Σκεφτήκατε ότι η συνέντευξη πήγε καλά. Ίσως θα μπορούσε να πάει καλύτερα, αλλά σίγουρα δεν το χτύπησες τελείως, έτσι; Γιατί λοιπόν δεν έχει καλέσει κάποιος να συστήσει την επόμενη συνέντευξη ή να παρατείνει μια προσφορά; Τι πήγε στραβά? Γιατί δεν προχωρεί αυτό; Γιατί; Τώρα τι? Uggghh.
Ήμουν εκεί? Είναι βέβαια ένα δύσκολο σημείο, ακόμα περισσότερο εάν μόλις μάθατε ότι δεν θα συνεχίσετε τη διαδικασία, όμως κανείς δεν έχει ενοχλήσει να εξηγήσει μετά τη συνέντευξη πώς ή γιατί έχετε αποκλειστεί.
Πώς βελτιώνετε το παιχνίδι συνέντευξης αν δεν καταλαβαίνετε καν τι κάνετε λάθος; Βεβαίως, υπάρχουν πολλές μεταβλητές στο παιχνίδι, αλλά αν ψάχνετε για δυνατότητες, σκεφτείτε αυτά τα πέντε κοινά ζητήματα που σας ζητούν από τους διαχειριστές μίσθωσης να σας βγάλουν από τον αγώνα.
1. Εσείς έρχεστε ως κακή Πολιτιστική προσφορά
Αν είστε στο σπίτι σας με το έξυπνο κοστούμι και τα παπούτσια με κλειστά δάχτυλα, πιθανότατα θα εκπέμψετε αυτό το vibe σε μια συνέντευξη. Αυτό είναι σπουδαίο εάν διεξάγετε συνεντεύξεις για ένα συντηρητικό, εταιρικό ρόλο. Αν, από την άλλη πλευρά, περπατάτε σε μια ελεύθερη-περιστρεφόμενη, περιστασιακή εταιρεία στην κα Wall Street λειτουργία, οι πιθανότητες είναι ο διαχειριστής μίσθωσης θα υποψιάζεται γρήγορα ότι δεν θα χωρέσει γύρω από την άρθρωση.
αντι αυτου
Αν είστε αρκετά επικεντρώθηκε στην εξεύρεση ενός ορισμένου τύπου της εταιρικής κουλτούρας, να είστε σίγουροι και να κάνετε την απαιτούμενη επιμέλεια σας καθώς υποβάλλετε αίτηση για διάφορους ρόλους. Εάν, ενώ ερευνάτε την ευκαιρία, το έντερό σας λέει ότι δεν θα είστε κατάλληλος σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση, σκεφτείτε να ορίσετε τα βλέμματά σας αλλού. Δεν υπάρχει καμία ντροπή στο να είναι ένας στρογγυλός στύλος. απλά μην πηγαίνετε να κατεβείτε όλες τις τετράγωνα θέσεις εργασίας εάν είστε. Οι διαχειριστές μίσθωσης λαμβάνουν υπόψη το θέμα αυτό (και, ειλικρινά, θα το κάνετε και εσείς).
2. Είσαι ένας διακόπτης
Μπορεί να συμβεί με τον καλύτερο μας μερικές φορές, ειδικά όταν είμαστε νευρικοί. Στην προσπάθειά μας να αιφνιδιάσουμε τον συνθέτη με την ετοιμότητα και τη λαμπρότητα μας, μπορούμε να έχουμε μια τάση να πηδούμε σε όλη την ερώτηση, προτού το πάρει ο συνθέτης από το στόμα του. Δυστυχώς, εάν διακόπτετε συνεχώς κατά τη διάρκεια της συνομιλίας, μπορεί να είναι το τελευταίο σας με αυτήν την οργάνωση.
αντι αυτου
Δοκιμάστε να θυμηθείτε το εύκολο αρκτικόλεξο PIE (ή παθιασμένο, ενδιαφέρον και εμπλεκόμενο) καθώς περπατάτε στην επόμενη συνέντευξή σας. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων εκτιμούν τους υποψηφίους που είναι και οι τρεις. Καλά, οι άνθρωποι γενικά εκτιμούν τους ανθρώπους που είναι και οι τρεις.
3. Είσαι απόδειξη της ανάγκης
Κοίτα. Ξέρω ότι είναι πολύ, πολύ δύσκολο να μην φανεί κανείς υπερβολικά ασθενής, όταν έχετε πολλά να πορεύεστε στην προσγείωση μιας εργασίας. Δεν είμαι με κανένα τρόπο υποδηλώνει ότι είναι απλό να διορθωθεί. Αλλά αν ένας διευθυντής μίσθωσης πιάνει ένα ξέφρενο της απελπισίας, μπορεί να σε θεωρήσει ως λιγότερο ελκυστικό υποψήφιο από κάποιον που συναντάει ότι δεν θα ζήσει ούτε θα πεθάνει από αυτή την απόφαση. Σίγουρα, δεν θέλετε να είστε χαλασμένοι ή απομακρυσμένοι, αλλά δεν μπορείτε επίσης να εμφανίσετε όπως η ζωή σας εξαρτάται από την προσγείωσή σας αυτή τη θέση.
