Interactive με ένα Q & A με την Anne-Marie Slaughter της φήμης "Γιατί οι γυναίκες δεν μπορούν να έχουν όλοι". Υπήρξε αφθονία συζήτησης γύρω από την καλύτερη επιλογή για τις γυναίκες υψηλής μόχλευσης, αλλά υπήρξε κάτι άλλο που μου φάνηκε ενδιαφέρον: Αρκετές από τις 20-κάτι οι γυναίκες στο ακροατήριο αισθάνονται απογοητευμένοι από τη συζήτηση για το γεγονός ότι έχουν όλοι στην πρώτη θέση - μια συζήτηση που προϋποθέτει, στον πυρήνα της, ότι οι γυναίκες θα πρέπει να προσπαθούν να "έχουν όλα".
Αυτό έπληξε μια χορδή, επειδή είναι σύμφωνη με αυτό που έχω δει σε πολλές συζητήσεις που είχα με 20-κάτι γυναίκες. Στις συνεντεύξεις μου για το 40:20 Vision, έχω ακούσει επανειλημμένα από τις νεαρές γυναίκες ότι απλά δεν ξέρουν πώς να κάνουν το "έχοντας όλα" δουλειά:
-Kristy, 20-κάτι, Ποιοτικός Ερευνητής, Νέα Υόρκηνα κερδίσετε χρήματα πρώτα και στη συνέχεια να πάρετε μια δουλειά όπου κάνετε λιγότερα χρήματα αλλά έχετε χρόνο να αποκτήσετε παιδιά. Ή, πρέπει να χάσετε την προσωπική σας εκπλήρωση και να πολεμήσετε μέχρι την κορυφή … Ίσως υπάρχουν και άλλες επιλογές, αλλά ως 20-κάτι, δεν μπορούμε πραγματικά να οραματιστούμε πώς θα μπορούσε να λειτουργήσει.
-Fran, 20-κάτι, Στρατηγικός Σύμβουλος, Νέα ΥόρκηΕίναι αυτή η έντονη πίεση για να τα βγάλουμε όλα μακριά από ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Πρέπει να ολοκληρώσουμε τα πάντα πριν αποφασίσουμε να παντρευτούμε ή να έχουμε παιδιά. Είναι μια τέτοια επιλογή ή να χάσει την κατάσταση.
Ένας λόγος για αυτό φαίνεται αρκετά προφανής: Πολλές νέες γυναίκες σήμερα δεν ξέρουν πού να αναζητήσουν έμπνευση. Κρατώντας το τρίο εξουσίας των Sheryl Sandberg, Marissa Mayer και Anne-Marie Slaughter, μοιάζει κάπως παρόμοιο με το 1% - αλλά από την άλλη πλευρά, φιλοδοξώντας να χωρέσει η σταδιοδρομία σας σε ηλικία 35 ετών, ώστε να μπορέσετε να πάτε πίσω και να έχετε η οικογένεια είναι απογοητευτική επίσης. Η έλλειψη ορατότητας των γυναικών που «καθάρισε» επιτυχώς καθ 'όλη τη διάρκεια της σταδιοδρομίας τους, χωρίς να βγαίνει από μια εκπληκτική προσωπική ζωή, οδηγεί πολλές γυναίκες της Χιλιετίας να πιστεύουν ότι έχουν λίγες επιλογές ή ότι η εργασία τους είναι για τους τυχερούς (ή πλούσιους ή ήδη -αποτελέσματα).
Αλλά αυτό δεν είναι αλήθεια.
Στην πραγματικότητα, υπάρχει ένα στέλεχος των γυναικών εκεί έξω που βρίσκουν ταυτόχρονη επιτυχία στην επαγγελματική και προσωπική τους ζωή, χωρίς να χρειάζεται να γίνετε πρώτος COO εταιρείας πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων ή ένας καθηγητής του Ivy League. Είναι ακριβώς κάτω από το ραντάρ.
Στην 40-μεριά πλευρά της έρευνάς μου για το όραμα 40:20, έχω δει μια τάση επανεμφάνισης για τις γυναίκες, ιδιαίτερα τις γυναίκες άνω των 40 ετών, που έχουν αξιοποιήσει τη δύναμη της εμπειρίας τους για νέες λύσεις. Μέσα από τη ζωή, την εργασία και τη μητρότητα για μερικούς, πολλές γυναίκες έχουν βρει τρόπους να ευθυγραμμίσουν τον σκοπό, το πάθος και το επάγγελμά τους και να δημιουργήσουν τις δικές τους επιλογές.
