Αν θέλετε να βρείτε μια δουλειά που αγαπάτε, πρέπει να έχετε υψηλά πρότυπα. Πρέπει να ξέρετε τι θέλετε και τι αξίζετε και ότι δεν μπορείτε να είστε διατεθειμένοι να εγκαταστήσετε κάτι λιγότερο από αυτό.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε να κρατήσετε τη διαδικασία κυνηγιού εργασίας στα ίδια πρότυπα. Στην πραγματικότητα, είναι πολύ εύκολο για τους κυνηγούς εργασίας να εισέλθουν στην αναζήτηση εργασίας με μη ρεαλιστικές προσδοκίες για το πώς θα λειτουργήσει η διαδικασία - προσδοκίες που συχνά οδηγούν σε απογοήτευση.
Για να πετύχετε με επιτυχία το κυνήγι εργασίας, θα πρέπει να σταματήσετε να πιστεύετε σε αυτούς τους μύθους και να επικεντρωθείτε σε πιο αποτελεσματικούς τρόπους να προσελκύσετε - και τελικά να εντυπωσιάσετε - τον διαχειριστή μίσθωσης.
Μύθος # 1: Εάν είμαι ο σωστός υποψήφιος, θα πάρω μέσω του αυτοματοποιημένου συστήματος
Κάθε φορά που υποβάλλετε μια ηλεκτρονική αίτηση εργασίας, υποβάλλετε τα υλικά σας σε ένα σύστημα παρακολούθησης αιτούντων (ATS) που έχει προγραμματιστεί να προβάλλει τους υποψηφίους βάσει λέξεων-κλειδιών, ημερομηνιών και τίτλων εργασίας. Και σίγουρα κάνει τη δουλειά της: Σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο της Career Confidential Peggy McKee, μόνο περίπου πέντε από κάθε 1.000 ηλεκτρονικές εφαρμογές το κάνουν μέσω του ATS και πάνω στο γραφείο του διαχειριστή μίσθωσης. Ακόμα κι αν θεωρείτε τον εαυτό σας τον τέλειο υποψήφιο, αυτές είναι κάποιες πολύ δύσκολες πιθανότητες να πάρεις το βιογραφικό σου στα σωστά χέρια.
Και όμως, οι αιτούντες εργασία συνεχίζουν να δαπανούν ώρες και ώρες σκλαβώνοντας πάνω από αυτές τις χρονοβόρες φόρμες, υπό την προϋπόθεση ότι εάν είναι πραγματικά καταρτισμένοι και φαίνονται σαν κατάλληλοι για τη δουλειά, θα το κάνουν πέρα από τα ρομπότ και επιτυχώς τα χέρια του ανθρώπου.
Είναι δυνατή η μετάβαση από το αυτοματοποιημένο σύστημα; Σίγουρος. Αλλά είναι ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να περάσετε το χρόνο σας - και να διαβάσετε το βιογραφικό σας; Με τίποτα. Αντ 'αυτού, επενδύστε περισσότερο χρόνο γράφοντας το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή και εντοπίζοντας τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου του διαχειριστή μίσθωσης (εδώ είναι πώς), στη συνέχεια στέλνοντας τα υλικά σας απευθείας σε αυτόν ή αυτήν. Με μια συνοδευτική επιστολή και προσαρμοσμένο βιογραφικό, θα έχετε πολύ περισσότερες πιθανότητες να προσπελάσετε μια συνέντευξη απ 'ότι εάν αφήσετε τα ρομπότ να καθορίσουν τη μοίρα σας.
Μύθος # 2: Θα λάβω μια απάντηση σε κάθε εφαρμογή
Σε έναν ιδανικό κόσμο, οι αιτούντες εργασία θα λάβουν πάντοτε μια απάντηση στο βιογραφικό τους σημείωμα και στη συνοδευτική επιστολή - είτε επεκτείνοντας ένα αίτημα για συνέντευξη είτε ευγενικά αναφέροντας τους λόγους για τους οποίους δεν επελέγησαν να προχωρήσουν στη διαδικασία.
Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Συχνά, οι διαχειριστές μίσθωσης επικοινωνούν μόνο με τους υποψηφίους που καλούνται να πάρουν συνέντευξη από την εταιρεία. Άλλοι στέλνουν τα αυτοματοποιημένα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου "λάβαμε την αίτησή σας", ακολουθούμενα από μια άβυσσο του τίποτα. Κάποιοι ακούν απλά ραδιόφωνο σιωπή.
Είναι απογοητευτικό, αλλά είναι η αλήθεια: Δεν πρόκειται να λάβετε μια άμεση απάντηση (ή μια απάντηση καθόλου) από κάθε εταιρεία για την οποία απευθυνθείτε.
Για να βελτιώσετε τις πιθανότητες ακρόασης, βεβαιωθείτε ότι έχετε επικοινωνήσει με ένα πραγματικό άτομο (δείτε την παραπάνω ενότητα) και, στη συνέχεια, ακολουθήστε αυτές τις συμβουλές για να ακολουθήσετε με κατάλληλο τρόπο, μέσα σε ένα κατάλληλο χρονοδιάγραμμα. Και αν ακόμα δεν ακούω πίσω; Μην ασχολείστε με αυτό. Είναι ένα λιγότερο από το ιδανικό μέρος της διαδικασίας και μπορεί να σηματοδοτήσει ότι είναι καιρός να προχωρήσουμε στην επόμενη ευκαιρία.
