Γνωρίζατε ότι οι μητέρες είναι το ταχύτερα αναπτυσσόμενο τμήμα του αμερικανικού εργατικού δυναμικού. Και όμως, υπάρχουν τόσα πολλά να είσαι μια νέα μητέρα στο χώρο εργασίας που πολλοί άνθρωποι δεν γνωρίζουν.
Πάρτε την πολύ συνηθισμένη ενόχληση ότι οι γονείς που εργάζονται "φεύγουν" αφήνουν εργασία σε μια λογική ώρα, μόνο για να πάρουν τα παιδιά τους από τη φύλαξη. Ενδεχομένως να εκπλαγείτε από το πόσοι από αυτούς τους ανθρώπους βάζουν τακτικά "σπαστές βάρδιες" - αρχίζοντας νωρίς για να δουλέψουν τα πρωινά και να επιστρέψουν στο διαδίκτυο αφού τα παιδιά είναι στο κρεβάτι. Για παράδειγμα, γνωρίζω μια εργαζόμενη μητέρα που έφυγε τακτικά από το γραφείο πριν τις 5 μ.μ. κάθε μέρα. Αλλά η αόρατη αλήθεια ήταν ότι έφτασε στις 4 το πρωί περίπου κάθε πρωί, πραγματοποιώντας τηλεδιασκέψεις στην Ασία και έπειτα πίσω στον υπολογιστή της αργά τη νύχτα.
Επειδή έχω πίστη στους ανθρώπους, μου αρέσει να σκέφτομαι ότι μετά από να σπρώξω το σώμα μου πίσω στην δουλειά μόλις λίγες εβδομάδες μετά από να βγάλω έναν άλλο από αυτόν (χάρη, Αμερική, επειδή ήταν η μόνη βιομηχανική χώρα στον κόσμο χωρίς εθνική γονική άδεια!), οι συνάδελφοί μου θα θέλουν να είναι χρήσιμοι - είναι απλά ότι δεν καταλαβαίνουν τις πραγματικότητες της εργασίας γονικής μέριμνας, και δεν ξέρουν πώς να είναι ένας σύμμαχος στους εργάσιμους γονείς γύρω τους.
Φυσικά, υπάρχουν πολλοί εξειδικευμένοι προϊστάμενοι και συνεργάτες εκεί έξω, άνθρωποι που κάνουν ότι δοκιμάζετε το καλύτερο σε μια δύσκολη εποχή και ποιοι εκτιμούν όλες τις δεξιότητες και τις γνώσεις που εξακολουθούν να κατέχουν. Ωστόσο, εξακολουθούν να υπάρχουν ορισμένοι εργαζόμενοι, διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων που θα μπορούσαν να χρησιμοποιήσουν μια μικρή δόση κατανόησης στο μέτωπο της νέας μητέρας. Σήμερα είμαι εδώ για να μοιραστώ μαζί σας μερικές σκέψεις για το πώς μπορείτε να καταλάβετε καλύτερα τις εργαζόμενες μητέρες στο χώρο εργασίας σας και πώς μπορείτε να κάνετε κάπως πιο εύκολη τη ζωή σας - γιατί είναι το σωστό πράγμα και γιατί είναι καλό για δουλειές.
1. Θέλει να είναι εξαιρετική στην δουλειά της
Χρειάζεται πολλή καθημερινή δύναμη για να αφήσετε το μωρό σας πίσω από κάθε μέρα (ή στην ημέρα) για να πάει στο γραφείο. Ναι, μια νέα μαμά μπορεί να χρειαστεί μια στιγμή για να φωνάξει άσχημα στο μπάνιο - είναι πραγματικά σκληρός να κάνει ένα νέο άτομο και στη συνέχεια να τον αφήσει πίσω του τόσο γρήγορα.
Αλλά η είσοδος σε μια μητέρα δεν σηματοδοτεί τον θάνατο της φιλοδοξίας ή την ικανοποίηση από μια καλή δουλειά. Ενώ η επιστροφή από την άδεια μητρότητας θα απαιτεί πάντοτε μια περίοδο προσαρμογής, ξεκινήστε υποθέτοντας ότι μια εργαζόμενη μητέρα θέλει να είναι στη δουλειά και θέλει να παραμείνει φανταστική στη δουλειά της.
