Είναι δύσκολο για έναν μηχανικό να αγνοήσει τη γοητεία της δουλειάς για μια μικρή, ευκίνητη εκκίνηση - ειδικά αν έχετε περάσει κάποιο χρόνο στον εταιρικό κόσμο. Οι νεοσύστατες επιχειρήσεις συχνά παρέχουν την ευκαιρία να συμμετάσχουν περισσότερο στη συνολική επιχειρηματική δραστηριότητα, καθώς και λιγότερη γραφειοκρατία και πιο ευέλικτο εργασιακό περιβάλλον.
Τούτου λεχθέντος, οι τεχνικές δεξιότητες και τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σας έκαναν επιτυχία σε μια πιο παραδοσιακή πορεία της σταδιοδρομίας δεν είναι απαραιτήτως αυτοί που θα προσελκύσουν μια εκκίνηση για να σας προσλάβουν. Ενώ το τεχνικό ταλέντο είναι σε υψηλή ζήτηση, οι νεοσύστατες επιχειρήσεις (δικαιωματικά) είναι προσεκτικοί όσον αφορά την πρόσληψη οποιουδήποτε.
Σε αυτό το σημείωμα, υπάρχουν πολλά χαρακτηριστικά γνωρίσματα που αναζητούν οι αρχάριοι όταν προσλαμβάνουν μηχανικούς. Διαβάστε αυτή τη λίστα για να δείτε αν έχετε ό, τι χρειάζεται.
1. Αποφασιστικότητα
Στις νέες επιχειρήσεις, μπορεί να υπάρξει μικρή δομή και λίγες βέλτιστες πρακτικές από τις οποίες μπορεί κανείς να αντλήσει. Έτσι, οι διαχειριστές μίσθωσης αναζητούν μηχανικούς οι οποίοι μπορούν να λάβουν τεχνικές και διαδικαστικές αποφάσεις χωρίς μεγάλη καθοδήγηση.
Ήμουν με νεοσύστατες επιχειρήσεις που προβάλλουν υποψηφίους που διατηρούν τα δικά τους ανεξάρτητα έργα, καθώς αποδεικνύει ότι ένας αιτών μπορεί να δημιουργήσει προϊόντα χωρίς συγκεκριμένο σχέδιο. Επιπλέον, οι μεμονωμένες προσπάθειες μπορούν να αντισταθμίσουν την έλλειψη διοικητικής εμπειρίας, καθώς αποδεικνύουν την πιθανότητα μίσθωσης να διοικήσει ένα έργο για να ολοκληρωθεί.
Ένας άλλος τρόπος με τον οποίο οι δοκιμές startups είναι αποφασιστικότητα είναι να ζητήσουν από τους αιτούντες να εκτελέσουν ένα σχέδιο κωδικοποίησης. Οι εργοδότες θέλουν να δουν πώς οι πιθανές προσλήψεις θα αντιμετωπίσουν δύσκολα προβλήματα χωρίς καθαρές λύσεις και πόσο καλά ένας υποψήφιος μπορεί να βουτήξει σε μια άγνωστη βάση κώδικα και να γίνει παραγωγικός.
2. Δεξιότητες επικοινωνίας
Η επικοινωνία είναι μια από τις πιο παραβλεφθείσες δεξιότητες για τους μηχανικούς. Η ικανότητά σας να εξηγήσετε γιατί κάνετε τα πράγματα με κάποιο τρόπο και γιατί θα κάνει το προϊόν καλύτερο (σε κάποιον εκτός του τμήματος τεχνολογίας!) Είναι ένα τεράστιο πλεονέκτημα, ιδιαίτερα σε μια εκκίνηση.
