Όπως και οι διαχειριστές μίσθωσης φαίνεται να ξέρουν άμεσα ποια βιογραφικά δεν κάνουν την περικοπή, θα εξοικονομήσετε πολύ χρόνο εάν ξέρετε τι πρέπει να αποφύγετε όταν υποβάλλετε αίτηση για θέσεις εργασίας τεχνολογίας. Για παράδειγμα, οι μηχανικοί χλευάζουν ενεργά τις περιγραφές θέσεων εργασίας με τη φράση "Ψάχνουμε για ένα ροκ σταρ" σε συνδυασμό με "ποιος είναι πρόθυμος να δουλέψει για μετοχές ιδρώτα για να παράγει ένα MVP (ελάχιστο βιώσιμο προϊόν)". σημαία.
Γιατί; Παρόλο που δεν υπάρχει τίποτα λάθος να δουλέψετε για μετοχές αν είστε τόσο διατεθειμένοι, αυτή η περιγραφή θέσης σάς ενημερώνει ότι ο μάνατζερ είναι άπειρος και στερείται ταπεινότητας - γιατί ουσιαστικά λέει ότι θέλει να δουλέψετε πολύ σκληρά, αλλά δεν μπορείτε ποτέ να πληρώσετε. Είναι λοιπόν ένα καλό στοίχημα ότι δεν δίδει ιδιαίτερη αξία στους μηχανικούς που μπορεί να τον βοηθήσουν κάποια μέρα να χτίσει το προϊόν των ονείρων του - γεγονός που καθιστά απίθανο το όραμά του να φτάσει ποτέ στη καρδιά του.
Αλλά οι νεοσύστατες επιχειρήσεις που προσπαθούν να παράγουν ένα MVP δεν είναι οι μόνες θέσεις που μπορείτε να βρείτε κόκκινες σημαίες όταν ψάχνετε για μια θέση εργασίας ως μηχανικός λογισμικού. Εδώ είναι έξι πράγματα που πρέπει να προσέξετε όταν υποβάλλετε αίτηση για την επόμενη εργασία σας στη μηχανική.
1. Έλλειψη τεχνικής κατανόησης σε ολόκληρο τον Οργανισμό
Σε μια εταιρεία με τεχνολογία τεχνολογίας, η ομάδα μηχανικών δεν πρέπει να είναι ο μόνος άνθρωπος που μπορεί να σας δώσει μια γενική εικόνα της τεχνολογίας της εταιρείας. Αν και δεν είναι ρεαλιστικό να περιμένουμε ότι κάθε άτομο στην οργάνωση μπορεί να σας εξηγήσει ολόκληρη τη στοίβα, οι περισσότεροι από τους ανθρώπους με τους οποίους μιλάτε κατά τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης θέσης εργασίας θα πρέπει να έχουν μια βασική κατανόηση του τι συμβαίνει.
Αν συναντήσετε αρκετούς υπαλλήλους που δεν γνωρίζουν τι είναι οι μηχανικοί - ειδικά αν αυτοί οι άνθρωποι βρίσκονται σε υψηλότερους ρόλους - αυτό μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία που η εταιρεία δεν εκπαιδεύει τους υπαλλήλους της και μπορεί να μην σέβεται την τεχνολογία βασίζεται σε.
2. Ιστορία του υψηλού κύκλου εργασιών
Η ιστορία είναι αναγκασμένη να επαναληφθεί - ειδικά όταν πρόκειται για τον κύκλο εργασιών σε μια οργάνωση. Ο υψηλός κύκλος εργασιών μπορεί να υποδεικνύει κακή διαχείριση, έλλειψη οράματος ή απίθανες υψηλές προσδοκίες. Ανεξαρτήτως του λόγου, ο υψηλός κύκλος εργασιών είναι μια σαφής κόκκινη σημαία για τους μηχανικούς (και πραγματικά, οι περισσότεροι που αναζητούν εργασία).
Πριν δεσμευθείτε να εργαστείτε κάπου, προσπαθήστε να πάρετε μια αίσθηση για πόσο καιρό η ομάδα ήταν γύρω. Ρωτήστε πόσοι άνθρωποι έχουν φιλτράρει μέσα και έξω τα τελευταία δύο χρόνια. Η απάντηση μπορεί να σας πει πολλά για την ικανοποίηση των εργαζομένων, καθώς και αν η εταιρεία έχει μετατοπίσει πρόσφατα κατευθύνσεις.
