Γεια σας,
Η ερώτησή σας είναι καλή και ο τρόπος με τον οποίο απαντάτε είναι πολύ σημαντικός στη διαδικασία της αναζήτησης εργασίας σας. Οι νέοι εργοδότες είναι πολύ προσεκτικοί σε όλες τις απαντήσεις σας, αλλά αυτό είναι «κριτική συνέντευξη». Συχνά, τα στελέχη έρχονται σε μένα σε μια στιγμή που σκέφτονται να κάνουν μια κίνηση, και η λογική τους πρέπει να είναι υγιής όταν εξηγεί μια μετάβαση σταδιοδρομίας.
Πρώτον, ποτέ δεν πρέπει ποτέ να είναι αρνητικός για τους τρέχοντες ή τους προηγούμενους εργοδότες σας. Δεν έχετε τίποτα να κερδίσετε με το να είναι αρνητικό, και αυτό απλώς μειώνει την παρουσίασή σας. Όπως λένε, "η ομορφιά είναι στα μάτια του θεατή", αυτό συμβαίνει και μεταξύ των εταιρειών και των εργαζομένων. Οι πολιτισμικές ανάγκες και οι προσδοκίες σας μπορεί να είναι αρκετά διαφορετικές από τις άλλες εντός οποιουδήποτε συγκεκριμένου οργανισμού. Σε αυτή την περίπτωση, σας συνιστώ να εστιάσετε την απάντησή σας στην αναζήτηση μιας εταιρείας με πολιτισμική δυναμική που καλύτερα σας ταιριάζει, αντί να κατηγορείτε την εταιρεία για την έλλειψη προσαρμογής.
Για παράδειγμα, αντί να λέτε ότι μια εταιρεία "απολύει καλούς ανθρώπους" και "προσλαμβάνει τεμπέληδες εργάτες", θα μπορούσατε να πείτε: "Πιστεύω ότι είμαι πιο κατάλληλος για να εργαστώ σε έναν οργανισμό που έχει ισχυρή δέσμευση για καθοδήγηση και ανάπτυξη στελεχών, είναι ένα ισχυρό αίσθημα εμπιστοσύνης και στις δύο πλευρές και μια κουλτούρα που προάγει την εξέλιξη της σταδιοδρομίας και την ανάπτυξη. "Θα μπορούσατε να πείτε ακόμα, " Συνειδητοποιώ ότι υπάρχουν κάποιες εταιρείες που βρίσκονται σε έντονη ανάπτυξη ή έχουν υπερβολικές οικονομικές ή επιχειρηματικές πιέσεις και προβλήματα που δεν μπορούν να καλλιεργήσουν αυτόν τον τύπο πολιτισμού. Ενώ αυτό είναι καλό και καλό για ορισμένους, δεν θέλω να δουλέψω για τους τελευταίους. Απλώς δεν αισθάνεται σαν μια καλή εφαρμογή για μένα. "
ΘΕΛΕΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΜΙΑ ΚΑΤΑΠΛΗΚΤΙΚΗ ΠΡΩΤΗ ΕΜΜΕΣΗ …
… και προσγειώστε τη δουλειά των ονείρων σας;
Μιλήστε με έναν Συνεργάτη Συνέντευξη σήμερα
Αυτή η προσέγγιση σας επιτρέπει να είστε ειλικρινείς χωρίς να είστε αρνητικοί, απορρίπτοντας την τρέχουσα εταιρεία ή κάποιο συγκεκριμένο άτομο. Η αμερόληπτη προσέγγιση της κατάστασής σας είναι ότι η εταιρεία σας έχει περάσει από πολλές οργανωτικές αλλαγές, έχει προσλάβει νέα διοίκηση και έχει μια εξελισσόμενη εταιρική κουλτούρα και στρατηγική και η εταιρεία δεν είναι πλέον κατάλληλη για εσάς. Όσο περισσότερο μπορείτε να υιοθετήσετε αυτή την αμερόληπτη θέα, τόσο καλύτερα για σας.
Και ναι, δοκιμάστε και πραγματικά το πιστεύετε. Εάν δεν κάνετε μια ουσιαστική αλλαγή στάσης, η προσέγγισή σας και η παρουσίασή σας θα στερούνται ειλικρίνειας, και έχετε δίκιο: Οι περισσότερες αντιληπτικές εταιρίες μίσθωσης θα δουν μέσα από αυτό.
Ελπίζω ότι αυτό βοηθά!
Με εκτιμιση,
Ελαφρό κτύπημα
