Υπεύθυνοι πρόσληψης.
Αγαπήστε μας ή μας μισείτε, οι recruiters έχουν συνήθως τη σύνδεση, το αυτί και την εμπιστοσύνη των ίδιων των υπευθύνων λήψης αποφάσεων που πεθαίνετε να εντυπωσιάσετε. Στην πραγματικότητα, οι εν λόγω υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων μας πληρώνουν για να τους φέρουν τους σωστούς υποψήφιους, πράγμα που σημαίνει ότι η συνεργασία με επιρροή εργοδότες μπορεί να επιταχύνει δραματικά την αναζήτηση εργασίας σας. (Περισσότερα για αυτό, εδώ.)
Εάν παίζετε τις κάρτες σας σωστά.
Από την άλλη πλευρά, μας ερεθίζει (σκόπιμα ή ακούσια) μπορεί να φέρει τη λειτουργία σε ένα τραγούδι σταμάτημα.
Επομένως, εάν σχεδιάζετε να εργαστείτε -ή σήμερα εργάζεστε με έναν υπεύθυνο προσλήψεων, θα πρέπει να μάθετε πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο τη σχέση.
Εδώ είναι πέντε πράγματα που οι καταθέτες συχνά διαμαρτύρονται για - και πώς να τους αποφύγουν.
1. Ανησυχία
Όταν επικοινωνούμε μαζί σας για ένα συγκεκριμένο άνοιγμα και είστε κάπως χλιαρότεροι γι 'αυτό (ή για το φράχτη για την αλλαγή θέσεων εργασίας καθόλου), είναι εντάξει να μας πείτε αυτό. Θα προτιμούσαμε πολύ να γνωρίζουμε πού βρίσκεστε μπροστά, αντί να προχωρήσετε σε όλη τη διαδικασία μόνο για να πείτε: "Ω, hey-δεν αγαπώ αυτή την ευκαιρία. Απλώς θα κρατήσω την τρέχουσα δουλειά μου. "
Η επιδίωξη ενδιαφέροντος - ακόμα και αν απλά προσπαθείτε να είστε ευγενικοί - δεν ωφελεί κανέναν στην εξίσωση. Σπαταλάει το χρόνο σας, την εποχή μας και τη μίσθωση του χρόνου των διαχειριστών.
Παρομοίως, εάν έχετε μια άλλη πιθανή ευκαιρία στο τραπέζι - μία που θα ανταγωνιστεί το άνοιγμα του πελάτη μας - παρακαλούμε να μας πείτε. Εάν έχουμε μια ειλικρινή και ολοκληρωμένη εικόνα για εσάς, για το ενδιαφέρον σας και για τις περιστάσεις σας, μπορούμε καλύτερα να σας εκπροσωπούμε μέσω της διαδικασίας (και να μην μοιάζουμε με κακοποιό μέσα από τα μάτια του πελάτη μας εάν τραβάτε ένα γρήγορο σε μας).
2. Εφαρμογή για την ίδια εργασία απευθείας
Οι καλοί υπάλληλοι θα σας ρωτήσουν νωρίς για τη διαδικασία: "Έχετε υποβάλετε ποτέ αίτηση για εργασία ή έχετε πάρει συνέντευξη από αυτήν την εταιρεία;" Το ζητούμε αυτό γιατί, εάν η εταιρεία μίσθωσης έχει ήδη καταχωρίσει τις πληροφορίες σας, θα είναι πολύ πιθανό να μην είναι επιλέξιμες να σας εκπροσωπώ. Γιατί θα μας πλήρωναν να "βρούμε" αν, στην πραγματικότητα, έχετε ήδη εισαχθεί στην ίδια εταιρεία;
Ομοίως, εάν συζητήσουμε μαζί σας μια θέση και συμφωνήσουμε να σας παρουσιάσουμε στον πελάτη, παρακαλώ μην αγωνιστείτε το απόγευμα και να υποβάλετε αίτηση για την ίδια τη δουλειά που μόλις μιλήσαμε "για καλό μέτρο". Να θυμάστε πάντα ότι οι μισθωτοί πληρώνονται να εισαγάγει ταλέντα στους εταιρικούς πελάτες μας. Αν αμαρτάρετε την ικανότητά μας να το κάνουμε αυτό αφού έχουμε μοιραστεί μαζί μας μια ευκαιρία; Ίσως να βρίσκεστε στο γρήγορο τρένο στη λίστα "blackball".
