Έχετε ποτέ προσπαθήσει να "παρακινήσετε" στο γραφείο - αλλά τίποτα δεν λειτουργεί; Αρχίζετε να αισθάνεστε φοβεροί, σαν να παραλείπετε στην επιχείρηση ή την καριέρα σας. Είστε βαρεθεί, λήθαργος, και δεν θέλετε να συναντήσετε τους φίλους σας επειδή δεν θέλετε να μιλήσετε για το τι έχετε κάνει. (Ή, ακριβέστερα, αυτό που δεν κάνατε.)
Είμαι απόλυτα εκεί και έχω αισθανθεί την απογοήτευση που προέρχεται από την έλλειψη κινήτρων στην εργασία.
Αλλά έχω και κάποια καλά νέα. Υπάρχουν μερικά βασικά πράγματα που συμβάλλουν στην παρακίνηση (ή όχι) της δουλειάς σας και όταν τα αναγνωρίσετε, έχετε τη δύναμη να επανασχεδιάσετε την εργασία σας με τρόπο που σας μετακινεί.
Εδώ είναι πέντε πράγματα που πρέπει να σιγουρευτείτε ότι ξεφεύγετε από τις καθημερινές σας εργασίες - και αν δεν είστε, οι αλλαγές που μπορείτε να κάνετε για να μεταβείτε ξεκινήσετε το κίνητρό σας.
1. Ταυτότητα εργασίας
Η εργασία είναι πιο ενθαρρυντική όταν είναι σαφές τι, ακριβώς, ολοκληρώνετε. Σκεφτείτε το: Πόσο υπέροχα αισθάνεστε όταν ξέρετε ότι έχετε ξεκινήσει μια εκτόξευση ή έχετε σημειώσει μεγάλη πρόοδο στο μεγάλο έργο; Από την άλλη πλευρά, τίποτα δεν είναι χειρότερο από το να εργάζεται όλη μέρα και να σκέφτεται "Τι έκανα ακόμα και σήμερα ;!"
Εάν αισθάνεστε σαν να γυρίζατε τους τροχούς σας, δοκιμάστε το εξής: Στο τέλος κάθε ημέρας ή εβδομάδας, κάντε μια λίστα "Πραγματοποιήθηκε" (το αντίθετο από τη λίστα υποχρεώσεων!), Όπου περιγράφετε όλα των εργασιών που έχετε ολοκληρώσει. Για επιπλέον κίνητρο, κρατήστε το κάπου που μπορείτε να δείτε.
2. Σημασία εργασίας
Ένα άλλο κλειδί για να παραμείνετε κίνητρα είναι να γνωρίζετε ότι η δουλειά που κάνετε, κάνει κάποια διαφορά με κάποιο τρόπο - αναγνωρίζοντας τον αντίκτυπο που ασκείτε στους πελάτες σας, στην εταιρεία σας ή στον κόσμο.
Εάν δεν βλέπετε πλήρως αυτή τη σύνδεση, προσπαθήστε να σκάψετε βαθιά. Θα μπορούσατε να χαρτογραφήσετε τις εβδομαδιαίες αναφορές πωλήσεών σας στην αύξηση των κατώτατων γραμμών της εταιρείας σας ή της μονάδας πωλήσεων, για παράδειγμα. Ή, ας υποθέσουμε ότι ένα βασικό μετρικό που ακολουθεί η εταιρεία σας είναι το κόστος απόκτησης πελατών. Κάντε μια λίστα με τις εργασίες που κάνετε, οι οποίες μειώνουν αυτό το κόστος για την εταιρεία σας και βρίσκουν τρόπους να εστιάζετε συχνότερα σε αυτές τις πτυχές της δουλειάς σας.
3. Ποικιλία δεξιοτήτων
Νιώστε σαν να κάνετε την ίδια παλιά επαναλαμβανόμενη εργασία, μέρα με τη μέρα; Δεν είναι τόσο ενθαρρυντικό, τουλάχιστον να το πούμε. Αλλά όταν ασκείτε πολλά διαφορετικά σύνολα δεξιοτήτων - αυτό είναι φανταστικό για το κίνητρό σας.
