Γνωρίζετε ότι η σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας σας είναι απαραίτητη για τη βελτίωση της υποψήφιας σας εμπειρίας και την ελκυστικότητα τόσο για ενεργό όσο και για παθητικό ταλέντο.
Με αυτό κατά νου, πιθανότατα σκέφτεστε ότι είναι καιρός να χτυπήσετε τις αράχτες ανοιχτού χώρου από τη δική σας σελίδα σταδιοδρομίας και να της δώσετε λίγο λίφτινγκ (ή ένα μεγάλο makeover).
Αλλά, πού ξεκινάτε; Πριν πέσετε κάτω από την τρύπα κουνελιού όλων των διαφορετικών χαρακτηριστικών, εργαλείων και περιεχομένου που θα μπορούσατε να προσθέσετε, είναι σημαντικό να θέσετε το έδαφος με μερικές βέλτιστες πρακτικές.
Εδώ είναι πέντε βασικά πράγματα που πρέπει να προσέξετε - προτού αλλάξετε μια εικόνα στην τοποθεσία σταδιοδρομίας σας.
1. Ελέγξτε την υπάρχουσα εταιρεία και το περιεχόμενο καριέρας
Οι σελίδες καριέρας δεν αποτελούν πια βάσεις για την αποτύπωση περιγραφών θέσεων απλού κειμένου. Όταν το 58% των υποψηφίων λένε ότι οι ιστότοποι καριέρας της εταιρείας αποτελούν τον σημαντικότερο πόρο κατά την αναζήτηση ευκαιριών απασχόλησης, οι καλύτεροι κατασκευαστές μάρκετινγκ επενδύουν στους ιστοτόπους σταδιοδρομίας τους με σχετικό περιεχόμενο και από επιρροές - από φωτογραφίες και βίντεο έως μαρτυρίες υπαλλήλων.
Τώρα, προτού αρχίσετε να γεμίζετε και να αναπνέετε σε μια χάρτινη σακούλα με το σκεπτικό για το τι είναι συντριπτική αυτή η αποστολή, είναι έξυπνο να εξετάσετε ποιο υπάρχον περιεχόμενο έχετε ήδη που θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί στην τοποθεσία σταδιοδρομίας σας. Δεν χρειάζεται να ανακαλύψουμε τον τροχό εδώ.
Αυτό το βίντεο κλιπ για το ετήσιο διαγωνισμό κοστουμιών σας; Αυτό θα μπορούσε να δώσει στους ανθρώπους μια ματιά στη διασκέδαση της εταιρείας σας. Αυτές οι λαμπερές συστάσεις και φιλοφρονήσεις που έστειλαν οι άνθρωποι μέσω της έρευνας των εργαζομένων σας; Θα μπορούσατε να πάρετε την άδεια να επισημάνετε αυτά ως αποσπάσματα.
Δημιουργήστε μια λίστα με όλα τα περιουσιακά στοιχεία που έχετε ήδη, έτσι ώστε να μπορείτε να έχετε μια πιο σταθερή αντίληψη για αυτό που χρειάζεστε δημιουργήθηκε για να καταλήξετε σε μια θέση σταδιοδρομίας που πραγματικά έχει αντίκτυπο.
2. Ψηφίστε στα δεδομένα σας
Οι καλύτερες επιχειρηματικές αποφάσεις υποστηρίζονται από δεδομένα και ο χώρος σταδιοδρομίας σας δεν διαφέρει. Για να κάνετε αλλαγές που πραγματικά εξυπηρετούν τους υποψηφίους που θέλετε να προσελκύσετε, πρέπει πρώτα να καταλάβετε τι λειτουργεί στην υπάρχουσα σελίδα σας (καθώς και τι δεν είναι).
Υπάρχουν αρκετοί διαφορετικοί μετρητές που μπορείτε να ανακαλύψετε εδώ για να κατανοήσετε ολόκληρη την εικόνα.
Ποιο είναι το ποσοστό εγκατάλειψης της σελίδας σταδιοδρομίας σας; Έχετε πολλούς ανθρώπους που κλείνουν από τον ιστότοπό σας μόνο μετά από μια ματιά στην αρχική σελίδα; Ποια κανάλια επισκέπτονται οι χρήστες από τα πιο συχνά; Οι περισσότεροι χρήστες σας επισκέπτονται τη σελίδα σας στο κινητό ή στην επιφάνεια εργασίας; Υπάρχει κάποια συγκεκριμένη σελίδα στον υπάρχοντα ιστότοπο καριέρας σας που ξεπερνά καλύτερα τα υπόλοιπα;
Τυλίξτε τα μανίκια σας και ανακαλύψτε τα δεδομένα, ώστε να μπορείτε να λαμβάνετε σημαντικές αποφάσεις - και να αγοράζετε από τους ηγέτες της εταιρείας - με τους αριθμούς στο πλευρό σας.
3. Κατανόηση όπου η σελίδα σταδιοδρομίας σας ταιριάζει
Τα δεδομένα μπορούν να είναι ιδιαίτερα διαφωτιστικά. Ωστόσο, είναι σημαντικό να προχωρήσετε πέρα από αυτά τα ψηφία και επίσης να καταλάβετε καλύτερα πού η σελίδα σταδιοδρομίας σας ταιριάζει στη διοχέτευση μίσθωσης.
