Η ώρα της αλήθειας: Την ημέρα που εγκατέλειψα την πρώτη μου δουλειά με πλήρες ωράριο, δεν είχα απολύτως καμία ιδέα τι έκανα. Είχα αποξεστίσει μαζί ένα μίγμα από όλες τις τυχαίες συμβουλές που είχα πάρει από ανθρώπους που κυμαίνονταν από τη μαμά μου με τους φίλους μου και απλά έκαναν ό, τι καλύτερο μπορούσα.
Το αποτέλεσμα? Έλαβα με μεγάλη ανησυχία, έστειλα το αφεντικό μου ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου για να το πω ξεκάθαρα ότι ήθελα να μιλήσω μαζί της για την εγκατάλειψη και στη συνέχεια έριξε μια κακή γραπτή παραίτηση επιστολή σε αυτήν, πνιγώντας πίσω τα δάκρυα και αποφεύγοντας την επαφή με τα μάτια. Εξαιρετικά ομαλή, σωστά;
Η προειδοποίηση των δύο εβδομάδων σας μπορεί να είναι νευρική. Και, είναι επίσης μια εμπειρία που φέρνει πολλή αβεβαιότητα σχετικά με τον ακριβή σωστό τρόπο να το κάνουμε. Έχετε ερωτήσεις που θέλετε να απαντήσετε απελπισμένα, αλλά είστε πολύ φοβισμένοι να ρωτήσετε (hey, έχω πάει εκεί, το έκανα αυτό).
Ευτυχώς, θα σας εξοικονομήσω το πρόβλημα. Μίλησα με μερικούς εμπειρογνώμονες για να λάβετε τις απαντήσεις σε αυτά τα καύσιμα ερωτήματα που έχετε σχετικά με την προειδοποίηση δύο εβδομάδων σας. Τώρα, θα έχετε όλα όσα χρειάζεστε για να σταματήσετε τη δουλειά σας με αίσθημα επαγγελματισμού και επαγγελματισμού - δεν απαιτείται καμία χρυσή επιστολή κλάματος ή παραίτησης.
1. Πώς μπορώ να ρυθμίσω τη σύσκεψη;
Μία από τις μεγαλύτερες ανησυχίες μου ήταν ότι ήμουν τελείως τυφλός ο προϊστάμενός μου - επομένως η προσέγγισή μου να στείλω ένα μήνυμα "heads up".
Αλλά, δεν εκπλήσσομαι που η στρατηγική μου ήταν λάθος. "Αντί να προγραμματίζετε χρόνο για να δώσετε ειδοποίηση, απλά χτυπήστε στην πόρτα του διευθυντή σας και ρωτήστε εάν είναι μια καλή στιγμή για μια γρήγορη συνομιλία", εξηγεί ο Melody Godfred, Muse Master Coach και ιδρυτής της Write in Color, "Εάν δεν είναι διαθέσιμος, μπορείτε να ζητήσετε έναν καλύτερο χρόνο για να επιστρέψετε".
Αν αναρωτιέστε αν πρέπει πρώτα να πείτε στον ΥΕ ή στο αφεντικό σας; Αυτό εξαρτάται από την ιδιαίτερη κατάστασή σας. "Εάν είστε σε καλή κατάσταση με τον εκπρόσωπό σας, θα προγραμματίσατε πρώτα μια συνάντηση" check-in "μαζί τους", λέει ο Alex Durand, Muse Master Coach και ιδρυτής της Frable Consulting. Αφού εξηγήσατε ότι σχεδιάζετε να εγκαταλείψετε την εταιρεία, βεβαιωθείτε ότι το μοιραστείτε αυτό - ενώ θα έρθετε αρχικά στην ΥΕ - θα θέλατε ακόμα να πείτε στο αφεντικό σας προσωπικά.
2. Χρειάζομαι πραγματικά μια επιστολή παραίτησης;
"Στις περισσότερες περιπτώσεις σήμερα, δεν χρειάζεται να γράψετε μια επιστολή παραίτησης πριν από την ειδοποίησή σας", μοιράζεται Durand, "Ιδιαίτερα στον ιδιωτικό τομέα, να έχουν τις συνομιλίες πρώτα - και αν απαιτείται γραπτή παραίτηση, θα σας ενημερώσει. "
Φυσικά, υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις σε αυτό - ιδιαίτερα στις θέσεις του δημόσιου τομέα ή σε επίπεδο εκτελεστικών ή διοικητικών συμβουλίων σε οργανισμούς.
Ωστόσο, μπορείτε να επιτύχετε ισορροπία στέλνοντας απλώς ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. "Αφού δώσετε την προφορική σας προειδοποίηση, είναι καλή ιδέα να ακολουθήσετε τον διευθυντή σας και τον εκπρόσωπό σας σε Ανθρώπινο Δυναμικό-αν έχετε ένα - με ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου που θα αναμνημονεύει την ειδοποίησή σας. Με αυτόν τον τρόπο, δεν υπάρχει σύγχυση », προσθέτει ο Godfred.
3. Απαιτείται ειδοποίηση δύο εβδομάδων;
Πριν προσεγγίσετε τον διευθυντή ή τον ΥΕ σας σχετικά με την απόφασή σας να σταματήσετε, αφιερώστε λίγο χρόνο για να αναθεωρήσετε τη σύμβασή σας και τυχόν ρήτρες που σχετίζονται με την αναχώρηση για να βεβαιωθείτε ότι γνωρίζετε τις ιδιαιτερότητες. Επίσης, να γνωρίζετε ότι εάν η σύμβασή σας σας περιγράφει ως "υπάλληλο κατά βούληση", ο εργοδότης σας μπορεί να σας ζητήσει να φύγετε αμέσως -ιδίως αν πηγαίνετε να εργαστείτε για έναν ανταγωνιστή.
