Μερικές φορές, σε μια νέα δουλειά, τα πράγματα απλά κάντε κλικ. Σε καμία περίπτωση δεν αισθάνεστε σαν μέλος της ομάδας. Μπορείτε να αστειεύεστε με τους συναδέλφους σας, να συνομιλείτε άνετα με το αφεντικό σας και γενικά να αισθάνεστε αρκετά άνετα με τον τρόπο που λειτουργεί το νέο σας γραφείο.
Αλλά μια λέξη προς τους σοφούς: Δεν έχει σημασία πόσο άνετα αισθάνεστε ή πόσο τρομερή είναι η νέα σας δουλειά, υπάρχουν ορισμένες προφυλάξεις που πρέπει να λάβουν όλοι οι νέοι υπάλληλοι - για χάρη της φήμης σας, της σταδιοδρομίας σας και της συνολικής επιτυχίας της εργασίας σας.
Σίγουρα, είναι πράγματα που μπορεί εύκολα να ξεφύγετε με λίγους μήνες από το ρόλο, αλλά προς το παρόν, είναι καλύτερο να το παίξετε ασφαλές. Για το καλό της δουλειάς σας, μην προσπαθήσετε να ξεφύγετε από αυτά τα πέντε πράγματα - τουλάχιστον, όχι ακόμα.
1. Griping για την προηγούμενη δουλειά ή το αφεντικό σας
Καθώς γνωρίζετε τους νέους συναδέλφους σας, πιθανότατα θα καταλήξετε σε συνομιλίες σχετικά με το ιστορικό σας - κάτι που μπορεί εύκολα να καταλήξετε με σας λέγοντας ιστορίες για την τρομερή προηγούμενη δουλειά σας και τους φοβερούς συναδέλφους και το αφεντικό που είχατε εκεί.
Σίγουρα, αυτές οι ιστορίες μπορεί να δημιουργήσουν λίγα γέλια - αλλά ως ολοκαίνουργια προσθήκη στην ομάδα, μπορούν επίσης να σας βάλουν σε αρνητικό φως. Η ακοή σας για τους προηγούμενους συναδέλφους σας μπορεί να κάνει τους νέους συναδέλφους σας να σας βλέπουν ως καταγγέλλοντα, κάποιον που δεν εκτιμά την ομαδική εργασία και κάποιος που πιθανότατα θα καταλήξει να μιλάει για τους νέους συναδέλφους σας πίσω από τις πλάτες τους.
Μέσα σε λίγους μήνες, όταν οι άνθρωποι σας γνωρίζουν, την ποιότητα της δουλειάς σας και τις πιστοποιήσεις σας, ίσως είστε σε θέση να ξεφύγετε λέγοντας αυτές τις ιστορίες χωρίς επιπτώσεις. Αλλά για τώρα - όταν το μελάνι στην επιστολή της προσφοράς σας έχει μόλις στεγνώσει - είναι καλύτερα να κρατάτε τα πράγματα θετικά.
2. Επωφεληθείτε από ένα ευέλικτο χρονοδιάγραμμα
Τα πιο λογικά αφεντικά είναι ευέλικτα και θα καταλάβουν αν πρέπει να έρθει αργά λόγω ραντεβού οδοντιάτρου νωρίς το πρωί, να φύγετε νωρίς για να πάρετε το σκυλί σας στον κτηνίατρο ή να πάρετε ένα μακρύ γεύμα μόνο και μόνο επειδή.
Αλλά ακόμα κι αν έχετε το πιο ευέλικτο αφεντικό στον κόσμο, σε κάποιο βαθμό, τα προνόμια αυτά πρέπει να κερδηθούν. Για τις πρώτες λίγες εβδομάδες που εργάζεστε, είναι σημαντικό να αποκτήσετε τη φήμη ότι είστε σκληρός εργάτης, πράγμα που σημαίνει ότι εκτός αν μια σύγκρουση είναι απολύτως αναπόφευκτη, είναι καλύτερο να εμφανιστεί εγκαίρως (ή νωρίς), να παραμείνετε μέχρι το υπόλοιπο η ομάδα αφήνει, και να λάβει ένα λογικό διάλειμμα για μεσημεριανό.
Μετά από μερικές εβδομάδες, θα έχετε μια καλύτερη ιδέα για το πόσο συχνά είναι εντάξει για να επωφεληθείτε από την ευελιξία - και δεδομένου ότι η φήμη σας θα έχει ήδη καθιερωθεί, κανείς δεν θα μείνει αναρωτημένος εάν πραγματικά αφήνετε για ραντεβού γιατρού ή παρακάμπτοντας νωρίς για να τραβήξετε ευτυχισμένη ώρα.