Για πολλούς υποψήφιους, η σελίδα σταδιοδρομίας απαιτεί μια μοναδική επίσκεψη - υποβάλλουν την αίτησή τους και στη συνέχεια δεν επιστρέφουν ξανά.
Ωστόσο, οι καλύτερες τοποθεσίες σταδιοδρομίας είναι πολύ πιο συναρπαστικές από αυτό. Είναι το ταλέντο πηγών πόρων που επιστρέφει όταν θέλουν περισσότερες πληροφορίες και εμπιστευτικές πληροφορίες πριν από τον τηλεφωνικό έλεγχο ή τη συνέντευξη τους. Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι υποψήφιοι μπορούν ακόμη και να δημιουργήσουν έναν λογαριασμό και να ειδοποιηθούν για νέες θέσεις εργασίας με αυτόν τον εργοδότη που ταιριάζουν με τα συμφέροντά τους.
Πού βρίσκεται η περιοχή σταδιοδρομίας σας; Και, το πιο σημαντικό, πού θα θέλατε να ταιριάζει; Η γνώση του ρόλου που παίζει η σελίδα σταδιοδρομίας σας στη συνολική διαδικασία πρόσληψης θα σας βοηθήσει να κάνετε αλλαγές που συμβάλλουν στην κυρίαρχη στρατηγική σας.
4. Καταγράψτε τους στόχους σας
Μιλώντας για τη στρατηγική, ο καθορισμός κάποιων απτών στόχων και στόχων είναι σημαντικό για να εξασφαλιστεί ότι οι ενημερώσεις της σελίδας σταδιοδρομίας σας θα ωθήσουν πραγματικά το μάρκα του εργοδότη σας προς τα εμπρός - και όχι μόνο να κάνει αλλαγές για χάρη του.
Ρωτήστε τον εαυτό σας: Τι ακριβώς σκοπεύετε να ολοκληρώσετε, αναβαθμίζοντας την τοποθεσία σταδιοδρομίας της εταιρείας σας; Θέλεις να:
- Καλύτερα να πείτε την ιστορία της εταιρείας σας;
- Αυξήστε το ποσοστό αίτησής σας κατά ένα ορισμένο ποσοστό;
- Συμβάλλετε στη μάρκα του εργοδότη σας;
Υπάρχουν πολλοί στόχοι - από μικρά ορόσημα έως μεγάλες επιχειρήσεις - που μπορείτε να ορίσετε για την αναθεωρημένη σελίδα σταδιοδρομίας σας. Αλλά, για να παραμείνετε συγκεντρωμένοι, προσπαθήστε να εγκαταστήσετε μόνο τρία βασικά πράγματα που ελπίζετε να επιτύχετε.
5. Πάρτε Buy-In από την ομάδα σας
Παρόλο που αναμφισβήτητα θα ασχοληθείτε σοβαρά με τη διαδικασία, δεν θα επανασχεδιάσετε και θα τροποποιήσετε πλήρως το site σταδιοδρομίας της εταιρείας σας.
Θα χρειαστείτε το buy-in και τη συμμετοχή πολλών άλλων ατόμων και τμημάτων από κορυφαία στελέχη στην ομάδα μάρκετινγκ στην ομάδα ανάπτυξης ιστοσελίδων.
Ξεκινήστε με τους βασικούς υπεύθυνους λήψης αποφάσεων της εταιρείας σας για να διασφαλίσετε ότι έχετε το πράσινο φως για να ξεκινήσετε αυτό το έργο. Βεβαιωθείτε ότι έχετε δώσει έμφαση στις παγίδες του υπάρχοντος ιστότοπου καριέρας σας και πώς οι προγραμματισμένες ενημερώσεις σας θα βελτιώσουν την εμπειρία του υποψηφίου (και επομένως την ποιότητα των προσλήψεων σας).
Μετά από αυτό, ήρθε η ώρα να προσεγγίσετε τους ανθρώπους που θα συμμετείχαν ενεργά στο έργο. Ελάτε έτοιμοι με μια προσεγμένη χρονολογική σειρά και καλά οργανωμένα αντικείμενα δράσης, έτσι ώστε οι συνάδελφοί σας να είναι σε θέση να κατανοήσουν πραγματικά το πώς το έργο αυτό θα ταιριάζει με τον υπάρχοντα φόρτο εργασίας τους.
Έχετε βάσει το θεμέλιο. Τώρα, τι άλλο πρέπει να γνωρίζετε για να ισορροπήσετε τη σελίδα σταδιοδρομίας της εταιρείας σας και τις προσπάθειες έλξης ταλέντων;
Πιάσε το ebook μας "5 κορυφαίες συμβουλές για τη δημιουργία μιας σελίδας καριέρας stand-out" για να πάρετε τα χέρια σας σε όλες τις συμβουλές και τα παραδείγματα που χρειάζεστε για να δημιουργήσετε μια σελίδα σταδιοδρομιών που φωτίζει και προσελκύει το καλύτερο ταλέντο.
