Με το ποσοστό ανεργίας που εξακολουθεί να κυμαίνεται στο 7, 4%, όσοι από εμάς είναι αρκετά τυχεροί για να έχουμε θέσεις εργασίας τείνουν να το θεωρούν νίκη. Στην πραγματικότητα, σύμφωνα με μια κοινή έρευνα που διενεργήθηκε από τις εταιρείες LearnVest και Chase Blueprint ™, έξι στους 10 ερωτηθέντες αισθάνονταν τυχεροί που εργάζονταν σε αυτήν την οικονομία.
Αυτό είπε, μόνο και μόνο επειδή έχετε μια συναυλία δεν σημαίνει ότι πρέπει να μείνετε σε αυτό για πάντα . Με βάση τα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας, οι εργαζόμενοι σήμερα κατά μέσο όρο 4, 6 έτη σε οποιαδήποτε θέση εργασίας. Αυτό είναι πολύ μακριά από τις ημέρες που βάζετε το χρόνο σας και αποσυρθείτε από μια εταιρεία στην οποία εισήλθετε πρόσφατα από το κολλέγιο.
Αλλά ενώ κινείστε πάρα πολύ μπορεί να δώσετε στους διαχειριστές μίσθωσης πιθανή παύση, παραμένοντας σε ένα μέρος της απασχόλησης για πολύ καιρό μπορεί επίσης να θέσει μια κόκκινη σημαία στο βιογραφικό σας. Μετάφραση: Οι εργοδότες μερικές φορές εξισώνουν τη μακροζωία της εργασίας με την τεμπελιά, την έλλειψη ευελιξίας ή τον χειρότερο φόβο της αλλαγής. Επιπλέον, το να είσαι έγκυος για την οικονομική πρόοδό σου επαναξιολογεί το δυναμικό κέρδους σου, κάτι που είναι δύσκολο να το κάνεις όταν είσαι κολλημένος σε μια προκαθορισμένη μισθολογική πορεία.
Έτσι πότε είναι η καλύτερη στιγμή για να αφήσετε μια σταθερή συναυλία; Ζητήσαμε από τρεις μακράς διάρκειας κατόχους θέσεων εργασίας να μας δώσουν μια ματιά στο ιστορικό της απασχόλησης και στη συνέχεια ζήτησαν από την Colleen Georges, προπονητή καριέρας και συν-συγγραφέα 101 μεγάλων τρόπων βελτίωσης της καριέρας σας , αληθινά θυσιάστηκαν στο δυναμικό κέρδους - και αν είναι τελικά η ώρα τους να προχωρήσουν.
1. Το δοκιμασμένο τεχνικό δοκιμής
Όταν ξεκίνησα αρχικά ως εργολάβος στην εταιρεία μου το 2000, περίμενα να δουλέψω μόνο μια διετή συναυλία πριν από το άλμα από την εταιρεία στην εταιρεία, κάτι που ήταν τυπικό στον τομέα της πληροφορικής τότε. Αλλά μου άρεσαν, έτσι μου προσέφερε μόνιμη δουλειά μετά από ένα χρόνο. Εκείνη την εποχή, ήταν εξαιρετικά νέα - ένα από τα μεγαλύτερα πράγματα που μου άρεσε η εταιρεία (εκτός από το να έχεις ένα ωραίο μισθό από το κολέγιο) ήταν το γεγονός ότι δεν είχαν απολύσει ούτε χρόνια, κάτι που με έκανε αισθάνονται πολύ ασφαλείς.
Η απόκτηση εργασίας σε μια τόσο μεγάλη εταιρεία μου έδωσε επίσης το πρόσθετο πλεονέκτημα ότι θα μπορούσα να αναπηδήσω εσωτερικά. Άρχισα να λαμβάνω υποστήριξη υποστήριξης για το γραφείο υποστήριξης της εταιρείας. Σήμερα, είμαι υπεύθυνος έργου για πολλά έργα εκατομμυρίων δολαρίων, που διαχειρίζονται μέχρι 50 εργολάβους. Φυσικά, οι χρόνοι έχουν αλλάξει λίγο και έχουμε περάσει από πολλούς γύρους απολύσεων από τότε που ξεκίνησα. Το πιο τρομακτικό είναι ότι η σύζυγός μου εργάζεται στο ίδιο τμήμα, έτσι κυριολεκτικά έχουμε όλα τα αυγά μας σε ένα καλάθι - και διατρέχουν τον κίνδυνο να απολύσουν και οι δύο μας.
