Ποιοι είναι οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι εκεί έξω - εκείνοι που παίρνουν προωθήσεις, αυξήσεις και ευκαιρίες που φαινομενικά τους παρέχονται - γνωρίζουν ότι όλοι οι άλλοι δεν το κάνουν;
Βγάζει, αρκετά.
Στρέψαμε στους εμπειρογνώμονες της σταδιοδρομίας μας για να σας προσφέρουμε έναν πλήρη οδηγό για τον τρόπο ζωής των καλύτερων από την καλύτερη προσέγγιση. Τα καλά νέα? Κάθε μία από αυτές τις συνήθειες είναι κάτι που μπορείτε να αρχίσετε να κάνετε σήμερα.
1. Σκεφτούν για τις δεξιότητες που χρειάζονται για την επόμενη δουλειά
Όλοι (εντάξει, οι περισσότεροι από εμάς) προσπαθούμε να είμαστε τρομερός στις ικανότητες στις περιγραφές των καθηκόντων μας, αλλά οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι επικεντρώνονται επίσης σε αυτό που θα πρέπει να γνωρίζουν για να πετύχουν στις επόμενες δουλειές τους. Δεν είστε βέβαιοι ποιες δεξιότητες πρέπει να αναπτύξετε; Ελέγξτε τις συμβουλές της εμπειρογνωμόνων της καριέρας Laura Katen για την εξάσκηση στο τι ακριβώς θα φτάσετε για το επόμενο.
2. Μιλούν σε συναντήσεις
Ειδικά αν βρίσκεστε σε μια μεγάλη συνάντηση, εκφοβισμένοι από τα ψηλότερα εκεί, ή δεν γνωρίζετε πολλά για το τι συμβαίνει, είναι εύκολο να καθίσετε και να ακούσετε. Αλλά οι άνθρωποι που έρχονται μπροστά δεν περιμένουν την άδεια ή μια πρόσκληση να μιλήσουν - βεβαιώνουν ότι όλοι στο δωμάτιο ξέρουν ότι έχουν κάτι να συνεισφέρουν. Ακόμα κι αν δεν έχετε μια πρόταση; "Μιλώντας για να υποστηρίξετε την άποψη ενός συναδέλφου ή να ζητήσετε μια καλά μελετημένη ερώτηση μπορεί να πάει εξίσου τόσο μακριά", λέει ο προπονητής της ηγεσίας Jo Miller.
3. Φορέστε για τη δουλειά που θέλουν
Το έχετε ακούσει χίλιες φορές - αλλά ισχύει με συνέπεια. Οι άνθρωποι που προχωρούν στην εργασία φαίνονται σε εκείνους πάνω τους και μιμούνται όχι μόνο τα ρούχα που φορούν, αλλά οι τρόποι με τους οποίους εμφανίζονται στο γραφείο, αλληλεπιδρούν με τους άλλους και προσεγγίζουν το έργο τους.
4. Γνωρίζουν τις υψηλότερες τάσεις
Είναι πολύ δύσκολο να προωθηθείτε εάν ο προϊστάμενος του αφεντικού σας δεν γνωρίζει ποιοι είστε-έτσι κάνετε ένα σημείο να γνωρίσετε τα ανώτερα μέλη του τμήματος σας. Ελέγξτε τις συμβουλές της Sara McCord για να μιλήσετε στο αφεντικό του αφεντικού σας με τον σωστό δρόμο.
5. Γνωρίζουν πώς να επικοινωνούν με αυτές τις ανώτερες-Ups
Αν είχατε ποτέ συναντηθεί σε επίπεδο εκτελεστικής εξουσίας, γνωρίζετε ότι οι c-suiters επικοινωνούν λίγο διαφορετικά από τους υπόλοιπους. Έτσι, αν θέλετε να το κάνετε εκεί κάποια μέρα, είναι σημαντικό να μάθετε πώς να μιλήσετε τη συζήτηση. Ο προπονητής καριέρας Lea McLeod δίνει μερικές συμβουλές για να ξεκινήσετε.