αντι αυτου
Τραβήξτε τις στάσεις παραμένοντας ήρεμοι και σίγουροι σε κάθε συνέντευξη. Κάνετε τα πάντα για να παρουσιάσετε το ενδιαφέρον σας, την ενέργεια και τη συγκεκριμένη αξία που μπορείτε να περπατήσετε μέσα από τις πόρτες τους και να τα παραδώσετε. Κάνετε λίγη ενέργεια πριν από τη συνάντηση. Και, με κάθε τρόπο, προσεκτικά να αναθεωρήσετε πώς μπορούν να ερμηνευτούν οι επακόλουθες κλήσεις σας και τα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου πριν στείλετε ένα που θα μπορούσε να σας βυθίσει για σας. Δείξτε το ενδιαφέρον και την εκτίμησή σας, παρά τη θαρραλέα ανάγκη. Κανείς δεν θέλει να προσλάβει το πρόσωπο που θα στέλνει μακρά, τυρβώδη και επίθετα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το βράδυ του Σαββάτου.
4. Εκχωρείτε ένα Vibe ότι Onboarding θα είναι εκτεταμένη
Αν δεν είστε συνέντευξη για μια εργασία entry-level, ή η διαφήμιση θέτει συγκεκριμένα ότι η εταιρεία θα εκπαιδεύσει το σωστό άτομο για αυτό το ρόλο, υποθέστε ότι ελπίζουν να βρουν κάποιον που μπορεί να χτυπήσει το έδαφος. Έτσι, αν η στρατηγική σας είναι "Πηγαίνετε και εξηγήστε πόσο εκπαιδευτικός είμαι", μην εκπλαγείτε αν η διαδικασία της συνέντευξης δεν παίρνει μόνο την ορμή.
αντι αυτου
Θυμηθείτε ότι η σημερινή διευθυντής μίσθωσης είναι συχνά πολύ απασχολημένη με το καθημερινό φόρτο εργασίας της και ελπίζει ότι η νέα μίσθωση θα κάνει τη ζωή της ευκολότερη, καλύτερη ή πιο κερδοφόρα - γρήγορα. Εάν αποχωρήσετε ως κάποιος που θα πάρει για πάντα για να γίνει ικανός, ή χρειάζεστε έναν τόνο χειρός, μπορεί να πάρει ένα πέρασμα. Ένας εύκολος τρόπος για να αποφύγετε αυτό είναι να εξετάσετε προσεκτικά τις απαιτήσεις της θέσης στην αρχική λίστα. Ένα βιογραφικό βιογραφικό μπορεί να σας φέρει στην πόρτα, αλλά απλά δεν μπορεί να καλύψει την έλλειψη δεξιοτήτων.
5. Είστε υποψήφιος WIIFM
Ένα πολύ σημαντικό ενημερωτικό δελτίο για κάθε αναζητητή εργασίας: Οι μισθωτοί διευθυντές ενδιαφέρονται περισσότερο για το τι είναι γι 'αυτούς απ' ό, τι για το τι θέλετε από τη συμφωνία, τουλάχιστον νωρίς. Σίγουρα, θα φροντίζουν ένα μάτσο για αυτό που θέλετε μόλις αποδείξετε την αξία σας, αλλά στα πρώιμα στάδια της συνέντευξης, μπορεί να φθείρετε γρήγορα το καλωσόρισμα σας, αν προχωρήσετε σε μια λίστα άμεσων πλυντηρίων ή ζητήσετε ερωτήσεις σχετικά με το μισθό, τα οφέλη, και ο χρόνος διακοπών.
αντι αυτου
Αποθηκεύστε τις προφανείς ερωτήσεις "Τι είναι σε μένα;" (WIIFM) μέχρι να ξέρετε ότι ο οργανισμός έχει σημαντικό ενδιαφέρον ή έχετε επεκταθεί μια προσφορά. Είναι πολύ πιο εύκολο να διαπραγματευτείτε τα πράγματα που θέλετε αφού έχετε καταστήσει σαφές ότι αυτή η εταιρεία δεν μπορεί να ζήσει χωρίς εσάς, όχι πριν.
Τέλος, μην ξεχάσετε να ευχαριστήσετε τους συνεντευκτές σας, με γνήσιο και γρήγορο τρόπο μετά από κάθε συνάντηση. (Γιατί σας ευχαριστώ, και αν κάποιος πρόκειται να αποκλείσει αυτό το θέμα, ας είναι ο ανταγωνισμός σας.)