2. Αυτό είναι μια σωματικά απαιτητική - και μερικές φορές επώδυνη-εργασία
Η ανύψωση ενός παιδιού είναι μια δουλειά από μόνη της. Πιθανότατα να το καταλάβετε, αλλά ίσως να μην καταλάβετε τι σημαίνει στην πράξη. Από το δεύτερο που το μικρό πρόσωπο ξυπνάει στο δεύτερο πηγαίνει για ύπνο, οι γονείς είναι υπεύθυνοι για τη διατήρηση του παιδιού ζωντανό - ακόμα και όταν είναι μακριά στη δουλειά.
Η εξάντληση είναι μια υποτίμηση. Οι νέοι γονείς δεν προσπαθούν να πιάνουν αυτή την εξάντληση σε σας, αλλά είναι μια ανθρώπινη πραγματικότητα - να θυμάστε ότι οι μητέρες είναι το ταχύτερα αναπτυσσόμενο μέρος του εργατικού δυναμικού! -Όπως θα έπρεπε να ξέρετε ότι παίρνει το φόρο.
Για παράδειγμα, η απλή διατροφή ενός μωρού μπορεί να κατατεθεί κάτω από "πραγματικά απαιτητική". Η λήψη πηγής τροφής ενός μωρού για εργασία μπορεί να είναι επώδυνη. Οι θηλές μπορεί να αιμορραγούν, ειδικά από νωρίς. Και τα στήθη μιας νέας μαμάς γεμίζουν με γάλα ανάμεσα σε κάθε νοσηλευτική ή άντληση, πράγμα που μπορεί πραγματικά να βλάψει. Πηγαίνετε πάρα πολύ καιρό χωρίς άντληση-πείτε, περισσότερες από τρεις ώρες - και αυτό πονάει. Επομένως, αν βρίσκεστε σε μια συνάντηση και ανακοινώσετε ότι πρόκειται να τρέξει πολύ, θα μπορούσατε να ρίξετε μια βόμβα πόνου και άγχους σε αυτή τη νέα μητέρα.
3. Όταν αφήνει να πάρει τα παιδιά της, δεν σας ζητά να πάρετε το χαλαρό της
Φεύγοντας από το γραφείο σε μια λογική ώρα - επειδή οι παιδικές μέρες κοντά, και αυτό δεν είναι πραγματικά διαπραγματεύσιμο - δεν είναι η προσπάθεια της εργαζόμενης μητέρας να σε κάνει να δουλεύεις. Έχει όρια που είναι αδύνατο να αγνοηθούν, που σχετίζονται με τη διατήρηση ενός ή περισσότερων μικρών ανθρώπων ζωντανοί.
Αλλά τίποτα δεν σας εμποδίζει να ορίσετε τα όρια εργασίας-ζωής σας επίσης, παιδιά ή όχι. Κάνει ό, τι έχει να κάνει - και μάλλον παρά να την πειράζει, ίσως μιλήσετε και με τον διευθυντή σας για ένα ευέλικτο πρόγραμμα, αν αυτό είναι κάτι που έχει σημασία για εσάς.
4. Ένα μπάνιο δεν είναι μια καλή θέση για να φτιάξετε το μωρό σας
Πολλοί εργαζόμενοι που θηλάζουν καταλήγουν να αντλούν σε ένα τουαλέτα σε κάποιο σημείο, από την τεράστια ανάγκη. Αλλά λέγοντας σε έναν από αυτούς να αντλούν εκεί, επειδή έχετε μια σημαντική κλήση να πάρετε στο δωμάτιο που έχει οριστεί για τις μητέρες δεν είναι απλά εντάξει. Σκεφτείτε: Θα θέλατε να μαγειρέψω το γεύμα σας σε ένα μπάνιο;
Για να μην αναφέρουμε, αυτή (πιθανώς) έχει το νόμιμο δικαίωμα να αντλείται στην εργασία. Ο νόμος για την προσιτή περίθαλψη επεκτείνει το νόμιμο δικαίωμα για διαλείμματα στην άντληση εργασίας σε πολλές εργαζόμενες μητέρες (αν και πολλοί μισθωτοί δεν καλύπτονται). Πολλά κράτη επεκτείνουν περαιτέρω την κάλυψη. Και πολλοί εργοδότες εφαρμόζουν πολιτικές για τη στήριξη της γαλουχίας στο χώρο εργασίας.