6. Δεν πανικοβάλλονται όταν έχουν συλληφθεί στο ασανσέρ Με έναν διευθύνοντα σύμβουλο
Αντ 'αυτού, κάνουν το μεγαλύτερο μέρος της ευκαιρίας. Τα καλά νέα? Έχουμε τρεις εκκινητές συνομιλιών για να είστε πάντα προετοιμασμένοι.
7. Λαμβάνουν χρέωση
Όταν αντιμετωπίζουν μια πρόκληση στο χώρο εργασίας, ένα εμπόδιο στο έργο ή χαμηλό ηθικό της ομάδας, οι περισσότεροι άνθρωποι σηκώνονται και λένε: "Λοιπόν, δεν υπάρχει τίποτα που μπορώ να κάνω γι 'αυτό." Οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι, από την άλλη πλευρά, αναλαμβάνουν δράση.
8. Αναζητούν ευκαιρίες ηγεσίας
Είτε προσφέρεται να οδηγήσει μια ομάδα έργου, εθελοντικά να συμβουλεύει έναν κατώτερο υπάλληλο, ή να το αναλάβει να εκπαιδεύσει τους νέους ασκούμενους, οι άνθρωποι που θέλουν (και κάνουν!) Να προωθηθούν μην περιμένετε για ευκαιρίες ηγεσίας να προέρχονται από αυτούς - κοιτάζουν γύρω, δουν πού χρειάζεται ένας ηγέτης και πηδούν.
9. Κάνουν Σύμμαχοι στον Οργανισμό
Οι περισσότεροι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να εντυπωσιάσουν τα αφεντικά τους. Οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι εργάζονται σκληρά για να εντυπωσιάσουν τους πάντες από τον υπάλληλο της αίθουσας ταχυδρομείου και τον ρεσεψιονίστ στους συναδέλφους και τους ανώτερους τους - επειδή γνωρίζουν ότι δεν είναι τίποτα χωρίς μια ομάδα ανθρώπων από την πλευρά τους.
10. Δίνουν στους ανθρώπους την πλήρη προσοχή τους
"Η ακρόαση είναι μία από τις κορυφαίες δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες σε πιθανούς και τρέχοντες υπαλλήλους και συσχετίζεται με την αντιληπτή ικανότητα να οδηγούν", εξηγεί ο McLeod. Παρέχοντας στους ανθρώπους αμέριστη προσοχή, βοηθώντας τους να νιώσουν κίνητρα και ενέργεια, και δείχνοντάς τους ότι ενδιαφέρεστε για τις σκέψεις και τις απόψεις τους είναι πιο ισχυρή από ό, τι γνωρίζετε.
11. Μείνουν Επαγγελματίες
Θέλετε ένας διευθυντής που χάνει προθεσμίες, ξεχνά να απαντά σε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και κουτσομπολιά σχετικά με άλλους υπαλλήλους; Φυσικά όχι - έτσι ώστε αν θέλετε να προχωρήσετε, δεν πρέπει να εμφανίζετε αυτές τις συμπεριφορές.
12. Εμφανίζονται στον χρόνο
Όχι μόνο επειδή είναι ωραίο να το κάνεις, αλλά επειδή εξασφαλίζει ότι έχουν μια θέση στο τραπέζι του συνεδριακού δωματίου, όχι ένα που είναι γεμάτο στο πίσω μέρος του δωματίου.
13. Σκέφτονται σαν διευθυντές, όχι υπάλληλοι
Οι εργαζόμενοι περιμένουν να τους πουν τι να κάνουν - οι διαχειριστές σκέφτονται στρατηγικά για το τι πρέπει να γίνει και στη συνέχεια το κάνουν. Οι εργαζόμενοι κάνουν τη δουλειά τους καλά και οι διαχειριστές είναι αποφασισμένοι να κάνουν την ομάδα καλά, έτσι ώστε να καθοδηγούν τους άλλους υπαλλήλους, να παίρνουν μέρος όταν χρειάζονται και να προχωρήσουν σε αυτό το πρόσθετο μίλι αν αυτό σημαίνει ότι τα έργα θα γίνουν καλύτερα.
