Ένα από τα πράγματα που οι άνθρωποι αγαπούν να δουλεύουν σε μικρές νεοσύστατες επιχειρήσεις είναι η επίπεδη δομή διαχείρισης. Αντί να παρουσιάσετε τις ιδέες σας στον διαχειριστή του διευθυντή σας αφού έχετε περάσει δύο ημέρες στην προετοιμασία μιας παρουσίασης του PowerPoint, μπορείτε να εστιάσετε στην απλή εκτέλεση τους. Όταν είστε ολόκληρος ο τομέας μάρκετινγκ ή ο μόνος προγραμματιστής κινητής τηλεφωνίας, δεν υπάρχει απλώς καμία ανάγκη για δεκάδες συναντήσεις - τις περισσότερες μέρες, θα ξέρετε τι συμβαίνει στην επιχείρησή σας, απλώς εμφανίζοντας την εργασία σας.
Για πολλούς ανθρώπους, αυτό το είδος αυτονομίας έχει ως αποτέλεσμα υψηλότερα επίπεδα ευθύνης και μπορεί να δώσει μεγάλη καριέρα στην καριέρα σας. Αλλά ακόμα και σε αυτό το είδος περιβάλλοντος, ένα χρόνο περίπου, αφού έχετε πάρει μια δουλειά που αγαπάτε, ίσως ψάχνετε νέες προκλήσεις (και ίσως ακόμα περισσότερα χρήματα!). Έτσι, πώς συνεχίζετε να προωθήσετε την καριέρα σας χωρίς μια επίσημη οργανωτική σκάλα να ανεβείτε; Δοκιμάστε μία από αυτές τις στρατηγικές.
1. Συμμετοχή σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία
Αυτή είναι η πιο προφανής προσέγγιση: Αν ενταχθείτε σε μια εταιρεία που αναπτύσσεται και αλλάζει γρήγορα (ή έχει τη δυνατότητα να), πιθανότατα θα υπάρχουν περισσότερες ευκαιρίες για νέους ρόλους και νέες ευθύνες. Έτσι, όταν μιλάτε για θέσεις, ρωτήστε τις ερωτήσεις που σας δίνουν μια αίσθηση της πορείας της εταιρείας: Ποια είναι η κατάσταση χρηματοδότησης; Ποιοι είναι οι στόχοι πωλήσεων και εσόδων της εταιρείας; Ποιο είναι το σχέδιο μίσθωσης για τους επόμενους 12 μήνες; Πώς η ηγεσία βλέπει τον ρόλο σας να εξελίσσεται με την πάροδο του χρόνου;
Αν είστε entry-level, αυτό μπορεί να είναι ιδιαίτερα σημαντικό, καθώς μπορεί να ξεκινάτε συγκεκριμένα ως Διευθυντής Γραφείου ή Junior Back-End Engineer με στόχο να γίνετε Υπεύθυνος HR ή DevOps Engineer.
2. Να είστε μπροστά για τους στόχους σας
Το χειρότερο πράγμα που μπορείτε να κάνετε - σε οποιαδήποτε δουλειά - είναι να είστε ήσυχοι για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας και να ελπίζετε ότι θα δουλέψουν. Θέλετε τελικά να διαχειριστείτε μια ομάδα; Ελπίζετε να αλλάξετε ρόλους όταν ο ρόλος των ονείρων σας ανοίξει; Αφήστε τους ιδρυτές της εταιρείας σας να μάθουν τώρα και ρωτήστε τι μπορείτε να κάνετε για να φτάσετε εκεί. Στη συνέχεια, κάνετε ένα σημείο να ελέγχετε τακτικά την πρόοδό σας.
Επίσης, να είστε σαφείς σχετικά με το είδος της εξέλιξης που είναι σημαντικό για εσάς. Μπορεί να θέλετε περισσότερες ευθύνες και νέα έργα, ή ίσως θέλετε έναν καλύτερο τίτλο που θεωρείτε ότι έχετε κερδίσει μετά από μια καθορισμένη χρονική περίοδο. Στην InstaEDU, μία από τις πρώτες προσλήψεις μας με πληροφόρησε ότι ήθελε πραγματικά εμπειρία διαχείρισης, γι 'αυτό την αναθέτουμε να διαχειρίζεται τον καλοκαιρινό μας intern. Αλλά ίσως να μην έχουμε κάνει κάτι τέτοιο αν δεν μας είπε ότι ήθελε να αποκτήσει αυτή την ικανότητα.
3. Πάρτε νέα έργα
Σε μια εκκίνηση, υπάρχει πάντα ένας τρόπος να κάνουμε περισσότερα από τους ανθρώπους για να το πετύχουμε. Έτσι, σκεφτείτε τους τύπους ανθρώπων που η εταιρεία σας θα μίσθρωνε αν η εταιρεία ήταν διπλάσια από το μέγεθος, επιλέξτε μια περιοχή για την οποία θα θέλατε να μάθετε και προτείνετε ένα έργο στους ιδρυτές. Για παράδειγμα, αν η επιχείρησή σας έχει μιλήσει για την οικοδόμηση μιας ομάδας πωλήσεων στο μέλλον και θα θέλατε να πάρετε έκθεση σε αυτή την περιοχή, προσφέρετε να δοκιμάσετε τη βιωσιμότητα των πωλήσεων ως στρατηγική απόκτησης πελάτη. Εφόσον εξακολουθείτε να παίζετε στον βασικό σας ρόλο, ο διαχειριστής σας θα είναι ευτυχής να έχει την πρόσθετη βοήθεια και θα έχετε την ευκαιρία να δημιουργήσετε ένα νέο σετ δεξιοτήτων.
4. Να είστε ηγέτης
Ακόμη και αν δεν διαχειρίζεστε μια ομάδα, υπάρχουν πολλές ευκαιρίες να οδηγήσετε σε μια αναπτυσσόμενη εταιρεία. Όταν αρχίζουν οι νέες προσλήψεις, αναλάβετε την πρωτοβουλία για να τους βοηθήσετε να φτάσουν στην ταχύτητα. Αντί να περιμένετε οδηγίες από τον διευθυντή σας, να συνθέσετε ένα σχέδιο για το πώς νομίζετε ότι ο χρόνος σας θα δαπανηθεί καλύτερα. Αποδεικνύοντας ότι μπορείτε να κάνετε τους γύρω σας πιο παραγωγικούς και να σχεδιάζετε στρατηγικά θα αποδείξετε ότι είστε το πρόσωπο για τη δουλειά όταν η εταιρεία σας χρειάζεται μια δομή διαχείρισης.
Η πρόσληψη και η διατήρηση κορυφαίων εργαζομένων είναι ο στόχος οποιασδήποτε αρχής ομάδας διαχείρισης. Με τόσες πολλές εταιρείες που ανταγωνίζονται για ταλέντο στο Σαν Φρανσίσκο, τη Νέα Υόρκη και σε άλλες περιοχές με πολλές νεοσύστατες επιχειρήσεις, ο διευθυντής σας πιθανότατα θα κάνει ό, τι μπορεί για να σας κάνει ευτυχισμένους - και θα σας κάνει όσο το δυνατόν πιο πολύτιμους πελάτες της εταιρείας μελλοντικός. Αλλά χρειάζονται δύο για να γίνει αυτό, οπότε καθορίστε τους στόχους σας, τους γνωρίστε και εργάζονται για να φτάσετε εκεί.
