"Λυπάμαι - έχουμε κάνει μια προσφορά σε έναν άλλο υποψήφιο."
Είναι μια φράση που οποιοσδήποτε κυνηγός θέλει να ακούσει, ειδικά όταν οι μέρες σύρονται μετά την αρχική σας συνέντευξη και αρχίζετε να αναρωτιέστε «Πού πήγα στραβά;».
Φυσικά, οι περισσότεροι από εμάς γνωρίζουν ήδη την δοκιμασμένη και αληθινή εθιμοτυπία για την προσπέλαση της δουλειάς των ονείρων σας: Μην ξεχνάτε τη συνοδευτική επιστολή. Βεβαιωθείτε ότι οι λογαριασμοί κοινωνικών μέσων ενημέρωσης είναι ενημερωμένοι.
Αλλά τι άλλα μικρά hobgoblins από το κυνήγι εργασίας μπορεί πραγματικά να σας ταξιδέψει;
Μιλήσαμε με τους διαχειριστές μίσθωσης για να μάθουμε τους πραγματικούς λόγους που οι καλοί υποψήφιοι μπορούν να πάρουν το τσεκούρι - και επτά μας είπαν πως οι πιθανές προσλήψεις που έχουν πάρει συνέντευξη έχουν μιλήσει από ένα paycheck.
1. Έλλειψη παρακολούθησης
"Η μη σωστή παρακολούθηση είναι σχεδόν πάντα ένας δολοφόνος", λέει ο Meghan Keane, αντιπρόεδρος του περιοδικού Alloy Digital. "Είμαι πάντα έκπληκτος όταν έχω μια συνέντευξη με κάποιον που μου αρέσει πραγματικά και δεν παρακολουθούν. Δεν σας ευχαριστώ. Χωρίς προσπέλαση. Συνήθως σημαίνει ότι δεν ενδιαφέρονται για τη δουλειά ή δεν είναι τόσο καλά όσο σκέφτηκα. "
Ο λόγος που αυτό έχει σημασία είναι ότι είναι μια καλή ένδειξη για το πώς θα εκτελέσετε την εργασία σας: "Όταν εργάζεστε πραγματικά με κάποιον, πρέπει να είστε υπεύθυνοι", λέει. "Αν δεν μπορούν να επιστρέψουν σε εσάς όταν θέλουν πραγματικά να προσληφθούν, θα ανταποκρίνονταν καθημερινά;"
Το Takeaway
Να είστε παραγωγικοί στις ευχαριστίες σας. Μετά από κάθε συνέντευξη, στείλτε ένα σημείωμα παρακολούθησης, λέει ο Keane. Ακόμα κι αν ακούσετε αμέσως ότι δεν παίρνετε τη δουλειά, στείλτε μια ευχαριστία για την εξέταση. Ακόμα κι αν το άτομο που συνέντευξη ήταν αγενής και δεν θα πάρετε τη δουλειά αν είχε προσφερθεί, στείλτε ένα ευχαριστώ επειδή είναι το σωστό. Και αν δεν θέλετε τη δουλειά, το κάνετε απλώς και μόνο επειδή ποτέ δεν ξέρετε πού θα έρθει ο επόπτης σας.
2. Δεν γνωρίζετε το κοινό σας
Θα σκεφτόσαστε ότι υπάρχουν ορισμένα πράγματα που θα ήταν δίδυμα, όπως να μην φεύγουν από τις μεγάλες, κόκκινες σημαίες που θα μπορούσαν να βάλουν το kibosh στην δική σας δουλειά. "Στην επιχείρησή μας, πρέπει να είστε αφοσιωμένοι στη χώρα και στον στρατό", εξηγεί ο Scott Maddox, διευθυντής τοποθεσίας σε μια εθνική εταιρεία άμυνας . " Για να μην αναφέρουμε, πρέπει να είστε σε θέση να περάσετε έναν έλεγχο ιστορικού. Είχα έναν υποψήφιο, ο οποίος μάλιστα ανέφερε ότι κάνει τα πάντα για να μην πληρώσει τους φόρους του. Δεν θα μπορούσα να πιστέψω ότι θα έλεγε κάτι τέτοιο σε μια εταιρεία που συνεργάζεται με την κυβέρνηση ».
Το Takeaway
Κάνετε την εργασία σας - και αυτό σημαίνει ότι πρέπει να διερευνήσετε όχι μόνο τη συγκεκριμένη εταιρεία με την οποία διεξάγετε συνεντεύξεις, αλλά να διατηρήσετε τα πρότυπα και τις τάσεις της βιομηχανίας. Στη συνέχεια βεβαιωθείτε ότι η συμπεριφορά σας και οι πληροφορίες που προσφέρετε στη συνέντευξη θα βοηθήσουν την αιτία σας, όχι να την πληγώσετε. Και, ως γενικός κανόνας, είναι σχεδόν πάντα καλύτερο να πληρώσετε τους φόρους σας.