Και οι άνθρωποι που προωθούνται σκέφτονται σαν διευθυντές.
14. Καταγράφουν τις επιτεύξεις τους
Δυστυχώς, ακόμη και αν ο προϊστάμενος σας γενικά σκέφτεται ότι κάνετε μια σπουδαία δουλειά, αυτός ή αυτή πιθανότατα δεν τηρεί μια τρέχουσα αντιστοιχία των επιτευγμάτων σας. Και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι παρακολουθούν τους αριθμούς πωλήσεων, τα αποτελέσματα των έργων τους και τα εκπληκτικά σχόλια πελατών. (Για να ξεκινήσετε, σας συνιστούμε να διατηρείτε ένα φάκελο "chill" στα εισερχόμενά σας.)
15. Ενημερώνουν αυτές τις Επιτεύξεις
Για να το κάνουμε ένα βήμα πιο πέρα, δεν κρατούν απλώς αυτά τα επιτεύγματα στον εαυτό τους - τα γνωστοποιούν στους τακτικούς check-in, στο τέλος των μεγάλων έργων και σίγουρα στις επίσημες αναθεωρήσεις τους. (Εδώ είναι μερικοί τρόποι να το κάνετε χωρίς να ακούγεται σαν τσίμπημα.)
16. Εστιάζουν στα αποτελέσματα, όχι μόνο στις δραστηριότητες
Ακριβώς όπως θα κάνατε σε ένα βιογραφικό σημείωμα, μην μιλάτε μόνο για το to-dos που έχετε χτυπήσει από τη λίστα σας - μιλήστε για τα ποσοτικά αποτελέσματα της δουλειάς σας. Σκεφτείτε: "Στη συνάντηση πωλητή της περασμένης εβδομάδας, ήμουν σε θέση να διαπραγματευτώ μια έκπτωση 10%, η οποία θα μας σώσει 20.000 δολάρια το επόμενο έτος", έναντι, "Η συνάντηση πωλητή της περασμένης εβδομάδας έγινε μεγάλη!"
17. Δίνουν προσοχή σε ποιον άλλος προωθείται
Οι κανόνες των προσφορών είναι λίγο διαφορετικοί σε κάθε σημείο που πηγαίνετε. Ορισμένες εταιρείες επιβραβεύουν τους κορυφαίους πωλητές τους, άλλοι προωθούν εκείνους που μπορούν να ομαλοποιήσουν το δρόμο τους μέσα από οποιαδήποτε συνάντηση. Ακόμα κι αν δεν υπάρχει πραγματικό μοτίβο, μπορείτε να μάθετε πολλά για το τι χρειάζεται για να προχωρήσετε (τελικά) στην οργάνωση σας παρακολουθώντας τις ενέργειες, τις συνήθειες και τα επιτεύγματα των άλλων που έχουν πετύχει.
18. Δεν συγκρίνουν τον εαυτό τους με άλλους
Φυσικά, είναι εύκολο να σκεφτεί κανείς ότι μόνο επειδή ο Tim πήρε μια αύξηση αφού ήταν στην εταιρεία για ένα χρόνο, θα έπρεπε, επίσης.
Κακή ιδέα. Θα κάνετε μια πολύ καλύτερη περίπτωση για να προχωρήσετε μέσα στην επιχείρησή σας εστιάζοντας σε αυτό που έχετε επιτύχει - και τι μπορείτε να συνεχίσετε να κάνετε στο νέο σας ρόλο - παρά να κλαψουρίζεστε για το πώς μπορείτε να στοιβάζετε στους συναδέλφους σας.
19. Βάζουν
Στις περισσότερες επιχειρήσεις, θα υπάρχουν ευκαιρίες να συμμετάσχετε στις επιτροπές ή να αναλάβετε ευθύνες που δεν είναι αναγκαστικά μέρος της εργασίας σας: Η εταιρεία σας αναθεωρεί τις διαδικασίες κοινωνικών μέσων ενημέρωσης και χρειάζεται έναν εκπρόσωπο από κάθε τμήμα για να συμμετάσχει στην ομάδα του έργου, , ή το γραφείο σας θέτει σε ένα σημαντικό έρανο και χρειάζεται κάποιον να συντονίσει με την εταιρεία σχεδιασμού εκδηλώσεων. Οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι γκολφ-έτσι είναι πάντα εκεί που υπάρχει η δράση.
