Τα 30α γενέθλιά μου είναι λίγες μέρες μακριά και, σύμφωνα με τις παραδόσεις που επικρατούν, θα πρέπει να κάνω φασαρία γι 'αυτό. Ορόσημα γενέθλια Milestone όπως αυτά απαιτούν πάρτι και κοκτέιλ και θυμίζουν και, στο τέλος όλων αυτών, συνειδητοποιώντας ότι δεν μπορείτε ακριβώς να πιείτε όπως συνηθίζατε.
Αντ 'αυτού, θα ρίξω μια ματιά πίσω τα τελευταία 10 χρόνια και την πορεία μου σταδιοδρομίας. Είμαι εκεί που περίμενα να είμαι στα 30; Οχι ακριβώς. Νόμιζα ότι θα ήμουν στον ακαδημαϊκό χώρο, και αντ 'αυτού είμαι στο μάρκετινγκ. Νόμιζα ότι θα δούλευα σε ένα γραφείο με πολλά φυτά και δωρεάν σνακ και φούστες με μολύβια και αντ 'αυτού δουλεύω από το σπίτι σε παντελόνια γιόγκα και πίνω από αψίδες καφέ.
Παρ 'όλα αυτά, έμαθα πολλά για τον επαγγελματικό κόσμο στη δεκαετία του '20 μου. Τις περισσότερες φορές, όμως, έμαθα αυτά τα μαθήματα με τον σκληρό τρόπο και τώρα θέλω να αρπάξω κάθε νεαρή γυναίκα που συναντώ με το κάλτσο κουνάβι και να ουρλιάζω "Μην κάνετε τα ίδια λάθη που έκανα!"
Δεδομένου ότι αυτό δεν είναι μια νομική επιλογή, εδώ είναι οι πέντε κορυφαίες αλήθειες σταδιοδρομίας που έχω μάθει από την είσοδό τους στον επαγγελματικό κόσμο - εκείνες που θέλω μόνο να ήξερα πριν από μια δεκαετία.
1. Μη ρωτήστε τι μπορεί να κάνει η εταιρεία σας για εσάς, αλλά τι μπορείτε να κάνετε για την εταιρεία σας
Η πρώτη μου δουλειά από το κολλέγιο ήταν ως διοικητικός βοηθός σε μια ανθισμένη διαφημιστική αντιπροσωπεία και ξόδεψα το μεγαλύτερο μέρος της ενεργείας μου προσπαθώντας να αποδείξω στους ανθρώπους γύρω μου ότι ήμουν πολύ έξυπνος για να είμαι βοηθός διοικητικής μέριμνας. Προσπάθησα να ενορχηστώσω τις συνομιλίες που θα μου επέτρεπαν να αναφέρω τυχαία αυτό που θεωρούσα τα μεγαλύτερα επιτεύγματά μου. Εν τω μεταξύ, εγώ καταθέτω με μεγάλη ευχαρίστηση τις εκθέσεις δαπανών και τις προγραμματισμένες συναντήσεις, σκέφτομαι πως το σύνολο του ταλέντου μου απλώς θα χάσει. Δέκα μήνες αργότερα εγκατέλειψα και έφυγα σε όλη τη χώρα για να αποφοιτήσω το σχολείο, επειδή αισθάνθηκα ότι η δουλειά απλά «δεν πήγε πουθενά».
Πέντε χρόνια αργότερα, αναγνώρισα το ίδιο συναίσθημα σε έναν νεαρό άνδρα τον οποίο κατάφερα όταν παραπονέθηκε και αργότερα παραιτήθηκε επειδή η θέση του «δεν συνέβαινε». Τη στιγμή εκείνη ήμουν σε θέση να εντοπίσω τι ήταν τόσο απογοητευτικό για να συνεργαστείς με αυτόν και, με τη σειρά του, αυτό που πρέπει να ήταν τόσο απογοητευτικό για να συνεργαστούμε με έναν νεότερο μου. Ο ίδιος και εγώ υποθέσαμε ότι ο σκοπός της θέσης ήταν να μας βοηθήσει , ότι ήταν ένα βήμα προς μια μεγαλύτερη, καλύτερη δουλειά. Αλλά αυτό που δεν καταλάβαμε είναι ότι δεν υπάρχουν εταιρείες για να βοηθήσουν τους νέους να μεγαλώσουν. Υπάρχουν για να κερδίσουν χρήματα. Και αν οι άνθρωποι μεγαλώνουν στη διαδικασία, αυτό είναι ένα μπόνους.