Προσπαθήστε να διαρθρώσετε τις ημέρες σας έτσι ώστε να εργάζεστε σε διαφορετικά καθήκοντα (και συνεπώς, κάνοντας χρήση διαφορετικών δεξιοτήτων) όλη την ημέρα. Για παράδειγμα, αντί να γράφετε όλη την ημέρα τη Δευτέρα και στη συνέχεια να χτίζετε τις παρουσιάσεις των πελατών σας την Τρίτη, προσπαθήστε να κάνετε και τα δύο σε μικρότερα τριών ωρών κομμάτια κάθε μέρα. Όταν ενεργοποιείτε διάφορα μέρη του εγκεφάλου, το κίνητρό σας θα επαναφορτιστεί.
4. Ανατροφοδότηση
Ένας από τους πιο ενθαρρυντικούς παράγοντες που μπορείτε να έχετε είναι να λαμβάνετε σχόλια σχετικά με την εργασία σας. Όχι μόνο για την ώθηση του εγώ παίρνετε όταν έχετε κάνει καλή δουλειά, αλλά επειδή η σωστή ανατροφοδότηση μπορεί να σας βοηθήσει να ακονίσετε τις ικανότητές σας ακόμα περισσότερο. Μπορεί επίσης να σας βοηθήσει να δείτε τη διαφορά που κάνει η δουλειά σας. Αντίθετα, αν δεν ξέρετε πώς παίζετε, είναι εύκολο να χάσετε ατμό.
Αν διαπιστώσετε ότι βρίσκεστε σε μια μαύρη οπή ανατροφοδότησης, ρωτήστε τον διευθυντή σας, ή ακόμα και έναν συνάδελφό σας, για συνεχείς συνεδριάσεις check-in κάθε μία ή δύο εβδομάδες. Αφήστε την να γνωρίζει ότι θα θέλατε να χρησιμοποιήσετε το χρόνο για να ελέγξετε τα έργα σας και ότι θα επιθυμούσατε ειλικρινή ανατροφοδότηση σχετικά με το πού θα μπορούσατε να βελτιώσετε.
5. Αυτονομία
Τέλος, αυτό είναι μεγάλο: έχοντας αυτονομία στη δουλειά σας. Τώρα, αυτό δεν σημαίνει ότι πάντα παίρνετε να κάνετε ό, τι θέλετε-αυτό σημαίνει απλώς ότι έχετε έναν τομέα επιλογής για το πώς κάνετε πράγματα.
Για παράδειγμα, λέτε ότι πρέπει να εξασφαλίσετε άλλους τρεις πελάτες για το μήνα. Είναι πολύ πιο κίνητρο για να μπορέσετε να προσδιορίσετε πώς να το κάνετε μόνοι σας - ίσως θέλετε να οικοδομήσετε την παρουσία σας στο διαδίκτυο ή ίσως να απολαμβάνετε την οικοδόμηση σχέσεων εκτός σύνδεσης. Σίγουρα, στον εταιρικό κόσμο, υπάρχουν πολλά πράγματα που πρέπει να γίνουν με κάποιο τρόπο - αλλά υπάρχουν και πολλά μέρη όπου μπορείτε να ζητήσετε περισσότερη αυτονομία από το αφεντικό σας.
Και αυτό με φέρνει στο τελευταίο σημείο μου: Αν δεν εργαστείτε για τον εαυτό σας, πιθανότατα δεν έχετε τη δύναμη να ξαναγράψετε πλήρως την περιγραφή της εργασίας σας. Αλλά τι μπορείτε να κάνετε είναι να επικοινωνήσετε με τον διευθυντή σας. Μπορείτε να προσδιορίσετε τις δεξιότητες που θέλετε να αναπτύξετε, να ζητήσετε συχνότερη ανατροφοδότηση, να διερευνήσετε τις περιπτώσεις όπου τα καθήκοντα δεν προσδιορίζονται σαφώς ή φαίνονται ασήμαντα ή να ζητήσετε να αναλάβετε διαφορετικά καθήκοντα ή να έχετε μεγαλύτερη αυτονομία σε ένα έργο.
Πιθανότατα, θα μπορείτε να αλλάξετε κάτι σχετικά με το φόρτο εργασίας σας. Και όχι μόνο θα είστε περισσότερο παρακινημένοι - ο προϊστάμενός σας θα εντυπωσιαστεί ότι έχετε αναλάβει την πρωτοβουλία.
Λοιπόν, τι σας εμποδίζει να είστε κίνητρα στην εργασία; Μάθετε και στη συνέχεια βρείτε μια λύση.
