Είναι εύκολο να βαρεθείτε, να είστε εφησυχασμένοι ή να κολλήσετε εντελώς σε μια διαδρομή εάν είστε σε κάποιο συγκεκριμένο ρόλο για λίγο - ειδικά εάν έχετε ήδη μάθει όλα όσα χρειάζεστε για να μάθετε και να κάνετε ό, τι χρειάζεται να κάνετε.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν μπορείτε να το αλλάξετε λίγο. Στην πραγματικότητα, μιλήσαμε με πολλούς ανθρώπους που βρήκαν νέους και συναρπαστικούς τρόπους να δώσουν στις δουλειές τους ένα makeover - χωρίς να εγκαταλείψουν τη δουλειά τους.
Λαμβάνοντας περισσότερες ευθύνες στην εργασία, αυτοί οι άνθρωποι βρήκαν μια νέα εκτίμηση για τις θέσεις εργασίας που είχαν ήδη και προχώρησαν στην καριέρα τους.
Εδώ είναι τι έκαναν:
1. Ξεκίνησε ένα Blog της Εταιρείας (και το πήρε στην κορυφή της επίδειξης )
Το 2017, ο όμιλος Powerline ήθελε να ξεκινήσει ένα νέο blog τεχνολογίας. Ως συνεργάτης ψηφιακού μάρκετινγκ, ο Holly Zink προσφέρθηκε γρήγορα να βοηθήσει. Έφτιαξε το όνομα Digital Addicts, και ξεκίνησε αμέσως να κάνει τους ανθρώπους να το διαβάσουν.
Μία από τις μεθόδους που χρησιμοποίησε για να συγκεντρώσει τη δημοσιότητα ήταν να χρησιμοποιήσει το χειριστήριο Twitter του blog για να συμμετάσχει σε ένα από τα παιχνίδια hashtag του Jimmy Fallon. Υποβλήθηκε το δικό της δημοσίευμα #MisheardLyrics και ήταν ενθουσιασμένος που άκουσε το tweet της (και το blog της) που αναφέρθηκε στο The Tonight Show εκείνο το βράδυ!
Είμαι απλώς αγόρι στην πισίνα, κανείς δεν με αγαπάει, είναι απλώς αγόρι πισίνας από οικογένεια πισίνας. #MisheardLyrics #BohemianRhapsody
- Ψηφιακοί εθισμένοι (@digitaladdicts_) 24 Ιανουαρίου 2018
2. Προκάλεσε έναν εσωτερικό διάλογο ως εσωτερικός (και πήρε τον CIO να τον παρατηρήσει)
Περιτριγυρισμένο από τόσους πολλούς υψηλού επιπέδου ασκούμενοι στην Intel, ο 18χρονος Alex Koren ήθελε να βρει έναν τρόπο να ξεχωρίσει από το πλήθος. Έτσι, ξεκίνησε ένα εσωτερικό ιστολόγιο μόνο για τους υπαλλήλους.
Έγραψε για το πώς ήταν να δουλεύει πρώτος ως μηχανικός λογισμικού, τις ανησυχίες του και τον ενθουσιασμό του για τη δουλειά στον κλάδο, τι τον ξύπνησε το πρωί και τι τον κράτησε τη νύχτα (όπως αυτή). Μέχρι το τέλος του προγράμματος πρακτικής του, τα blogs του διαβάζονταν από περισσότερους από 10.000 υπαλλήλους της Intel. Τελικά, ακόμη και ο CIO σημείωσε - και του πρόσφερε δουλειά.
3. Ξεκίνησε μια σειρά βίντεο
Το Aaptiv είναι μια εφαρμογή γυμναστικής που παρέχει ασκήσεις ήχου για τους συνδρομητές του. Αλλά επειδή οι προπονήσεις είναι προ-καταγεγραμμένες, οι προσωπικοί εκπαιδευτές που τις καταγράφουν δεν παίρνουν ποτέ σχόλια πελατών ή παρέχουν εξατομικευμένη υποστήριξη σε όσους συμμετέχουν στις ρουτίνες τους.
Έτσι, ο Maya Hutchinson, ο κοινοτικός διευθυντής της Aaptiv, έδωσε την ιδέα να ξεκινήσει μια σειρά από βίντεο του Facebook Live. Κάθε "Τρίτη Εκπαιδευτής" διαθέτει έναν από τους έμπειρους προσωπικούς εκπαιδευτές της εταιρείας και επιτρέπει στους συμμετέχοντες να τους κάνουν ερωτήσεις ή να λαμβάνουν σχόλια. Περιττό να πούμε ότι το πρόγραμμα ήταν επιτυχημένο και η κοινότητα αισθάνεται πιο συνδεδεμένη ως αποτέλεσμα.
4. Αναπτύχθηκε ένας αλγόριθμος για να καταστεί μια διαδικασία πιο αποτελεσματική
Ο Josiah Nelson ήταν ένας από τους 65 διαπραγματευτές που εργάζονταν για στρατηγικές χρηματοοικονομικές λύσεις όταν απογοητεύθηκε από τον χρόνο που αυτός και η ομάδα του ξόδεψαν κάθε εβδομάδα για διοικητικά καθήκοντα.
Περίπου το ένα τρίτο του χρόνου τους δαπανήθηκαν για να βρουν λογαριασμούς για να δουλέψουν, και ο Nelson αναρωτιόταν αν υπήρχε ένας τρόπος με τον οποίο η όλη διαδικασία θα μπορούσε να γίνει αυτοματοποιημένη. Σίγουρα, ανέπτυξε έναν αλγόριθμο που θα έκανε τη δουλειά γι 'αυτούς, σώζοντας τον ίδιο και τους συμπαίκτες του έως και 13 ώρες κάθε εβδομάδα.
5. Εκμάθηση SEO
Ο Dani Benson είναι ο ειδικός SEO στο TopResume - αλλά δεν ήταν παλιά. Εργάζοντας ως συντονιστής μάρκετινγκ, ο Dani είδε μια ευκαιρία όταν η εταιρεία της αποφάσισε να φέρει τις λειτουργίες SEO στο σπίτι. Έχει μάθει γρήγορα ό, τι μπορούσε για το θέμα, λαμβάνοντας μαθήματα SEO από το Clickminded και λαμβάνοντας μαθήματα στην κονσόλα αναζήτησης και τα αναλυτικά στοιχεία από την Google. Περιττό να πω ότι τελικά προήχθη για τις προσπάθειές της.
Αυτοί είναι μόνο μερικοί από τους τρόπους με τους οποίους οι εργαζόμενοι έχουν κλονίσει τη δουλειά τους σε μια προσπάθεια να προχωρήσουν. Και με αυτόν τον τρόπο, πολλοί από αυτούς έκαναν ένα όνομα για τον εαυτό τους στις εταιρείες για τις οποίες εργάστηκαν.
Ακόμα κι αν δεν είναι στην περιγραφή της δουλειάς σας, βρείτε κάτι που μπορεί πραγματικά να κάνει τη διαφορά όπου εργάζεστε - και να το αντιμετωπίσετε! Οι πιθανότητες είναι, θα είστε πιο ενθουσιασμένοι για τη δουλειά σας και η ομάδα σας θα είναι πιο ενθουσιασμένη μαζί σας.