Ο καλύτερος τρόπος - ο μόνος τρόπος - να αναπτυχθείτε σε μια θέση είναι να διοχετεύσετε όλη την ενέργεια σας για να βοηθήσετε τον εργοδότη σας να επιτύχει, να μάθετε όσο μπορείτε για τους στόχους της εταιρείας σας και να καθορίσετε πώς μπορείτε να βοηθήσετε στην επίτευξή τους. Η "προσωπική σας ανάπτυξη" θα πρέπει να είναι δευτερεύουσα: αποτέλεσμα του, αντί του οδηγού πίσω, της εργασίας που κάνετε.
2. Κάθε μητέρα δεν είναι η μητέρα σας (το ίδιο πηγαίνει για τους πατέρες)
Νωρίς στην καριέρα μου, έχω την τάση να πιστεύω ότι οι γονείς με τους οποίους δούλευα ήταν σαν οι γονείς μου - αδιάφορα ενδιαφέρονται για τη ζωή μου και οπλισμένοι με μια ατελείωτη μάζα συμβουλών που μου δίνουν. Πήρε πραγματικά να γίνει η ίδια η μητέρα να συνειδητοποιήσει ότι αυτά τα συναισθήματα περιορίζονται ως επί το πλείστον στους πραγματικούς απογόνους κάποιου.
Ενώ ένας παλαιότερος συνάδελφος θα μπορούσε να γίνει ο μέντορας σας, υποθέτοντας ότι οι ανώτεροι συμπαίκτες έχουν πατρικά ή μητρικά συναισθήματα προς εσάς μπορεί να πάει τρομερά λάθος. Για να ζητήσετε περιστασιακή συμβουλευτική σταδιοδρομίας είναι ένα πράγμα, αλλά η μετάβαση σε έναν συνάδελφό σας για συμβουλές που συνήθως ζητάτε από τους γονείς διασχίζει γρήγορα τα προσωπικά όρια. Για να μην αναφέρουμε ότι η κατάχρηση των παλαιότερων συναδέλφων σας ως μητέρες ή πατέρες που κάνουν προσωπικές συμβουλές θα μπορούσε να ερμηνευτεί ως έλλειψη σεβασμού (ή συνειδητοποίησης) της επαγγελματικής εμπειρίας τους. Και το τελευταίο πράγμα που θέλετε να κάνετε είναι να αποξενώσετε τους βετεράνους στον τομέα σας (ή να επισημάνετε το χάσμα εμπειρίας - επαγγελματικό και προσωπικό).
3. Καθιέρωση υγιούς ισορροπίας μεταξύ εργασίας και ζωής προτού «χρειαστεί» να το κάνετε
Συμφωνώ με τη συμβουλή του Sheryl Sandberg ότι οι γυναίκες θα πρέπει να επιδιώξουν επιθετικά τις φιλοδοξίες τους σταδιοδρομίας πριν να έχουν παιδιά, ώστε να είναι καλύτερα τοποθετημένες για ευέλικτες ώρες και βιώσιμο μισθό όταν ξεκινούν μια οικογένεια. Όμως, όπως έγραψα πριν από λίγες εβδομάδες, είναι εξίσου σημαντικό να καθορίσετε προσωπικές κατευθυντήριες γραμμές για μια λογική ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, προτού τα παιδιά (ή άλλες προσωπικές δεσμεύσεις, όπως η ασθένεια ή η φροντίδα για ένα μεγαλύτερο μέλος της οικογένειας) την καταστήσουν επιτακτική.
Δεν κατάφερα να θέσω αυτό το πρότυπο για μένα σε μία από τις πρώτες μου θέσεις διαχείρισης και γρήγορα έγινε πόρος 24 ώρες το 24ωρο για έναν ιδιαίτερα δύσκολο πελάτη. Πήρα τις κλήσεις αργά το βράδυ, απάντησα στα κείμενα νωρίς το πρωί και πέταξα στο γραφείο τους πολύ πιο συχνά από το μέγεθος του λογαριασμού τους. Μπερδεία αυτή τη συνεχή πολυάσχολη κίνηση και το άγχος για την επαγγελματική επιτυχία, παραλείποντας να διαπιστώσω ότι όχι μόνο ο πελάτης δεν άξιζε την προσπάθεια από οικονομική προοπτική, αλλά δημιουργούσα αυτό το πρόβλημα για τον εαυτό μου αρνούμενος να ορίσω λογικά όρια.
