Τι ελπίζετε να βγείτε από την επόμενη αναθεώρηση της απόδοσής σας; Μια αύξηση - ή ίσως μια προσφορά; Λαμπερό σχόλια και μια τέλεια βαθμολογία 5 σε 5 σε κάθε κατηγορία HR ζήτησε από τον διευθυντή σας να σας εξετάσει;
Σίγουρα. Αλλά υπάρχουν μερικές λιγότερο συχνά σκέψεις σχετικά με πληροφορίες που θα θέλατε και από την κριτική σας. Δεν παίρνετε την ευκαιρία να καθίσετε με το αφεντικό σας και να πάρετε μια εγκεφαλική χωματερή ανατροφοδότησης σχετικά με την απόδοσή σας πολύ συχνά, γι 'αυτό βεβαιωθείτε ότι χρησιμοποιείτε την κριτική σας για το μέγιστο πλεονέκτημα σας.
Πριν φύγετε από το γραφείο του προϊσταμένου σας, βεβαιωθείτε ότι έχετε ζητήσει αυτές τις πέντε πληροφορίες.
1. Οι περιοχές ανάπτυξης σας
Ναι, μια πανέμορφη ανασκόπηση θα σας κάνει να αισθάνεστε καλά και να σας προσφέρετε μια ωραία ώθηση στο εγώ για την ημέρα. Αλλά ακόμα κι αν δεν έχετε κάνει τίποτα άλλο παρά κλωτσιές στη δουλειά σας όλο το χρόνο, πιθανότατα δεν είστε στην απόλυτη κορυφή της καριέρας σας, και αυτό σημαίνει ότι υπάρχει ένα "επόμενο βήμα" για σας. Έτσι καταλάβετε τι είναι - και ρωτήστε τι πρέπει να εστιάσετε για να φτάσετε εκεί. Είτε πρόκειται για διαχειριστική κατάρτιση, μάθηση για μια νέα τεχνική δεξιότητα, είτε για την ανάληψη έργων υψηλότερου προφίλ, υπάρχει σχεδόν σίγουρα κάτι που πρέπει ακόμα να κάνετε για να αναπτυχθείτε επαγγελματικά και να προχωρήσετε.
Αληθινά, ονομάζοντας τις "περιοχές ανάπτυξης" σας μπορεί να είναι δύσκολη για τους διαχειριστές. Αν το αφεντικό σας έχει κρίσιμη ανατροφοδότηση, δεν είναι πάντα εύκολο να παραδοθείτε καλά. Και αν έχετε κάνει σπουδαία δουλειά, μπορεί να είναι ικανοποιημένος να σας δώσει την "υπέροχη δουλειά!" Αναθεώρηση, και δεν έχει σκεφτεί από ποιες εποικοδομητικές συμβουλές μπορεί επίσης να δώσει.
Έτσι, εάν ο προϊστάμενός σας δεν είναι εκ των προτέρων με συγκεκριμένους τομείς ανάπτυξης, προωθήστε την. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να σας δώσει 2-3 πράγματα για τα οποία πρέπει να εστιάσετε για τους επόμενους 3-6 μήνες.
Ρωτήστε: "Υπάρχουν συγκεκριμένες δεξιότητες που θα θέλατε να με δείτε να μεγαλώνω;" "Τι βλέπετε ως τα επόμενα βήματα στην καριέρα μου;"
2. Οι στόχοι σας για το μέλλον
Εκτός από να υπολογίσετε ποιες δεξιότητες πρέπει να εργαστείτε, σιγουρευτείτε ότι είστε ξεκάθαροι για τους συγκεκριμένους στόχους που το αφεντικό σας θέλει να συναντήσετε τον επόμενο μήνα, τρεις μήνες, έξι μήνες και ένα χρόνο. Μετά από όλα, δεν μπορείτε να συναντήσετε ή να υπερβείτε τις προσδοκίες του προϊσταμένου σας αν δεν ξέρετε τι είναι.
Επίσης, όταν έρχεται η επόμενη αναθεώρησή σας, θα είναι χρήσιμη για αυτήν και για εσάς, να έχετε συγκεκριμένους στόχους για να κοιτάξετε πίσω, ώστε να μπορείτε να επισημάνετε τα συγκεκριμένα πράγματα που έχετε επιτύχει.
Ρωτήστε: "Τι θα θέλατε να δείτε από μένα από την επόμενη συνομιλία μας;" ή "Θέλω να σιγουρευτώ ότι είμαι επικεντρωμένος στους σωστούς στόχους. Πώς σκέφτεστε να μετρήσετε την επιτυχία μου στο μέλλον; "
3. Το χρονοδιάγραμμα για τις αυξήσεις, τα μπόνους ή τις προσφορές
Δυστυχώς, η αναθεώρησή σας δεν είναι πάντα η ώρα για αύξηση, μπόνους ή προσφορά - αλλά είναι καιρός να ρωτήσετε για τα επόμενα βήματα για να φτάσετε εκεί. Χρησιμοποιήστε την αναθεώρησή σας ως μια ευκαιρία να ενημερώσετε το αφεντικό σας για το πόσο δεσμευμένοι είστε για την ανάπτυξή σας μέσα στην εταιρεία - και, μόλις μιλήσατε για τους στόχους και τις επιδόσεις σας, να ρωτήσετε για ένα συγκεκριμένο χρονοδιάγραμμα για να φτάσετε σε αυτό το επόμενο βήμα.