20. Ακούγονται σχόλια
Η ανατροφοδότηση μπορεί να είναι δύσκολη. Αλλά οι κορυφαίοι υπάλληλοι έχουν υπολογίσει πώς να το λάβουν σοβαρά χωρίς να το πάρουν προσωπικά - και το πιο σημαντικό, πώς να το θέσουμε σε δράση. (Δείτε πώς το κάνουν.)
21. Επίλυση προβλημάτων
Ο καθένας μπορεί να αφήσει ένα παράπονο στο κουτί προτάσεων, αλλά ο δείκτης ενός πραγματικά λαμπρού εργαζομένου έρχεται με λύσεις σε αυτά τα προβλήματα. Η επίλυση προβλήματος δείχνει ότι ενδιαφέρεστε όχι μόνο για τη σταδιοδρομία σας, αλλά και για τη μακροπρόθεσμη υγεία της επιχείρησης.
22. Προσδιορίζουν τις ανεπάρκειες
Ακόμα κι αν δεν υπάρχουν μεγάλα προβλήματα, υπάρχουν πιθανώς πράγματα στο χώρο εργασίας σας που θα μπορούσαν να γίνουν καλύτερα ή πιο αποτελεσματικά. Και αν μπορείτε να είστε εκείνος που ταυτίζει αυτά τα πράγματα-καθώς και τον τρόπο για να τα διορθώσετε; Δεν θα διευκολύνετε μόνο τη ζωή σας - θα αποδείξετε στο προϊστάμενό σας ότι είστε έτοιμοι να βελτιώσετε τις λειτουργίες ολόκληρου του τμήματος.
23. Βγαίνουν από το κουτσομπολιό
Μπορείτε και πρέπει να εντοπίσετε προβλήματα στην επιχείρησή σας, αλλά δεν πρέπει να επικυρώσετε αυτά τα προβλήματα στην αίθουσα διάλειμμα-που δίνει την εντύπωση ότι ψάχνετε για ένα κοινό, αντί για μια λύση.
24. Αλλά δεν αποφεύγουν την πολιτική συνολικά
Γνωρίζοντας τους ανεπίσημους κανόνες του γραφείου σας - πώς συμβαίνει η επικοινωνία, ποιος είναι από την πλευρά του CEO (και ποιος δεν είναι), οι ομάδες που κινούνται και τινάζουν και που στάζουν - μπορεί να παίζουν το παιχνίδι πολιτικής. Αλλά είναι ένα παιχνίδι που θα σας φέρει μπροστά. (Εδώ γιατί-και πώς.)
25. Κρατούν Καρτέλες για την επιχείρηση ως σύνολο
Οι ανώτεροι ηγέτες δεν ξέρουν μόνο τι συμβαίνει στη δική τους λειτουργική περιοχή - ξέρουν τι συμβαίνει στη δουλειά τους στο σύνολό τους, ώστε να μπορούν να συμβάλουν στη μεγάλη εικόνα. Για να ξεκινήσετε, δημιουργήστε μια Ειδοποίηση Google με το όνομα της εταιρείας σας, ώστε να είστε πάντοτε ενημερωμένοι για το τι συμβαίνει.
26. Κρατούν Καρτέλες σε άλλα τμήματα της επιχείρησης
Εάν υπάρχει μια περιοχή που δεν γνωρίζετε πολλά σχετικά με τη χρηματοδότηση, τον ανθρώπινο παράγοντα ή την αλυσίδα εφοδιασμού, εισαγάγετε τον εαυτό σας στους ανθρώπους του τμήματος και ρωτήστε αν μπορείτε να τους σκιάσετε για ένα απόγευμα για να μάθετε τι κάνουν.
