Η ειρωνεία της συμβουλής αναζήτησης εργασίας: Υπάρχουν τόσα πολλά διαθέσιμα που δεν χρειάζεται να περάσετε περισσότερα από τέσσερα δευτερόλεπτα Googling προτού προσγειωθείτε σε κάποια ψίθυρα σοφίας ή άλλης.
Ωστόσο, ταυτόχρονα, υπάρχουν τόσα πολλά διαθέσιμα (μερικά από τα οποία έρχονται σε πλήρη αντίθεση με άλλες συμβουλές που θα βρείτε) που μπορεί εύκολα να σας κατακλύσουν. Που, στην πραγματικότητα, είναι μάλλον το ακριβώς αντίθετο αποτέλεσμα που αναζητάτε όταν πηγαίνετε να μιλάτε για πραγματικά χρήσιμες συμβουλές στην πρώτη θέση.
Ας το κάνουμε αυτό: Ας φτιάξουμε τα πράγματα σε μια σύντομη λίστα με υγιείς, διαχρονικές συμβουλές αναζήτησης εργασίας που θα σας βοηθήσουν να τελειοποιήσετε τη στρατηγική σας έτσι ώστε να μπορέσετε να περάσετε τη διαδικασία (ή τουλάχιστον να αποκόψετε κάποιο περιττό χρόνο και εκνευρισμός).
1. Κάνε τον εαυτό σου ένα προφανές φινίρισμα "Σκέψου στο μέτωπο"
Όταν υποβάλλετε αίτηση για μια εργασία μέσω μιας ηλεκτρονικής διαδικασίας υποβολής αιτήσεων, είναι πολύ πιθανό ότι το βιογραφικό σας σημείωμα θα προβληθεί πρώτα από ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων και μετά (αν υποτεθεί ότι κάνετε αυτή την πρώτη περικοπή) να μεταφερθείτε σε ανθρώπινα μάτια. Τα πρώτα ανθρώπινα μάτια που εξετάζουν το βιογραφικό σας σημείωμα είναι συχνά αυτά ενός ατόμου HR ή του προσλήπτη χαμηλότερου επιπέδου, ο οποίος μπορεί ή δεν μπορεί να κατανοήσει όλες τις αποχρώσεις της εργασίας για την οποία υποβάλλετε αίτηση.
Έτσι, σας διευκολύνουμε να κάνετε πολύ απλό τόσο για τον υπολογιστή όσο και για τον άνθρωπο να συνδέει γρήγορα το "Εδώ είναι αυτό που ψάχνουμε" στο "Εδώ είναι τι μπορείτε να περπατήσετε μέσα από τις πόρτες μας και να παραδώσει".
Υπόδειξη
Μελετήστε την περιγραφή εργασίας και τις διαθέσιμες πληροφορίες που έχετε στη θέση. Αντιμετωπίζετε τις λέξεις και τις φράσεις στην περιγραφή εργασίας; Παρουσιάζετε τις δυνάμεις σας στις περιοχές που φαίνεται να έχουν πρωταρχική σημασία για αυτόν τον ρόλο; Κατατάξτε το. Κατατάξτε το.
2. Μην περιορίζετε τον εαυτό σας σε ηλεκτρονικές εφαρμογές κατά την αναζήτηση εργασίας σας
Θέλετε αυτή η αναζήτηση εργασίας να διαρκεί και να διαρκεί; Λοιπόν, συνεχίστε να βασίζεστε αποκλειστικά στην υποβολή ηλεκτρονικών εφαρμογών. Θέλετε να επιταχύνετε αυτό το κακό αγόρι; Μην σταματήσετε όταν κάνετε online αίτηση για τη συγκεκριμένη θέση. Αρχίστε να βρίσκετε και στη συνέχεια να προσφέρετε στους ανθρώπους που εργάζονται σε αυτή την εταιρεία ενδιαφέροντος. Προγραμματίστε ενημερωτικές συνεντεύξεις με υποψήφιους συνομηλίκους. Προσέξτε έναν εσωτερικό υπεύθυνο προσλήψεων και ρωτήστε μερικές ερωτήσεις. Πάρτε το ραντάρ των πολύ ανθρώπων που θα μπορούσαν να επηρεάσουν εσείς να πάρει μια συνέντευξη. (Περισσότερα για αυτό εδώ.)
