Πολλοί άνθρωποι λένε ότι η φράση "Έτσι το έχουμε κάνει πάντα" περιέχει τις επτά πιο ακριβές λέξεις στην επιχείρηση. Και, σε πολλές περιπτώσεις, αυτό είναι αλήθεια. Γνωρίζουμε ότι η επιτυχία του παρελθόντος δεν αποτελεί εγγύηση για το μέλλον, ειδικά όταν η μόνη σταθερά αλλάζει.
Αλλά, αυτό δεν εμποδίζει πολλούς χώρους εργασίας να μην είναι εντελώς ανθεκτικοί σε νέες ιδέες. Και, αν είστε επί του παρόντος κολλημένοι σε αυτό το είδος της κουλτούρας, ξέρετε πόσο απογοητευτικό μπορεί να είναι.
Είτε το γραφείο σας είναι γεμάτο από ανθρώπους που έχουν εργαστεί εκεί για 30 χρόνια είτε είστε διαχειριζόμενοι από έναν επόπτη ο οποίος πιστεύει ακράδαντα ότι δεν υπάρχει καλύτερος τρόπος να κάνει τα πράγματα, οι λαμπρές προτάσεις σας για βελτίωση και αλλαγή συνεχώς κλείνουν - ή χειρότερα, αγνοούνται εντελώς . Δεν έχει σημασία αν θέλετε να αναδιαρθρώσετε ένα ολόκληρο τμήμα ή απλά να αλλάξετε την επωνυμία του καφέ στην αίθουσα διάλειμμα. Στα μάτια της εταιρείας σας, όλες οι αλλαγές είναι κακές.
Λοιπόν, τι ακριβώς μπορείτε να κάνετε εάν ο εργοδότης σας παίρνει αμέσως την ιδέα να τιμωρήσετε τίποτα - εκτός από το να διαμαρτύρονται για αυτό; Λοιπόν, εδώ είναι μερικά βήματα που μπορούν να σας βοηθήσουν να παρουσιάσετε αποτελεσματικά τις σκέψεις σας και (ελπίζουμε) να πάρετε τα εργαλεία σε κίνηση.
1. Ορίστε ένα ραντεβού
Εάν εργάζεστε σε ένα γραφείο που είναι ήδη διστακτικό για την αλλαγή των πραγμάτων, σίγουρα δεν θέλετε να ξεπεράσετε τις ιδέες σας στους ανωτέρους σας χωρίς προειδοποίηση. Αντ 'αυτού, ορίστε ραντεβού με τον προϊστάμενό σας ή την ομάδα διαχείρισης για να συζητήσετε τις σκέψεις σας.
Αυτό δίνει στο προϊστάμενό σας ένα κεφάλι επάνω ότι υπάρχει κάτι σημαντικό που θέλετε να συζητήσετε και εμποδίζει επίσης την πιθανότητα να απορριφθεί η ιδέα σας ως κάτι ασήμαντο μόλις είπατε περνώντας.
Επίσης, θυμηθείτε να δώσετε λίγο χρόνο πριν ζητήσετε κάθισμα. Εάν ο προπονητής σας έχει ήδη κατακλυσθεί, δεν είναι πιθανόν να είναι πολύ καλή στιγμή να προσθέσετε περισσότερα στο πιάτο του. Ωστόσο, εάν εργάζεται επί του παρόντος στον επόμενο ετήσιο προϋπολογισμό και η πρότασή σας απαιτεί χρηματοδότηση, πιθανότατα θα θελήσετε να αποκτήσετε την ιδέα σας στο τραπέζι πριν ολοκληρωθεί τελείως το χρηματοδοτικό σχέδιο.
2. Ελάτε ετοιμασμένος
Για να έχετε ακόμη και την παραμικρή πιθανότητα να εξεταστεί η ιδέα σας, θα πρέπει να προσέξετε ιδιαίτερα για να βεβαιωθείτε ότι έχετε διακεκομμένα όλα σας τα στοιχεία και ότι έχετε διασχίσει το T σας πριν καθίσετε για να συνομιλήσετε με τον διευθυντή σας.
Φυσικά, πρέπει να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε τα οφέλη της νέας σας μεθόδου, καθώς και γιατί είναι μια καλύτερη εναλλακτική λύση από τη διαδικασία που χρησιμοποιεί ο εργοδότης σας επί του παρόντος. Επιπλέον, θα πρέπει επίσης να είστε οπλισμένοι και έτοιμοι με όλες τις ιδιόμορφες λεπτομέρειες της ιδέας σας μεγαλοφυίας. Ποια θα είναι η εφαρμογή αυτής της νέας προσέγγισης; Θα απαιτήσει επιπλέον δολάρια από τον προϋπολογισμό; Ποια τμήματα εμπλέκονται;
Η εύστοχη παρουσίαση ενός σχεδίου που είναι προφανώς καλά μελετημένο και ερευνημένο θα δείξει στον προϊστάμενό σας ότι αυτό είναι κάτι που έχετε βάλει πολύ χρόνο και ενέργεια σε - όχι μόνο μια ιδέα εκτός του μανικιού ότι ελπίζετε ότι θα κάνει τη δουλειά σας πιο εύκολη .
3. Να είστε έτοιμοι να αντιμετωπιστεί με την αντίσταση
Γνωρίζετε ήδη πώς αισθάνεστε το γραφείο σας για αλλαγή, γι 'αυτό θα πρέπει να είστε διανοητικά προετοιμασμένοι να συναντήσετε κάποια αντίσταση από τους ανωτέρους σας.
