Την πρώτη ημέρα της πρώτης "πραγματικής" δουλειάς μου, δεν είχα ιδέα τι να κάνω με τον εαυτό μου. Περίπου στις 3:30 μ.μ., στράφηκα σε έναν συνάδελφο και ρώτησα: "Έτσι, τι ώρα φεύγετε συνήθως κάθε μέρα;"
Όταν προσφέρθηκε το έργο τρεις εβδομάδες νωρίτερα, ο διευθυντής μίσθωσης μου είπε ότι οι ώρες μου ήταν «επάνω μου και ο προϊστάμενός μου». Αυτή η συζήτηση δεν συνέβη ποτέ, οπότε δεν είχα ιδέα όταν θα μπορούσα να πάω σπίτι.
Ξεκινώντας μια νέα συναυλία μπορεί να είναι πραγματικά συντριπτική - είτε είναι η πρώτη σας είτε η 10η. Υπάρχουν πολλά άγρυπνοι κανόνες που δεν έχετε μάθει ακόμα και πρέπει να γνωρίσετε μια εντελώς νέα ομάδα ανθρώπων.
Αλλά, όσο περνάει ο καιρός, υπάρχουν ορισμένες καταστάσεις που θα γίνουν δεύτερη φύση. (Ή τουλάχιστον αισθάνεσαι λίγο πιο εύκολο.)
1. Κατανόηση της Πολιτιστικής Πολιτικής της Εταιρείας
Πολύ σύντομα μετά την έναρξη αυτής της πρώτης δουλειάς, συνειδητοποίησα τις ώρες μου-παρακολουθώντας άλλους ανθρώπους. Ο προπονητής μου και η υπόλοιπη ομάδα έφτασαν μεταξύ 8 και 8:30 π.μ., οπότε άρχισα επίσης. Όταν τελείωσαν λίγο μετά από 4, το έκανα και εγώ.
Άλλοι στην ομάδα μου θα πάνε στον γιατρό ή να πάρουν τα παιδιά τους το μεσημέρι και να τελειώσουν τις εργασίες αργότερα, στο σπίτι. Έτσι, δεν τονίσω αν η μόνη φορά που ο οδοντίατρος θα μπορούσε να με δει ήταν 11 π.μ. Επειδή εφ 'όσον ολοκλήρωσα την εργασία και εμφανίστηκα στις απαραίτητες συναντήσεις, κανείς δεν νοιαζόταν.
Η παρατήρηση των συναδέλφων μου μου επέτρεψε να δω τι ήταν και δεν ήταν αποδεκτή στη νέα μου εταιρεία. Όχι μόνο για τις ώρες μου, αλλά και για τον ενδυματολογικό κώδικα (η δεύτερη μου οργάνωση ήταν αθλητική-φθορά φιλική, έτσι τα γιόγκα παντελόνια έγιναν βασικά της επαγγελματικής μου ντουλάπας), τις προσδοκίες χρόνου για την αλλαγή του ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, την εθιμοτυπία συνάντησης και πολλά άλλα.
Δεν θα γνωρίζετε όλα τα ins και outs από την πρώτη μέρα, οπότε είναι σημαντικό να δώσετε προσοχή.
2. λέγοντας "Όχι"
"Ναι!" "Σίγουρα!" "Απολύτως." "Θα ήθελα πολύ." "Ευτυχώς να βοηθήσει."
Αυτό είναι το μάντρα μου στις πρώτες μέρες μιας νέας συναυλίας γιατί είμαι τόσο πρόθυμος να αποδείξω τον εαυτό μου ως σκληρό εργαζόμενο και παίκτη ομάδας.
Αλλά λέγοντας ναι όλη την ώρα δεν είναι απαραίτητα καλό πράγμα. Μπορεί να προκαλέσει καθήκοντα να πέσουν μέσα από τις ρωγμές, να μειώσουν την ποιότητα της δουλειάς σας, και να καταλήξουν να σας αφήσει μαζικά καμένη.
Και δεν θα ψέψω. Το να λέτε όχι μπορεί να είναι δύσκολο. Αλλά μόλις μάθετε περισσότερα σχετικά με τους ρόλους και τις ευθύνες σας και έχετε μια καλή σχέση με τους συναδέλφους σας, γίνεται πολύ πιο εύκολο. Θα είστε σε θέση να διακρίνετε τι έχετε την ικανότητα και εάν είστε ο σωστός άνθρωπος για να το κάνετε και θα εμπιστευτείτε ότι το πρόσωπο που λέτε όχι για να σεβαστεί την απάντησή σας.
(Εάν εξακολουθείτε να αισθάνεστε κολλημένοι για το πώς να το κάνετε αυτό, εδώ είναι αβλαβείς τρόποι να πείτε όχι.)