Ναι, μερικές φορές νιώθω ότι ήμουν εδώ πολύς καιρός. Και τώρα που έχω το δάσκαλό μου, θα μπορούσα πιθανότατα να φτιάξω τουλάχιστον 20.000 δολάρια περισσότερο, με ποιον ξέρει πόσο πιθανό να αυξηθεί αλλού. Αλλά μου αρέσει το έργο μου και η εταιρεία μου. Κάθε πέντε χρόνια, έχω και μερικές ακόμα ημέρες διακοπών και υπάρχει μεγάλη ευελιξία όσον αφορά τις καλοκαιρινές ώρες και την ικανότητα να εργάζεστε από το σπίτι - κάτι που ήταν ιδιαίτερα χρήσιμο όταν γεννήθηκε το πρώτο μου παιδί.
Ο ειδικός σταδιοδρομίας μας ζυγίζει
Ο Παύλος βρήκε μια εταιρεία που του επέτρεψε να προχωρήσει σε τίτλους, αποζημιώσεις και ευθύνες. Για αυτόν, η παραμονή στο ίδιο μέρος για 14 χρόνια δεν ήταν στάσιμη - μάλλον, διευκόλυνε τη συνεχή ανάπτυξη. Αλλά επειδή η εταιρεία του έχει δει πολλές απολύσεις, και αυτός και η σύζυγός του εργάζονται και στο ίδιο τμήμα, η διερεύνηση νέων ευκαιριών μπορεί να μην είναι κακή ιδέα. Μια νέα θέση σε μια άλλη εταιρεία θα μπορούσε να βοηθήσει να μετριαστεί ο φόβος του Παύλου να απολυθεί ταυτόχρονα.
Η άλλη πρόκληση είναι ότι ο Παύλος είναι τώρα 36 ετών και υπάρχει μια σειρά από έρευνες που δείχνουν ότι πάνω από το 50% της επαγγελματικής αύξησης κερδών κατά τη διάρκεια των 10 χρόνων μιας καριέρας. Εάν ο Paul αποφασίσει να παραμείνει στην σημερινή του εταιρεία, κατέχει ασφαλώς τα διαπιστευτήρια τώρα για να ξεκινήσει μια επιχείρηση παροχής συμβουλών τεχνολογίας από την πλευρά του για να αντισταθμίσει αυτήν την απώλεια των κερδών - και να παράσχει κάποιους πρόσθετους οικονομικούς πόρους για την οικογένειά του.
Το χρονικό όριο για την παραμονή
Ο Παύλος είναι μόλις τέσσερα χρόνια ντροπαλός των 40 ετών του, όταν οι μισθοί φτάνουν συχνά στο οροπέδιο τους, καθιστώντας πολύ πιο δύσκολο να καλύψουν οικονομικά. Αν σκέφτεται μια κίνηση, τώρα είναι πιθανόν ο χρόνος για να το κάνει, υπό τον όρο ότι θα βρει έναν ρόλο με νομισματικές ευκαιρίες και προσωπικά οφέλη που είναι τουλάχιστον ίσα με εκείνα που παρέχονται στην σημερινή του εταιρεία.
2. Η Χαμηλή Πληρωμή (αλλά αγαπημένη) μη κερδοσκοπική εργασία
Αποφοίτησα από το κολέγιο το 2007 με πτυχίο αθλητικής διοίκησης - και μόλις λίγους μήνες αργότερα, άρχισα να δουλεύω στο YMCA. Τις περισσότερες μέρες αγαπώ τη δουλειά μου, ειδικά με την αλληλεπίδραση με τα μέλη. Μετά από δύο χρόνια έγινα επιλέξιμος για συνταξιοδότηση και οι ημέρες των διακοπών μου αυξήθηκαν επίσης από πέντε μόνο σε ένα αξιοσέβαστο 15.
Αισθάνομαι σαν να έχω ασφάλεια θέσης εργασίας - έχω μια καλή συναυλία όταν άλλοι δεν έχουν - αλλά υπάρχουν ορισμένοι χρόνοι που νομίζω ότι πρέπει να προχωρήσω. Μπορεί να είναι δύσκολο να κάνουν τα ίδια πράγματα για έξι συνεχόμενα χρόνια, γι 'αυτό εξακολουθώ να ζητώ νέες ευθύνες και καθήκοντα για την καταπολέμηση της πλήξης.
Πιστεύω επίσης ότι το YMCA με θεωρεί δεδομένο ως υπάλληλο, καθώς έβαλα επιπλέον ώρες και προσπάθεια για τίποτα σε αντάλλαγμα. Και υπάρχει το γεγονός ότι έχω χάσει τη νομισματική αποζημίωση. Με τα χρόνια ο μισθός μου έχει αυξηθεί κατά $ 11.000 μέσω ενός συνδυασμού αυξήσεων και αναπροσαρμογών μισθών. Αλλά αν δούλευα με κέρδος, πιθανότατα θα έκανα $ 15.000 έως $ 20.000 περισσότερα. Αλλά δεν μπορώ να δω τον εαυτό μου να αποχωρήσω απλά από τον μη κερδοσκοπικό κόσμο.