3. Όντας υπερβολικά φιλόδοξος
"Φυσικά θέλουμε εργαζόμενους που είναι φιλόδοξοι και ελπίζουν να προχωρήσουν με την εταιρεία μας", λέει ο Jeremy Gates, επικεφαλής ερευνητικής ομάδας σε φαρμακευτική εταιρεία. "Αλλά ταυτόχρονα, δεν θέλω να προσλάβω έναν υπάλληλο entry-level που δεν θα είναι ευχαριστημένος με τη δουλειά που παίρνει. Είχα μια νεαρή κοπέλα που ήταν εξαιρετικά φωτεινή και πολύ οδηγημένη, αλλά δεν έθεσε ούτε μια ερώτηση σχετικά με το τι θα ήταν η θέση της τώρα. Ενδιαφερόταν μόνο για το πόσο γρήγορα μπορούσε να προωθηθεί και για τις ευκαιρίες προαγωγής μας. Αν βλέπετε ήδη τη δουλειά που μπορεί να δικαιούστε εδώ και μήνες, μου λέει ότι δεν θα είστε ικανοποιημένοι με τη θέση που παίρνετε. "
Το Takeaway
Υπάρχει μια λεπτή γραμμή για να περπατήσετε μεταξύ θέλοντας να προχωρήσετε - και θέλοντας τόσο άσχημα να μιλήσετε από μια δουλειά που δεν έχετε πάρει ακόμα. Είναι εντάξει να κάνετε μια ερώτηση σχετικά με τις ευκαιρίες προαγωγής αυτής της δουλειάς ή αν η εταιρεία προωθεί συχνά από μέσα, αλλά αν θέλετε να προσληφθεί, ποτέ δεν ανακοινώνετε ότι δεν κάνετε κακή εργασία και επικεντρώστε την προσοχή σας στην απόδειξη σας είναι ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά μπροστά σας.
4. Παίζοντας το Θύμα
«Κάθε φορά που θα βρω έναν υποψήφιο που φαίνεται να έχει τη χειρότερη τύχη σε όλα», θυμάται ο MC, ένας διευθυντής εμπορικών τραπεζών. "Έπρεπε να εγκαταλείψουν μια δουλειά εξαιτίας ενός άρρωστου γονέα, τότε απολύθηκαν δύο μήνες αργότερα, και έπειτα είχαν ένα προσωπικό πρόβλημα υγείας. Μιλούν για τη ζωή τους σαν να ήταν μια σειρά ατυχών γεγονότων. Και ακόμα κι αν τα γεγονότα αυτά ήταν εκτός ελέγχου, όλη αυτή η αρνητικότητα μπορεί να είναι ανησυχητική. Ή ίσως απλά δεν θέλω να φέρω το κακό βουντού στην εταιρεία. Πραγματικά, αισθάνομαι ότι θα περάσω τα επόμενα χρόνια να τους λυπάμαι, αντί να τα διαχειρίζομαι ».
Το Takeaway
Ναι, η κακή τύχη μπορεί να συμβεί σε καλούς ανθρώπους, αλλά ο αερισμός των βρώμικων πλυντηρίων σε μια συνέντευξη ποτέ δεν πήρε κανέναν μπροστά. Η κατώτατη γραμμή είναι ότι δεν μπορείτε να περιμένετε από έναν διαχειριστή μίσθωσης να έχει χρόνο ή ενέργεια για να αντιμετωπίσει την προσωπική σας ζωή, ειδικά προτού καν έχετε αποδείξει τον εαυτό σας. Θυμηθείτε: Ψάχνουν για κάποιον που θα κάνει τη δουλειά τους ευκολότερη και για κάποιον που ξέρει να εργάζεται μέσω προβλημάτων, καθώς αναδύεται. Αποθηκεύστε τις θλιβερές ιστορίες σας για τον πιο συμπαθητικό φίλο σας και βάλτε το καλύτερο πρόσωπο σας προς τα εμπρός σε μια αναζήτηση εργασίας.
