Η συζήτηση για την ποικιλομορφία στην εργασία είναι δεδομένη αυτή τη στιγμή, αλλά ο σύγχρονος χώρος εργασίας δεν είναι μόνο για την πλήρωση ενός γραφείου με ανθρώπους διαφορετικών φυλών, υποβάθρου ή ταυτοτήτων. Η ενσωμάτωση είναι το πραγματικό κλειδί και είναι κάτι που ο καθένας μπορεί και πρέπει να συνεισφέρει, ακόμα κι αν δεν είστε διαχειριστής προσλήψεων ή προσλήπτης.
Φυσικά, δεν είναι ποτέ η πρόθεσή σας να κάνετε κανέναν στην ομάδα σας να αισθάνεται αποκλεισμένος. Ωστόσο, οι προκαταλήψεις εξακολουθούν να έχουν έναν τρόπο να εισέρχονται και να υπονομεύουν την κουλτούρα που συμπεριλαμβάνετε πραγματικά που θέλετε πραγματικά να καλλιεργήσετε.
Εδώ είναι το εξής: Να γίνει πιο περιεκτικό θα είναι ένα συνεχές έργο σε εξέλιξη. Θα υπάρχει πάντα περιθώριο βελτίωσης. Αλλά τα καλά νέα είναι ότι υπάρχουν κάποιες μικρές αλλαγές και αλλαγές που μπορείτε να κάνετε (ξεκινώντας τώρα!) Για να είστε πιο φιλόξενοι, να υποστηρίζετε και να ενθαρρύνετε όλους στο γραφείο σας. Δείτε πώς μπορείτε να συμβεί αυτό.
1. Συνδεθείτε με κάποιον νέο
Το να είσαι πιο περιεκτικό δεν χρειάζεται να περιλαμβάνει κάποιο είδος μεγάλης χειρονομίας ή μεγάλης επιχείρησης. Μπορεί να είναι τόσο απλό όσο η σύνδεση με κάποιον που δεν έχετε ήδη αλληλεπιδράσει με όλα αυτά.
Καθίστε δίπλα σε κάποιον που κανονικά δεν θα συμμετείχε σε αυτή την εταιρική συνάντηση. Προσέγγιση κάποιος διαφορετικός για μια σύσταση γεύματος ή εισροή στο έργο σας. Βγείτε και προγραμματίστε ένα χρόνο για να πάρετε τον καφέ σας με κάποιον που δεν είχατε την ευκαιρία να γνωρίσετε ακόμα.
Αυτό δεν είναι πρωτοποριακό. Αλλά όλοι γνωρίζουμε πόσο γρήγορα και εύκολα σχηματίζονται οι κλίκες στο γραφείο και το σπάσιμο έξω από αυτές είναι ένας εξαιρετικός τρόπος για να αποδείξετε ότι είστε πρόθυμοι να δημιουργήσετε πολύτιμες σχέσεις με όλους τους ανθρώπους που εργάζεστε.
2. Καλέστε Αποκλειστική Συμπεριφορά
Όσο επιθυμούμε να έχουμε επίγνωση όλων των διαφορετικών απόψεων ήταν η δεύτερη φύση για όλους μας, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Και όταν εμφανίζονται αποκλειστικές συμπεριφορές - είτε είναι εντελώς τυχαίες είτε κατάφωρα αγενείς - εκείνοι που φέρουν το κύριο βάρος αυτών των ενεργειών δεν είναι πάντα πρόθυμοι να ξεκαθαρίσουν τους λαιμούς τους και να μιλήσουν για τον εαυτό τους.
Είναι εκείνες τις στιγμές που μπορείτε πραγματικά να είστε σύμμαχος και να αποδείξετε τη δέσμευσή σας στην αφομοίωση.
Να είστε αυτός που να επισημάνετε ότι ο ετήσιος διαγωνισμός μπισκότων Χριστουγέννων του γραφείου σας ενδέχεται να αποκλείει εκείνους που δεν γιορτάζουν τις διακοπές. Ή αναλάβετε την ευθύνη να ενημερώσετε όλοι ότι η αποτυχία να πιέσετε τις καρέκλες τους στις αίθουσες συσκέψεων και γύρω από τα γραφεία καθιστά πολύ πιο σκληρή για τον συνάδελφό σας σε μια αναπηρική καρέκλα για να περάσετε.
Συμπληρώστε για άλλους ανθρώπους στο γραφείο σας όταν βλέπετε κάτι να εμφανίζεται. Υπόσχομαι ότι αυτό δεν θα περάσει απαρατήρητο.
3. Παρακολουθήστε τη γλώσσα σας
Είμαι από τα Midwest, που σημαίνει ότι η φράση "εσείς παιδιά" είχε πάντα μια σχεδόν σταθερή παρουσία στο λεξιλόγιό μου. Ωστόσο, ορισμένοι θεωρούν ότι ο όρος είναι ένα παράδειγμα αποκλειστικής γλώσσας - αφού τα "παιδιά" συνήθως αναφέρονται σε μια ομάδα ανδρών.
