Πάντα σκόνταψε σε έναν τίτλο εργασίας, πήρε πραγματικά ενθουσιασμένος, και έπειτα αισθάνθηκε ο ενθουσιασμός και η ενέργεια εξαντλείται καθώς διαβάζετε τις απαιτήσεις; Τα προσόντα της λίστας εργασίας μπορούν να μετατραπούν σε κάποιον υποψήφιο προτού να έχει καν την ευκαιρία να διαβάσει ολόκληρο τον κατάλογο - μερικά από αυτά είναι απλά τόσο μακρά και περίπλοκη. Αλλά, πρέπει πραγματικά να εκπληρώσετε όλα τα πράγματα στη λίστα;
Και αν η απάντηση είναι αρνητική, υπάρχει κάποιο ποσοστό ή ορισμένος αριθμός περιγραφών που πρέπει να γνωρίζετε; Έφτασα στους προπονητές της σταδιοδρομίας για τις σκέψεις τους σχετικά με αυτό το δύσκολο θέμα. Παρόλο που έχω υποψιάσει πολλές φορές ότι οι διαχειριστές μίσθωσης θέτουν κάθε πιθανή απαίτηση που μπορούν να ονειρευτούν εκεί, με λίγη ελπίδα ότι ο σωστός άνθρωπος για την εργασία θα έχει όλα τα προσόντα, ποτέ δεν το πίστευα ως λίστα επιθυμιών περισσότερο από οτιδήποτε άλλο. Και όμως, αυτό είναι που ένα λεωφορείο είναι άνετο που το καλεί.
Το πράγμα είναι αυτό: Αν πιστεύετε ότι μπορείτε να κάνετε τη δουλειά και είναι ένας καλός αγώνας, εκτός από αυτό ή κάτι τέτοιο, θα πρέπει να βρεθείτε απολύτως εκεί έξω. Απλά βεβαιωθείτε ότι είστε ρεαλιστές όταν πρόκειται για τη γνώση της διαφοράς μεταξύ σχεδόν εξειδικευμένων και όχι ακόμη στενών. Και γνωρίζετε ότι θα χρειαστεί να πάρετε μερικά επιπλέον βήματα από το να κάνετε κλικ στο submit, όπως να βρεθείτε στην επιχείρηση, να ολοκληρώσετε ένα έργο προ-συνέντευξης και να χρησιμοποιήσετε τη συνοδευτική επιστολή σας για να κάνετε την περίπτωσή σας.
Διαβάστε παρακάτω για συμβουλές σχετικά με την ύπαρξη ενός τρομερού υποψήφιου όταν η λίστα ελέγχου απαίτησής σας χρειάζεται κάποια εργασία.
1. Εστίαση στις μεταβιβάσιμες δεξιότητές σας
Οι απαιτήσεις που αναφέρονται στις περιγραφές θέσεων εργασίας είναι κατευθυντήριες γραμμές, όχι σκληροί και γρήγοροι κανόνες. Δεν χρειάζεται να ικανοποιείτε κάθε απαίτηση ή να ικανοποιείτε κάθε προσόντα που αναφέρεται. Εάν οι δεξιότητές σας είναι μεταβιβάσιμες και είστε στο πάρκο με τον αριθμό των ετών εμπειρίας που ψάχνει η εταιρεία, εφαρμόστε. Η εφαρμογή σας δίνει την ευκαιρία να εξεταστεί.
2. Συμπληρώστε ένα έργο πριν από την συνέντευξη
Είστε σίγουροι ότι θα μπορούσατε να κάνετε τη δουλειά και είστε νόμιμα ενθουσιασμένοι για την ευκαιρία; Εάν οι απαντήσεις σε αυτές τις δύο ερωτήσεις είναι ναι, τότε κάνετε ό, τι είναι στη διάθεσή σας για να φτάσετε μπροστά σε κάποιον στην εταιρεία που μπορεί να σας παραπέμψει για το ρόλο. Οι εκκινήσεις τείνουν να είναι ευέλικτες σε ορισμένες από τις απαριθμούμενες 'απαιτήσεις', εφόσον μπορείτε να δείξετε πάθος για το τι κάνει η οργάνωση και να αποδείξετε σε τους μέσω ενός έργου (ή άλλων μέσων) ότι είστε η πραγματική συμφωνία. Έχω δει αυτή την τεχνική να δουλεύει ξανά και ξανά. Απλά πρέπει να είσαι πρόθυμος να κάνεις το legwork ότι ο ανταγωνισμός σου δεν είναι!
