Τις ημέρες μετά τις εκλογές του 2016, η συζήτηση μετατοπίστηκε στην εργασία από τα επερχόμενα έργα μέχρι το αποτέλεσμα. Τίποτα δεν αισθάνθηκε πιο σημαντικό από ό, τι συνέβαινε στη χώρα μας και ανοιχτά συζήτησα πώς ένιωθα με πολλούς συναδέλφους. Επιπλέον, πήρα τις σκέψεις μου στα κοινωνικά μέσα. Είναι ασφαλές να πούμε ότι κανείς δεν απομακρύνθηκε από μια συζήτηση μαζί μου που δεν είμαι σίγουρος για το πού βρισκόμουν πολιτικά.
Αναγνωρίζω ότι είμαι απασχολούμενος από το είδος της οργάνωσης που ενθαρρύνει τους ανθρώπους να είναι οι ίδιοι (εφ 'όσον οι ίδιοι αυτοί δεν μεταφράζονται σε ασέβεια προς τους άλλους). Αλλά μιλώντας σε φίλους σε λιγότερο ανοικτά περιβάλλοντα, έμαθα ότι δεν υπήρξαν ειλικρινείς συνομιλίες, ότι μιλούσαν μερικά σιωπηλά λόγια και δεν ξαναγύριζαν ποτέ ξανά.
Για τα περισσότερα που γνωρίζω, επέστρεψε στην επιχείρηση ως συνήθως. Αυτό οφείλεται εν μέρει στο γεγονός ότι εργάστηκαν σε εταιρείες στις οποίες αυτό δεν θεωρήθηκε κατάλληλο και εν μέρει επειδή οι άνθρωποι φοβόντουσαν ότι η ομιλία θα μπορούσε να τους προκαλέσει πρόβλημα. Το χειρότερο σενάριο: Θα μπορούσε να τους απολύσει.
Αρχικά έλαβα τα μάτια μου, γιατί χάρη στην ελευθερία του λόγου δεν θα μπορούσατε πραγματικά να χάσετε τη δουλειά σας για να εκφράσετε τις πολιτικές σας απόψεις, έτσι;
Αυτό θα ήταν λάθος. Υπάρχει ελεύθερη ομιλία και μετά υπάρχει ελεύθερη ομιλία στο χώρο εργασίας.
Επομένως, η πρώτη τροποποίηση δεν ισχύει όταν είμαι στην εργασία;
Ο Eric Kluger, γενικός σύμβουλος στο The Muse, εξήγησε τον περίπλοκο χαρακτήρα της πρώτης τροποποίησης, επισημαίνοντας ότι μια κοινή εσφαλμένη αντίληψη είναι ότι προστατεύει την ομιλία σε οποιοδήποτε μέρος. Δεν το κάνει. Και αυτό σημαίνει ότι ένας ιδιωτικός εργοδότης δεν απαγορεύεται να θεσπίζει κανόνες ή να θέτει κανονισμούς σχετικά με το τι είναι ή δεν είναι κατάλληλο για συζητήσεις εργασίας.
Και μάντεψε τι? Η πολιτική, δεδομένης της συχνά πολωτικής επίδρασης, είναι εύκολα ένα από τα θέματα που ένας ιδιωτικός οργανισμός θα μπορούσε να καθορίσει δίκαια δεν πρόκειται να συζητηθεί ενώ είστε στην δεκάρα της εταιρείας.
Τι συμβαίνει εάν κάνω συζητήσεις σχετικά με την πολιτική στο γραφείο;
Σύμφωνα με την Helen D. ("Heidi") Reavis και Deena R. Merlen, συνεργάτες με τη δικηγορική εταιρεία Reavis Parent Lehrer LLP, η απάντηση είναι ότι "εξαρτάται".
Για τους εκκινητές: Πού εργάζεστε; Όπως εξήγησαν οι Reavis και Merlen, μπορείτε να εργαστείτε σε μια κατάσταση όπου ο νόμος προστατεύει τους υπαλλήλους από τη διάκριση στο χώρο εργασίας που βασίζεται στην πολιτική αλληλεξάρτηση ή επεκτείνει άλλες προστασίες που τείνουν να σας προστατεύσουν από το να εκτοξευθούν για να μιλήσουν για πολιτική.
Μια άλλη μεταβλητή είναι εάν η πολιτική σας συζήτηση εμπίπτει στην προστασία του ομοσπονδιακού νόμου για τις εθνικές εργασιακές σχέσεις (NLRA). Υποθέτοντας ότι εσείς και ο εργοδότης σας καλύπτεστε το NLRA -όπως συμβαίνει γενικά, με μερικές εξαιρέσεις, όπως επεσήμανε η Merlen- θα ήταν παράνομο το αφεντικό σας να σας πυροδοτήσει για συμμετοχή σε αυτό που ο NLRA ονομάζει "συντονισμένη δραστηριότητα" για αμοιβαία βοήθεια ή προστασία (όπως και όταν οι εργαζόμενοι μιλούν μεταξύ τους για το πώς θα μπορούσαν να βελτιώσουν τους όρους και τις προϋποθέσεις της απασχόλησής τους).
