Αυτό το άρθρο προέρχεται από τους φίλους μας στο DailyWorth, ένα κορυφαίο site για όλα τα πράγματα που σχετίζονται με το χρήμα, την καριέρα και την επιχειρηματικότητα.
Είχατε ποτέ έναν συνάδελφο απλά δεν μπορούσατε να σταθείτε; Η δυσαρέσκειά σας πιθανότατα σας προκαλέσει, όταν ήθελε να κρίνει την δουλειά του, έτσι; Λοιπόν, φανταστείτε τι συμβαίνει όταν είναι το αφεντικό που δεν συμπαθεί κάποιον.
Αν το αφεντικό σας έχει προκατάληψη (είτε είναι συνειδητό είτε όχι), μπορεί να χρωματίσει όλες τις αλληλεπιδράσεις του με σας - είτε δεν σας δίνει το ίδιο ποσό προπόνησης και ανάπτυξης που βάζει με πιο ευνοούμενα μέλη της ομάδας, δίνοντάς σας λιγότερα ενδιαφέρουσες ή χαμηλότερου προφίλ αναθέσεις, ή μη αναγνωρίζοντας τι κάνετε καλά. Μπορεί να επηρεάσει ακόμη και τον τρόπο με τον οποίο αποζημιώνεστε και αν τελικά τηρείτε τη δουλειά σας. Αλλά μπορεί να είναι δύσκολο να υπολογίσετε αν το αφεντικό σας έχει το νόμιμο βόειο κρέας με τη δουλειά σας - ή μόνο ένα βόειο κρέας μαζί σας.
Εδώ είναι εφτά αποκαλυπτικά σημάδια ότι το αφεντικό σας δεν είναι μόνο αυτό σε σας και τι να κάνετε γι 'αυτό.
1. Είσαι Micromanaged
Έχει εξετάσει την εργασία σας πριν από τη λήξη της, υπαγορεύοντας λεπτομέρειες που πρέπει να σας εμπιστεύονται για να καταλάβετε και γενικά εμφανίζοντας μια έλλειψη εμπιστοσύνης ότι θα κάνετε τη δουλειά σας καλά.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Πρώτον, βεβαιωθείτε ότι ο προϊστάμενός σας δεν συμπεριφέρεται και σε όλους τους άλλους. Ενώ αυτό θα εξακολουθούσε να είναι ένα πρόβλημα (επειδή η μικροδιαχείριση είναι δυσάρεστη για να αντιμετωπίσει κανείς και γενικά θα σας κάνει λιγότερο παραγωγικούς), αυτό θα σήμαινε ότι δεν είναι καθόλου για εσάς, αλλά απλώς ένα παράδειγμα κακών δεξιοτήτων διαχείρισης.
Εάν η συμπεριφορά φαίνεται απομονωμένη στη σχέση της με σας, αναρωτηθείτε αν έχετε κάνει κάτι για να δικαιολογήσετε την έλλειψη εμπιστοσύνης. Έχετε αποθέσει την μπάλα στις εργασίες ή κάνοντας σημαντικά λάθη; Εάν ναι, τότε συνειδητοποιήστε ότι ένας καλός διευθυντής πρέπει να εμπλακεί πιο στενά - γιατί τελικά η δουλειά της είναι να εξασφαλίσει ότι η δουλειά γίνεται καλά και εσείς έχετε δώσει το λόγο να μην το λάβετε αυτό με πίστη. Εάν όχι, τότε ήρθε η ώρα να την ρωτήσετε εάν υπάρχει κάτι που κάνετε, που την κάνει να αισθάνεται ότι δεν μπορεί να σας εμπιστευτεί και πώς μπορείτε να εργαστείτε με περισσότερη αυτονομία.
Προσπαθήστε να υποδείξετε άλλους τρόπους για να την κρατήσετε στον βρόχο, όπως εβδομαδιαίες αναφορές ή εβδομαδιαίες συναντήσεις, έτσι ώστε να μην αισθάνεται ότι χρειάζεται να κάνει check in. Και αν είναι ανθεκτικό σε αυτό, ρωτήστε αν θα ήταν πρόθυμος να πειραματιστεί με δίνοντάς σας περισσότερη αυτονομία σε ένα συγκεκριμένο έργο για να δείτε πώς πηγαίνει.