3. Βρείτε μια άμεση σύνδεση στην εταιρεία
Είναι ενδιαφέρον το γεγονός ότι το φύλο φαίνεται να παίζει ρόλο στον τρόπο με τον οποίο οι πελάτες προσεγγίζουν αυτήν την ερώτηση. Από την εμπειρία μου, οι άνδρες θα ισχύουν για θέσεις εργασίας ανεξάρτητα από την ευθυγράμμισή τους με τα απαιτούμενα προσόντα. Αν θέλουν τη δουλειά, θα πάνε για αυτό. Οι γυναίκες είναι πολύ πιο διστακτικές και αναζητούν σχεδόν τέλεια ευθυγράμμιση πριν πάνε για δουλειά. Αυτό το χάσμα αντανακλάται από την έρευνα στο Lean In του Sheryl Sandberg. Δηλώνω στους πελάτες ότι εάν είναι τουλάχιστον 60% κατάλληλοι, θα πρέπει να το πάνε - αλλά μόνο εάν είναι σε θέση να δικτυωθούν και να βρουν ένα άμεσο σημείο επαφής σε μια εταιρεία, αντί να υποβάλουν αίτηση μέσω ενός συστήματος παρακολούθησης στο διαδίκτυο.
4. Καταγράψτε τα μη διαπραγματεύσιμα
Αυτό που βλέπω να κατέχει έξυπνοι, φιλόδοξοι αναζητούντες εργασία δεν είναι μια έλλειψη εμπιστοσύνης, αλλά μια εσφαλμένη αντίληψη για τη διαδικασία πρόσληψης. Ένα βρώμικο μικρό μυστικό των διαχειριστών μίσθωσης είναι ότι οι περιγραφές θέσεων εργασίας μοιάζουν περισσότερο με καταλόγους επιθυμιών απ 'ό, τι οι απαιτούμενες απαιτήσεις. Err από την πλευρά της τολμηρότητας: Εάν πληρούν τουλάχιστον το 75% των προσόντων, εφαρμόστε-αλλά να είστε έξυπνοι για την εξήγηση των μη διαπραγματεύσιμα. Εφαρμόζοντας online; Οι λέξεις-κλειδιά είναι βασιλιά Τοποθετήστε την ανάρτηση εργασίας σε μια εφαρμογή σύννεφο λέξης. Δείτε τι ξεχωρίζει, στη συνέχεια βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας παρουσιάζει την εμπειρία σας χρησιμοποιώντας λέξεις-κλειδιά που ευθυγραμμίζονται με αυτό που τους ενδιαφέρει περισσότερο. Θα κερδίσετε το ATS και θα δείξετε στον διαχειριστή μίσθωσης γιατί είστε τέλειοι για τη δουλειά. Μπορείτε επίσης να κάνετε έρευνα στο Glassdoor, μέσω δικτύωσης, ή χρησιμοποιώντας το LinkedIn για να αποκτήσετε εμπιστευτικές πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία.
5. Διαβάστε μεταξύ των γραμμών
Ειλικρινά, πολλές περιγραφές θέσεων εργασίας έχουν καταστραφεί μαζί, με βάση αυτό που είδε αυτή η εταιρεία αναφέρθηκε για παρόμοιες θέσεις σε άλλα μέρη. Και σε πολλές περιπτώσεις, οι περιγραφές θέσεων εργασίας αποσκοπούν να εξαφανίσουν τους ανθρώπους, οι οποίοι δεν θα αφιερώσουν ακόμη και το χρόνο να υποβάλουν αίτηση επειδή νομίζουν ότι είναι απροετοίμαστοι. Ορισμένα προσόντα είναι ακόμη αντιφατικά (θυμάμαι να υποβάλλω αίτηση για θέσεις εργασίας στο κολέγιο και να βλέπω καταχωρίσεις να ζητούν πέντε έως επτά χρόνια εμπειρίας μάρκετινγκ κοινωνικών μέσων, όταν εκείνη την στιγμή, τα κοινωνικά μέσα είχαν περάσει μόνο για τέσσερα χρόνια). Σπάνια ένα άτομο συναντά κάθε σφαίρα, οπότε αν αισθάνεστε ότι πληρείτε τις βασικές ικανότητες, θα πρέπει να υποβάλετε αίτηση.
