Μια μέρα συναντάτε το αφεντικό σας μετά από δουλειά για ποτά ευτυχισμένης ώρας, το επόμενο, προσπαθείτε να ανακάμψετε από ένα ακόμη από τα διατροφές του. Είναι αλήθεια ότι η δουλειά έχει πάρει πιο απασχολημένες τις τελευταίες εβδομάδες, αλλά κρατάτε τα πράγματα και όχι περισσότερο από την ικανοποίηση των προσδοκιών. Επομένως, δεν έχετε ιδέα γιατί ο προηγούμενος φιλικός διαχειριστής σας άρχισε ξαφνικά να τράβηξε την κατάταξή σας, να σας μεταχειρίζεται λιγότερο από το σεβασμό ή να ενεργεί εντελώς απολύτως.
Ενώ είναι σε μια συνεπή καλή διάθεση είναι ρεαλιστική, ασχολείται με τα σκαμπανεβάσματα κάποιου δεν είναι ποτέ διασκεδαστική. Αντί να ξέρετε ότι πρόκειται να χάσετε τη δουλειά σας επειδή ο επόπτης σας αποφάσισε τη νύχτα ότι δεν σας αρέσει ή την εργασία που έχετε κάνει, επιβραδύνετε, κάντε ένα βήμα πίσω και αναγνωρίστε ότι υπάρχει πιθανώς μια μεγαλύτερη εικόνα στο παίζουν εδώ.
Στην πραγματικότητα, ο διευθυντής σας μπορεί να ασχολείται με οποιοδήποτε αριθμό αγχωτικών πραγμάτων που τώρα βυθίζονται σε σας με τον τόνο ή τη στάση του.
Οπως:
1. Έχει αρνητική ανάδραση
Δεν μπορείτε να θυμηθείτε την τελευταία φορά που έσπασε ένα αστείο, και ενώ δεν είναι ακριβώς γνωστή ως κωμικός γραφείο, έχει μια γρήγορη διάθεση. Αλλά αυτές τις μέρες, μόλις καταγράφει ένα χαμόγελο.
Η εστιασμένη και αποσυρόμενη στάση της, αν και εκτός χαρακτήρα, δεν αποτελεί επίθεση εναντίον σας. Το παράξενο της δεν είναι αποτέλεσμα οτιδήποτε κάνατε ή είπατε (ειδικά αν δεν έχετε λάβει πρόσφατες επικρίσεις για την εργασία σας), αλλά, μάλλον, αποτέλεσμα κάτι που δεν είναι τόσο μεγάλο που συμβαίνει μαζί της. Το να κάνεις μια κακή αξιολόγηση απόδοσης ή να μιλάς από ένα από τα ψηλότερα είναι μια βιώσιμη εξήγηση.
Υποθέτοντας ότι η στάση της θα περάσει, θα ασχοληθείτε με συναδέλφους που αισθάνονται καλά για τη ζωή. Μην κάνετε το λάθος να πλημμυρίσετε στη δυσαρέσκειά της.
2. Το αφεντικό του τονίζεται
Μετά από μια έντονη σειρά συναντήσεων με τον διευθυντή του, ο προϊστάμενός σας επέστρεψε στο γραφείο του με την αμηχανία. Όταν τον πλησιάζετε για κάτι που σπάει, και όταν δεν είναι θαμμένος στα αρχεία του έργου, ελέγχει σε σας κάθε πέντε λεπτά για να ζητήσει ενημερώσεις. Το άγχος προκαλεί άγχος. Δεν μπορεί παρά να αισθάνεται ότι το ηθικό του πέφτει και τα επίπεδα άγχους αυξάνονται όταν ο επιτηρητής του είναι ανήσυχος.
Τώρα η πίεση που αισθάνεται μεταφέρεται σε εσένα, γιατί αυτός είναι ο μόνος τρόπος που ξέρει πώς να το χειριστεί. Προσπαθήστε να συνομιλήσετε μαζί του. ρωτήστε αν υπάρχει κάτι που μπορείτε να κάνετε για να βοηθήσετε.
3. Αντιμετωπίζει μια αναδιάρθρωση
Το λέξη από την ανώτερη διοίκηση είναι ότι η αναδιάρθρωση της εταιρείας και τι σημαίνει αυτή η εταιρική φρασεολογία για τον διευθυντή σας είναι ότι έχει μια σκληρή απόφαση να κάνει. Μπορεί να έχει ειπωθεί ότι μπορεί να κρατήσει μόνο δύο από τα πέντε μέλη της ομάδας, και παρόλο που εκτιμά όλους εσάς, μπορεί να μην έχει άλλη επιλογή από το να μειώσει την ομάδα.
Και ενώ γίνονται δύσκολες αποφάσεις, έχει νόημα ότι είχε ακούσια πράξει λίγο κρύο. Εάν δεν υπάρχει απολύτως κανένας τρόπος να αποκτήσετε τις πληροφορίες που χρειάζεστε για να υπολογίσετε την επόμενη κίνηση, δώστε στον εαυτό σας ένα χρονοδιάγραμμα: Πόσο καιρό είστε πρόθυμοι να είστε σε καρφίτσες και βελόνες; Είναι εντάξει αν αποφασίσετε ότι δεν δουλεύει για σας και ήρθε η ώρα για μια νέα δουλειά.