5. Υπάρχουν μερικοί πραγματικά εύκολοι τρόποι για να την βοηθήσετε
Αν θέλετε να είστε ήρωας, φέρτε μια νέα μαμά κάποια σνακ. Όπως συζητήσαμε παραπάνω, έχει εξαντληθεί και ίσως ξεχάσει πάλι το γεύμα της στο σπίτι.
Granola μπαράκια στην άκρη, υπάρχουν πολλά απλά πράγματα που μπορείτε να κάνετε για να είναι φοβερό, χωρίς κόστος για εσάς:
-
Θυμηθείτε εκείνες τις "διαχωριστικές βάρδιες" που βάζουν πολλοί γονείς που εργάζονται; Κάντε ένα σημείο για να αναζητήσετε τρόπους με τους οποίους ο σύντροφος ή ο υπάλληλος νέας μαμάς σας κάνει τη δουλειά, ακόμα κι αν είναι σε διαφορετικό χρονοδιάγραμμα από ό, τι πριν το μωρό. Και αφού έχετε παρατηρήσει, βεβαιωθείτε ότι και οι άλλοι το βλέπουν.
-
Κλείστε όποιον αποφασίζει να σχολιάσει αρνητικά την εργάσιμη μητρότητα -ιδίως αν δεν είναι οι ίδιοι οι γονείς. Το "όχι δροσερό" θα αρκούσε. Έτσι θα "νομίζω ότι κάνει μια εκπληκτική δουλειά, και έκανε μια ολόκληρη ανθρώπινη!"
-
Πάρτε τη δική σας γονική άδεια, εάν ή όταν έρθει η ώρα - ειδικά οι άνδρες. Μην κρύβετε το γεγονός ότι παίρνετε τα παιδιά σας (είτε παίρνετε χρόνο για να φροντίσετε για έναν γηράσκοντα γονέα ή έναν άρρωστο σύζυγο, για αυτό το θέμα). Πρέπει να διαμορφώσουμε το σεβασμό των οικογενειακών αναγκών ως κανόνα της επαγγελματικής ζωής, σε όλα τα επίπεδα. Αυτό δεν είναι μόνο για τις μητέρες και τα μωρά, είναι για το να είσαι άνθρωπος στο εργατικό δυναμικό.
6. Είναι ακόμα καλός στη δουλειά της
Ίσως μπείτε στον πειρασμό να ενοχληθείτε στο αυστηρότερο χρονοδιάγραμμά της - ένα πρόγραμμα που τώρα υπαγορεύεται από τις οικογενειακές ανάγκες. Μπορεί να σας ενοχλήσει κάθε φορά που δημοσιεύει μια άλλη φωτογραφία του μωρού της στο Facebook, υποθέτοντας ότι σημαίνει ότι χαλάει. Αλλά παρακαλώ συνειδητοποιήστε ότι σχεδόν κάθε εργαζόμενη μητέρα τονίζει την παραγωγικότητα, καθώς και την εντύπωση που κάνει στο γραφείο.
Γνωρίστε αυτό (και απομνημονεύστε το): Έχει ακόμα όλες τις δεξιότητες και τις νοημοσύνη που είχε πριν φέρει τη ζωή σε αυτόν τον κόσμο - ο δικός της κόσμος έχει λίγο διαφορετικό σχήμα τώρα. Όλοι οι εργαζόμενοι είναι άνθρωποι, και η ζωή θα συμβεί σε όλους μας. Εμφάνιση με μια προκατάληψη προς την υποβολή του καλύτερου-είναι πιθανό ότι κάποια μέρα θα χρειαστείτε το ίδιο είδος χάριτος ο ίδιος.
Τώρα βγείτε εκεί και απλά είναι ένας κανονικός, μη προσβλητικός συνεργάτης σε μια κυρία που κάνει μια σκληρή δεύτερη δουλειά. Έχεις αυτό.