3. Χρησιμοποιώντας το υπερβολικό σαρκασμό
Θέλετε οι συνάδελφοί σας να γνωρίσουν φυσικά τον πραγματικό σας, φυσικά. Και ίσως ο "πραγματικός εσύ" χρησιμοποιεί σαρκασμό ή όχι-τόσο πολιτικά σωστό χιούμορ για να πάρει κάποια γέλια.
Αν και σίγουρα υποστηρίζω ότι είμαι γνήσιος στις αλληλεπιδράσεις σας με τη νέα σας ομάδα, το χονδροειδές χιούμορ και ο σαρκασμός μπορεί συχνά να συναντήσουν λίγο σκληρό ή ακόμα και ασέβεια. Και αυτό δεν θα αποτελέσει έναν εξαιρετικό τόνο για τις συνεισφορές σας στην ομάδα.
Η συμβουλή μου? Τονίστε λίγο για λίγο μέχρι να κατανοήσετε καλύτερα τις προσωπικότητες και τις αισθήσεις του χιούμορ της ομάδας σας και έχουν μια καλύτερη ιδέα για τη δική σας. Στη συνέχεια, μπορείτε αργά (και κατάλληλα) να αρχίσετε να εργάζεστε με την αληθινή αίσθηση του χιούμορ σας.
4. Κρίνοντας τους συναδέλφους σας
Όταν είστε νέοι στη δουλειά, μπορεί να μπείτε στον πειρασμό να διαμορφώσετε αμέσως κάποιες κρίσεις σχετικά με ορισμένους συναδέλφους - ότι είναι ενοχλητικοί, αποδιοργανωμένοι, ανυπότακτοι ή παραπλανητικοί.
Αλλά, ενώ είναι κάπως αναπόφευκτο να κάνετε τις πρώτες εντυπώσεις, αυτές οι υποθέσεις δεν είναι πάντοτε ακριβείς. Μετά από λίγους μήνες να γνωρίσετε τους συναδέλφους σας, θα διαπιστώσετε ότι κάτω από το φαινομενικά ελαστικό έργο είναι ένα εξαιρετικά δημιουργικό μυαλό ή ότι ο συνεργατικός εργάτης που μιλάει αδιάκοπα είναι στην πραγματικότητα ένα σφύριγμα στις παρουσιάσεις.
Όσο πιο δύσκολο είναι, παρακρατήστε την κρίση όταν είστε ολοκαίνουργιοι. Μόλις αποκτήσετε μια πιο σταθερή αντίληψη των δυνάμεων και προσωπικοτήτων των συναδέλφων σας, θα είστε σε θέση να κάνετε πολύ πιο σταθερές και ακριβείς διαπιστώσεις σχετικά με το ποιον θέλετε να εργαστείτε σε ορισμένα έργα, γνωρίζοντας ακριβώς τι να περιμένετε από κάθε άτομο.
5. Αμφισβήτηση της ηγεσίας
Συχνά δίνουμε τη συμβουλή ότι πρέπει να έρθετε σε ένα νέο περιβάλλον εργασίας που είναι εξοπλισμένο με προτάσεις και είναι έτοιμο να λύσει προβλήματα - και αυτό είναι σπουδαίο.
Το πρόβλημα είναι όταν νέοι υπάλληλοι αρχίζουν αμέσως να αμφισβητούν τα στελέχη τους ή τις εκτελεστικές αποφάσεις ηγεσίας χωρίς να έχουν μια πραγματική κατανόηση του προβλήματος, μια έγκυρη πρόταση για το πώς να κάνει μια αλλαγή ή την κατανόηση της ιδιοσυγκρασίας του αφεντικού και πώς θα πάρει την πρόταση . Με άλλα λόγια, απλά διαμαρτύρονται.
Για να κάνετε τις πιο αποτελεσματικές προτάσεις - και τελικά, τις αλλαγές - μπορεί να είναι ωφέλιμο να ανακαλύψετε πραγματικά τις προκλήσεις του τμήματος σας, προσπαθώντας να καταλάβετε τι χρειάζεται να αλλάξετε, τι έχει ήδη επιχειρηθεί και γιατί μια αλλαγή δεν έχει συμβεί ακόμα. Είναι επίσης χρήσιμο να κατανοήσετε τις προτιμήσεις του προϊσταμένου και επικοινωνίας του προϊσταμένου σας, ώστε να μπορείτε να παρουσιάζετε προτάσεις με τρόπο που είναι πιο πιθανό να γίνει δεκτός.
Μόλις προσδιοριστεί, με κάθε τρόπο, τίθεται θέμα για τίποτα και για όλα. Αλλά μέχρι τότε, συνεχίστε να σκάβετε.
Λαμβάνοντας αυτές τις πρόσθετες προφυλάξεις μπορεί να αισθανθείτε σαν να περπατάτε πάνω στα κελύφη των αυγών. Αλλά πέλμα προσεκτικά για λίγο, και θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες για επιτυχία στο μέλλον.
