¶Έτσι, δεν είστε μόνο σε ένα από τα άτομα που εποπτεύετε. Συμβαίνει σχεδόν σε κάθε διευθυντή σε κάποια στιγμή της καριέρας του.
Μερικοί άνθρωποι κρατούν μια πρώτη γραμμή άμυνας κλειδωμένη στο συρτάρι γραφείου τους (σκεφτείτε: σοκολάτα). Άλλοι εγκατέλειψαν. Μερικοί φωνάζουν. Περισσότερα κουτσομπολιά. Ενώ μερικές από αυτές μπορεί να αισθάνονται παράλογα παραγωγικές αυτή τη στιγμή, καμία δεν είναι μακροπρόθεσμες λύσεις.
Λοιπόν, τι πρέπει να κάνετε αν ένα άτομο που διαχειρίζεστε σας οδηγεί σε τρελό;
Παρακάτω είναι μια λίστα με εννέα επαγγελματικές κινήσεις που μπορείτε να κάνετε όταν βρεθείτε σε αυτή την κατάσταση.
1. Σκεφτείτε ότι αυτή η ευκαιρία Leadership
Δεν είναι καιρός να μιλήσετε στο Facebook, Αντ 'αυτού, βγείτε πίσω και σκεφτείτε το ως μια ευκαιρία να εντείνετε τις ηγετικές ικανότητές σας. Ρωτήστε τον εαυτό σας: Έχω κάνει αρκετό χρόνο για αυτόν τον υπάλληλο; Έχω ορίσει σαφώς γι 'αυτόν τι μοιάζει "καλό"; Τους έδωσα ανατροφοδότηση σχετικά με το τι πρέπει να εργαστεί για τη βελτίωση; Τα αφεντικά λένε στους ανθρώπους τι να κάνουν, αλλά οι ηγέτες αναλαμβάνουν μια κατάσταση και βρίσκουν μια λύση.
2. Να είστε εκ των προτέρων για το πώς προτιμάτε τα πράγματα
Να είστε πεντακάθαροι σχετικά με το πού βρίσκεστε όχι μόνο σε σημαντικά θέματα, αλλά και σε νιτ-επιθετικό κατοικίδιο ζώο peeves. Αν προτιμάτε τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σε προσωπικές ερωτήσεις, πείτε την. Αν θέλετε τα draft drafts τουλάχιστον μια εβδομάδα νωρίτερα, πείτε το. Οι άνθρωποι δεν μπορούν να διαβάσουν τα μυαλά και είναι ένα εύκολο λάθος να κρατά κάποιον υπεύθυνο χωρίς να έχει θέσει αρχικά την προσδοκία. Τόσοι διαχειριστές ξεχνούν να επικοινωνούν αυτά τα μικρά πράγματα (που καταλήγουν να μας τρελαίνουν), εκτός από τα πιο πιεστικά θέματα. Με αυτό είπε, δεν μπορείτε να περιμένετε κάποιον να ικανοποιήσει όλες τις ανάγκες σας.
3. Θυμηθείτε ότι είστε ο αρχηγός για έναν λόγο
Δεν εννοώ να περνάς τα χέρια σου και να κυλάς το δάχτυλό σου επειδή είσαι υπεύθυνος. Πιθανότατα, είστε σε θέση διαχείρισης επειδή έχετε αποδεδειγμένο ιστορικό επιτυχίας ή έχετε κερδίσει έναν πυροβολισμό. Εφόσον αυτός ο υπάλληλος δεν προκαλεί πραγματικές καρδιακές παλμούς, πάρτε αναπνοή και θυμηθείτε ότι έχετε τον έλεγχο της κατάστασης. Μην την αφήνετε να γκρεμίζει τα φτερά σας. Αντίθετα, κάντε ένα σκόπιμο σχέδιο για να διορθώσετε την κατάσταση και να το δείτε.
4. Πάρτε την καρδιά της ύλης
Η αλήθεια μπορεί να σας αφήσει ελεύθερους. Απομονώστε την πηγή απογοήτευσης. Αν πρόκειται για επιδόσεις, αναπτύξτε ένα σχέδιο για να αντιμετωπίσετε τις παγίδες και να τον βοηθήσετε να το επιτεθεί στο καλύτερο που μπορείτε. Εάν εξακολουθείτε να αισθάνεστε ότι κρατάτε το χέρι σας ή μένετε μέχρι τις 11 το βράδυ για να καθαρίσετε το χάος του, παρά να κάνετε σημειώσεις και να τις χρησιμοποιήσετε κατά την αξιολόγηση του υπαλλήλου την κατάλληλη στιγμή. Και αν είναι διαπροσωπικός, όπως αυτός φοράει την κολωνία του πρώην σας ή τα μικροκύματα ψάχνουν για μεσημεριανό γεύμα - τότε θα πρέπει να αναγνωρίσετε πόσο ανόητη είναι και να εργαστείτε για να το αφήσετε να πάει.