4. Η ομάδα σας δεν είναι στόχος συνάντησης
Όλοι είστε υπεύθυνοι για τους στόχους που θέτει η εταιρεία, αλλά ως υπεύθυνος πολλών εργαζομένων, μπορείτε να ποντάρετε ότι ο διευθυντής σας αισθάνεται αυτό το βάρος περισσότερο από εσάς.
Σε πολλές οργανώσεις, όταν η ομάδα δεν ανταποκρίνεται στον στόχο, το πρόσωπο που κατηγορείται είναι ο ηγέτης αυτής της ομάδας. Το αφεντικό σας μπορεί να ανησυχεί για την απώλεια της δουλειάς του ή ακόμα και να τονίσει για μια επικείμενη δύσκολη συζήτηση με τον επιβλέποντα. Δεν ξέρει πώς να ενεργεί όλα χαρούμενα όπως είναι κανονικά όταν το μέγεθος αυτού του αντικειμένου στόχος είναι τόσο μεγάλο.
Αν υποψιάζεστε ότι αυτός είναι ο λόγος της αλλαγής συμπεριφοράς, ενημερώστε τον για το ότι κάνετε διπλάσια προσπάθεια στις προσπάθειές σας και εκφράστε την πεποίθηση ότι η ομάδα θα φτάσει εκεί.
5. Είναι αναζήτηση εργασίας
Είτε βγαίνει έξω από το γραφείο σε τυχαίες ώρες, ακυρώντας τις εβδομαδιαίες συναντήσεις σας και σας προτείνουμε να την στείλετε με e-mail με ερωτήσεις, δεν υπάρχει καμία αμφιβολία ότι συμβαίνει κάτι περίεργο.
Οι συνηθισμένες συνομιλίες σας το πρωί, όταν το αποκορύφωμα της ημέρας σας έχουν αντικατασταθεί από ένα απλό "Καλημέρα", μετά από το οποίο κρύβεται πίσω από την οθόνη του υπολογιστή για το υπόλοιπο της ημέρας. Εάν ο προϊστάμενός σας ψάχνει για ένα νέο ρόλο, είναι μια εξαιρετική εξήγηση για την απόστασή της.
Ενώ είναι σε αυτή την κατάσταση αδένα, θα σας κρατήσει στο χέρι. Μην το πάρετε προσωπικά. Και μην υποθέσετε το χειρότερο: Είναι πιθανό ότι ένας νέος διευθυντής θα μπορούσε να είναι μια αδύναμη υποκατάσταση για το φοβερό αφεντικό σας, αλλά είναι επίσης πιθανό ότι η αντικατάστασή του θα μπορούσε να είναι ακόμα καλύτερη. Φυσικά, δεν χρειάζεται να παραμείνετε αν η αλλαγή είναι αυτή που σας κάνει κακό στη δουλειά σας.
Προφανώς, μερικά από αυτά τα σενάρια είναι χειρότερα από άλλα. Αλλά ένα πράγμα ισχύει για όλους: έχετε επιλογές. Εάν το τμήμα αναδιαρθρωθεί και αντιμετωπίζετε μια απολύσεις, μπορείτε να το εξετάσετε ως την ευκαιρία σας να επιδιώξετε έναν νέο ρόλο (ίσως έναν με υψηλότερο μισθό και καλύτερα προνόμια). Εάν ο προϊστάμενός σας συνεχίζει να είναι αγενής, μπορείτε να μιλήσετε ή να αναζητήσετε κάποιον αξιόπιστο φίλο ή άτομο στο HR. η παραβίαση της εργασίας σας δεν πρέπει να γίνεται ανεκτή.
Μπορείτε επίσης να έχετε πάντα την επιλογή να ρωτήσετε τον διευθυντή σας τι συμβαίνει με την ελπίδα να πάρει κάποια σαφήνεια. Είναι τόσο εύκολο να πείτε: "Έχω παρατηρήσει ότι το έργο μου έχει πάρει πολύ περισσότερο ανατροφοδότηση από το συνηθισμένο / δεν επικοινωνούμε τόσο καλά όσο συνηθίζαμε και ήθελα να δω αν υπάρχει κάποιος λόγος γιατί".
Προφανώς, δεν είναι όλα τα διευθυντικά στελέχη να ανταποκριθούν καλά σε αυτή τη γραμμή αμφισβήτησης (και μάλλον έχετε την αίσθηση του εάν το θέλημά σας). Αλλά μπορεί επίσης να κερδίσετε κάποια σαφήνεια σχετικά με το τι μπορεί να είναι μια πολύ συγκεχυμένη κατάσταση.
Απλά θυμηθείτε στο τέλος της ημέρας, δεν είναι εσείς αυτό θα σας βοηθήσει να περάσετε από αυτό που είναι σίγουρα μια άβολη κατάσταση.
