Έτσι αναζητάτε την τέλεια νέα μίσθωση για να γεμίσετε την ανοικτή θέση σας. Μπορείτε να ολοκληρώσετε ένα γύρο συνεντεύξεων, να λάβετε την απόφασή σας και να προσφέρετε στον υποψήφιο αστέρι τη δουλειά - έχετε κάνει!
Εκτός - απορρίπτει. Ακόμα χειρότερα, μεταβαίνετε στον υποψήφιο υποψήφιο και είναι η ίδια ιστορία. Τι δίνει;
Εάν διαπιστώσετε ότι ο υποψήφιος, μετά από υποψήφιο, δεν ενδιαφέρεται για μια προσφορά, το παλιό ρητό, "Δεν τους κάνεις μόνο συνεντεύξεις, σας ρωτούν", μπορεί να αρχίσει να σας στοιχειώνει. Σίγουρα, η εύρεση του καλύτερου προσώπου για να δώσει την προσφορά είναι ένα βασικό μέρος της περιγραφής της θέσης εργασίας του ερευνητή, αλλά πρέπει να βεβαιωθείτε ότι οι υποψήφιοι πιστεύουν ότι εσείς και η εταιρεία σας είστε επίσης σπουδαίοι.
Έτσι, προτού να πραγματοποιήσετε την επόμενη συνέντευξή σας, βεβαιωθείτε ότι δεν κάνετε λάθος ένα από αυτά τα τέσσερα κοινά λάθη του συνεντευκτή.
1. Δεν βάζεις το καλύτερο σου ποδόσφαιρο
Οι πρώτες εντυπώσεις έχουν σημασία. Έτσι, ακριβώς όπως θα περίμενε κανείς υποψήφιος να εμφανιστεί σε κοστούμι και γυαλισμένα παπούτσια για τη συνέντευξη, εσύ και το γραφείο σου θα πρέπει να βάλεις το καλύτερο σου πόδι προς τα εμπρός.
Σκεφτείτε: Πώς θα αισθανόταν ένας ερωτώμενος να περιμένει για μισή ώρα επειδή ο μελλοντικός του προϊστάμενος καθυστερεί; Τι θα σκεφτόταν αν το γραφείο είναι εκτός καφέ, οι δυνητικοί συνάδελφοι κουτσομπολεύουν γύρω από το ψυγείο του νερού ή κάποιος ξεχειλίζει από τον εκτυπωτή σε μια χαμένη προθεσμία; Αντιμετωπίστε την ημέρα της συνέντευξης όπως οι μεγάλοι πελάτες είναι το γραφείο: Όλοι πρέπει να ντυθούν, εγκαίρως και έτοιμοι να είναι φιλικοί και χρήσιμοι στο άγνωστο πρόσωπο.
2. Δεν συμμετέχετε
Ως συνέντευξη, θα ήταν απενεργοποιημένος από έναν αιτούντα που κοιτούσε στο ανώτατο όριο ή έλεγχε συνεχώς το Blackberry του, έτσι; Δώστε στους ερωτώμενους τον ίδιο σεβασμό που περιμένετε από αυτούς. Είτε πραγματικά περιμένετε ένα σημαντικό μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή απλώς προσπαθείτε να συναντήσετε έναν σκληρό ερευνητή, ενεργώντας άσκοπα είναι απλώς αγενής. Επιπλέον, όσο περισσότερο ενδιαφέρον παρουσιάζετε, τόσο περισσότερο οι συνεντευξιαζόμενοι θα μοιραστούν μαζί τους και αυτό σας βοηθά μόνο.
Προετοιμάστε τη συνέντευξη βάζοντας το email και το τηλέφωνό σας στο "Μην ενοχλείτε" και προσπαθήστε να χρησιμοποιήσετε μερικές φράσεις "Ακούω", όπως "Αυτό είναι ενδιαφέρον" ή "Πείτε μου περισσότερα για αυτή την εμπειρία". να εκπλαγείτε ευχάριστα από τα αποτελέσματα.
3. Κουνήστε τη Συνέντευξη
Ως συνέντευξη, είναι δική σας δουλειά να είστε μεγάλος πρέσβης για τον οργανισμό σας και να μοιραστείτε τις λεπτομέρειες σχετικά με τη θέση. Απλά βεβαιωθείτε ότι δεν ανακατεύετε απαντώντας στις ερωτήσεις του αιτούντος με την απάντηση σε κάθε ερώτηση που μπορεί να έχει. Όταν είσαι αυτός που κάνεις όλη τη συζήτηση, χάνεις την ευκαιρία να γνωρίσεις τον υποψήφιο. Επιπλέον, αυτός ή αυτή μπορεί να αφήσει να σκέφτεται: "Γιατί έχω ξοδεψει το χρόνο για την προετοιμασία για αυτό;" ή χειρότερα, "Είναι αυτό που οι συναντήσεις θα ήταν όπως εδώ;"
Δοκιμάστε να ξεκινήσετε τη συνέντευξη, ζητώντας από τους υποψηφίους να σας πουν για τον εαυτό τους, κάτι που θα τους δώσει το λόγο. Εάν έχετε ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, απαντήστε σύντομα, στη συνέχεια, πείτε ότι θα τα επεξεργαστείτε ευτυχώς στο τέλος.
4. Το μέλος της ομάδας σας είναι μια Wild Card
Ξέρεις για ποιον μιλάω. Αυτό το μέλος της ομάδας που ο καθένας μεγαλώνει για να αγαπάει - αλλά το σαρκαστικό πνεύμα, η ξηρά αίσθηση του χιούμορ ή η τάση να κυριαρχεί η συζήτηση μπορεί να βγει από λίγο, καλά, λειαντικά.
Σε ένα περιβάλλον συνέντευξης, αυτό το πρόσωπο είναι μια ευθύνη. Δεν θέλετε να έχετε κάποιον εκεί που θα βουρτσίζει τους συνεντευξιαζόμενους με τον λάθος τρόπο ή θα παίρνει ολόκληρη τη συνέντευξη εκτός δρόμου - οπότε είναι καλύτερο να αφήσετε τον συνάδελφό σας από την άγρια κάρτα. Αν πρέπει να συμμετάσχει, βεβαιωθείτε ότι πρόκειται για ομαδική συνέντευξη και να συμπεριλάβετε κάποιον ισχυρό (όπως εσείς!) Που μπορεί να κατευθύνει τη συνέντευξη προς τη σωστή κατεύθυνση, να βεβαιωθείτε ότι απαντάτε σε βασικά ερωτήματα και να ελέγχετε τον έλεγχο ζημιών εάν είναι απαραίτητο.
Ο ρόλος σας ως διαχειριστής είναι να αποκτήσετε τους καλύτερους ανθρώπους στην ομάδα σας, οπότε η κατοχή μιας αστρικής διεργασίας συνέντευξης πρέπει να αποτελεί κορυφαία προτεραιότητα. Αποφεύγοντας τα λάθη παραπάνω, θα βεβαιωθείτε ότι ο υποψήφιος έχει μια μεγάλη εμπειρία και θέλει να επιστρέψει για περισσότερα.