Υπόδειξη
Με την επένδυση με τους ανθρώπους στο εσωτερικό των εταιρειών στις οποίες θέλετε να εργαστείτε, θα ξεχωρίσετε αμέσως. Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων συνεννοούν τους ανθρώπους που συνιστώνται ή προβαίνουν σε προσωπική παραπομπή προτού ξεκινήσουν να ταξινομούν μέσω της μάζας των βιογραφικών που φθάνουν μέσω του ATS.
3. Να θυμάστε ότι το βιογραφικό σας (και το προφίλ LinkedIn) δεν είναι τατουάζ
Ναι, το νέο σας βιογραφικό είναι υπέροχο. Το προφίλ σας LinkedIn, εκπληκτική. Ωστόσο, αν δεν σας τοποθετήσουν ως άμεσο αγώνα για ένα συγκεκριμένο ρόλο που σκοπεύετε να κάνετε, μην φοβάστε να τροποποιήσετε τη διατύπωση, να αλλάξετε τους βασικούς όρους και να αλλάξετε τα σημεία των σφαιρών. Το βιογραφικό σας δεν είναι τατουάζ ούτε το προφίλ σας στο LinkedIn. Αντιμετωπίστε τα ως ζωντανά, αναπνευστικά έγγραφα σε όλη την αναζήτηση εργασίας σας (και τη σταδιοδρομία).
Υπόδειξη
Εάν είστε απόκρυφος αναζητητής εργασίας, θυμηθείτε να απενεργοποιήσετε τις εκπομπές δραστηριότητάς σας (στο απόρρητο και τις ρυθμίσεις) όταν πραγματοποιείτε αλλαγές στο προφίλ LinkedIn. Εάν το σημερινό σας αφεντικό ή οι συνεργάτες σας είναι συνδεδεμένοι σε σας στο LinkedIn, μπορεί να έχουν υποψίες για όλες τις συχνές αλλαγές.
4. Αποδεχτείτε ότι δεν θα έχετε ποτέ βαρύσει κάποιον να σας προσλαμβάνει
Μην με ενοχλείτε - πρέπει να συναντήσετε απολύτως γυαλισμένο, αρθρωτό και επαγγελματικό σε όλη την αναζήτηση εργασίας σας. Ωστόσο, πολλοί άνθρωποι το μεταφράζουν σε: Πρέπει. Είναι. Βαρετό.
Λάθος, λάθος, λάθος. Συνειδητοποιήστε ότι λίγοι άνθρωποι προσλαμβάνονται επειδή είχαν τέλειο λευκό κενό στις συνοδευτικές τους επιστολές, έγραψαν όλες τις "σωστές" ερωτήσεις συνέντευξης ή χρησιμοποίησαν απίστευτα ασφαλή, κοινή φρασεολογία (δηλαδή κλισέ) σε όλα τα βιογραφικά τους. Όλη αυτή η ορθότητα θα σας κάνει να φαίνεστε σταδιακά και μη γνήσια. Αντ 'αυτού, δώστε στον εαυτό σας την άδεια να είναι τόσο στιλβωμένο και κομψό. Οι αξιομνημόνευτοι υποψήφιοι είναι σχεδόν πάντα αυτοί που πηγαίνουν στην απόσταση.
ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΤΕ ΤΗΝ ΑΝΑΓΚΗ ΣΤΗΝ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΑΝΑΖΗΤΗΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Θαυμάσια νέα! Συνεργαζόμαστε με έναν τόνο εμπειρογνωμόνων που κάνουν ακριβώς αυτό.