Αυτό το είδος "ελεύθερης ομιλίας" ακριβώς κάτω από το NLRA μπορεί να επικαλύπτεται με την πολιτική που μιλάει στο γραφείο. Για παράδειγμα, ας πούμε ότι μιλάτε με συναδέλφους για την άρνηση της εταιρείας σας να σας χορηγήσει γονική άδεια και εκφράζετε υποστήριξη για τον υποψήφιο Α επειδή πιστεύετε ότι θα εφαρμόσει πολιτικές γονικής άδειας που εσείς και οι συνεργάτες σας να επωφεληθώ από. Η συζήτηση για αυτό το θέμα στο χώρο εργασίας είναι αναμφισβήτητα το δικαίωμά σας κάτω από το NLRA - είστε προστατευμένοι ακόμα κι αν μέσα στη συζήτηση μιλάτε για πολιτική.
Αλλά τότε υπάρχει το ευαίσθητο θέμα του να μη δουλεύεις όταν υποτίθεται ότι δουλεύεις και ο εντολοδόχος παραλείπει, εάν συμμετέχεις σε πολιτικές κουβέντες στα social media ή μιλάς μόνο σε συναδέλφους όλη την εργάσιμη μέρα, θα μπορούσε, τεχνικά, να το ζητήσετε από το αφεντικό σας. Δεν μπορεί να οφείλεται στο θέμα, αλλά είναι ωστόσο προβληματικό.
Το καφεδάκι; Είναι μια έξυπνη κίνηση για να περιορίσετε τις μη εργάσιμες δραστηριότητες καθ 'όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, με γεύμα ή διαλείμματα καφέ.
Πώς μπορώ να ξέρω αν η εταιρεία μου ενδιαφέρεται για αυτόν τον τρόπο ή τον άλλο;
Το βέλτιστο σενάριο είναι ότι ο οργανισμός σας έχει διευκρινίσει πώς μπορεί να χρησιμοποιηθεί το διαδίκτυο στη δουλειά, αλλά εάν δεν το κάνει, είναι καλή ιδέα να ζητήσετε από το HR κάποια διευκρίνιση, ώστε να ξέρετε τι επιτρέπεται και τι δεν είναι. Είναι επίσης μια καλή ιδέα να κοιτάξετε πέρα από την πολιτική της εταιρείας και βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τους νόμους της πολιτείας σας επειδή οι τρόποι αυτοί σας προστατεύουν ως επαγγελματίες που εργάζονται μπορεί να διαφέρουν αρκετά.
Του νόμου? Υπάρχουν νόμοι για την προστασία μου;
Παρόλο που δεν έχετε όλα τα δικαιώματα Πρώτης Τροποποίησής σας στο γραφείο, υπάρχουν πολλές προστασίες. Ορισμένα κράτη θεωρούν μάλιστα ότι η πολιτική τους σχέση είναι προστατευόμενη τάξη. Η μη κερδοσκοπική αμεροληψία στο χώρο εργασίας μπορεί να σας βοηθήσει να κατανοήσετε τα δικαιώματά σας και τους νόμους που ισχύουν για εσάς βάσει του τόπου στον οποίο ζείτε και εργάζεστε.
Αυτό ισχύει για τα κοινωνικά μέσα;
Η επιχείρησή σας μπορεί να έχει μια πολιτική που απαγορεύει στους εργαζόμενους να χρησιμοποιούν τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης κατά τη διάρκεια των ωρών εργασίας (αν και θα πρέπει να είστε σε θέση να ασκείτε δραστηριότητες που προστατεύονται από το NLRA ή άλλους δυνητικά εφαρμόσιμους νόμους).
Υπάρχει όμως κάποια θόρυβος εδώ, καθώς πολλοί άνθρωποι μπαίνουν τακτικά στις σελίδες των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης από τα τηλέφωνά τους ή μετακινούνται σε ιστότοπους που δεν σχετίζονται με την εργασία ενώ τρώνε γεύμα στο γραφείο τους.
Για παράδειγμα, αν ο προϊστάμενος σου ξαφνικά σας πει να σταματήσετε να δημοσιεύετε στο Facebook όταν υποτίθεται ότι εργάζεστε και υποθέτετε ότι έκανε το αίτημα μόνο επειδή δεν ευθυγραμμίζεται με τις πρόσφατες πολιτικές σας καταχωρήσεις, θα μπορούσατε να το δείτε ως ξεχωριστό έξω και αντίποδα - όταν, στην πραγματικότητα, ίσως δεν έπρεπε να είσαι σε σύνδεση καθόλου.