Οι μηχανικοί πρέπει να υπερασπιστούν την εργασία τους και την προσέγγισή τους. Διαφορετικά, οι μη τεχνικοί επιχειρηματίες ενδέχεται να προτείνουν να προχωρήσουμε πολύ γρήγορα, πράγμα που τελικά οδηγεί σε κακό κώδικα. Όχι μόνο οι υποψήφιοι θα πρέπει να βελτιώσουν τις επικοινωνιακές δεξιότητές τους, αλλά θα πρότεινα να αναζητήσουμε μια εκκίνηση που να υπολογίζει τις εισροές των εργαζομένων
3. Προσαρμογή πολιτισμού
Από την εμπειρία μου, δεν υπάρχει τίποτα σαν «πολιτισμός εκκίνησης». Κάθε μικρή εταιρεία με την οποία είμαι με είχε τη δική της γεύση, απλά επειδή ένας μηχανικός που ταιριάζει στο Startup A δεν σημαίνει ότι θα είναι σε θέση να hop πάνω από το Startup B. Ορισμένες νέες επιχειρήσεις είναι πιο διεργασμένες και άλλες είναι πιο αυθόρμητες. ορισμένοι είναι ανοικτοί σε απομακρυσμένες ρυθμίσεις εργασίας και άλλοι αναμένουν 12 ώρες στο γραφείο κάθε μέρα.
Για να δοκιμάσουν τον πολιτισμό, οι εργοδότες συχνά θα έχουν υποψήφιους να συναντηθούν με πολλούς υπαλλήλους σε διαφορετικές λειτουργίες, αντί να συνεννοούνται μόνο με την άμεση αναφορά τους στον τομέα της μηχανικής. Εάν συναντήσετε με την πλειοψηφία των εργαζομένων στην εταιρεία, είναι πιθανό ότι θα είναι μια αξιοπρεπή προσαρμογή με την κουλτούρα τους.
4. Προσαρμοστικότητα
Η τοποθέτηση με την εταιρεία στο σύνολό της είναι σημαντική, αλλά οι νεοσύστατες εταιρείες χρειάζονται ειδικά μηχανικούς οι οποίοι θα είναι παραγωγικοί μέλη της τεχνικής ομάδας. Η εργασία σε μια ομάδα δύο ή τριών μηχανικών είναι μια πολύ διαφορετική εμπειρία από το να είσαι σε μια ομάδα 10+ ατόμων. Ομοίως, οι προγραμματιστές που έχουν εργαστεί ως μόνος λύκος μπορεί να μην είναι κατάλληλοι να δουλεύουν σε μια συνεργατική ομάδα μηχανικών εκκίνησης - ίσως ξέρουν να εργάζονται σκληρά, αλλά μπορεί να χάνουν πολύ χρόνο για να αντιμετωπίσουν προβλήματα με τον δικό τους τρόπο παρά για να ζητήσουν από ένα άλλο μέλος της ομάδας για διορατικότητα.
Για παράδειγμα, έχω δει πολλούς καλούς μηχανικούς να συμμετέχουν σε μια μικρή ομάδα και να θέλουν αμέσως να ανοικοδομήσουν την υπάρχουσα υποδομή αντί να μάθουν να εργάζονται με κάποιον άλλο κώδικα. (Συμβουλή: Αυτό δεν ταιριάζει με τις αυστηρές προθεσμίες και τους περιορισμένους πόρους των περισσότερων νεοσύστατων επιχειρήσεων.)
Ένας καλός τρόπος να δείξετε στους μελλοντικούς εργοδότες ότι μπορείτε να μάθετε τον κώδικα άλλου προσώπου είναι να δείξετε την εμπειρία που συμβάλλει σε έργα ανοιχτού κώδικα. Αυτό θα σας βοηθήσει επίσης να δείτε πώς άλλοι επιλύουν κοινά προβλήματα, τα οποία θα βελτιώσουν τις ικανότητες ομαδικής εργασίας σας.