Αυτές οι γυναίκες αντανακλούν το μονοπάτι που ακολουθεί λιγότερο τα μέσα μαζικής ενημέρωσης: ένα μονοπάτι που αναγνωρίζει εκεί μπορεί να είναι περιθώρια και ροές σε μια καριέρα που βασίζεται λιγότερο στις παραδοσιακές έννοιες της ισορροπίας και περισσότερο σε αυτό που έχει νόημα για κάθε άτομο.
Οι γυναίκες όπως η Mary Jo Cook, η οποία πρωτοστάτησε σε ευέλικτες ρυθμίσεις κατά τη διάρκεια των 20 χρόνων της στην Clorox στην καινοτομία και στη συνέχεια μετατράπηκε σε μη κερδοσκοπικές ηγετικές τάξεις στο Fair Trade USA, όπου καθόρισε το ρόλο της και τον τίτλο της ως επικεφαλής επιπτώσεων.
Γυναίκες όπως η Tereza Nemessanyi, η οποία μετατράπηκε μεταξύ της ίδρυσης και του εταιρικού κόσμου κατά τη διάρκεια της δεκαετίας του 20 και της ηλικίας των γονέων - από το να είναι υπάλληλος # 1 σε εκκίνηση μέσων ενημέρωσης για να συμβουλευθεί τη διοίκηση να ιδρύσει τη δική της εταιρεία στις 40. Συγκέντρωσε αυτήν την εμπειρία και την επιχειρηματικό πνεύμα για να αναλάβει τη θέση του επιχειρηματία-διαμονής στη Microsoft.
Γυναίκες όπως η Whitney Johnson, οι οποίοι εγκατέλειψαν τη Wall Street για να ξεκινήσουν τελικά το Rose Park Advisors με τον Clayton Christensen και να γράψουν Dare Dream Do: Τα αξιοσημείωτα πράγματα συμβαίνουν όταν τολμούν να ονειρευτούν για να ενθαρρύνουν όλες τις γυναίκες να ακολουθήσουν τα λανθάνοντα όνειρά τους.
Αυτά τα "πέρα από τα μοντέλα ρόλων 1%" μπορούν να δώσουν στις νεότερες γυναίκες τη διαβεβαίωση ότι η ζωή και η σταδιοδρομία μπορούν να έχουν πολλές επιλογές, μπορούν να πάρουν πολλές στροφές και να κρατήσουν πολλά κουμπιά επαναφοράς.
Ακούγοντας αυτές τις ιστορίες, η Whitney Johnson και εγώ ήμασταν εμπνευσμένοι για να δημιουργήσουμε τις 40 γυναίκες να παρακολουθήσουν πάνω από 40 λίστα. Στόχος μας είναι να παρέχουμε στις γυναίκες της δεκαετίας του '20 και του '30 μοντέλα ρόλων που αισθάνονται ότι μπορούν να προσεγγίσουν. Αναγνωρίζοντας αυτά τα άτομα, ελπίζουμε να δώσουμε στις νεότερες γυναίκες πρόσβαση σε μοντέλα που δεν είναι το 1%, αλλά είναι όπως αυτά που μπορούν να τους δείξουν ότι δεν περιορίζονται στις "παραδοσιακές" επιλογές. Θέλουμε να εμπνεύσουμε μια γενιά επιχειρήσεων που θα δημιουργήσουν νέα μοντέλα για τις γυναίκες και την εργασία και θα τους δώσουν μια θέση για να ξεκινήσουν.
Και θέλουμε τη βοήθειά σας! Σε ποιον κοιτάς; Γνωρίζετε μια γυναίκα κάτω των-ραντάρ πάνω από 40 που βρήκε την ισορροπία της και ποιος μπορεί να είναι ένα νέο πρότυπο για τις γυναίκες Millenial; Πείτε μας ποια είναι, για να εμπνεύσει τους άλλους.
Ορίστε κάποιον για τον κατάλογο 40 Over 40 (ή εφαρμόστε τον εαυτό σας!) . Ή, μοιραστείτε τις υποψηφιότητες σας στο Twitter στο @ 40over40 ή στο Facebook στο Fortyover40 . Οι υποψηφιότητες είναι ανοιχτές μέχρι τις 30 Απριλίου.