3. Προσδοκία On-Call
Εκτός αν θέλετε να εργάζεστε όλη την ώρα - ή είστε απλώς απελπισμένοι για μια δουλειά - μην περάσετε μια ευκαιρία που έχει μια 24ωρη "εφημερία" προσδοκία. Ακόμα κι αν ο διευθυντής μίσθωσης ορκίζεται ότι δεν θα συμβεί περισσότερο από μία φορά ή δύο φορές το μήνα, ανοίγετε τον εαυτό σας σε άσκοπη ενδεχόμενη κατάχρηση.
Να θυμάστε ότι οι καλοί εργοδότες που χρειάζονται μηχανικούς έτοιμοι όλο το εικοσιτετράωρο θα προσλαμβάνουν εργαζόμενους σε βάρδιες, αλλά οι κακοί εργοδότες θα εκμεταλλευτούν (και θα καούν) οποιονδήποτε μπορούν να πάρουν τα χέρια τους.
4. Μη ρεαλιστικά χρονοδιαγράμματα
Κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας, θα πρέπει να περιμένετε να συζητήσετε τα έργα που θα αντιμετωπίσετε τους πρώτους μήνες με την εταιρεία. Ενώ μάθετε περισσότερα για το εύρος της εργασίας, ρωτήστε για τα προβλεπόμενα χρονοδιαγράμματα.
Το θέμα είναι - είναι λίγο θέμα τέχνης. Οι καλύτεροι οργανισμοί θα συνεργαστούν με τους μηχανικούς για να αναπτύξουν αυτές τις προθεσμίες και δεν θα βάλουν σκληρές ημερομηνίες σε αντικείμενα που είναι πολύ μακριά. Εάν σας δοθούν άκαμπτες, μη ρεαλιστικές προθεσμίες, πιθανότατα θα θέλετε να αποφύγετε τη θέση.
5. Έλλειψη ευκαιριών για ανάπτυξη
Για να παραμείνει σχετική, ο μηχανικός πρέπει να συνεχίσει να μαθαίνει νέες δεξιότητες. Εάν μια δουλειά δεν προσφέρει σαφείς διαδρομές για την ανάπτυξη, είναι απίθανο να σας κρατήσουν πολύ νωρίς και ίσως δεν είναι πολύ καλό για τη σταδιοδρομία σας. Έτσι, θα θελήσετε να παρακολουθήσετε τα σημάδια ότι η εταιρεία είναι υπερβολικά άκαμπτη για να δοκιμάσει νέες ιδέες που προέκυψαν από την ομάδα μηχανικών.
Πώς μπορείτε να το εντοπίσετε; Ρωτήστε σχετικά με τις ευκαιρίες να κινηθείτε επάνω στον οργανισμό, καθώς και για παραδείγματα άλλων μηχανικών που προωθήσαμε πρόσφατα. Εάν αισθανθείτε μια απροθυμία να προωθήσετε από μέσα, μπορεί να θέλετε να σκεφτείτε δύο φορές πριν αποδεχθείτε τη δουλειά.
6. Μια αίσθηση της κρίσης
Οι αποφάσεις που λαμβάνονται υπό πίεση είναι σπάνια καλές. Αν η διαδικασία ενοικίασης επιταχυνθεί επειδή έχετε την αίσθηση ότι η εταιρεία βρίσκεται σε μια τσέπη και χρειάζεται έναν μηχανικό ASAP για να παραμείνει στη ζωή, μην σχεδιάζετε να εργάζεστε εκεί μακρά.
Οι καλά διαχειριζόμενες εταιρείες έχουν μια σαφή αίσθηση όρασης και προσεγγίζουν την πρόσληψη από μια μετρημένη αίσθηση ανάγκης και όχι από απελπισία.
Η εύρεση εργασίας ως μηχανικού μπορεί να φανεί εύκολη, επειδή το τεχνικό ταλέντο είναι σε τόσο μεγάλη ζήτηση, αλλά η εξεύρεση της σωστής δουλειάς μπορεί να είναι πολύ μεγαλύτερη πρόκληση. Να γνωρίζετε ότι ακόμη και οι καλές επιχειρήσεις μπορούν να έχουν κακώς διαχειριζόμενα τμήματα, κάνουν το σπίτι σας και προσπαθήστε να προσέξετε αυτές τις κόκκινες σημαίες.
