Υπάρχουν πολλές συμβουλές για τη συνέχιση της εκδήλωσης - και μερικές από αυτές είναι αντιφατικές. Αυτό σας κάνει πολύ δύσκολο για εσάς, τον αναζητητή εργασίας, να μάθετε τι να κάνετε. Πρέπει να επιμείνετε στη μορφή μιας σελίδας ή είναι εντάξει για να δείτε τη δεύτερη σελίδα; Ένα δημιουργικό βιογραφικό θα τραβήξει το μάτι ενός διαχειριστή μίσθωσης ή οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν ακόμα την δοκιμασμένη και αληθινή παραδοσιακή διάταξη;
Γνωρίζουμε ότι προκαλεί σύγχυση, οπότε έχουμε κατανείμει τις πέντε πιο συνηθισμένες συζητήσεις περί επαναλήψεων. Ακολουθούν οι εμπειρογνώμονες - και πώς μπορείτε να διαβάσετε μεταξύ των γραμμών και να στείλετε το καλύτερο βιογραφικό σημείωμα για τη δουλειά.
Συζήτηση # 1: Η συνέχιση πολλών σελίδων
Ας ξεκινήσουμε με ένα από τα πιο έντονα συζητημένα θέματα που έχουμε δει στο The Daily Muse . Ενώ ένα στρατόπεδο πιστεύει ότι η ιστορία ενός υποψηφίου μπορεί σίγουρα να ειπωθεί στο όριο μιας σελίδας (και ενοχλείται όταν δεν είναι), άλλοι υπεύθυνοι προσλήψεων λένε ότι μια δεύτερη (ή τρίτη) σελίδα είναι δίκαιο παιχνίδι, εφ 'όσον κάνετε κάθε λέξη και κουκκίδα. Κάποιοι ακόμη και πραγματικά περιφρονούν τον κανόνα μιας σελίδας. ("Αν είχα τα ονόματα και τις διευθύνσεις του κάθε επονομαζόμενου εμπειρογνώμονα που συνεχώς λέει στους επαγγελματίες ότι πρέπει να έχετε ένα μονοσήμαντο βιογραφικό με κάθε κόστος, θα ήμουν χαρτί για το αυγό ή το τουαλέτα τα σπίτια τους στο σκοτάδι της νύχτας", λέει ο φίλος Jenny Foss, ιδρυτής της εταιρείας JobJenny για την πρόσληψη και συγγραφέας του The Ridiculously Awesome Resume Kit .)
Τι πρέπει να κάνεις?
Εδώ είναι η αλήθεια. Αυτό που είναι πολύ σημαντικότερο από το μήκος του βιογραφικού σας είναι ότι λέει μια ιστορία στο διαχειριστή μίσθωσης για το γιατί είστε κατάλληλος για τη θέση. Αυτό συνήθως δεν σημαίνει ότι καταχωρίζετε όλα όσα έχετε κάνει για κάθε θέση. Αντίθετα, θέλετε να επιλέξετε και να επιλέξετε τα μέρη του φόντου που είναι πιο συναρπαστικά και να βεβαιωθείτε ότι δεν χάνονται σε σελίδες και σελίδες πληροφοριών φόντου. (Γεγονός: Οι υπάλληλοι ξοδεύουν κατά μέσο όρο έξι δευτερόλεπτα στα περισσότερα βιογραφικά.)
Τούτου λεχθέντος, εάν κάνετε αίτηση για ανώτατο επίπεδο διοργάνωσης ή μια θέση που απαιτεί ένα ευρύ φάσμα ικανοτήτων, λέγοντας ότι η ιστορία σημαίνει ότι θα θελήσετε να επιλέξετε περισσότερες λεπτομέρειες παρά λιγότερες. Μετάφραση: Πιθανώς περισσότερες από μία σελίδες.
Επιπλέον, είναι σημαντικό να κάνετε τις έρευνές σας και να κάνετε δημοσκοπήσεις σε φίλους και συναδέλφους σχετικά με τους κανόνες της βιομηχανίας σας. Στους κόσμους τεχνολογίας πληροφορικής και τεχνολογίας, για παράδειγμα, περισσότερες από δύο σελίδες είναι απόλυτα φυσιολογικές (και αναμενόμενες). Από την άλλη πλευρά, γνωρίζω μια εταιρεία συμβούλων που λέει στους διαχειριστές μίσθωσης της να πετάξουν οποιοδήποτε βιογραφικό που έρχεται σε μια σελίδα. Προσπαθήστε να αισθανθείτε τι παίρνετε-έτσι μπορείτε να στοχεύσετε το βιογραφικό σας ανάλογα.