6. Χρησιμοποιήστε την Επιστολή Εξυπηρέτησης για να κάνετε την Αξία σας να προστεθεί
Η περιγραφή της θέσης εργασίας είναι βασικά ο κατάλογος επιθυμιών του εργοδότη για το τι ελπίζει η εταιρεία να βρει σε έναν υποψήφιο. δεν είναι μια λίστα ελέγχου. Ο υποψήφιος μπορεί να πληροί όλα τα αναφερόμενα κριτήρια, αλλά εξακολουθεί να στερείται κάποιου κρίσιμης ποιότητας που τον καθιστά κατάλληλο για τη δουλειά. Εάν συναντήσετε τουλάχιστον κάποια προσόντα και είστε πραγματικά ενθουσιασμένοι με τη θέση και με την πεποίθηση ότι θα ήταν καλή επιλογή, μεταφέρετε αυτόν τον ενθουσιασμό στη συνοδευτική επιστολή σας. Σχεδιάστε την προσοχή του αναγνώστη στα προσόντα σας και επισημάνετε άλλα πλεονεκτήματα που σας αξίζουν να τα εξετάσετε. Πώς θα συνεισφέρατε με έναν μοναδικό και θετικό τρόπο; Πώς έχετε κάνει τη διαφορά σε άλλες ρυθμίσεις; Λαμβάνοντας το χρόνο για να προσαρμόσετε το συνοδευτικό επιστολή μπορεί πραγματικά να αποπληρώσει.
7. Δώστε τον ενθουσιασμό σας
Έχω περάσει 10 χρόνια ως διευθυντής ενός μη κερδοσκοπικού οργανισμού, και κατέληξα εκατοντάδες αιτήσεις εργασίας. Οι άνθρωποι που τελικά επέλεξα να προσλάβω δεν ήταν πάντα οι «πιο ειδικοί» ή οι «πιο έμπειροι». Ήταν οι άνθρωποι που επέδειξαν γνήσιο ενθουσιασμό για την οργάνωση και την αποστολή μας. Δεξιότητες μπορούν να αποκτηθούν. Αλλά ο ενθουσιασμός είναι είτε εκεί - είτε δεν είναι. Θα έλεγα, αν αισθάνεστε πραγματικά ενθουσιασμένοι για ένα συγκεκριμένο ρόλο ή εταιρεία, πηγαίνετε για αυτό! Ισχύουν! Δεν έχετε τίποτα να χάσετε - και ποιος ξέρει; Ο διαχειριστής μίσθωσης μπορεί να δει ότι «σπινθήρας» στα μάτια σας και να αποφασίσει, «αυτή είναι η μία».
8. Ελέγξτε το Match
Το πράγμα που πρέπει να θυμόμαστε είναι ότι ο υπεύθυνος προσλήψεων δεν είναι πάντα σίγουρος (συνειδητά ή όχι) για αυτό που ψάχνει, γι 'αυτό βάζει μια περιγραφή που σκέφτεται ότι θα λειτουργήσει, ρίχνοντας το μεγαλύτερο δίκτυο και προσελκύοντας τους πιο «κατάλληλους» υποψηφίους . Μπορεί να υπάρχουν μερικές σκληρές και γρήγορες απαιτήσεις, αλλά η υπόλοιπη περιγραφή είναι μια καλύτερη εικασία για το ποιος θα είναι ιδανικός για το άνοιγμα. Εάν μετά από διεξοδική εξέταση και έρευνα της μορφής της εταιρείας και του ρόλου που ταιριάζει με την εμπειρία και το πάθος σας, μπορείτε να κάνετε ένα ισχυρό επιχείρημα για το λόγο ότι θα είμαστε καλός υποψήφιος, θα πρέπει να εφαρμόσετε απολύτως. Βεβαιωθείτε ότι εξηγείτε σε μια συνοδευτική επιστολή τη σύνδεση και προσπαθήστε να βρείτε έναν απευθείας σύνδεσμο με τον διαχειριστή μίσθωσης, ώστε να μπορείτε να υποστηρίξετε την υπόθεσή σας για υποβολή αίτησης.