2. Ποτέ δεν λαμβάνετε σχόλια
Μερικοί διαχειριστές είναι απλώς κακοί στο να δώσουν θετική ανατροφοδότηση, αλλά εάν επαινεί άλλους και σας αφήνει μη αναγνωρισμένους, αυτό είναι ένα σημάδι ότι αντανακλά κάτι για την εκτίμησή του για σας.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Προσπαθήστε να ζητήσετε άμεσα σχόλια, λέγοντας κάτι σαν: "Θα ήθελα πολύ να ακούσω τι πιστεύετε ότι πηγαίνει καλά και πού θα μπορούσα να επικεντρωθώ σε καλύτερα πράγματα." Ή, αν αυτό είναι πολύ αποθαρρυντικό, δοκιμάστε να ζητήσετε ανατροφοδότηση σε μικρότερη κλίμακα . για παράδειγμα, ζητήστε να ενημερωθείτε για ένα πρόσφατο έργο, να μοιραστείτε την εκτίμησή σας για το τι συνέβη καλά και για το τι θα μπορούσε να προχωρήσει καλύτερα και να ζητήσετε τις σκέψεις του διευθυντή σας. Στη συνέχεια, ακούστε τι λέει. Η απάντησή του θα σας δώσει περισσότερες πληροφορίες για το πώς βλέπει εσείς - που είναι χρήσιμες πληροφορίες για σας, αν συμφωνείτε ή όχι με την εκτίμησή του.
3. Εσείς κατεβαίνετε για μια αύξηση χωρίς πολλές επεξηγήσεις
Η αντιστροφή του αιτήματος αύξησης δεν είναι το σημάδι ενός προβλήματος από μόνο του, καθώς μπορεί να υπάρχουν λόγοι που δεν έχουν καμία σχέση με εσάς, όπως οι δημοσιονομικοί περιορισμοί. Αν όμως ο διαχειριστής σας εκτιμήσει, θα εξηγήσει γιατί δεν μπορεί να χορηγήσει την αύξηση και συχνά εξηγεί πότε μπορείτε να περιμένετε μια αύξηση στο μέλλον ή πώς να κερδίσετε ένα.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Ρωτήστε κάτι σαν: "Τι θα έπρεπε να κάνω για μένα να κερδίσω αύξηση στο μέλλον;" Ένας διαχειριστής που επενδύει στη διατήρηση σας και ο οποίος πιστεύει στην αξία σας θα πρέπει να είναι πρόθυμος να μιλήσει μαζί σας ειδικά για το τι θα πρέπει να κάνετε ακούστε "ναι" την επόμενη φορά. Αν αυτό δεν συμβεί, τότε όπως και με κάποιες άλλες σημαίες αυτής της λίστας, αυτό είναι ένα σημείο δεδομένων για να συμπεριλάβετε τη γενικότερη σκέψη σας για το εάν πρέπει να παραμείνετε στη δουλειά αυτή.
4. Δεν μπορείτε να πάρετε την προσοχή του διευθυντή σας
Κλείνει τακτικά τις συναντήσεις σας, ξεχνάει να επιστρέψει τις κλήσεις και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου σας και γενικά δεν φαίνεται να σας έχει πουθενά στη λίστα προτεραιότητας.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Αντιμετωπίζει αυτήν την ίδια ή κυρίως εσάς; Εάν είναι ο πρώτος, μπορεί να είναι απλώς πεινασμένος (ή συγκλονισμένος). Αλλά αν είστε ιδιαίτερα χαμηλή προτεραιότητα, μιλήστε μαζί της. Πες της ότι η ευκαιρία να μιλάς τουλάχιστον μια φορά την εβδομάδα είναι σημαντική για σένα και ρωτάς αν υπάρχει ένας τρόπος να κάνεις τις συναντήσεις να γίνουν πιο αξιόπιστες.
Θα μπορούσε να βοηθήσει στην αλλαγή της ημέρας που έχουν προγραμματιστεί; Ή μήπως θα ήταν σε θέση να τους κάνει να συμβαίνουν εάν και οι δύο δεσμεύεστε σε μια συγκεκριμένη ημέρα χωρίς να καρφώσετε μια συγκεκριμένη χρονική περίοδο, έτσι ώστε να έχει μεγαλύτερο χρονικό διάστημα για να τις κάνει να συμβούν; Ή κάτι άλλο?