3. Δώστε το σχολιασμό του αφεντικού σας
Σχεδόν κάθε προϊστάμενος που είχα είχε μου πει ότι όχι μόνο είναι ανοιχτός σε ειλικρινή ανατροφοδότηση, αλλά το θέλει. Και κάθε φορά, κουνάω με ενθουσιασμό και λέω, "Ναι, ναι, φυσικά !" Εν τω μεταξύ, η συνείδησή μου φωνάζει: "Χα! Οχι. Όχι. Μην το κάνετε ποτέ! "Και η ιδέα να το κάνω με κάνει να σκαρφαλώσω.
Αλλά το αφεντικό σας δεν είναι ένας τέλειος διαχειριστής και μερικές από τις διαδικασίες του (ή συνήθειες) θα μπορούσε πιθανώς να χρησιμοποιήσει κάποια εργασία. Και δεν μπορεί να υποστηρίξει επαρκώς εσάς και την ομάδα σας εάν δεν γνωρίζει πώς πρέπει να βελτιωθεί.
Και καθώς η σχέση σας μαζί του ενισχύεται, παρέχοντας κάποια εποικοδομητική κριτική εδώ και εκεί δεν θα είναι τόσο κουραστική, ειδικά όταν συνειδητοποιείτε πόσο μπορεί να τον βοηθήσει, εσείς και η ομάδα σας. Η πρώτη φορά θα είναι δύσκολη, αλλά πρέπει απλά να σπάσετε το Band-aid off.
4. Ζητήστε βοήθεια
Το να είσαι ευάλωτος δεν νιώθει πάντα καλά. Και παραδεχόμενος ότι δεν είσαι σε θέση να κάνεις κάτι μόνος σου μπορείς να νιώθεις σαν να μην κάνεις καλή εντύπωση.
Αυτό όμως δεν είναι αλήθεια. Γιατί είναι χειρότερο: Προσπαθώντας να εξουσιάσετε μόνοι σας και να χάσετε εντελώς το σήμα ή να ζητήσετε συμβουλές και να χτυπήσετε τα πράγματα από το πάρκο; Απάντηση: Λείπει το σήμα. ¶ ¶Έτσι, ρωτήστε μακριά.
Είναι δύσκολο στην αρχή γιατί, όπως αναφέρθηκε παραπάνω, θέλετε να αποδείξετε τον εαυτό σας. Και πώς μπορείς να το κάνεις αυτό αν φαίνεται ανίκανη τόσο νωρίς; Αλλά, εάν εργάζεστε σταθερά σκληρά, θα φτιάξετε μια καλή φήμη γύρω από το γραφείο. Και εκείνες τις λίγες φορές που χρειάζεστε καθοδήγηση ή κάποιοι για να βγάλουν κάτι από το πιάτο σας δεν θα αισθανθούν όλα τόσο άσχημα.
5. Προστασία για τον εαυτό σας
Είτε ζητάτε αύξηση, ζητώντας γιατί ο προϊστάμενός σας σας απομάκρυνε ένα έργο, είτε υπερασπιζόμενος τον εαυτό σας όταν κάποιος σας ρίχνει κάτω από το λεωφορείο, κολλάτε για τον εαυτό σας, είναι κρίσιμος - στην εργασία και στην υπόλοιπη ζωή σας.
"Όταν βάζετε εμπιστοσύνη τις ανάγκες και τις απόψεις σας προς τα εμπρός, οι άνθρωποι θα ακούσουν", εξηγεί η Lea McLeod, Muse προπονητής καριέρας και συγγραφέας. "Και δεν έχει σημασία τι συμβαίνει λόγω αυτής της δύσκολης συνομιλίας, θα ξέρετε ότι έχετε καταβάλει τις καλύτερες προσπάθειές σας για να επιλύσετε μια δύσκολη και απογοητευτική κατάσταση και θα έχετε μια πολύ σαφέστερη ιδέα για το πώς να προχωρήσετε".
Ξέρω ότι αυτό φαίνεται εκφοβιστικό στην αρχή. Αλλά καθώς αρχίζετε να βρίσκετε τη θέση σας και να είστε πιο σίγουροι για την εργασία που κάνετε και για τον υπάλληλό σας, θα νιώσετε πιο δυνατά να μιλήσετε στο μυαλό σας.
Μπορείτε να δείτε την τάση εδώ; Καθώς αρχίζετε να αισθάνεστε σαν κάποιος εμπιστευμένος στη νέα σας δουλειά και λιγότερο σαν ένας ξένος, αυτές οι καταστάσεις που φάνηκαν άβολα ή ακόμα και λίγο τρομακτικές δεν θα γίνουν πολλά.
Δυστυχώς, δεν υπάρχει καμία ακριβής εξίσωση όταν θα νιώσετε άνετα με κάθε μία. Αλλά μπορώ να σας εγγυηθώ ότι όλοι αξίζουν τον χρόνο και την αρχική δυσφορία.
Ποιες άλλες καταστάσεις εργασίας γίνονται λιγότερο δύσκολες στην πάροδο του χρόνου; Επιτρέψτε μου να ξέρω στο Twitter!