27. Αναλαμβάνουν τη μάθηση
Μαθαίνοντας για την εταιρεία, τη βιομηχανία και τον κόσμο γενικότερα - οι πιο επιτυχημένοι άνθρωποι θέτουν ερωτήσεις, παρακολουθούν συνέδρια και μαθήματα και πάντα εργάζονται για να βελτιώσουν το σύνολο δεξιοτήτων τους και να μάθουν κάτι νέο.
28. Παραμένουν θετικοί
"Δεν χρειάζεται να τυφλώσετε κάθε περασμένο με τα μαργαριτάρια σας, αλλά να θυμάστε ότι ανεξάρτητα από το πόσο κοντά είναι η προθεσμία σας ή πόσο βαρύς είναι ο φόρτος εργασίας σας, άλλοι άνθρωποι θα πάρουν τα συνθήματά τους από σας", λέει ο Libby Kane της LearnVest. "Αν σπάτε τους συναδέλφους και τους συνοφρυάτε, θα σπάσουν και θα κρύψουν την πλάτη. Αντ 'αυτού, πάρτε μια ανάσα, βάλατε ένα χαμόγελο και δείξτε στον προϊστάμενό σας ότι εκτιμάτε την ευκαιρία. "Θα πάει περισσότερο από ό, τι γνωρίζετε.
29. Κοινωνικοποιούν
Δίκαιοι ή όχι, τα αφεντικά προωθούν ανθρώπους που απολαμβάνουν να περνούν χρόνο με (και θα απολαμβάνουν να ξοδεύουν πολύ περισσότερο χρόνο με). Οι υποστηρικτικοί άνθρωποι εργάζονται σκληρά από το 9 έως το 5, αλλά κάνουν επίσης ένα σημείο να φτάσουν στην ευτυχισμένη ώρα.
30. Δίνουν ιδιαίτερη προσοχή στη γλώσσα του σώματος
Επειδή το 93% αυτού που λέμε δεν έχει καμία σχέση με τα λόγια μας. Για να μοιάζετε με έναν ηγέτη όταν μιλάτε, «σηκώστε να μιλήσετε αν είναι δυνατόν, με τα πόδια άνετα μεταξύ τους, τους ώμους πίσω, το πηγούνι και τα επεκτατικά όπλα, έτσι ώστε η γλώσσα του σώματός σας να προσθέτει αξιοπιστία στο μήνυμά σας», λέει ο Miller. "Λειτουργεί και όταν κάθεστε, καθισμένος ευθεία με τα χέρια έξω αυξάνει το χώρο που παίρνετε επάνω, το οποίο είναι μια επίδειξη της εξουσίας. "
31. Ξέρουν πώς να δημιουργήσουν ιδέες (ο σωστός τρόπος)
Οι έξυπνοι άνθρωποι είναι γεμάτοι από ιδέες - αλλά οι λαμπροί άνθρωποι έχουν επίσης τη δυνατότητα να πουλήσουν αυτές τις ιδέες σε όλους τους άλλους, μοιράζοντας όχι μόνο γιατί η ιδέα είναι μεγάλη, αλλά πώς θα επηρεάσει την ομάδα και τις επιχειρήσεις. McCord έχει μερικές μεγάλες δείκτες.
32. Είναι άνετα με πίεση
"Ξεκινήστε να αισθάνεστε άνετα με την πίεση. Στην πραγματικότητα, βγείτε από το δρόμο σας για να βρεθείτε σε δυσάρεστες καταστάσεις », λέει ο Jeff Vijungco, αντιπρόεδρος του οργανισμού Global Talent της Adobe. «Όταν το κάνετε αυτό αρκετά συχνά, θα είστε πιο ανοσιακό στην πίεση όταν δοκιμάζεστε με άγχος - όπως σε μια αυτοσχέδια συνάντηση με τον CEO».
33. Φαίνονται δροσερά, ήρεμα, και συλλέγονται (ακόμα και όταν δεν είναι)
Όταν ψάχνετε για ένα raise, στο τρέξιμο για μια προσφορά ή απλά προσπαθείτε να εντυπωσιάσετε, δεν υπάρχει αμφιβολία ότι οι προϊστάμενοί σας θα δουν πώς χειρίζεστε το φόρτο εργασίας σας (μετάφραση: άγχος). Έτσι, όταν συντρίβετε σε μια προθεσμία ή αντιμετωπίζετε μια νέα αποστολή, είναι σημαντικό να χειρίζεστε το άγχος με στυλ, με την εμφάνιση μιας αδιάσπαστης, «πήρα αυτή τη στάση». (Εδώ είναι μερικές συμβουλές για να κάνουμε ακριβώς αυτό.)
