Φτάνετε στη συνέντευξή σας προετοιμασμένη με μια λίστα ερωτήσεων για να ρωτήσετε τον διαχειριστή μίσθωσης. ¶Αλλά, όταν τους απαντά, αισθάνεστε μόνο πιο συγκεχυμένη.
Αυτό συμβαίνει γιατί οι κοινές απαντήσεις θα μπορούσαν να ερμηνευτούν με διαφορετικούς τρόπους. Και, ανάλογα με το τι πραγματικά σημαίνει ο συνέντευξη, αυτή η εταιρεία μπορεί - ή όχι - να είναι η σωστή επιλογή για εσάς.
Οι κριτικές των υπαλλήλων σχετικά με το Glassdoor ή το αινιγματικό plug -profiles στο The Muse είναι σίγουρα χρήσιμες για την εκμάθηση της εταιρικής κουλτούρας. Αλλά για να βεβαιωθείτε ότι έχετε μια σαφή ιδέα για το τι θα ήθελε να εργαστείτε κάπου, μην φοβάστε να ακολουθήσετε μια δεύτερη ερώτηση.
Φυσικά, θα θελήσετε να φτάσετε στην καρδιά του τι δεν είναι απολύτως σαφές.
Για να το κάνετε αυτό, δώστε προσοχή σε αυτές τις πέντε κοινές γραμμές που μπορούν να σας χτυπήσουν - και τι να πείτε πίσω για να βεβαιωθείτε ότι έχετε την πραγματική εσωτερική σέσουλα στην εταιρική κουλτούρα.
1. "Εμείς μένουμε μέχρι να γίνει η δουλειά"
Το Good Spin: "Προσφέρουμε ευέλικτες ώρες - οι άνθρωποι πηγαίνουν νωρίς σπίτι όταν ολοκληρώνουν το έργο τους νωρίτερα από το αναμενόμενο".
Το Cover-up: "Αναμένετε να ζήσετε στο γραφείο και να μείνετε όλες τις ώρες της νύχτας."
Το πρώτο σας λέει ότι η ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής εκτιμάται. Το δεύτερο λέει ότι θα φύγετε πολύ μετά το σκοτάδι (πολύ).
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις παρακολούθησης
"Σε ποια ώρα έρχεται η ομάδα σας συνήθως και φεύγει;" ή "Είναι ο φόρτος εργασίας αρκετά σταθερός ή φλεγόμενος κατά τη διάρκεια ορισμένων ωρών του έτους;"
Οι απαντήσεις εδώ θα σας δώσουν μια αίσθηση του κατά πόσο η εργασία αργά συμβαίνει περιστασιακά, σε συγκεκριμένες ώρες ή συχνά.
2. "Έχουμε διασκέδαση εδώ"
Το Good Spin: "Είμαστε μια στενή ομάδα, αποδεχόμενη νέους ανθρώπους και κοινωνικά έξω από την εργασία."
Το Cover-up: "" Πρέπει να θελήσετε να συνεργαστείτε με τους συναδέλφους σας για να χωρέσετε ", ακόμα και" Δεν θα ταιριάζετε καλά αν δεν σας αρέσει να κοινωνικοποιήσετε το αλκοόλ ".
Είναι υπέροχο να βρούμε μια κουλτούρα που νοιάζεται για τους συμπαίκτες μας πραγματικά - δεν είναι τόσο μεγάλη αν αυτός είναι ο κώδικας για μια προσδοκία να περάσετε την κοινωνική σας ζωή στο γραφείο, επίσης.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις παρακολούθησης
"Τι είδους διασκέδαση κάνει η ομάδα μαζί;" ή "Πόσο συχνά συμβαίνουν αυτά τα κοινωνικά γεγονότα;"
Αν ο συντάκτης σας αναφέρει τις δραστηριότητες που συμβαίνουν συνήθως, όπως οι εκδηλώσεις και οι έρανοι, σημαίνει ότι η εταιρεία προσπαθεί να διατηρήσει την ομάδα της συνδεδεμένη. Αλλά αν αναφέρουν μόνο τις ευτυχείς ώρες γραφείου, ξέρετε ότι η κοινωνικοποίηση εδώ θα είναι περισσότερο απλώς να κρέμεται, παρά να πείτε, τη συμμετοχή της κοινότητας.
3. "Πρέπει να είσαι παίκτης ομάδας"
Το καλό Spin: "Παίρνουμε μόνο το καλύτερο: αποτελεσματικοί εργαζόμενοι που τραβούν το βάρος τους και δουλεύουν καλά με άλλους".