Συζήτηση # 2: Το "Δημιουργικό" Συνέχιση
Έχετε ακούσει πιθανότατα σχετικά με τους αιτούντες που χρησιμοποιούν βίντεο, ενημερωτικά στοιχεία ή άλλες μορφές βιογραφικών βιογραφικών (origami, anyone?) Αυτές τις μέρες. Και με καλό λόγο! Η σκέψη έξω από το PDF με σφαίρες μπορεί να είναι ένας θαυμάσιος τρόπος να ξεχωρίσετε από τη στοίβα, ειδικά όταν κάνετε αίτηση σε μια εταιρία εκκίνησης ή δημιουργικότητας ή σε μια θέση που εκτιμά τις σχεδιαστικές ή διαδραστικές δεξιότητες. "Η πραγματοποίηση πρόσθετης πίστωσης όπως ένα βίντεο (αν και είναι ένα unedited clip της κάμερας) μπορεί να διαρκέσει πολύ για να διακρίνει κανείς από άλλους υποψηφίους", λέει ο Steffi Wu, PR Lead στο ZenPayroll.
Τούτου λεχθέντος, ορισμένοι διαχειριστές μίσθωσης εξακολουθούν να εκτιμούν το καλό κομμάτι χαρτιού "8, 5x11". Αν δεν γίνει πραγματικά καλά, ένα δημιουργικό βιογραφικό θα μπορούσε να πάει τρομερά λανθασμένο - έχω δει (και πέταξε) περισσότερα από ένα βιογραφικό σημείωμα που χρησιμοποίησε κακό clip art, ένα ουράνιο τόξο χρωμάτων ή ατυχή φωτογραφία και έκανε πολύ μεγαλύτερη ζημιά στον υποψήφιο Καλός. "Εάν ενεργείτε σαν κλόουν ή κάνετε κάτι γελοίο μόνο για να ξεχωρίσετε, τότε είναι ανόητος και μπορεί να βάλει τους ανθρώπους μακριά», επαναλαμβάνει ο Δρ. Michael Woodward, ένας εκτελεστικός προπονητής συγγραφέας του σχεδίου YOU: Ένας οδηγός 5 βημάτων για την ανάληψη Η σταδιοδρομία σας στη νέα οικονομία.
Επιπλέον, πρόσφατη μελέτη έδειξε ότι "… τα οπτικά στοιχεία μείωσαν την αναλυτική ικανότητα των recruiters και παρεμπόδιζαν τη λήψη αποφάσεων" και τους εμπόδιζαν να "εντοπίσουν τις πιο σχετικές πληροφορίες, όπως δεξιότητες και εμπειρία." Όχι ακριβώς αυτό που πηγαίνετε.
Τι πρέπει να κάνεις?
Όταν βρίσκεστε σε έναν δημιουργικό τομέα, υποβάλλοντας αίτηση για δημιουργικό ρόλο ή πυροβόλησε για μια άκρως ανταγωνιστική εταιρεία, είναι σίγουρα αξίζει να εξεταστεί. Η Margot Leong πήρε τη δουλειά των ονείρων της αφού έστειλε μια εκπληκτική παρουσίαση Sliderocket για την εκκίνηση του Ridejoy - και είμαστε σίγουροι ότι ο Robby Leonardi, δημιουργός του πιο ενθουσιώδους βιογραφικού μυθιστορήματος που έχουμε δει ποτέ, προσπέρασε προσφορά εργασίας ή 50.
Θυμηθείτε, όμως, στο τέλος της ημέρας, οι δεξιότητες και η εμπειρία σας είναι αυτό που έχει σημασία, οπότε βεβαιωθείτε ότι όποια μορφή και αν επιλέγετε παρουσιάζει - αντί να τα επισκιάζει. Επίσης, μην σκεφτείτε ούτε καν να κατεβείτε αυτό το μονοπάτι αν δεν είστε πρόθυμοι να χρησιμοποιήσετε το χρόνο, τη δημιουργικότητα και το έργο του σχεδιασμού (ή τα χρήματα για να πληρώσετε κάποιον άλλο) για να το κάνετε πραγματικά ενθουσιώδες. Ένα μεγάλο παραδοσιακό βιογραφικό θα είναι καλύτερο από ένα μέτριο δημιουργικό, κάθε φορά.
Συζήτηση # 3: Το "Pretty" Resume
Κοινή συνείδηση επαναλαμβάνει ότι πρέπει να επιμείνουμε σε μια ευανάγνωστη γραμματοσειρά που χρησιμοποιούν όλοι, όπως Times New Roman ή Arial και βασική μορφοποίηση: Το όνομά σας στην κορυφή της σελίδας, ακολουθούμενη από την εργασιακή σας εμπειρία και τα σημεία με κουκκίδες - ξέρετε το τρυπάνι.