Ενώ η ιδέα της προειδοποίησης δύο εβδομάδων έχει γίνει ένα αρκετά ευρέως αποδεκτό πρότυπο, συνήθως δεν υπάρχει κανόνας που να απαιτεί αυτό το χρονοδιάγραμμα. Αντ 'αυτού, είναι περισσότερο μια επαγγελματική ευγένεια από οτιδήποτε άλλο.
"Είναι σημαντικό να αφήσετε την τρέχουσα δουλειά σας με την σχέση και τη φήμη σας άθικτη", λέει ο Godfred, "δίδοντας ειδοποίηση από τον εργοδότη σας, διατηρείτε την καλή θέληση που καλλιεργήσατε ενώ εργάζεστε εκεί και μπορείτε να διευκολύνετε την ομαλή μετάβαση".
Εάν το αφεντικό σας ζητά να παραμείνετε για περισσότερο από δύο εβδομάδες για να συνδέσετε χαλαρά άκρα ή να βοηθήσετε με την εκπαίδευση; Και πάλι, θα θελήσετε να ανατρέξετε στη σύμβασή σας για να δείτε τι είναι νομικά απαιτούμενο από εσάς. Ωστόσο, συμφωνώντας να παραμείνετε μια επιπλέον εβδομάδα ή δύο (εφ 'όσον είστε σε θέση να διαπραγματευτείτε μια μεταγενέστερη ημερομηνία έναρξης με τον νέο εργοδότη σας!) Μπορεί να είναι ένας πολύ καλός τρόπος να αφήσετε τη δουλειά σας στη σωστή σημείωση.
4. Τι πρέπει να κάνω εάν πηγαίνω στην εργασία για έναν ανταγωνιστή;
Αυτή είναι μια άλλη φορά που θα θελήσετε να πάρετε μια καλή, σκληρή ματιά στο συμβόλαιο ή το εγχειρίδιο εργασίας σας. "Ειδικότερα, θέλετε να αναζητήσετε και να διαβάσετε τη ρήτρα μη ανταγωνισμού, εάν έχετε μία, " εξηγεί ο Durand. Μην φοβάστε να ζητήσετε νομική συμβουλή για να σας βοηθήσουν να περάσετε τη γλώσσα, αν νομίζετε ότι είναι απαραίτητο. Θα σας κοστίσει κάποια χρήματα, αλλά μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμο για να διασφαλίσετε ότι καταλαβαίνετε τα πάντα σωστά.
Εάν μετά την ανάγνωση αυτής της ρήτρας αποφασίσετε ότι θα πείτε στον εργοδότη σας για το επόμενο βήμα σας σε έναν ανταγωνιστή, να είστε έτοιμοι να βγείτε από το γραφείο. "Έχετε τις υποθέσεις σας σε τάξη", προειδοποιεί ο Godfred, "Δώστε την ειδοποίησή σας με την κατανόηση ότι ο υπολογιστής σας, ο λογαριασμός ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και άλλα μπορεί να εξαφανιστούν αμέσως".
Και το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε είναι αυτό: Να προστατεύετε πάντα την εμπιστευτικότητα της εταιρείας σας, ιδιαίτερα όταν δέχεστε μια εργασία με έναν ανταγωνιστή.
5. Μπορώ να μιλήσω με καθέναν για τα σχέδιά μου να εγκαταλείψω την εταιρεία;
Υπάρχουν δύο άνθρωποι που θα πρέπει να είναι οι πρώτοι που θα γνωρίζουν τα σχέδιά σας να φύγουν από την εταιρεία: ο προϊστάμενός σας και ο εκπρόσωπός σας για το Ανθρώπινο Δυναμικό. "Θέλετε να κρατήσετε τα χαρτιά σας κοντά στο στήθος, οπότε μην πείτε στους συνομηλίκους ή τους στενούς φίλους σας στην εταιρεία που έχετε ήδη αποφασίσει να φύγετε", δηλώνει ο Durand.
Το τελευταίο πράγμα που θέλετε είναι να μάθετε από κάποιον άλλον ότι θα φύγετε σύντομα. Και, επιπλέον, δεν θέλετε να είστε αυτός που θα εξαπλώσει την αρνητικότητα γύρω από το γραφείο. «Όταν οι εργαζόμενοι αρχίζουν να μιλάνε ο ένας για τον άλλον για το κλείσιμο, μολύνουν την εταιρική κουλτούρα», λέει ο Godfred.
Η διακοπή μιας εργασίας θα είναι πάντα νευρικό-wracking. Όμως, το άγχος στην άκρη, εξακολουθείτε να θέλετε να δώσετε την ειδοποίησή σας με τρόπο που να είναι επαγγελματικός και σεβαστός από τον τρέχοντα εργοδότη σας και να προσφέρει ένα τέλειο τέλος στο χρόνο που έχετε ξοδέψει με την εν λόγω εταιρεία.
"Η ειδοποίηση είναι δύσκολη, αλλά τόσο εσείς όσο και ο εργοδότης σας θα επιζήσετε", καταλήγει ο Godfred, "Με την ακεραιότητα και την ειδοποίηση με τον σωστό τρόπο, όχι μόνο διατηρείτε τη σχέση σας με τον εργοδότη σας, ανοίγετε την πόρτα γι 'αυτόν γιορτάστε το επόμενο βήμα σας. "