Ο ειδικός σταδιοδρομίας μας ζυγίζει
Συχνά έχουμε μαζί μας πολλούς διακανονισμούς σχετικά με τις θέσεις εργασίας και τη σταδιοδρομία. "Θα πρέπει να συνεχίσω να προσπαθώ να ανεβαίνω τη σκάλα." "Θα πρέπει να αναζητήσω περισσότερα χρήματα." "Θα πρέπει να φύγω για να αποκτήσω εμπειρία με έναν άλλο οργανισμό".
Πιστεύω σίγουρα ότι όταν αισθάνεστε δυσαρεστημένοι σε μια θέση, δυσαρεστημένοι με την εταιρεία για την οποία εργάζεστε ή υποτιμημένοι σε κάποιο ρόλο, πρέπει να ακούσετε αυτά τα θέματα στο μυαλό σας. Ωστόσο, αν αγαπάτε τη δουλειά σας και το περιβάλλον εργασίας, όπως δείχνει η Tracy, η διαμονή μπορεί μερικές φορές να έχει νόημα. Τόσοι πολλοί άνθρωποι αισθάνονται δυστυχισμένοι στην δουλειά και τόσο λίγοι μπορούν να πουν ότι αγαπούν τη δουλειά τους - αυτή είναι μια πολυτέλεια που πρέπει να κρατήσουμε.
Τούτου λεχθέντος, είναι σημαντικό για την Tracy να συνεχίσει να ζητά νέες ευθύνες-είναι ένας οικοδόμος βιογραφικού σημειώματος που θα δείξει ότι συνέχισε να μεγαλώνει και να εξελίσσεται στο ρόλο της. Η Tracy είναι ήδη έξι χρόνια στην πιο κρίσιμη περίοδο αύξησης των μισθών της καριέρας της και, καθώς έχει πάθος για μη κερδοσκοπική εργασία, ίσως θα μπορούσε να διερευνήσει ευκαιρίες διαχείρισης ανώτερου επιπέδου σε άλλους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς. Θα μπορούσε επίσης να διερευνήσει μη εταιρικές αρένες, όπως θέσεις εργασίας τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή διαχείρισης αθλημάτων και αναψυχής, οι οποίες ενδέχεται να έχουν καλύτερους μισθούς και οφέλη. Αυτό θα της επέτρεπε να συνεχίσει να κάνει δουλειά που κάνει τη διαφορά - και να αυξήσει την κερδοφορία της.
Το χρονικό όριο για την παραμονή
Τα 20 σας είναι βασικός χρόνος για την εξοικονόμηση. Εάν δεν βάζει αρκετή εξοικονόμηση στην αποταμίευση τώρα, η Tracy θα πρέπει να διπλασιάσει τις προσπάθειές της στα 30 της για να φτάσει στο ίδιο ποσοστό απόδοσης λόγω συνταξιοδότησης. Επιπλέον, υπάρχει ένα σημείο στο οποίο η παραμονή υπερβολικά μακρά σε μια εργασία - περίπου οκτώ με 10 χρόνια - μπορεί να εγείρει ερωτήματα σχετικά με το πώς ένας επαγγελματίας θα προσαρμοστεί σε ένα νέο περιβάλλον. Με έξι χρόνια ήδη κάτω από τη ζώνη της, η Tracy πιθανότατα δεν θα πρέπει να περιμένει περισσότερα από δύο χρόνια για να κάνει μια σταδιοδρομία εάν θέλει να διαφοροποιήσει την εμπειρία της - και να κάνει μια πιο σημαντική οικονομική συμβολή στο μέλλον της.
3. Η άνετη εταιρική συναυλία
Ξεκίνησα ως θερινή ώρα στην εταιρεία μου όταν βρισκόμουν στο κολέγιο. Από τότε, είχα μια δέσμη διαφορετικών θέσεων και τίτλων. Η εταιρεία μου έχει επίσης καταβάλει για συνεχόμενα μαθήματα εκπαίδευσης που βοήθησαν την εξέλιξη της σταδιοδρομίας μου. πριν από περίπου πέντε χρόνια, επέστρεψα στο σχολείο για πιστοποιητικό επιχειρηματικής ανάλυσης, το οποίο αποδείχτηκε ότι ήταν μία από τις καλύτερες αποφάσεις μου στη σταδιοδρομία μου.