5. Βρείτε το ισχυρό κοστούμι της
Τις περισσότερες φορές, το προϊόν εργασίας της είναι μια αντανάκλαση για σας, έτσι θα θελήσετε να βρείτε κάτι που μπορεί να εκτελέσει καλά. Όσο καλύτερη είναι η δουλειά της, τόσο καλύτερη θα είναι η εμφάνισή της και τόσο περισσότερο θα αρχίσετε να την εκτιμάτε να την έχετε στην ομάδα σας. Βρείτε λοιπόν τη δύναμή της και χρησιμοποιήστε την. Και αν πραγματικά δεν νομίζετε ότι έχει ένα και είναι αμηχανία για το πώς προσλήφθηκε, μιλήστε με τον διευθυντή σας - ίσως να υπήρχε κάτι που δεν ήξερα ή δεν σας κοινοποιήθηκε ποτέ. Για παράδειγμα: Ίσως δεν έχετε χρησιμοποιήσει ακόμα τις πραγματικές ικανότητές της.
6. Βρείτε την Κοινή Γη
Όσο περισσότερο μπορεί να σας πονάει στην αρχή, προσπαθήστε να βρείτε κοινό έδαφος. Πρέπει να έχετε κάτι που μπορείτε να συμφωνήσετε. Για παράδειγμα, και οι δύο ήσασταν και οι ίδιοι στον ίδιο κλάδο και στην ίδια εταιρεία - ξεκινήστε έτσι εκεί. Στη συνέχεια μπορείτε να προχωρήσετε σε τηλεοπτικές εκπομπές, βιβλία, ακόμα και μια αγάπη για γάτες. Όσο περισσότερες ομοιότητες μπορείτε να βρείτε, τόσο περισσότερο θα αρχίσετε να τον βλέπετε ως άτομο - και λιγότερο αγκάθι στο πλευρό σας.
7. Βάλτε ένα καλό πρόσωπο
Κυριολεκτικά. Ακόμα κι αν είναι ένα πρόσωπο πόκερ. Δεν χρειάζεται να φτάνετε πέντε φορές κάθε φορά που περνάτε, αλλά χρησιμοποιήστε ένα φιλικό κύμα για να το καλέσετε, χαμογελώντας όταν περνάτε από το δρόμο σας προς τον εκτυπωτή, ρωτήστε πώς το Σαββατοκύριακο πήγε τη Δευτέρα το πρωί. Προκάλεσε τον εαυτό σας να βεβαιωθείτε ότι αυτό το άτομο δεν ξέρει ποτέ πώς αισθάνεστε πραγματικά.
8. Ελέγξτε τον εαυτό σας
Αυτό μπορεί να ακούγεται σαν συμβουλή για μια στήλη που χρονολογείται, αλλά νομίζω ότι ισχύει εδώ - έρχεται ένα σημείο όταν δεν μπορείτε να αλλάξετε κάποιον, αλλά προσπαθήστε να αλλάξετε τη στάση σας ή την προοπτική, αντί να ζητήσετε ή ακόμα να περιμένετε από αυτόν τον υπάλληλο να αλλάξει ποιος είναι ως άνθρωπος.
9. Να κλιμακώνεται
Έχετε δοκιμάσει όλα τα παραπάνω και τίποτα δεν λειτουργεί. Πραγματικά δεν πιστεύετε ότι μπορείτε να διαχειριστείτε αυτό το άτομο για μια ακόμη ημέρα. Έτσι, το επόμενο βήμα είναι να φέρνετε το ζήτημα στον προϊστάμενό σας. Αλλά πριν το κάνετε αυτό, βεβαιωθείτε ότι έχετε αποδείξεις ότι δεν είναι προσωπικό. Παραδείγματα και παραδείγματα συγκεκριμένων εγγράφων. Θυμηθείτε, αυτή είναι η σταδιοδρομία κάποιου που διακυβεύεται, οπότε βεβαιωθείτε ότι αυτή είναι πραγματικά η μοναδική σας επιλογή.
Ας το παραδεχτούμε: Είστε αναγκασμένοι να διασχίσετε μονοπάτια με ανθρώπους που δεν σας ενδιαφέρουν καθ 'όλη τη διάρκεια της καριέρας σας. Δεν είναι αντανάκλαση για σας - και για να είμαστε δίκαιοι - δεν είναι πάντα μια σκέψη για αυτούς. Είναι ανθρώπινη φύση, αλλά πρέπει να μάθουμε να την αντιμετωπίζουμε και όσο πιο γρήγορα μπορείτε να αναπτύξετε συνήθειες και ένα στυλ διοίκησης για να εμπλακείτε και να συνεργαστείτε με τον λιγότερο από τον ιδανικό συνεργάτη, τόσο καλύτερα θα είστε για αυτό κάτω από το δρόμο.