Δώστε προτεραιότητα στις "εξωσχολικές" δραστηριότητες που αγαπάτε και μην φοβάστε να ορίσετε τις προσδοκίες προγραμματισμού με τους συναδέλφους και τους πελάτες σας. Με τον τρόπο αυτό θα σας βοηθήσουμε να μείνετε ευτυχισμένοι, ισορροπημένοι και υγιείς, αλλά θα δείξετε στους συναδέλφους σας και στον εργοδότη σας ότι είστε προσεκτικοί σχετικά με το χρόνο σας και είστε αφοσιωμένοι στα πάθη σας. Ομοίως, όταν είναι απαραίτητη η προσαρμογή της επαγγελματικής ζωής αργότερα στη ζωή, η μετάβαση θα είναι λιγότερο δυσάρεστη για εσάς και το αφεντικό σας.
4.
Όλοι έχουμε δύο τύπους αδυναμιών: αυτούς που προμηθεύουμε όταν τους ρωτάμε «Ποιες είναι οι μεγαλύτερες αδυναμίες σας» σε μια συνέντευξη και τις πραγματικές αδυναμίες μας, εκείνες που σπάνια αναγνωρίζουμε στους εαυτούς μας, αλλά αναγνωρίζουμε εύκολα σε άλλους ανθρώπους. Ο τελευταίος τύπος αδυναμίας είναι συνήθως μια συνήθης συμπεριφορά, όπως η απώλεια της ψυχραιμίας σας ή η απογοήτευση εύκολα - και μπορεί να είναι επιζήμια για τη σταδιοδρομία σας αν αφήσετε να αναπτυχθεί ανεξέλεγκτη. Και ενώ η απλή αναγνώριση της αδυναμίας δεν θα το κάνει να εξαφανιστεί, υπενθυμίζοντας τον εαυτό σας για την αδυναμία και συνειδητά απαγορεύοντας στον εαυτό σας να αποδείξει ότι μπορεί να κάνει θαύματα.
Για παράδειγμα, κάθε φορά που ξεκινώ μια καινούρια θέση, θυμάμαι ότι, ως αποτέλεσμα μιας ημέρας-ένα jitters, μπορώ να κάνω μια πρώτη εντύπωση ότι τα σύνορα στο giggly. Συνδέστε το με την ψηλή φωνή μου και οι νέοι μου συνεργάτες στέλνουν μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στον ΥΕ σχετικά με τους νόμους για την παιδική εργασία. Συνεπώς, θυμίζω αυτή την τάση και στη συνέχεια ενεργά την υπερασπίστηκα (το go-to move μου: Χρησιμοποιήστε μια ήπια λέξη κατάρα μέσα στα πρώτα 90 λεπτά της ημέρας). Κάνω το ίδιο πράγμα πριν συναντήσω πελάτες για πρώτη φορά ή εισέλθω σε μια σημαντική συνάντηση. Αυτές οι συνήθειες δεν θα εξαφανιστούν με μαγικό τρόπο, αλλά η εκπαίδευση του εαυτού μου για να τους γνωρίζω με βοήθησε να ελέγξω και να ξεπεράσω μερικές (όπως ασταθής φωνή παρουσίασης ή ανυψώνοντας τους ώμους μου στα αυτιά μου όταν τονίζω).
5. Για το Θεό, απλά εγκαταλείψτε το κάπνισμα
Κλείνω το κάπνισμα τον Ιανουάριο (ish) του έτους που αποφοίτησα από το κολλέγιο. Με άλλα λόγια, πέρασα δύο πολύ καλά χρόνια από τα 20 μου που προσπαθούσα να χτυπήσω μερικά από μια μεταγενέστερη δεκαετία, και μου αρέσει ακόμα.
Θα λυπάσαι πολλά πράγματα που κάνεις στη δεκαετία του '20, αλλά η διακοπή του καπνίσματος δεν θα είναι ένα από αυτά. Θα χαρούμε να μην συμμετέχετε στη συρρίκνωση των εργαζομένων που βρίσκονται σε απόσταση 25 μέτρων από την είσοδο του κτιρίου. Θα παρατηρήσετε ότι οι υπάλληλοί σας κάθεται πιο κοντά σας στο τραπέζι του συνεδρίου. Και θα σώσει ένα μεγάλο κομμάτι της εισόδου σας στο μισθό του μεσαίου επιπέδου.
Συνολικά, εύχομαι ότι ο εαυτός μου 20-κάτι είχε λίγο περισσότερη υπομονή και λίγο περισσότερο gall. Αλλά στα 30 μου γενέθλια, όταν πίνω δύο ποτήρια κρασιού και καταρρέω στο κρεβάτι το τέταρτο μετά το 10, θα είναι πιο σοφός για να μαθαίνω αυτές τις αλήθειες με τον ένα ή τον άλλο τρόπο.