Ακόμα κι αν δεν θέλετε να κάνετε κανέναν άβολο, η επιλογή των λέξεων μπορεί να κάνει τους άλλους να αισθάνονται ακατάπαυστα. Η γλώσσα σας έχει πράγματι αντίκτυπο όταν πρόκειται για μεγαλύτερη συμμετοχή στο χώρο εργασίας.
Κάνετε λοιπόν την προσπάθεια να παρακολουθήσετε τη γλώσσα σας στη δουλειά - είτε πρόκειται για την αποκοπή "εσείς" σαν για μένα είτε για να βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε τις σωστές προσωπικές αντωνυμίες κάποιου όταν επικοινωνείτε με αυτούς ή σχετικά με αυτούς.
4. Ενισχύστε τις ιδέες των άλλων ανθρώπων
Το περιβάλλον γραφείου μπορεί να είναι ανταγωνιστικό, πράγμα που σημαίνει ότι είναι εύκολο να αισθάνεσαι σαν να είναι κάθε πρόσωπο για τον εαυτό του. Αλλά η αληθινή συμμετοχή είναι να είναι πιο υποστηρικτική, ενθαρρυντική και επικεντρωμένη στην ομάδα. Αυτό σημαίνει να ενισχύσετε τις ιδέες και τις συνεισφορές των άλλων ανθρώπων, αντί να μεταδώσετε μόνο το δικό σας.
Μήπως ένας συνεργάτης έκανε μια μεγάλη πρόταση σε μια ομαδική συνάντηση που θεωρήσατε ότι αγνοήθηκε ή δεν εξετάστηκε σωστά; Βάλτε το πίσω γύρω από λέγοντας κάτι σαν: "Βρήκα την ιδέα του Megan πραγματικά ενδιαφέρουσα και νομίζω ότι θα πρέπει να το επανεξετάσουμε αυτό …"
Μήπως αυτό σημαίνει ότι πρέπει να είστε μόνιμος μαζορέτα και δεν μπορεί ποτέ να επιστήσει την προσοχή στα δικά σας επιτεύγματα; Απολύτως όχι - πρέπει να υποστηρίξετε τον εαυτό σας επίσης. Απλά φροντίστε να αφιερώσετε λίγο χρόνο και ενέργεια για να φτιάξετε τους ανθρώπους γύρω σας κάθε τόσο.
5. Μην φοβάστε να κάνετε ερωτήσεις
Η ποικιλομορφία και η ένταξη μπορεί να είναι ευαίσθητα θέματα και αυτό εμπνέει πολλούς ανθρώπους να τα αποφύγουν εντελώς. Δεν θέλουν να κάνουν λανθασμένες ερωτήσεις ή να λένε κάτι που θα μπορούσε να θεωρηθεί ως μη ευαίσθητο.
Αυτό το επίπεδο προσοχής και ευαισθητοποίησης είναι αξιοθαύμαστο, αλλά σημαίνει επίσης ότι θα μπορούσατε να χάσετε μερικές εκπληκτικές πληροφορίες και σχέσεις. Επομένως, μην διστάσετε να ρωτήσετε μερικές ερωτήσεις - αντί να δαγκώνετε συνεχώς τη γλώσσα σας.
Για παράδειγμα, εάν δεν καταλαβαίνετε γιατί ο σύντροφός σας δεν κάνει σνακ όπως συνήθως κατά τη διάρκεια του Ραμαζανιού, ρωτήστε τον μερικές προσεγμένες ερωτήσεις σχετικά με την ετήσια τήρηση και τι σημαίνουν αυτές οι παραδόσεις, αλλά αναγνωρίστε ότι δεν είναι δική του δουλειά να να σας εκπαιδεύσει. Σκεφτείτε να κάνετε κάποια ανάγνωση για να μάθετε πριν σας ζητήσετε, ώστε να μπορείτε να ζητήσετε μια πιο ενημερωμένη ερώτηση. Αντί να ρωτάς "γιατί δεν κάνεις snacking", θα μπορούσες να ρωτήσεις, "Κάνεις κάτι ιδιαίτερο για το iftar (το γρήγορο γεύμα);", που είναι ένα ερώτημα που μπορεί να κάνει κάποιον να αισθάνεται συμπεριλαμβανόμενος ως πραγματικός.
Λαμβάνοντας αυτό το βήμα δείχνει ότι όχι μόνο δεχτείτε τα υπόβαθρα και τις προοπτικές που διαφέρουν από τη δική σας, αλλά ότι πραγματικά ενδιαφέρεστε να εμπλακείτε και να μάθετε περισσότερα γι 'αυτά.
Η ένταξη στο χώρο εργασίας είναι ένα αναμφισβήτητα μεγάλο (και συχνά πολύπλοκο) θέμα. Αλλά δεν χρειάζεται να είναι τόσο εκφοβιστικό. Στην πραγματικότητα, όταν πρόκειται για πραγματική συμπαράσταση, είναι στην πραγματικότητα μερικές από τις φαινομενικά μικρές προσπάθειες, συνήθειες και αλλαγές που μπορούν να κάνουν τη μεγαλύτερη διαφορά.
Χρησιμοποιήστε τις παραπάνω πέντε συμβουλές και θα συνεισφέρετε σε μια κουλτούρα που καλωσορίζει και υποστηρίζει απολύτως όλους στην ομάδα σας.