Αλλά μερικά από τα πιο συναρπαστικά βιογραφικά που έχω δει σκέφτονται έξω από τον κανόνα - και ως εκ τούτου, πραγματικά ξεχωρίζουν σε μια τεράστια στοίβα από βασικά ασπρόμαυρα βιογραφικά (ρίξτε μια ματιά σε μερικές από αυτές τις ομορφιές). Η ενδυνάμωση στο τμήμα σχεδιασμού μπορεί επίσης να σας κάνει να ξεχωρίζετε ως υποψήφιος που πραγματικά παίρνει και εκτιμά την αισθητική.
Τι πρέπει να κάνεις?
Πρώτα, σκεφτείτε πού κάνετε αίτηση. Μια παραδοσιακή δικηγορική εταιρεία; Ίσως πρέπει να κολλήσετε στα βασικά. Ένα δημιουργικό (και ανταγωνιστικό) μέρος όπως και ο Warby Parker, από την άλλη πλευρά, μπορεί να εκτιμήσουν πραγματικά κάτι λίγο πιο στυλ.
Στη συνέχεια, σκεφτείτε και τις δικές σας δεξιότητες. Όπως λέει ο Ryan Kahn, ιδρυτής της μισθωμένης ομάδας και αστέρι του HIRED του MTV, πρέπει πάντα να επιδιώκετε να «μεγιστοποιήσετε τα δυνατά σας και να αναθέσετε τις αδυναμίες σας». Αν δεν είστε σχεδιαστής, ξοδέψτε την ενέργειά σας για την κατασκευή τέλειων σημείων σφαιρών και παραλείψτε τη φανταχτερή μορφοποίηση (ή μίσθωση ενός σχεδιαστή ή σχεδιαστής-καταλαβαίνω φίλος για να δώσει τη σελίδα σας makeover).
Και πάλι, βεβαιωθείτε ότι το κάνετε σωστά. Χρησιμοποιήστε γραμματοσειρές που είναι καθαρές και ευανάγνωστες - δεν έχει σημασία πόσο όμορφη είναι αν ένας διαχειριστής μίσθωσης θα πρέπει να στραβώσει για να το διαβάσει. Το βιογραφικό σας θα πρέπει να αισθάνεται σαν μια ανάσα καθαρού αέρα, όχι ένα PITA για να διαβάσετε. Ω, και PDF, PDF, PDF (δηλαδή, αποθηκεύστε το ως ένα). Είναι ο μόνος τρόπος να διασφαλίσουμε ότι η γραμματοσειρά θα εμφανιστεί με τον σωστό τρόπο σε οποιαδήποτε οθόνη.
Συζήτηση # 4: Τμήμα Ενδιαφέροντος
Έχετε πιθανώς ακούσει - με συνέπεια - να επιμείνετε στα βασικά στοιχεία του βιογραφικού σας σημειώματος: Εργασιακή εμπειρία, εκπαίδευση, δεξιότητες που σχετίζονται με την εργασία και επαγγελματικά βραβεία και διακρίσεις. "Αν τα χόμπι δεν σχετίζονται με τους τύπους θέσεων που ακολουθείτε (ή εκπληκτικούς, μη αμφιλεγόμενους εκκινητές συνομιλιών), αφήστε τους μακριά», λέει ο Foss.
Αλλά "το μη παραδοσιακό στρατόπεδο, του οποίου είμαι υπερήφανος, διαφωνεί εν μέρει", λέει ο σύμβουλος προσλήψεων Michael Wade. "Η άποψή μας είναι ότι δεν υπάρχει τίποτα κακό με τον υποψήφιο να αποκαλύπτει κάποια προσωπικά συμφέροντα, αρκεί αυτά τα εγκλείσματα να μην είναι παράξενα ή δυσάρεστα." (Αληθινή ιστορία: Ένας φίλος μου έδωσε το "παγωτό" στο τμήμα ενδιαφέροντος του ανατράφηκε σε κάθε συνέντευξη που πήγε.)
Τι πρέπει να κάνεις?
Όταν έχει σημασία για τη θέση, πηγαίνετε για αυτό. Προσθέτοντας τις ικανότητές σας στην κιθάρα στο βιογραφικό σας, όταν κάνετε αίτηση σε μια εταιρεία ψυχαγωγίας ή το χόμπι της φωτογραφίας σας σε ένα ρόλο κοινωνικών μέσων, έχει πολύ νόημα και μπορεί να σας ωθήσει πάνω από άλλους υποψηφίους με παρόμοια εργασιακή εμπειρία. Μοιράζοντας τις δεξιότητές σας με ένα scrapbooking σε μια οργάνωση υγείας; Πιθανώς δεν θα έχει το ίδιο αποτέλεσμα.