Ρωτήστε: "Απολαμβάνω πραγματικά τη θέση και την ανάπτυξή μου μέσα στην εταιρεία. Σε ποιο χρονοδιάγραμμα σκέφτεστε όσον αφορά τις αυξήσεις ή τις προσφορές και τι μπορώ να κάνω για να φτάσω εκεί; "
4. Η χρονική στιγμή της επόμενης αναθεώρησης (τόσο επίσημης όσο και άτυπης)
Όταν πρόκειται να παρακολουθήσετε την ανάπτυξή σας στην εργασία, η ετήσια επισκόπηση των επιδόσεών σας είναι χρήσιμη - αλλά δεν αρκεί. Στην ιδανική περίπτωση, θα πρέπει να συναντηθείτε με το αφεντικό σας τριμηνιαία (αν όχι πιο συχνά) για να συζητήσετε την απόδοσή σας και τον τρόπο που κάνετε προς τους συμφωνημένους στόχους σας.
Αν το επόμενο σημείο επαφής είναι περισσότερο από έξι μήνες, ζητήστε άτυπο check-in νωρίτερα. Θέλετε να βεβαιωθείτε ότι ξέρετε πώς κάνετε στα μάτια του αφεντικού σας και δώστε τον εαυτό σας αρκετό χρόνο πριν από την επόμενη αναθεώρηση για να βελτιώσετε τις περιοχές όπου θα μπορούσατε να κάνετε καλύτερα. Επιπλέον, τέτοιου είδους άτυπες συνομιλίες μπορούν επίσης να αποτελέσουν ένα μεγάλο σημείο εκκίνησης για την ανάληψη νέων έργων ή ευθυνών κατά τα μέσα του έτους, γεγονός που θα βοηθήσει μόνο όταν θα προκύψει η επόμενη αναθεώρησή σας.
Ρωτήστε: "Ποιο χρονικό πλαίσιο είχατε κατά νου για το επόμενο άτυπο check-in ή για επίσημη αναθεώρηση;" "Ένας χρόνος είναι πολύ μακριά - μπορούμε να προγραμματίσουμε κάτι νωρίτερα; Θα ήθελα πολύ να σιγουρευτώ ότι είμαι στο σωστό δρόμο, καθ 'όλη τη διάρκεια του έτους. "
5. Άλλοι άνθρωποι που πρέπει να εξετάσετε από
Τέλος, ενώ η αναθεώρησή σας πιθανόν να χειρίζεται ο προϊστάμενός σας, η εποχή επανεξέτασης μπορεί επίσης να είναι μια μεγάλη στιγμή για να λάβετε σχόλια από τους άλλους με τους οποίους εργάζεστε - το αφεντικό του προϊσταμένου σας, άλλα διευθυντικά στελέχη στην ομάδα σας, πελάτες ή σε οποιονδήποτε ανεπίσημα αναφέρετε.
Χρησιμοποιήστε την κριτική σας ως μέρος για να ρωτήσετε πού αλλού μπορείτε να πάρετε επιπλέον σχόλια. Ζητώντας περισσότερες ανατροφοδοτήσεις δείχνει ότι έχετε δεσμευτεί όχι μόνο να εντυπωσιάσετε τον διευθυντή σας, αλλά να είστε αναπόσπαστο μέρος ολόκληρου του οργανισμού. Επιπλέον, έχοντας αυτές τις συνομιλίες, θα έχετε μια καλύτερη και πιο ολιστική ιδέα για το πώς αντιλαμβανόμαστε και πώς κάνετε στον οργανισμό σας.
(Με άλλα λόγια, ενώ είναι εξαιρετικό να λαμβάνετε πληροφορίες από άλλους, σιγουρευτείτε ότι ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος του χρόνου και της ενέργειας που εργάζεστε προς τους στόχους του υπεύθυνου για την επιτυχία σας - αφεντικό σας).
Ρωτήστε: "Υπάρχει κάποιος άλλος θα ήταν πολύτιμο για μένα να έχω check in και να έχω ανατροφοδότηση από;"
Ναι, η ανασκόπηση της απόδοσής σας είναι η στιγμή που το αφεντικό σας θα σας πει πώς έχετε κάνει το προηγούμενο έτος, αλλά είναι και η κατάλληλη στιγμή να σχεδιάσετε την επιτυχία σας στο μέλλον. Γι 'αυτό, χρησιμοποιήστε το προς όφελός σας - και βεβαιωθείτε ότι βγαίνετε από αυτό γνωρίζοντας τι πρέπει να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο.
