Η δυστυχία στην εργασία είναι κάτι που σχεδόν όλοι περνούν σε ένα σημείο ή άλλο. Μερικές φορές ξεπερνάτε τη θέση σας και δεν υπάρχει πιθανότητα προώθησης. Ή, έχετε ένα νέο αφεντικό που κλονίζει τη ρουτίνα σας.
Αλλά λέγοντας στον διευθυντή σας ότι δεν είστε χαρούμενος είναι επικίνδυνο - υπάρχει πάντα η πιθανότητα ότι θα νομίζουν ότι ψάχνετε για άλλη δουλειά και αρχίζετε να σας αντιμετωπίζουμε ως τέτοιο.
Ωστόσο, μιλώντας με τον προϊστάμενό σας μπορείτε επίσης να αποκομίσετε μερίσματα. Εάν δεν γνωρίζουν ότι υπάρχει κάποιο πρόβλημα, δεν μπορούν να το λύσουν. Η ομιλία μπορεί να σας κερδίσει έναν καλύτερο ρόλο, μια προώθηση ή και περισσότερα. Και, ο καθορισμός του τρέχοντος χώρου εργασίας σας είναι πολύ πιο εύκολο από το να αρχίσετε την αναζήτηση εργασίας σας από το μηδέν - γι 'αυτό αξίζει τον κόπο.
Τελικά, εξαρτάται από το πόση δύναμη έχουν, από την κατανόησή τους, από το πόσο σταθερό είναι το πρόβλημά σας και από πόση ελευθερία πρέπει να απομακρύνεσαι αν το χρειάζεσαι.
Εδώ είναι ο οδηγός σας για να αποφασίσετε εάν πρέπει να πείτε στο αφεντικό σας ότι είστε δυσαρεστημένοι.
Ναι εάν: μπορείτε να εντοπίσετε το πρόβλημα (και τη λύση)
Αυτό σημαίνει να εισέλθετε με ένα ρεαλιστικό σχέδιο για το πώς μπορείτε (και / ή ο προϊστάμενός σας) να κάνετε τις αλλαγές που θα σας κάνουν πιο ευτυχισμένους στην εργασία.
Όχι αν: Δεν είστε σίγουροι για το τι θα σας κάνει πιο ευτυχισμένο
Έχετε ακούσει τη φράση "Μην φέρτε μου προβλήματα, μου φέρτε λύσεις" - αυτό είναι που ισχύει. Μην πηγαίνετε σε αυτή τη συνάντηση χωρίς λύση στο πρόβλημα. Διαφορετικά, είναι απλώς ένα μη παραγωγικό παράπονο.
Ναι εάν: ο προϊστάμενός σας έχει τη δύναμη να βελτιώσει την κατάστασή σας
Εάν η δυστυχία σας μπορεί να μετριαστεί με αύξηση, νέο γραφείο, προαγωγή ή αλλαγή ευθυνών και ο προϊστάμενος σας μπορεί είτε να σας χορηγήσει αυτά τα πράγματα είτε έχει τη δυνατότητα να υποβάλει αναφορά στα ανώτερα μέλη για λογαριασμό σας, πηγαίνετε για αυτό.
Όχι αν: ο αφεντικός σας δεν μπορεί να σας βοηθήσει καθόλου
Εάν η δυστυχία σας οφείλεται σε μια πολιτική για όλη την εταιρεία, στην κακή λήψη αποφάσεων από έναν από τους ανώτερους του προϊσταμένου σας ή σε άλλους παράγοντες που δεν ελέγχονται, τότε δεν υπάρχει κανένα όφελος που να της λέτε ότι είστε ανικανοποίητος (και αξίζει να εξεταστεί ποιος αλλιώς μπορείτε να μιλήσετε, όπως HR).
Ναι εάν: Έχετε ένα δίχτυ ασφαλείας
Εάν η δυστυχία σας είναι τόσο μεγάλη, σίγουρα θα φύγετε αν δεν αποκατασταθεί, τότε δεν έχετε πολλά να χάσετε. Βεβαιωθείτε όμως ότι η αναζήτησή σας βρίσκεται σε εξέλιξη προτού θίξετε το ζήτημα σε περίπτωση που δεν έχετε άλλη επιλογή παρά να φύγετε.
Όχι αν: Η εργασία αυτή είναι η μόνη επιλογή σας για τώρα
Εάν πρέπει να κρατήσετε αυτή τη δουλειά με κάθε κόστος, καλύτερα να μην διακινδυνεύσετε να αφήσετε ότι δεν είστε ευχαριστημένοι. Αντ 'αυτού, προσπαθήστε να διορθώσετε το πρόβλημα μόνοι σας τώρα και σκεφτείτε τι αλλαγές μπορείτε να κάνετε μόνοι σας για να βελτιώσετε τις συνθήκες εργασίας σας (αυτό το άρθρο μπορεί να σας βοηθήσει). Και ξεκινήστε να υπολογίζετε άλλες επιλογές μόλις αυτό είναι εφικτό.
Ναι εάν: Το αφεντικό σας έχει ιστορία που στέκεται για τους ανθρώπους της
Δώστε προσοχή στο πώς ασχολήθηκε με τους ανθρώπους στο παρελθόν: Έχει υποβληθεί σε καταγγελίες εναντίον τους, έχει εκτοξεύσει ανθρώπους που δήλωσαν ότι ήταν δυσαρεστημένοι, άκουσε και απάντησε όταν οι υπάλληλοι έθεσαν ένα θέμα; Η ιστορία θα σας βοηθήσει εδώ για να διαπιστώσετε εάν αξίζει να ανατραφείτε.
Όχι εάν: ο προϊστάμενός σας δεν είναι σύμμαχος
Ίσως κάποιος της έδωσε προειδοποίηση ενός μηνός και τους έκανε να φύγουν την ίδια μέρα. Η τοποθέτηση ενός προβλήματος σε κάποιον που είναι ιστορικά αδιάφορος είναι ένας μη-go (και πιθανώς κάποιος που δεν αξίζει να εργαστεί για να προχωρήσει).
Η δυστυχία στην εργασία μπορεί να έχει έντονα αρνητική επίδραση στην ποιότητα ζωής σας, γι 'αυτό είναι σημαντικό να αντιμετωπιστεί. Αλλά, σκεφτείτε προσεκτικά προτού να θίξετε το θέμα με τον προϊστάμενό σας και βεβαιωθείτε ότι δεν δημιουργείτε την εντύπωση ότι είστε στο δρόμο σας. Πάρτε ένα εφεδρικό σχέδιο στη θέση του, μελετήστε το διευθυντή σας και βρείτε ρεαλιστικές λύσεις στο πρόβλημά σας, προτού αναφέρετε κάτι.