Οι δεξιότητες που έχω κερδίσει και η ιστορική γνώση που έχω για την εταιρεία με κάνουν πολύ πολύτιμη. Στην πραγματικότητα, έχω επιβιώσει αρκετούς γύρους απολύσεων. Αλλά αναρωτιέμαι τι χάνομαι, αν δεν κινηθώ από εταιρεία σε εταιρεία. Υπάρχουν διαφορετικοί ή καλύτεροι τρόποι να κάνεις πράγματα; Μήπως περιορίζω τον εαυτό μου επειδή δεν είμαι εκτεθειμένος σε άλλους εταιρικούς πολιτισμούς;
Ωστόσο, αυτό που έχω τώρα είναι τόσο καλό που θα πάρει πολλά για μένα να φύγω. Μου αρέσουν οι άνθρωποι με τους οποίους δουλεύω και έχω πολλές ευκαιρίες να μάθω νέες δεξιότητες. Τώρα επίσης υπερδιπλασιάζω το μισθό που είχα όταν ξεκίνησα αρχικά. Η εταιρεία ταιριάζει επίσης με τις συνεισφορές μου στα 401 (k), προσφέρει φανταστικά οφέλη υγειονομικής περίθαλψης και εξακολουθεί να έχει ένα πλήρως χρηματοδοτούμενο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα, το οποίο είναι σπάνιο στις μέρες μας! Επιπλέον, είμαι επιλέξιμος για ένα ετήσιο μπόνους και καθώς ανεβαίνω στις τάξεις, το ποσοστό του μισθού μου που δικαιούμαι να λάβω ως μπόνους αυξάνεται.
Ίσως θα μπορούσα να βγάλω περισσότερα χρήματα ως σύμβουλος, αλλά δεν θέλω αυτόν τον τρόπο ζωής. Ζω σε μια λογική απόσταση από τη δουλειά μου, και μου αρέσει ότι δεν χρειάζεται να πετάω στα αεροπλάνα και να ζουν σε ξενοδοχεία. Επιπλέον, δεν έχω τη φιλοδοξία να είμαι ανώτερο στέλεχος - δεν θέλω να χάσω τη ζωή για χάρη της αναρρίχησης στην εταιρική σκάλα. Ίσως η προοπτική μου να είναι πολύ μυωπική, αλλά είμαι χαρούμενη.
Ο ειδικός σταδιοδρομίας μας ζυγίζει
Η Ρουθ φαίνεται να βρήκε εκπληκτικά προνόμια με την εταιρεία της - τόσο από νομισματική όσο και από προσωπική άποψη. Πόσοι άνθρωποι μπορούν να πουν ότι έχουν διπλασιάσει το μισθό τους σε διάστημα μόλις 10 ετών και λαμβάνουν ετήσια επιδόματα κατά τη διάρκεια αυτής της οικονομικής ύφεσης; Επιπλέον, ο εργοδότης της έχει πληρώσει για τη συνεχή εκπαίδευσή της και παρέχει εξαιρετικές παροχές υγείας, σύνταξης και διακοπών. Ακούγεται ότι η Ruth έχει χτυπήσει το τζάκποτ παντού.
Εάν τα αρνητικά της θέσης της αρχίσουν ποτέ να ξεπερνούν τα θετικά, θα είναι καιρός να κοιτάξουμε αλλού. Αλλά από τη στιγμή που η Ruth αισθάνεται ακόμα καλά για το πού είναι και τι κάνει, η διαμονή της για τώρα μπορεί να είναι μια καλή επιλογή.
Εν τω μεταξύ, για να επεκτείνει την εμπειρία και τις δεξιότητές της και να διαφοροποιήσει το βιογραφικό της, η Ruth θα μπορούσε να εξετάσει το ενδεχόμενο να ξεκινήσει μια συμβουλευτική πρακτική από την πλευρά της, αναλαμβάνοντας μόνο ένα μικρό έργο σε μια εποχή που δεν θα συντρίψει τον σημερινό της τρόπο ζωής. Επιπλέον, θα προσφέρει την εμπειρία της σε μια ποικιλία άλλων εταιρειών, οι οποίες θα παρουσιάσουν ένα ευρύτερο πεδίο εμπειρίας σε μελλοντικούς διαχειριστές μίσθωσης.
Το χρονικό όριο για την παραμονή
Στα 36 ετών, η Ρουθ βρίσκεται ακόμα σε προχωρημένη ηλικία προσλήψεων. Ωστόσο, καθώς οι επαγγελματίες ακούν το 45, μπορεί να γίνει πιο δύσκολο να εξασφαλίσουν νέες ευκαιρίες - και είναι σκόπιμο να ξυρίσετε τους τίτλους και την εκπαίδευση που δείχνει την ηλικία κάποιου. Εάν η Ρουθ σχεδιάζει να αναζητήσει νέες ευκαιρίες, θα πρέπει να εξετάσει το ενδεχόμενο αυτό κατά τα επόμενα δύο έως πέντε χρόνια.
