Skip to main content

9 Υποψήφιοι που έκαναν μεγάλη εντύπωση στην πρόσληψη διευθυντικών στελεχών

Suspense: I Won't Take a Minute / The Argyle Album / Double Entry (Ιούνιος 2026)

Suspense: I Won't Take a Minute / The Argyle Album / Double Entry (Ιούνιος 2026)
Anonim

Στην τρέχουσα αγορά εργασίας, οποιοσδήποτε τρόπος μπορείτε να σταθείτε πάνω από το πλήθος είναι μια ευπρόσδεκτη ώθηση. Για να μάθουμε ποιοι υποψήφιοι θα μπορούσαν να κάνουν για να αποδείξουν τον εαυτό τους, ρωτήσαμε εννέα επιχειρηματίες από την YEC τι είχαν κάνει οι συνεντεύξεις στο παρελθόν -ή, επίσης, αυτό που ήθελαν οι υποψήφιοι - να διαφοροποιήσουν τον εαυτό τους και να προσπεράσουν την εργασία.

(Συμβουλή: Μη διστάσετε να κλέψετε τις στρατηγικές σας για τον εαυτό σας.)

1. Έπαιξε το Πιάνο

Ένας κάτοχος μιας εργασίας μας έστειλε μια πραγματικά ευφυής συνοδευτική επιστολή που τελείωσε με μια υπόσχεση να παίξει «Careless Whisper» στο πιάνο με εντολή εάν δοθεί η εργασία ως copywriter μας. Απλώς διαβάζοντας την επιστολή του μου έδωσε το έντονο συναίσθημα που θα μπορούσε να συναντήσει καλά με τη νεανική, πνευματώδη και χαλαρή κουλτούρα μας. Είναι εδώ εδώ και δύο χρόνια (αν και δυστυχώς δεν παίζει πλέον το πιάνο στην εντολή).

2. Συμβολή σε ένα έργο ανοιχτού κώδικα

Κατά την πρόσληψη τεχνικών ρόλων, ζητώ από τους υποψηφίους να προσφέρουν σημαντικές συνεισφορές σε έργα ανοιχτού κώδικα στον ελεύθερο χρόνο τους. Αυτό μπορεί να μετακινήσει τη συζήτηση προς αυτό που έχουν πραγματικά κάνει και να αποκαλύψει εάν έχουν τις σημαντικές ιδιότητες και τις ικανότητες που επιδιώκουμε σε αυτές τις θέσεις.

3. Βρήκαμε τους πελάτες μας

Μέσα σε ακτίνα 15 μιλίων από το γραφείο μας, υπάρχουν πάνω από 100 εστιατόρια που χρησιμοποιούν το λογισμικό μας για τις ψηφιακές οθόνες τους. Ένας αιτών εργασία ξεχωρίζει αμέσως ως κάποιος που νοιάζεται για το προϊόν μας όταν μοιράζονται την εμπειρία τους σε μία ή δύο από τις τοποθεσίες πελατών μας. Στη συνέντευξη, επίσης, έχουν άμεση απόδοση καλύτερα επειδή καταλαβαίνουν πώς λειτουργεί το προϊόν μας σε πραγματικό περιβάλλον.

4. Εξαφανίστηκε η διαδικασία εφαρμογής

Όταν έψαχνα για τον πρώτο μας διευθυντή γραφείων, ήθελα κάποιον proactive που θα έκανε τα πράγματα - ανεξάρτητα από το τι πήγε. Έβαλα μια προσφορά εργασίας, και οι υποψήφιοι γρήγορα συσσωρεύτηκαν. Ωστόσο, ένας από αυτούς ήταν πραγματικά ξεχωριστός από τους άλλους, όταν κοίταξε τα στοιχεία επικοινωνίας μου και έστειλε ένα πολύ καλά μελετημένο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Θα μπορούσα αμέσως να δω πώς θα το εφαρμόσει σε όλα τα άλλα. Την προσέλαβα την επόμενη μέρα.

5. Σύνταξη ενδιαφέρουσας ηλεκτρονικής αλληλογραφίας

Το πρώτο μου βήμα στη διαδικασία εξάλειψης είναι να περάσω και να ανοίξω τα βιογραφικά των υποψηφίων που έχουν πάρει το χρόνο να γράψουν ένα email που καλύπτει ένα πολύ συναφές θέμα σχετικά με τη θέση για την οποία υποβάλλουν αίτηση. Όταν οι αιτούντες περιλαμβάνουν κάποιο είδος ευφυούς ή ενθουσιώδους περιεχομένου στο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, είναι συνήθως ένας ισχυρός δείκτης ότι θα πάρουν μια προσωπική συνέντευξη.

6. Χρησιμοποιούνται διαφημίσεις Retargeting

Μια αναμφισβήτητα διεισδυτική αλλά και έξυπνη τακτική που χρησιμοποίησε ένας υποψήφιος ήταν η εξυπηρέτηση των διαφημίσεων που τον χαρακτήριζαν σε ευνοϊκό κλίμα. Αυτό περιελάμβανε συνδέσμους προς την ιστοσελίδα του, άρθρα που τον ανέφεραν και τα προφίλ των κοινωνικών μέσων. Χωρίς να με πείραξε άμεσα, παρέμεινε στην κορυφή του μυαλού και ανακάλυψα πολύ περισσότερες πληροφορίες γι 'αυτόν ακόμα και όταν δεν το έκανα απευθείας αναζήτηση.

7. Ήξερα τις αδυναμίες μας

Είναι πραγματικά εκπληκτικό το πόσο λίγοι υποψήφιοι έχουν ερευνήσει σωστά τους ανταγωνιστές μας. Οι υποψήφιοι που έχουν πραγματικά αντίκτυπο γνωρίζουν όλα για το εμπορικό μας σήμα, καθώς και πώς τα πλεονεκτήματα και οι αδυναμίες μας μπορούν να σχετίζονται με την αγορά εν γένει. Η έρευνα των προϊόντων μας είναι καλή και καλή, αλλά η κατανόηση της μεγαλύτερης εικόνας είναι εξίσου σημαντική, αν όχι περισσότερο.

8. Δημιούργησε μια Επιστολή Εξώφυλλου Βίντεο

Αν κάποιος δημιούργησε ένα βίντεο από τον εαυτό του ειδικά τοποθετώντας τον προσκεκλημένο μας για το λόγο που θα έπρεπε να προσληφθεί, αυτό το είδος προσωπικής αγωνίας θα τους βοηθούσε να ξεχωρίζουν ως υποψήφιοι.

9. Σκέψου βαθιά για την εταιρεία μας

Οι υποψήφιοι που μας εντυπωσιάζουν περισσότερο είναι αυτοί που έχουν κάνει μια βαθιά κατάδυση στον ιστότοπό μας, το επιχειρησιακό μοντέλο και τον Τύπο. Δείχνει ότι είναι σοβαροί για τη δουλειά.