34. Δεν ξεπερνούν το αίτημά τους
"Μπορεί να πιστεύετε ότι οι συγγνώμες είναι ένας καλός τρόπος για να οικοδομήσετε μια σχέση και να εκφράσετε την ανησυχία σας για την ευημερία κάποιου άλλου, αλλά μπορεί πραγματικά να υπονομεύσει την επαγγελματική σας συμπεριφορά", σημειώνει ο McLeod. "Στο βιβλίο της, το γραφείο Nice Girls Do not Get the Corner , ο Lois Frankel δηλώνει:" Ζητώντας συγγνώμη για ακούσια, χαμηλού προφίλ, μη αναιτιολόγητα σφάλματα, διαβρώνει την αυτοπεποίθησή μας και με τη σειρά της η εμπιστοσύνη που έχουμε και εμείς. "
35. Ψάχνουν για ευκαιρίες να μπροστά σε άλλους
Πώς οι άνθρωποι έχουν την ευκαιρία να παρουσιάσουν σε συνέδρια, να συμμετάσχουν σε μεγάλα έργα ή να παρακολουθήσουν τις σωστές συναντήσεις; Ζητούν αυτές τις ευκαιρίες (και ποτέ δεν τις απογοητεύουν όταν έρχονται μαζί).
36. Δεν ανησυχούν για την τελειότητα
"Ξέρω ότι η τελειότητα είναι ένα ιδανικό που πολλοί από εμάς αγωνιζόμαστε να επιτύχουμε, αλλά όταν φτάσετε σε αυτό, το« τέλειο »σπάνια έρχεται σε αναθεωρήσεις επιδόσεων ή δίνεται ως λόγος προώθησης», λέει ο Jennifer Winter. Τι πιο σημαντικό; Δοκιμάζοντας νέα πράγματα, είναι πρόθυμοι να μάθουν και να μεγαλώνουν, και συνεχώς προσπαθώντας να φτάσετε στο επόμενο επίπεδο, ακόμα και αν κάνετε ένα λάθος ή δύο κατά μήκος του δρόμου.
37. Εχουν τα λάθη τους
Φυσικά, ξέρουν πώς να αντιμετωπίσουν αυτά τα λάθη με τον σωστό δρόμο - ζητώντας συγνώμη (μια φορά), υπολογίζοντας πώς να διορθώσετε τι συνέβη και κάνοντας ένα σχέδιο για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα συμβεί ποτέ ξανά.
38. Λαμβάνουν ευκαιρίες που τους φοβούνται
"Όταν σας προσφέρει μια μεγάλη ευκαιρία, σκεφτείτε προσεκτικά - ακόμα κι αν σας φοβίζει. Στο τέλος, ο υψηλός κίνδυνος συχνά οδηγεί σε υψηλή ανταμοιβή. Αλλά εάν απορρίψετε κάθε ευκαιρία που θα σας φτάσει, δεν θα έχετε καν την ευκαιρία να πετύχετε », λέει ο συγγραφέας καθημερινών Muse Avery Augustine.
39. Δεν φοβούνται να ζητήσουν βοήθεια
"Το να ζητάς βοήθεια δεν είναι ένα σημάδι αδυναμίας, είναι ένα σημάδι δύναμης", λέει ο Elliott Bell, διευθυντής marketing του The Muse. "Κανείς δεν πήγε εκεί που είναι σήμερα χωρίς βοήθεια κατά μήκος του δρόμου."
40. Δεν λένε ναι σε όλα
Γιατί αν το έκαναν, δεν θα τελείωναν ποτέ αυτό που είναι πραγματικά σημαντικό. "Καθώς περνάτε μέσα από τη μέρα, κάνετε συχνά ελέγχους πραγματικότητας. Σταματήστε κάθε ώρα και γρήγορα αναρωτηθείτε: Η τελευταία ώρα συνέβαλε στους πιο σημαντικούς στόχους μου; "λέει ο McLeod. "Αν όχι, ορκίζομαι να κάνουμε τα επόμενα 60 λεπτά καλύτερα και να ξαναρχίσουμε".