Μύθος # 3: Ο Διευθυντής Μίσθωσης θα είναι σε θέση να καταλάβει ότι είμαι Εξαιρετική προσφορά
Οι απλές λέξεις "καταλάβω" πρέπει να είναι μια τεράστια κόκκινη σημαία. Βλέπετε, ο διαχειριστής μίσθωσης θα πρέπει να είναι σε θέση να ανοίξει το βιογραφικό σας και αμέσως να το δει ξεκάθαρα ως ημέρα - ότι είστε εκπληκτικός κατάλληλος για τη δουλειά. Δεν θα πρέπει να υπάρξει "διαπίστωση" που εμπλέκονται.
Εάν ένας διαχειριστής μίσθωσης πρέπει πραγματικά να σκάψει στο βιογραφικό σας για να κάνει τη σύνδεση μεταξύ των σημείων σφαίρας στη σελίδα και τον τρόπο με τον οποίο σας πληρούν τις προϋποθέσεις για την ανοικτή θέση, πιθανότατα αυτός ή αυτή θα μεταβεί απλά στον επόμενο, πιο καταρτισμένο αιτούντα.
Το κλειδί είναι να προσαρμόσετε το βιογραφικό σας στη δουλειά για την οποία υποβάλετε αίτηση, οπότε δεν υπάρχει καμία ερώτηση γιατί υποβάλετε αίτηση για τη δουλειά. Δείτε πώς να το κάνετε αυτό.
Μύθος # 4: Το πάθος μου για την εργασία θα ξεπεράσει την έλλειψη προσόντων μου
Όταν συναντήσετε τη θέση των ονείρων σας, δεν υπάρχει απολύτως τίποτα που θα σας εμποδίσει να αποκτήσετε αυτή τη θέση - τουλάχιστον όμως το γεγονός ότι δεν πληρείτε τα ελάχιστα προσόντα. (Με μεγάλη απόσταση.)
Σε κάποιο βαθμό, αυτό μπορεί να μην είναι πρόβλημα. Οι περιγραφές εργασίας είναι συχνά γραμμένες για τον ιδανικό υποψήφιο και ορισμένοι παράγοντες μπορεί να είναι διαπραγματεύσιμοι - για παράδειγμα, αν η περιγραφή θέσης απαιτεί πέντε χρόνια εμπειρίας και έχετε τρία και μισό. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει απλώς να χρησιμοποιήσετε την αίτησή σας για να αναφέρετε γιατί θα πρέπει να θεωρήσετε περισσότερους υποψήφιους υποψηφίους (εδώ είναι περισσότεροι για το πώς να το κάνετε αυτό).
"Εάν, από την άλλη πλευρά, η δουλειά θα ήταν ένα τεράστιο άλμα προς τα πάνω (ψάχνουν για 10 χρόνια εμπειρίας, έχετε δύο), η ενέργειά σας πιθανότατα θα δαπανηθεί καλύτερα σε θέσεις που ταιριάζουν καλύτερα", λέει ο Muse συγγραφέας Kari Reston. Ή, σας προτείνει να στείλετε μια "κερδοσκοπική" αίτηση, εξηγώντας ότι η θέση που εσείς είχε το μάτι σας ήταν προσανατολισμένη για μίσθωση ανώτερου επιπέδου, αλλά θα σας ενδιέφερε να εξερευνήσετε άλλες επιλογές.
Μύθος # 5: Εάν πρόκειται να είναι, θα συμβεί
Ενώ μια αισιόδοξη προοπτική είναι αξιοθαύμαστη, απλά δεν μπορεί να βασιστεί αποκλειστικά στη μοίρα για να σας φέρει επιτυχώς το κυνήγι εργασίας σας. Οι περισσότερες φορές, το κυνήγι εργασίας παίρνει λίγο περισσότερη επιμονή.
Για να λάβετε την αίτησή σας μπροστά από τον διαχειριστή μίσθωσης, πρέπει να κάνετε κάποια δικτύωση. Θα πρέπει να οργανώσετε συναντήσεις καφέ και ενημερωτικές συνεντεύξεις και να στείλετε πολλά emails. Πρέπει να ακολουθήσετε όταν αυτοί οι άνθρωποι δεν αποκρίνονται, στη συνέχεια να ξαναπαίρνουν όταν αντιδρούν, να τους ευχαριστήσουν για το χρόνο τους. Πρέπει να ερευνήσετε κάθε εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση και να θέσετε χρόνο και προσπάθεια σε κάθε συνοδευτική επιστολή και να συνεχίσετε να υποβάλλετε.
Τελικά, ιδανικά θα είστε σε θέση να κοιτάξετε πίσω και να πείτε, "Αυτό επρόκειτο να είναι." Αλλά δεν θα συμβεί μόνο. Πρέπει να συμβεί αυτό.
Το κυνήγι εργασίας μπορεί να είναι μια σκληρή (και μερικές φορές οδυνηρή) διαδικασία. Αν αφήσετε όμως αυτές τις πέντε μη ρεαλιστικές προσδοκίες για την αναζήτησή σας, θα είστε σε θέση να βελτιώσετε καλύτερα τους τρόπους για να παρατηρήσετε, να λάβετε συνεντεύξεις και να επιτύχετε τη δουλειά των ονείρων σας.