5. Αφοσίωση
Η εργασία σε μια εκκίνηση είναι σκληρή - τόσο διανοητικά όσο και σωματικά. Συνήθως δεν πληρώνεστε όσο θα κάνατε σε μια μεγάλη εταιρεία, πιθανότατα θα εργάζεστε πολλές ώρες και θα συνεχίζετε να ωθείται να παράγει περισσότερα από ό, τι νομίζετε ότι είναι λογικό. Και δεδομένου ότι η πρόσληψη είναι μια δαπανηρή διαδικασία, οι νεοσύστατες εταιρείες αναζητούν υποψηφίους που είναι έτοιμοι γι 'αυτό και θα είναι διατεθειμένοι να το κολλήσουν μέσα από παχύ και λεπτό.
Έτσι, ένας μηχανικός που έχει πηδάει το πλοίο κάθε χρόνο για την τελευταία δεκαετία θα θεωρηθεί ως επικίνδυνη μίσθωση για νεοσύστατες επιχειρήσεις. Αντίθετα, εάν έχετε μείνει στην ίδια εταιρεία εδώ και χρόνια, να το αναφέρετε ως σημείο πώλησης.
6. Πάθος για το προϊόν (και πεδίο)
Κατά τα πρώτα στάδια, είναι πιθανό ότι όλοι από τον ΚΟΤ έως τον αρχιτέκτονα λογισμικού θα αρχίσουν να εργάζονται με τον κώδικα κάθε μέρα. Δεν υπάρχει πραγματικά περιθώριο για ένα σωρό διαχειριστές και πάρα πολλοί μεγάλοι φιλόδοξοι μπορούν να οδηγήσουν σε ένα ασαφές όραμα για την εκκίνηση.
Τούτου λεχθέντος, οι μηχανικοί του πρώιμου σταδίου πρέπει να κατανοήσουν και να δείξουν ενδιαφέρον για το προϊόν που δημιουργούν. Οι εργοδότες θα αναζητήσουν ανθρώπους που έχουν εργαστεί στον κλάδο ή που μπορούν να δείξουν κάποια εξοικείωση με το πρόβλημα που προσπαθούν να λύσουν.
Σκεφτείτε: Γιατί μια εταιρεία με σφιχτό προϋπολογισμό μίσθωση ενός υποψηφίου είναι απίθανο να μείνει επειδή μπορεί να ενδιαφέρεται λιγότερο για την επιχείρηση; Αν δείξετε ότι έχετε πραγματικό ενδιαφέρον για το προϊόν που αυτή η εταιρεία προσπαθεί να δημιουργήσει - καθώς και για τη βιομηχανία στο σύνολό της - θα θέσετε τον εαυτό σας να είναι πρωτοπόρος.
7. Ένα δίκτυο επαφών μηχανικής
Η πρόσληψη μηχανικών είναι μια δύσκολη διαδικασία, ειδικά για μη τεχνικούς ιδρυτές σε νεοσύστατες επιχειρήσεις. Οι εργοδότες είναι ακριβοί και συχνά δεν καταλαβαίνουν το συγκεκριμένο είδος υποψηφίων που χρειάζονται οι μικρές επιχειρήσεις.
Έτσι, εάν μπορείτε να φέρετε πρόσθετες επαγγελματικές επαφές μηχανικού στο τραπέζι, θα έχετε την προστιθέμενη αξία της ικανότητας να δημιουργήσετε την ομάδα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για τις ανώτερες μισθώσεις στην ομάδα μηχανικών, αλλά ισχύει πραγματικά σε όλους τους τομείς.
Μερικοί άνθρωποι πιστεύουν ότι το μόνο που χρειάζεστε για να είστε καλός μηχανικός είναι οι στερεές τεχνικές δεξιότητες. Και ενώ η ικανότητα κωδικοποίησης είναι απαραίτητη, εάν θέλετε να προσληφθείτε από μια εκκίνηση, βεβαιωθείτε ότι έχετε και αυτά τα λιγότερο γνωστά χαρακτηριστικά.