41. Σκέφτομαι συνεχώς για την καριέρα τους
Όλοι οι άνθρωποι με κινητικότητα προς τα πάνω δεν αφήνουν να περάσουν μερικά χρόνια χωρίς να σκέφτονται πραγματικά να προχωρήσουν - εκεί που κατευθύνεται η καριέρα τους είναι τακτικά στο μυαλό τους. «Κάθε χρόνο ή δύο, περάστε λίγο χρόνο πραγματικά να σκεφτόμαστε την καριέρα σας», λέει ο προπονητής καριέρας Christie Mims. "Βγείτε και ζεστάνετε το δίκτυό σας, ελέγχετε νέες ευκαιρίες και κάνετε μερικές συγκρίσεις μισθών. Κάνετε πιο έξυπνες αποφάσεις σταδιοδρομίας όταν έχετε πραγματικά δεδομένα. "
42. Πάντα ξέρουν τι πρέπει να εργαστούν
Γνωρίζετε ακριβώς πού πρέπει να μεγαλώσετε, τους στόχους του αφεντικού σας για το μέλλον σας, το χρονοδιάγραμμα της επόμενης αναθεώρησής σας, το χρονοδιάγραμμα των προωθητικών ενεργειών και την αύξηση στην εταιρεία σας και ποιος εκτός από τον προϊστάμενό σας θα πρέπει να εντυπωσιάσετε; Συμβουλή: Θα έπρεπε.
43. Ξέρουν τι χρειάζονται για να κάνουν την καλύτερη δουλειά τους
Είτε πρόκειται για μια πλήρη ημέρα χωρίς συνάντηση, για μια ήσυχη ώρα το πρωί για να κάνετε συγκεντρωμένη δουλειά, είτε για τακτικές επαφές με την ομάδα τους, οι επιτυχημένοι άνθρωποι γνωρίζουν ακριβώς τι χρειάζονται για να κάνουν τη δουλειά τους - και δεν φοβούνται να Κάντο να συμβεί. (Θέλετε να δημιουργήσετε τη δική σας παραγωγικότητα; Εγγραφείτε για την ελεύθερη κλάση "Hack Your Work Life".)
44. Στην πραγματικότητα τους αρέσει η δουλειά τους
Γιατί, διαφορετικά, ποιο είναι το θέμα;
45. Ζητούν για αυτό που θέλουν (και πώς να φτάσουν εκεί)
Είμαστε σίγουροι ότι υπάρχουν άνθρωποι εκεί έξω που έχουν προωθηθεί χωρίς να το ζητήσετε, αλλά μια πολύ πιο συγκεκριμένη προσέγγιση είναι να πείτε στο διαχειριστή σας τι ακριβώς θέλετε. Δοκιμάστε: "Δεν είμαι βέβαιος ότι έχω μοιραστεί αυτό το θέμα πριν, αλλά θα ήθελα πραγματικά να φτάσω στο επίπεδο του διευθυντή και αισθάνομαι ότι είμαι περισσότερο ή λιγότερο έτοιμος για την πρόκληση. Τι μπορώ να κάνω για να φτάσω εκεί; "
46. Δεν σταματούν να φτάνουν ψηλότερα
Ενώ μια προσφορά είναι κάτι για να (σοβαρά) γιορτάσουν, οι επιτυχημένοι άνθρωποι δεν το βλέπουν ως τον τελικό στόχο. Θεωρούν ότι είναι ένα μόνο βήμα σε μια πορεία προς μια μακρά καριέρα.
47. Διαβάστε το Daily Newsletter της Muse (Προφανώς)
Εγγραφείτε τώρα για να λάβετε τις καλύτερες συμβουλές για το πώς να προχωρήσετε στη δουλειά, που παραδίδεται στα εισερχόμενά σας κάθε πρωί.