Πρώτον, καταλαβαίνετε ότι η δισταγμό τους να δοκιμάσουν κάτι καινούργιο δεν είναι απαραιτήτως παράλογη. Μετά από όλα, πολλοί άνθρωποι προσυπογράφουν τη φιλοσοφία "Εάν δεν είναι έσπασε, μην το διορθώσετε".
Επομένως, είναι σημαντικό να εξηγήσετε ότι ενώ γνωρίζετε ότι η τρέχουσα μέθοδος λειτουργεί , υπάρχουν μερικοί τρόποι με τους οποίους πιστεύετε ότι θα μπορούσατε να την βελτιώσετε . Υπογραμμίζοντας τα οφέλη της ιδέας σας - αντί να απλώς εξαπολύσετε τις ελλείψεις της υπάρχουσας διαδικασίας - ελπίζουμε να αρχίσετε να δείξετε στους ανωτέρους σας το φως.
Λάβετε υπόψη ότι, αν θέλετε να επισημάνετε τα πλεονεκτήματα της πρότασής σας, αυτό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να γλιστράτε τελείως πάνω σε πιθανά μειονεκτήματα. Εξάλλου, το ακροατήριό σας θα είναι πιθανόν περισσότερο από πρόθυμο να τους επισημάνει για εσάς.
4. Συνέχεια
¶Έτσι, το έχετε κάνει μέσα από το δύσκολο μέρος της εξήγησής σας ολόκληρης της πρότασης για βελτίωση. Ενώ θα θέλατε να συναντήσετε έναν ενθουσιασμό, "Τι μεγάλη ιδέα! Ας το κάνουμε! "Απάντηση, ξέρετε καλύτερα. Αν είστε αρκετά τυχεροί για να μην καταθέσετε αμέσως την πρότασή σας, θα σας ζητηθεί να δώσετε στους ανωτέρους σας κάποιο χρόνο να το σκεφτούν και να το συζητήσουν.
Ναι, θα πρέπει σίγουρα να δώσετε στην ανώτερη διοίκηση την ευκαιρία να μασάτε τις ιδέες σας χωρίς να τους ενοχλείτε συνεχώς για μια απάντηση. Μη διστάσετε όμως να ακολουθήσετε τον επόπτη σας μετά από μια εβδομάδα ή δύο. Υπάρχει μια μεγάλη διαφορά ανάμεσα στην εξέταση της ιδέας σας και την πλήρη εξάλειψή της από το ραντάρ.
Ακόμα κι αν τελικά η ιδέα σας απορριφθεί, η παρακολούθηση εξακολουθεί να είναι καθοριστική.
Έτσι, αν το αφεντικό σας ενημερώσει ότι η ομάδα αποφάσισε να μην προχωρήσει, μην φοβάστε να ζητήσετε οποιαδήποτε ανατροφοδότηση ή εξήγηση. Αυτή η πολύτιμη εισροή θα μπορούσε να σας βοηθήσει να παρουσιάσετε καλύτερα τις ιδέες σας στο μέλλον.
5. Μείνετε θετικοί
Ίσως κάνατε μια καταπληκτική δουλειά που περιγράφει τη νέα σας ιδέα - αλλά, ακόμα καταρρίφθηκε. Ξέρω ότι αυτό είναι απίστευτα απογοητευτικό και απογοητευτικό, και σας αρέσει να αισθάνεστε λίγο ζαλισμένος για ένα λεπτό. Αλλά, εάν πρόκειται να επιχειρήσετε να ευδοκιμήσετε σε αυτή τη στάσιμη εργασιακή κουλτούρα, θα πρέπει να αναποδογυρίσετε και να παραμείνετε θετικοί.
Εύκολα είπε από το κάνουμε, σωστά; Μετά από όλα, δουλεύοντας σε ένα περιβάλλον όπου δεν αισθάνεστε να ακούτε ή να εκτιμάτε είναι ένας αποπληθωριστής ηθικής. Ωστόσο, προσπαθήστε να εστιάσετε στα τμήματα της θέσης σας που πραγματικά σας αρέσουν.
Εάν είναι απαραίτητο, μπορείτε επίσης να βρείτε εναλλακτικά σημεία πώλησης όπου μπορείτε να διοχετεύσετε την καινοτόμο ενέργεια σας. Ίσως μπορείτε να δώσετε εθελοντικά το χρόνο σας με ένα τοπικό μη κερδοσκοπικό ίδρυμα ή να αναλάβετε ένα έργο ανεξάρτητο που σας προκαλεί και σας εμπνέει. Όχι, δεν θα αλλάξει τη σκληρή στάση της εταιρείας σας. Αλλά, θα σας δώσει ένα μέρος όπου μπορείτε να δώσετε στους εφευρετικούς μύες σας κάποια άσκηση - τουλάχιστον μέχρι να βρείτε μια νέα δουλειά.
Ναι, είναι μέρος μιας κουλτούρας εργασίας που είναι ανυπόφορη ή ανυπόφορη ενάντια στην αλλαγή παρουσιάζει ορισμένες σαφείς προκλήσεις. Έτσι, είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε επαρκώς όταν παρουσιάζετε τις νέες σας ιδέες - και χρησιμοποιώντας αυτά τα βήματα θα πρέπει να σας βοηθήσουμε να κάνετε ακριβώς αυτό! Ακόμα κι αν η πρότασή σας εξακολουθεί να είναι αρνητική σε μακροπρόθεσμη βάση, μπορείτε να ξεκουραστείτε εύκολα με τη γνώση ότι δοκιμάσατε το πιο σκληρό σας απόλυτο για να πάρετε το πράσινο φως.