Αν βρίσκεστε σε μια τοποθεσία όπου προστατεύεστε από τη διάκριση στην εργασία βάσει πολιτικής άποψης ή προσχώρησης και αντιμετωπίζετε αρνητική μεταχείριση λόγω της εργασίας, τότε θα μπορούσε να είναι ο εργοδότης να αντιμετωπίζει ένα ζήτημα με το νόμο.
Τι γίνεται όταν βγαίνω εκτός γραφείου;
Αυτό που κάνετε έξω από το γραφείο είναι ο χρόνος σας. Ως επί το πλείστον. Ακόμη και όταν δεν εργάζεστε, εκπροσωπείτε την εταιρεία σας και συμπεριφέρεστε επαγγελματικά είναι καλή πρακτική και γι 'αυτό, παρά τις κάποιες προστασίες, είναι προς το συμφέρον σας να ιδιωτικοποιήσετε λογαριασμούς κοινωνικών μέσων που δεν θέλετε ο εργοδότης σας για να δω.
Επίσης, καθώς οι πολιτικές ομιλίες μπορεί να αυξηθούν, προσέξτε εάν οι κοινωνικές σας ανταλλαγές μέσων ή άλλες επικοινωνίες με συναδέλφους, ακόμα και εκτός εργασίας, θα μπορούσαν ενδεχομένως να παραβιάζουν τις πολιτικές της εταιρείας για να μην παρενοχλούν ή να εκφοβίζουν άλλους υπαλλήλους. Ορισμένες πολιτικές ισχύουν 24 ώρες το 24ωρο, όχι μόνο από εννέα έως πέντε.
Εντάξει, Πώς μπορώ να συμμετάσχω σε αιτίες που μου ενδιαφέρουν χωρίς να χάσω τη δουλειά μου;
Εάν θέλετε να συμμετάσχετε και να συμμετάσχετε ενεργά στην υποστήριξη αιτιών και ανθρώπων που πιστεύετε, δεν χρειάζεται να εγκαταλείψετε ή να απορρίψετε την πολιτική σας, απλά πρέπει να είστε έξυπνοι γι 'αυτό.
Για αρχάριους, όταν βρίσκεστε στη δουλειά, να εργάζεστε και να κάνετε την εστίασή σας. Ο Ρεάβις λέει: "Μην ξεχνάτε, γι 'αυτό το λένε ότι δουλεύει. Κάποιος άλλος σας πληρώνει για το χρόνο σας, οπότε προσέχετε. Ή θα έχετε πολύ περισσότερο χρόνο στα χέρια σας για να συζητήσετε την πολιτική! "
Όταν βρίσκεστε έξω από το γραφείο, κάντε τη ρύθμιση της ιδιωτικής ζωής σας φίλε σας, και αν πρόκειται να πορείες ή διαμαρτυρίες, μην κάνετε τίποτα ηλίθιο σαν να φοράτε ένα μπλουζάκι με το λογότυπο της εταιρείας. Καταστήστε σαφές ότι εκπροσωπείτε μόνο τον εαυτό σας.
Είναι όλα ωραία και καλά να πείτε ότι δεν θα θέλατε να εργαστείτε για ένα άτομο ή μια εταιρεία με δραστικά διαφορετικές αξίες από τη δική σας, αλλά όταν έρχεται σε αυτό, είναι πραγματικά μια κίνηση που θα θέλατε να πάρετε; Αυτοί οι λογαριασμοί δεν πρόκειται να πληρώσουν οι ίδιοι. Δεν το λέω αυτό για να σας ντροπιάσει να μένετε ήσυχα, αλλά για να σας ενημερώσουμε για τον κίνδυνο που μπορεί να παίρνετε όταν μιλάτε στο γραφείο.
Στο τέλος της ημέρας, η φροντίδα για το έργο που κάνετε και η επένδυση του χρόνου και των προσπαθειών σας για να βοηθήσετε την εταιρεία στην οποία εργάζεστε είναι βασική. Όπως λέει ο Ράιβις, "Οι εργαζόμενοι και οι εργοδότες πρέπει να καταβάλουν μεγαλύτερες προσπάθειες για να βάλουν την πολιτική στην άκρη για την επιδίωξη κοινών στόχων και για το καλό της εταιρείας." Αν όλοι ακολουθούσαν αυτό το συναίσθημα, τα πράγματα θα μπορούσαν να είναι πολύ λιγότερο περίπλοκα.