5. Παραμένοντας τη γλώσσα του σώματός σας
"Μόλις το κάνετε αυτό για λίγο, έχετε τη δυνατότητα να διαβάζετε ανθρώπους από τη συμπεριφορά τους", λέει ο Deb Niezer, COO της AALCO Distributing. "Εξετάζετε τη γλώσσα του σώματος, τον τρόπο που μιλούν και τον τρόπο που παρουσιάζονται για να δείξουν ολόκληρη την εικόνα. Αν λένε: «Είμαι ανοιχτός σε νέες ιδέες», αλλά στη συνέχεια κάθονται με τα χέρια και τα πόδια τους διασχίζονται, είναι αμφίβολο. Εάν λένε ότι έχουν δεξιότητες διαχείρισης, αλλά δεν φέρνουν τους εαυτούς τους σαν ηγέτες, είναι δύσκολο να εμπιστευτείς αυτόν τον ισχυρισμό. Οι λεπτομέρειες κάνουν τη διαφορά. "
Το Takeaway
Δεν αρκεί να μιλήσουμε τη συζήτηση. Οι κακοποιημένοι διευθυντές ακούν πολλές από τις ίδιες απαντήσεις από μελλοντικούς υπαλλήλους, οπότε πρέπει να κοιτάξουν πέρα από τη ρητορική για να βρουν ανθρώπους που ταιριάζουν πραγματικά με την εταιρική κουλτούρα. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι επαγγελματίες όπως ο Niezer δίνουν προσοχή στις λεπτομερέστερες λεπτομέρειες, όπως το πώς μεταφέρετε τον εαυτό σας.
6. Διαφωνώντας τους συναδέλφους σας
"Για όσους επιθυμούν να εργαστούν στον ακαδημαϊκό χώρο, είναι περισσότερο για να εμπνεύσουν τους σπουδαστές ή τη σχολή παρά να ευχαριστήσουν ένα αφεντικό", εξηγεί ο κοσμήτορας ενός δημοφιλούς πανεπιστημίου. "Αντί να μιλάμε για προηγούμενα στελέχη, θέτω ερωτήσεις για το πώς οι άνθρωποι διαχειρίζονται εκείνους που εργάζονται κάτω από αυτές. Ένας υποψήφιος είπε όλα τα σωστά πράγματα για να συνεργαστεί με άλλα μέλη της σχολής και τη σχολική διοίκηση, αλλά όταν ήρθε να μιλήσει για φοιτητές, ο αιτητής ήταν αποτρεπτικός, σαν να ήταν το τελευταίο πράγμα που πρέπει να ανησυχείς ».
Το Takeaway
Όποιος ενδιαφέρεται για τη διαχείριση πρέπει να συνειδητοποιήσει ότι μια αναφορά από τον βοηθό σας είναι εξίσου σημαντική με μια αναφορά από το αφεντικό σας. Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι ένα αφεντικό μπορεί να εμπνεύσει το καλύτερο από το εργατικό τους δυναμικό. Εξετάστε τις παραπομπές του LinkedIn από τους συναδέλφους σας σε επίπεδο και κάτω, ή καταχωρίστε κάποιον σε παρόμοιο επίπεδο με εσάς ως αναφορά. Και θυμηθείτε - ίσως να εργάζεστε για κάποιο άλλο.
7. Έλλειψη εμπιστοσύνης
"Θυμάμαι έναν σπουδαίο υποψήφιο που πήγε σε ένα καταπληκτικό σχολείο και είχε όλες τις δεξιότητες που θα χρειαζόμασταν, αλλά απλώς έβλεπε απελπισία", θυμάται ο Aaron Sapp, ένας δικηγόρος στα μέσα της δεκαετίας του '80. "Κάθε εργασία, ήταν έτοιμη να κάνει. Όποια και αν ήταν η αμοιβή, ήταν πρόθυμη να το πάρει. Φαινόταν σαν να μην έχει καμία εμπιστοσύνη στο έργο της. Αισθάνεται λίγο κακό, γιατί έχετε την ιδέα ότι χρειάστηκε πραγματικά τη δουλειά, αλλά ταυτόχρονα, δεν έχω το χρόνο να κρατήσω το χέρι κάποιου ή να τους διαβεβαιώσω ότι κάνουν καλή δουλειά. Ψάχνω για ανθρώπους που γνωρίζουν την αξία τους και το ζητούν. "
Το Takeaway
Αυτό που θεωρούν κάποιοι ως "φιλοξενώντας", ο δυνητικός εργοδότης σας μπορεί να δει ως έλλειψη εμπιστοσύνης. Ενώ προφανώς θέλεις να βάλεις το καλύτερο σου πόδι προς τα εμπρός, οι υποψήφιοι δεν πρέπει να αισθάνονται άσχημα για να δηλώσουν τι ελπίζουν να βγούν από μια δουλειά, πιέζοντας πίσω απέναντι σε παράλογες απαιτήσεις ή αρνούμενοι να δεχτούν λιγότερο από έναν δίκαιο μισθό στον κλάδο. Μετά από όλα, οι εργοδότες θέλουν να προσλάβουν ανθρώπους που αντικατοπτρίζουν μια καλή εικόνα για την εταιρεία και γνωρίζοντας ότι η αξία σας είναι μια σημαντική ποιότητα για κάθε υπάλληλο.
Περισσότερα από το LearnVest
Ψάχνετε για μια νέα συναυλία; Ελέγξτε αυτές τις εταιρείες που προσλαμβάνουν τώρα!