Μιλήστε σε έναν καθημερινό προπονητή
5. Αν δεν είστε συνδεδεμένοι στο LinkedIn, δεν υπάρχει πολύ κοντά
Λαμβάνοντας υπόψη ότι πάνω από το 90% των ατόμων που κάνουν προσλήψεις χρησιμοποιούν το LinkedIn ως το κύριο εργαλείο αναζήτησης, αυτό δεν αποτελεί υποτιμή. Εάν είστε επαγγελματίας, πρέπει όχι μόνο να είστε σε LinkedIn, πρέπει να το χρησιμοποιείτε για να σας πλήρη πλεονέκτημα. Μη με πιστέψεις; Σκεφτείτε με αυτό τον τρόπο: Αν αύριο το πρωί, ένας υπεύθυνος προσλήψεων συνδεθεί με το LinkedIn αναζητώντας κάποιον στη γεωγραφία σας, με εμπειρία σε αυτό που κάνετε και δεν είστε εκεί; Μαντέψτε ποιοι θα βρουν και θα επικοινωνήσουν; Ναι, το όνομα αυτού του ατόμου είναι "όχι εσείς".
Υπόδειξη
Εάν καταλάβετε πώς να εκμεταλλευτείτε τη δύναμη του χωρίς άλλο εργαλείο κοινωνικών μέσων για την αναζήτηση εργασίας, καταλάβετε το LinkedIn. Είναι (βέβαια) ο καλύτερος πόρος που διαθέτουμε σήμερα για τη δικτύωση αναζήτησης σταδιοδρομίας και αναζήτησης εργασίας, για την εξεύρεση ανθρώπων που εργάζονται σε εταιρείες που ενδιαφέρουν και για να βρεθείτε στον εαυτό σας από έναν υπεύθυνο προσλήψεων που έχει σχετική δουλειά.
6. Ευχαριστώ Θέματα
Κάποτε έβαλα έναν υποψήφιο σε μηχανικό ρόλο με μια εταιρεία που κατασκευάζει εξοπλισμό συσκευασίας. Ήταν ανταγωνιστική επικεφαλής με έναν άλλο μηχανικό, ο οποίος είχε παρόμοια ταλέντα και ήθελε την εργασία εξίσου άσχημα. Ο υποψήφιος μου έστειλε μια προσεκτική, μη ρομποτική ευχαριστήρια σημείωση σε κάθε άτομο με το οποίο είχε συνέντευξη, μέσα σε περίπου δύο ώρες από την έξοδο από τα γραφεία τους. Ο άλλος υποψήφιος έστειλε τίποτα
Μαντέψτε γιατί ο υποψήφιος μου πήρε την προσφορά εργασίας; Ναι, οι προσεγμένες, μη ρομποτικές σημειώσεις ευχαριστιών. Σφράγισαν τη συμφωνία γι 'αυτόν, ειδικά αν ο άλλος πρωτοπόρος δεν έστειλε τίποτα.
Υπόδειξη
Εξετάστε τις χειροτεχνίες, τις πρωτότυπες, γνήσιες ευχαριστίες σας (μία για κάθε συνεντεύκτη) τη στιγμή που θα επιστρέψετε στον υπολογιστή, μετά τη συνέντευξη. Η ταχύτητα με την οποία στέλνετε τις σημειώσεις και την ποιότητα θα έχει αντίκτυπο.
Και τέλος, θυμηθείτε ότι ο συνεντευκτής ενδιαφέρεται πολύ περισσότερο για το τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτούς από ό, τι θέλετε από τη συμφωνία. Σίγουρα, πρόκειται να φροντίσουν ένα μάτσο για το τι θέλεις μόλις δημιουργήσεις την αξία σου. Αλλά κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, πρέπει να αποδείξετε γιατί έχετε επιχειρηματική λογική να προσλάβετε, περίοδο.
Τώρα, προχωρήστε και δείξτε την αναζήτηση εργασίας σας ακριβώς ποιος είναι ο προϊστάμενος.