Μπορείτε επίσης να είστε πιο ισχυροί για την παρακολούθηση όταν η συνάντηση δεν συμβεί. Την ημέρα μετά από μια χαμένη συνάντηση, επιστρέψτε σε αυτήν: «Δεν είχαμε την ευκαιρία να συναντηθούμε χθες. Έχετε λίγα λεπτά για να μιλήσετε σήμερα το πρωί; "
5. Έχετε απομείνει από σημαντικές συναντήσεις
Μήπως ο διευθυντής σας συναντιέται με τους συναδέλφους σας για να συζητήσουν τις βασικές ενημερώσεις ή τα έργα στα οποία είστε μέλος όταν δεν είστε εκεί; Ακούτε μετά από το γεγονός για τις αποφάσεις που έγιναν ότι θα έπρεπε να είχατε εμπλακεί;
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Προσεγγίστε άμεσα τον διευθυντή σας για να αντιμετωπίσετε το πρόβλημα. Αλλά μην είστε κατηγορηματικοί. θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα αν εργάζεστε από την παραδοχή ότι πρόκειται για διόρθωση που θα διορθωθεί αντί για εκούσιο αποκλεισμό. Για παράδειγμα, θα μπορούσατε να πείτε: "Θα ήθελα να συμπεριληφθεί στη συνάντηση σήμερα το πρωί στο λογαριασμό Smith, δεδομένου ότι συνεργάζομαι στενά μαζί τους. Παρατήρησα ότι δεν συμπεριλήφθηκα πρόσφατα σε αρκετές συναντήσεις λογαριασμού. Τι μπορώ να κάνω για να διασφαλίσω ότι είμαι μέρος αυτών των συζητήσεων στο μέλλον; "
6. Το αφεντικό σας επικρίνει συνεχώς την εργασία σας
Ο καθένας ακούει κάποιες κριτικές. Αλλά αν ο διευθυντής σας τακτικά και σκληρά θίγει την εργασία σας και τίποτα που κάνετε δεν φαίνεται να την ικανοποιεί, αυτή είναι μια μεγάλη κόκκινη σημαία για τη σχέση.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Βραχυπρόθεσμα, ίσως να προσπαθήσετε να τοποθετήσετε επιπλέον ενέργεια για να έχετε ευθυγραμμιστεί με τις προσδοκίες στην αρχή ενός έργου. Δοκιμάστε να μιλήσετε για το τι ακριβώς θα φανεί ένα επιτυχημένο αποτέλεσμα και, στη συνέχεια, να το στείλετε μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου μια περίληψη αυτού που συμφωνήσατε και εσείς με μια σημείωση όπως: "Απλά θέλετε να βεβαιωθείτε ότι είμαστε στην ίδια σελίδα." Αυτός ο τύπος ευθυγράμμισης ενισχύστε τις πιθανότητες ομαλής εκτέλεσης ενός έργου.
Θα μπορούσε επίσης να αξίζει μια άμεση συζήτηση για το τι παρατήρησες για να προσπαθήσετε να καταλάβετε τι συμβαίνει. Πείτε κάτι σαν: "Θέλω να έχω μια ισχυρή σχέση συνεργασίας μαζί σας και ελπίζω ότι θα μπορούσατε να μου δώσετε κάποια σχόλια. Έχω την αίσθηση ότι μπορεί να μην είσαι ευχαριστημένος με τη δουλειά μου και αναρωτιέμαι αν μπορούμε να μιλήσουμε για το πού πηγαίνω στραβά; "Αυτό μπορεί να φέρει στην επιφάνεια θέματα που μπορείτε να εργαστείτε για την αλλαγή.
Όμως, μακροπρόθεσμα, αν το αφεντικό σας αρέσει πραγματικά σε εσάς ή την εργασία σας, ίσως καλύτερα να πηγαίνετε κάπου εκεί που εκτιμάτε.
7. Το αφεντικό σας δεν φαίνεται να φροντίζει εάν αφήσετε
Τα έξυπνα αφεντικά θα πάνε σε μεγάλο βαθμό για να κρατήσουν έναν υπάλληλο που πραγματικά τους αξίζει - αλλά δεν θα αντιταχθούν όταν ένας υπάλληλος που δεν ενδιαφέρονται πολύ για να θεωρούν την αποχώρησή τους.
Τι να κάνετε γι 'αυτό
Εάν ο προϊστάμενός σας δεν σας εκτιμά πολύ, είναι λιγότερο πιθανό να πάρετε τα είδη καθοδήγησης, αυξήσεις, ευκαιρίες επαγγελματικής ανάπτυξης και προφίλ υψηλού προφίλ ή ενδιαφέροντα έργα που μπορεί να προσφέρει ένας προϊστάμενος που είναι σταθερά στη γωνιά σας. Μπορεί επίσης να σας κάνει πιο πιθανό να καταλήξετε στην κορυφή της λίστας εάν η εταιρεία σας έχει απολύσεις. Ωστόσο, εκδηλώνεται, εργάζεται για ένα αφεντικό που δεν με νοιάζει αν παραμείνετε ή πηγαίνετε δεν είναι μεγάλη για την καριέρα σας, έτσι ώστε να το σκέφτεστε καθώς σκεφτείτε το χρονοδιάγραμμά σας για την επόμενη σταδιοδρομία σας.
Περισσότερα από DailyWorth
- Bully-Απόδειξη στον χώρο εργασίας σας
- 7 Μαλακές δεξιότητες που χρειάζεστε για επιτυχία καριέρας
- 6 τρόποι για να κερδίσετε τους ανθρώπους