Η κάλυψη: "Όλες οι προσπάθειες - και όλες οι πιστώσεις - μοιράζονται. Δεν θα είστε ευτυχείς εδώ αν θέλετε να εργαστείτε ανεξάρτητα ή να αναπτυχθείτε στον ανταγωνισμό. "
Θα θελήσετε να προσδιορίσετε εάν εκτιμούν τη συνεργασία ή εάν ποτέ δεν επιτρέπεται να εργαστείτε σε ένα σόλο έργο.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις παρακολούθησης
"Ποιος είναι ο διαχωρισμός μεταξύ συνεργατικών και ανεξάρτητων έργων σε αυτό το ρόλο;" ή "Πώς μετράτε την επιτυχία των ομαδικών έργων;"
Αυτές οι απαντήσεις θα σας δώσουν μια εικόνα για το πόση ιδιοκτησία θα έχετε στη δουλειά σας και αν είναι μια κουλτούρα "πηγαίνετε μαζί για να πάρετε μαζί".
ΟΧΙ ΟΤΙ ΨΑΧΝΕΤΕ ΝΕΑ ΕΡΓΑΣΙΑ
Είναι η τυχερή ημέρα σας! Γνωρίζουμε 10.000+ ανοίγματα.
Ελέγξτε 'em out εδώ
4. "Πρέπει να είστε σε θέση να αναλάβετε εποικοδομητική κριτική"
Το Good Spin: "Μας ενδιαφέρει η ατομική και εταιρική βελτίωση, οπότε θέλουμε κάποιον που είναι διατεθειμένος να δώσει και να λάβει χρήσιμο, σέβεται τα σχόλια."
Η κάλυψη: "Θα χρειαστεί παχιά επιδερμίδα να δουλέψει εδώ. Οι πελάτες, οι συνεργάτες και η διοίκηση θα σας βομβαρδίσουν με κριτική. "
Πρέπει να ξέρετε αν το "εποικοδομητικό" είναι κώδικας για ένα αρνητικό περιβάλλον ή αυτό που πραγματικά εκτιμά την ανάπτυξη των υπαλλήλων τους.
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις παρακολούθησης
"Ποια είναι η διαδικασία για την παροχή ανατροφοδότησης στους υπαλλήλους;" ή "Οι υπάλληλοι λαμβάνουν επίσημη ανατροφοδότηση σε τακτική βάση;"
Αυτές οι ερωτήσεις θα σας βοηθήσουν να δείτε αν μπορείτε να αναμένετε τριμηνιαίες, εξαμηνιαίες ή ετήσιες αναθεωρήσεις ή εάν το είδος του τόπου όπου ο προϊστάμενός σας μπορεί να προσφέρει κριτική στην πτώση ενός καπέλου.
5. "Ψάχνουμε για έναν σκληρό εργάτη"
Το καλό Spin: "Μας ενδιαφέρει να σας προκληθεί και να βεβαιωθείτε ότι έχετε αρκετά να κάνετε".
Η κάλυψη: "Θα σας δώσουμε έναν φόρτο εργασίας που ταιριάζει καλύτερα σε δύο άτομα".
Είναι έξυπνο να μάθετε πόσο σκληρά πρόκειται να περιμένουν να εργαστείτε (προτού υπογράψετε τη διακεκομμένη γραμμή).
Χρησιμοποιήστε αυτές τις ερωτήσεις παρακολούθησης
"Θα μπορούσατε να μου δώσετε ένα παράδειγμα πρόσφατου επιτεύγματος στο πρόσωπο που είχε αυτός ο ρόλος;" ή "Υπάρχουν κάποια επερχόμενα έργα που δεν αναφέρονται στην περιγραφή θέσεων εργασίας";
Αυτές οι ερωτήσεις καθιστούν τον συνθέτη ένα επιπλέον παράδειγμα σχετικά με τη ροή εργασίας.
Το κυνήγι εργασίας πηγαίνει και στους δύο τρόπους. Το μέγεθος του ερευνητή, αλλά θα πρέπει να κάνετε το ίδιο. Είναι αυτό ένα περιβάλλον που μπορείτε να φανταστείτε τον εαυτό σας ευτυχισμένο και παραγωγικό; Αν η απάντηση δεν είναι εύκολη ναι ή όχι, μην φοβάστε να ρωτήσετε επιπλέον ερωτήσεις.
