Σύμφωνα με το Γραφείο Στατιστικών Εργασίας, ο μέσος όρος διάρκειας μιας Χιλιετίας που παραμένει σε μια θέση εργασίας είναι περίπου ο μισός εθνικός μέσος όρος της τυπικής θητείας.
Τι γίνεται όμως αν δεν προχωρήσετε; Τι γίνεται αν αγαπάτε πραγματικά την εταιρεία σας; Αυτό είναι εκπληκτικό (και σπάνιο!). Ωστόσο, όπως ίσως έχετε παρατηρήσει, η διαμονή σας στο ίδιο μέρος για μεγάλο χρονικό διάστημα μπορεί να διευκολύνει τους ανθρώπους να σας θεωρούν δεδομένο. Και αυτό σας αφήνει σε ένα παράξενο μέρος όπου παλεύετε συνεχώς για να αποδείξετε στους συναδέλφους σας.
Αν λοιπόν παραβλέπεται νέες ευκαιρίες επειδή οι ανώτεροι δεν βλέπουν πώς εξελίχθηκαν οι δεξιότητές σας, εάν οι συνάδελφοι σας ρωτούν ερωτήσεις, υποθέτοντας ότι είστε ακόμα στον ρόλο του entry-level ή αν οι άνθρωποι απλά δεν το κάνουν φαίνεται να γράφετε αυτό που κάνετε, εδώ είναι έξι βήματα για να αποκτήσετε τον σεβασμό που έχετε κερδίσει και δικαίως αξίζετε.
1. Προσδιορίστε την μοναδική σας αξία στην εταιρεία σας
Είναι δύσκολο να δούμε τα μοναδικά προσόντα μας από μέσα. Είμαστε πολύ κοντά στην δική μας εμπειρία για να καθορίσουμε την αξία μας. Έτσι, εδώ είναι μερικές ερωτήσεις που θα σας βοηθήσουν να το καταλάβετε:
Γιατί είναι αυτό που φέρετε στη δουλειά, την εταιρεία ή το γραφείο σας σχετικά με το χώρο εργασίας σας; Ή, για να το θέσω με άλλο τρόπο: Ποιο πρόβλημα επιλύετε; Τι σας κάνει διαφορετικούς ή μοναδικούς; Τι λένε οι άνθρωποι με τους οποίους δουλεύεις είναι η αξία της παρουσίας σου;
Το να είστε σε θέση να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις θα σας βοηθήσει να συνειδητοποιήσετε τη δική σας αξία. Και από εκεί, μπορείτε να προχωρήσετε στο επόμενο βήμα.
2. Αποκτήστε την αξία σας
Σεβαστείτε τη θέση σας και σέβεστε τον τρόπο με τον οποίο εργάζεστε κάθε μέρα. Όταν αρχίζετε να αντιμετωπίζετε τη δουλειά σας όπως έχει σημασία, άλλοι θα παρατηρήσουν και θα ακολουθήσουν το παράδειγμά τους. (Και αυτό δεν είναι μόνο προς όφελός σας: Σύμφωνα με μελέτη του 2013 σχετικά με τις σχέσεις, η αυτοεκτίμησή σας επηρεάζει τους γύρω σας.)
Πάρτε το ένα βήμα παραπάνω και να είστε πρόθυμοι να αναρωτηθείτε: "Τι άλλο θα μπορούσα να κάνω; Ποιες δεξιότητες θα πρέπει να αναπτύξω για να φτάσω στο επόμενο επίπεδο; "Προσέγγιση της διαχείρισης για ανατροφοδότηση, στη συνέχεια, ακούστε και απορροφήστε το. Όσο περισσότερο σεβαστείτε στη θέση σας, τόσο περισσότερο σεβαστείτε και οι άλλοι θα το δώσουν.
3. Επικοινωνήστε με τον διευθυντή σας για την αξία σας
Σύμφωνα με τον εμπειρογνώμονα HR Josh Bersin, υπάρχει μια αλλαγή που συμβαίνει τώρα στις αναθεωρήσεις επιδόσεων, με πολλές εταιρείες να αλλάζουν τον τρόπο με τον οποίο αξιολογούν τους υπαλλήλους. Μεγάλη ιστορία σύντομη, οι διαχειριστές δεν μπορούν να αναμένουν να ποσοτικοποιήσουν την αξία ενός έτους σε μια ενιαία συνάντηση πια. Έτσι, ανεξάρτητα από το αν η εταιρεία σας διεξάγει ετήσιες κριτικές, είναι υποχρέωσή σας να γνωστοποιήσετε την αξία σας και να ενημερώσετε τον διαχειριστή σας σχετικά με την εργασία σας.