3. Ακύρωση στο τελευταίο λεπτό
Βέβαια, καταλαβαίνουμε ότι τα πράγματα εμφανίζονται. Έκτακτα περιστατικά συμβαίνουν, απολύτως. Αλλά αν αποφασίσετε στις 2 μ.μ. την Πέμπτη ότι ο χρόνος της συνέντευξής σας με 2:30 μοιάζει με την πάροδο της ημέρας, δεν θα είμαστε ευτυχείς. Η μετακίνησή σας θα κάνει επίσης τους πελάτες μας απογοητευμένοι από εμάς, επειδή έχουμε χάσει ακριβώς το χρόνο τους.
Όταν δεσμευθείτε σε μια συνέντευξη με έναν από τους πελάτες μας, βασίζεστε σε εσάς να εμφανιστείτε, εγκαίρως και πλήρως προετοιμασμένοι. Εάν έχετε οποιαδήποτε αμφιβολία ότι ο χρόνος θα λειτουργήσει, ειδοποιήστε μας εκ των προτέρων για να μπορέσουμε να οργανώσουμε μια εναλλακτική λύση.
4. Σκεφτείτε ότι είναι στην τσάντα
Η γιαγιά μου πάντα έλεγε: «Κλείσιμο δεν μετράει, εκτός από τα παπούτσια αλόγων». (Γνωρίζω τώρα ότι η φράση περιλαμβάνει "… και χειροβομβίδες." Η γιαγιά μου έσωσε τα οκτάχρονα αυτιά μου).
Κλείσιμο σίγουρα δεν μετράει όταν επιχειρεί να προσγειωθεί μια νέα δουλειά. Έχω δει μερικές θεαματικές στιγμές σύγκρουσης και καψίματος μεταξύ των υποψηφίων που υπολόγισαν ότι είχαν την προσφορά εργασίας στην τσάντα πριν να το κάνουν. Η πιο αξέχαστη από αυτές τις στιγμές, παρεμπιπτόντως, ήταν η στιγμή που ο πρωτοπόρος έκανε μια ρωγμή Rogaine στον φαλακρό συνέντευξη, λίγα δευτερόλεπτα προτού να πάρει μια προσφορά εργασίας.
(Δεν έλαβε την προσφορά εργασίας.)
Ακόμα κι αν ένας υπεύθυνος προσλήψεων μοιράζεται με τεράστια έκπληξη ότι είστε τόσο κοντά στην προσγείωση, πρέπει οπωσδήποτε να προχωρήσετε στην από απόσταση εκτέλεση, καθ 'όλη τη διάρκεια της διαδικασίας συνέντευξης. Είσαι ακόμα συνέντευξη μέχρι να έχεις γραπτή προσφορά στο χέρι.
5. Πηγαίνοντας γύρω από τον Recruiter
Όταν κάποιος προσκεκλημένος σας βρει, σας παρουσιάζει μια ευκαιρία, παίρνει το buy-in σας για να συνεργαστεί και στη συνέχεια σας υποβάλλει στον εργοδότη για εξέταση, θεωρεί εσείς "δικό της" τουλάχιστον όσο αυτή η συγκεκριμένη ευκαιρία πηγαίνει. Αν στη συνέχεια την περιηγηθείτε και επικοινωνήσετε άμεσα με τον εργοδότη, χωρίς πρώτα να συζητήσετε το σχέδιό σας με τον υπεύθυνο προσλήψεων; Θα είναι ενοχλημένος.
Εάν αισθάνεστε ότι ένας προπονητής δεν είναι επίκαιρος ή δεν σας εκπροσωπεί καλά, θα πρέπει πρώτα να επιχειρήσετε να το συζητήσετε άμεσα μαζί του. Εάν δεν πάτε πουθενά, το επόμενο βήμα σας είναι να επικοινωνήσετε με τον υπεύθυνο τμήματος ή τον αρχηγό του οργανισμού. Να καλέσετε τους εργοδότες απευθείας όταν έχουν ήδη αναθέσει σε άτομα που προσλαμβάνουν βοήθεια για να βοηθήσουν περισσότερο από ό, τι όχι πίσω σας. Έχουν μισθώσει τους recruiters για έναν λόγο: να συνεργαστούν μαζί σας.
Οι σχέσεις προσλήψεων μπορούν να είναι γόνιμες και ανταμείβοντας, ειδικά όταν κερδίζετε ένα μεγάλο. Ακριβώς (παρακαλώ) αποδέχεστε ότι έχετε ένα ρόλο στη σχέση και τη διαδικασία. Και, αν μας αγαπάτε ή μας μισεί, συνειδητοποιείτε ότι οι στρατολόγοι έχουν τόσο δύναμη όσο και συναισθήματα.