Ίσως θελήσετε επίσης να αποκτήσετε λίγο προσωπικό χαρακτήρα όταν υποβάλετε αίτηση σε μια εταιρεία που ενδιαφέρεται σαφώς για τη ζωή των υπαλλήλων της εκτός εργασίας. Ορισμένα καλά συνθήματα: Το blog της εταιρείας μιλάει τόσο για τις πικνίκ και τις ευτυχισμένες ώρες, όσο και για τις ενημερώσεις προϊόντων, ή έχει μια ομάδα που αγαπάει τη διασκέδαση στο The Muse. "Έχω ακούσει ότι οι εργοδότες λένε ότι έχουν κουραστεί να δουν υποψήφιοι για τα cookie-cutter. Είναι ευχαριστημένοι όταν έρχεται ένας υποψήφιος που φαίνεται να είναι άνθρωπος », προσθέτει ο Wade.
Συζήτηση # 5: Τίτλος θέσης εργασίας "Ενημερώθηκε"
"Συνήθως, οι υποψήφιοι για δουλειά καταγράφουν τους" επίσημους "τίτλους εργασίας τους στα βιογραφικά τους", λέει ο Sean Weinberg στο SimplyHired. Ακούγεται αρκετά βασικό, σωστά; Λοιπόν, "Το πρόβλημα με αυτό είναι ότι οι περισσότεροι τίτλοι εργασίας είναι ήπιοι, και το έργο σου ξεκινάει εξίσου ενοχλητικό".
Ο Weinberg και πολλοί άλλοι ειδικοί σταδιοδρομίας υποστηρίζουν την ενημέρωση του τίτλου εργασίας σας για να αντικατοπτρίζουν αυτό που πραγματικά κάνατε. Πείτε, για παράδειγμα, ότι ο επίσημος τίτλος σας είναι συνεργάτης παραγωγός. Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει μια σειρά από πράγματα ανάλογα με την εταιρεία σας, τον κλάδο σας και τον ρόλο σας. Αλλά προσθέτοντας ορισμένους περιγραφείς - "συνεργάτης του παραγωγού περιεχομένου κοινωνικών μέσων ενημέρωσης", για παράδειγμα, μπορείτε να πείτε σε έναν υπεύθυνο μίσθωσης πολλά περισσότερα για το τι κάνατε - και να πιάσετε τα μάτια του πολύ πιο γρήγορα.
Τι πρέπει να κάνεις?
Αν έχετε έναν αόριστο ή μοναδικό τίτλο εργασίας για την εταιρεία σας, αυτή η προσέγγιση μπορεί να είναι εξαιρετικά χρήσιμη. Σε έναν προηγούμενο ρόλο, για παράδειγμα, η εταιρεία μου δεν χρησιμοποίησε τη λέξη "διευθυντής", οπότε ο τίτλος μου ήταν "lead lead" - ένας όρος που, όπως έμαθα, δεν λειτούργησε πολύ καλά στα ευαίσθητα στις λέξεις-κλειδιά συστήματα παρακολούθησης αιτούντων . Όταν επεξεργάστηκα τον τίτλο μου και χρησιμοποίησα "διαχειριστή μάρκετινγκ" αντ 'αυτού - έκανα και πάλι πολλές κλήσεις.
Αλλά εδώ είναι το τρίψιμο: Να θυμάστε ότι οι εργοδότες (πολύ) καλούν συχνά τους προηγούμενους εργοδότες για να το γεγονός-ελέγξτε τις πληροφορίες που έχετε δώσει στο βιογραφικό σας και στην αίτησή σας. Επομένως, μην ενημερώσετε ποτέ τον τίτλο σας σε κάτι τόσο σκοτεινό, φουσκωμένο ή, καλά, λανθασμένο, ότι οι πρώην εργοδότες σας δεν θα ήταν άνετοι λέγοντας ότι το κάνατε.
Οι συμβουλές για το βιογραφικό σας, όπως και οτιδήποτε άλλο, δεν πρόκειται να είναι άμεση για το 100% των ανθρώπων, το 100% του χρόνου. Η κατώτατη γραμμή? Κάνετε την έρευνά σας, στη συνέχεια σκεφτείτε τι θα λειτουργήσει καλύτερα για εσάς και τις θέσεις στις οποίες υποβάλλετε αίτηση.