Ρυθμίστε μια συνάντηση όπου μπορείτε να συζητήσετε πόσο συχνά θα ήθελε τις ενημερώσεις από εσάς. Στη συνέχεια, φροντίστε να ακολουθήσετε και να στείλετε τακτικά ανασκοπήσεις στα έργα στα οποία εργάζεστε. Συμπεριλάβετε τις συνεισφορές των συναδέλφων σας, σημειώστε πότε έχετε κατακτήσει μια νέα δεξιότητα και κρατήστε τον στον βρόχο για κάθε νέα εργασία που αντιμετωπίζετε.
4. Συμπληρώστε τους συναδέλφους σας
Ο ευκολότερος τρόπος για να πάρετε το σεβασμό είναι να το δώσετε, όμως λίγοι άνθρωποι το κάνουν αυτό. Έτσι, μπορείτε πραγματικά να ξεχωρίσετε, εγκωμιάζοντας τους συναδέλφους σας δημοσίως. Κάθε φορά που συνεργάζεστε, φωνάζετε για την κατανομή της πίστωσης. Αυτό είναι μια καλή υπενθύμιση ότι δεν πρέπει πάντα να εκφράζετε ρητά την αξία σας όσο θέλετε να είστε ένας πολύτιμος συνάδελφος.
Μπόνους: Η προσφορά φιλοφρονών έχει αποδειχθεί ότι βελτιώνει την απόδοση του συναδέλφου που σας συγχαρητήρια.
5. Δείξτε ότι είστε ικανός να καλλιεργείτε τα ταλέντα
Το έχουμε ακούσει πριν: Ο ανταγωνισμός είναι νεκρός. Η συνεργασία είναι μέσα. Μια μελέτη από το πανεπιστήμιο της Ουάσινγκτον στο Σαιντ Λούις βρήκε ότι η δημιουργικότητα μεταξύ των γυναικών είναι στην πραγματικότητα squelched σε πιο ανταγωνιστική-σε αντίθεση με τα συνεργατικά περιβάλλοντα.
Ένας από τους καλύτερους τρόπους να καλλιεργήσετε τους γύρω σας είναι να αναδείξετε το καλύτερο σε αυτά. Βγάλτε έναν λιγότερο έμπειρο συνάδελφο σε ένα έργο που θα ενισχύσει το σύνολο δεξιοτήτων του ή θα αφιερώσει χρόνο για να διδάξει σε έναν intern να χρησιμοποιήσει το σύστημα αναφοράς της εταιρείας. Αυτές οι μικρές στιγμές στείλουν ένα ισχυρό μήνυμα σχετικά με το επίπεδο εμπιστοσύνης σας. Δεν χρειάζεται να καταφύγετε σε υποτιμολόγηση ή να ανεβάζετε τους συναδέλφους σας ώστε να φανείτε καλός. Με τη συνεργασία σας, δείχνετε ότι πιστεύετε ότι έχετε χρήσιμη εμπειρία για να μοιραστείτε.
6. Μάθετε να λέτε "Όχι"
Ναι, μπορείτε ακόμα να εκτυπώσετε υλικό παρουσίασης για την ομάδα πριν από μια συνάντηση ή να πάρετε τον καφέ για έναν συνάδελφο κολλημένο στο γραφείο του - κάνοντας τα μηνιαία πράγματα δεν πρέπει να είναι κάτω από σας. Αλλά, προετοιμαστείτε να υπενθυμίσετε στους ανθρώπους πού βρίσκεστε τώρα. Ένας τρόπος για να το κάνετε αυτό είναι να αρχίσετε να λέτε όχι (ευγενικά) σε αυτά τα αιτήματα αρχικού επιπέδου - ειδικά αν υπάρχει κάποιος άλλος που έχει τη δουλειά να ολοκληρώσει αυτά τα καθήκοντα.
Εξακολουθείτε να λαμβάνετε ερωτήσεις με βάση τη θέση που κάνατε πριν από τρία χρόνια; Ο καλύτερος τρόπος για να αντιμετωπίσετε αυτό είναι να θέσετε τους ανθρώπους στο σωστό δρόμο χωρίς να θυσιάζετε τη δική σας παραγωγικότητα. Αν δεν είναι πια η δουλειά σου, απλά πρέπει να πεις: "Δεν είμαι εδώ για μερικά χρόνια, αλλά μπορεί να προσπαθήσεις έτσι κι αλλιώς".
Όταν είστε κάπου τόσο μακριά, οι άνθρωποι μπορούν να ξεκινήσουν να σας παραβλέπουν. Έτσι, εναπόκειται σε εσάς να τους υπενθυμίσετε την αξία σας. Εργάζεστε για την ίδια εταιρεία για πάντα; Ποιο από αυτά θα προσπαθήσετε να κάνετε πιο συχνά; Δώστε την απάντησή σας σε μένα.
