Όταν ήμουν προστάτης, το λιγότερο αγαπημένο μου μέρος στη διαδικασία μετέβαλλε τους υποψηφίους. Δεν είναι ποτέ διασκεδαστικό να πείτε: "Έχω λάβει μια απόφαση για το υπόλοιπο της ζωής σας και δεν είναι αυτό που ελπίζετε να ακούσετε." Και είναι ακόμα χειρότερο όταν ξέρετε ότι αν κάποια πράγματα δεν είχαν συμβεί εσωτερικά, πιθανόν να καλείτε με πολύ καλύτερα νέα.
Τόσο σκληρό όσο είναι να πιστεύεις, υπάρχουν χρόνοι που μπορεί να πάρεις αρνητικά για τους ρόλους, ακόμα και όταν το χτύπησες έξω από το πάρκο κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Εδώ είναι μερικά παραδείγματα καταστάσεων στις οποίες θα μπορούσατε πραγματικά να εντυπωσιάσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης, μόνο για να πάρει αυτό το φοβερό τηλεφώνημα.
1. Ο προϋπολογισμός άλλαξε ξαφνικά
Όπως ατυχές αυτό ακούγεται, υπάρχουν στιγμές που οι διαχειριστές μίσθωσης κάθονται για να κάνουν μια προσφορά, μόνο για να συνειδητοποιήσουν ότι στην πραγματικότητα δεν μπορούν να σας πληρώσουν αυτό που αρχικά σκέφτηκαν. (Πιστέψτε με: Έχω επίσης υποβληθεί ως υποψήφιος στο τέλος αυτής της κατάστασης.) Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι επειδή ο ρόλος είναι στην πραγματικότητα πιο κατώτερος από ό, τι συνειδητοποίησαν στην αρχή της διαδικασίας. Σε άλλα, είναι μόνο επειδή η οικονομική κατάσταση της εταιρείας έχει αλλάξει, και τα μετρητά απλά δεν είναι εκεί. Σε κάθε περίπτωση, οι αλλαγές του προϋπολογισμού συμβαίνουν συχνότερα από ό, τι νομίζετε.
2. Το Πεδίο Εργασιών ξαφνικά μετατοπίστηκε
Ακόμα και προτού να γίνω στρατολογητής, έχω μιλήσει σε συζητήσεις που έκαναν κάτι τέτοιο:
Οι προϋπολογισμοί δεν είναι το μόνο πράγμα που υπόκειται σε ξαφνικές αλλαγές. Υπάρχουν πολλά παραδείγματα ρόλων που αλλάζουν πάντα, αλλά αρκεί για έναν άλλο καταπληκτικό υποψήφιο να μην είναι ο σωστός. Υπάρχουν επίσης πολλές φορές που οι ρόλοι απλά εξαλείφονται πριν κάποιος μισθωθεί. Οι διαχειριστές συνειδητοποιούν συχνά ότι η δουλειά που σκέφτηκαν ότι πρέπει να προσθέσουν σε μια ομάδα απλά δεν είναι απαραίτητη. Έτσι, ενώ είναι ατυχές το γεγονός ότι έχετε περάσει μια μακρά διαδικασία συνέντευξης σε συνέντευξη για μια δουλειά που δεν υπάρχει πια, είναι καλύτερα να μάθετε σε αυτό το σημείο και όχι αφού έχετε ήδη αρχίσει.
3. Κάποιος εσωτερικά προωθήθηκε
Πιθανώς δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι οι εταιρείες προωθούνται από μέσα. Ωστόσο, δεν είναι πάντα ξεκάθαρο από την αρχή ότι κάποιος εσωτερικά ταιριάζει στο λογαριασμό για άνοιγμα σε άλλη ομάδα. Και ξέρω ότι είναι απογοητευτικό για εσάς, ειδικά μετά από συνέντευξη με πολλούς ανθρώπους για ένα ρόλο που νομίζετε ότι είστε στην πραγματικότητα για. Ωστόσο, από την εμπειρία μου, καμία εταιρεία δεν είναι συνεπής στον τρόπο με τον οποίο χειρίζεται τις εσωτερικές προωθήσεις. Ορισμένες εταιρείες περιμένουν να συναντηθούν με εξωτερικούς υποψηφίους μέχρι όλοι όσοι είναι σήμερα στο προσωπικό είχαν την ευκαιρία να εκφράσουν ενδιαφέρον για το ρόλο. Άλλοι απλά δεν το κάνουν. Αλλά σε κάθε περίπτωση, είναι καλό όταν μια εταιρεία προωθεί τους δικούς της ανθρώπους. Εκτός, βέβαια, όταν σας κοστίζει μια πραγματικά μεγάλη συναυλία.
4. Είμαστε φοβισμένοι ότι θα βαρεθείτε
Όσο περισσότερο μπορεί να θέλετε να καλέσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης και να πείτε: "Είμαι απολύτως ωραία να βαρεθώ", οι εταιρείες το θεωρούν πραγματικά όταν αποφασίζουν. Και συχνά, οι υπεύθυνοι προσλήψεων θα μεταβιβάσουν σε πολύ ικανούς υποψήφιους που έχουν καταστήσει σαφές ότι θα ήταν ένα πλεονέκτημα για την εταιρεία, επειδή ο ρόλος είναι απλά κάτω από τις δυνατότητές τους. Παρόλο που αυτό είναι αναμφισβήτητα απογοητευτικό, θα πρέπει να θεωρηθεί πραγματικά ένα τεράστιο κομπλιμέντο. Εάν κάποιος είναι διατεθειμένος να σκεφτεί για την καριέρα σας με αυτό τον τρόπο, αυτό είναι μια καλή ένδειξη ότι αυτός ή αυτή πίστευε πραγματικά πολύ από εσάς.
Είναι δύσκολο να απορριφθείς για μια δουλειά και να σκεφτείς: «Ναι, ήταν σίγουρα το θέμα τους, όχι δικό μου». Αλλά η εμπειρία μου στην πρόσληψη μου διδάσκει λίγα μαθήματα σχετικά με τη μετάβαση σε μεγάλους υποψήφιους για λόγους που κατά βάση ήταν εκτός μου. Είναι ένα σκληρό χάπι που πρέπει να καταπιείτε, αλλά να θυμάστε ότι δεν έχει χαθεί όλη η ελπίδα.
Αν ήσαστε πραγματικά στην εταιρεία και αντίστροφα, αξίζει να μείνετε σε επαφή με τους υπεύθυνους προσλήψεων και στελεχών. Αυτό μπορεί να ακούγεται τρομακτικό, αλλά μην ανησυχείτε, ήσουν κοντά για να σας κάνουν μια προσφορά μία φορά και θα χαρούν να σας ακούσουν ξανά. Είναι επίσης σπουδαίοι άνθρωποι που έχουν στο δίκτυό σας, ανεξάρτητα από το τι, θα μπορούσαν πολύ να σας συστήσουν σε άλλους οργανισμούς και - καλύτερα απ 'όλα - θα μπορούσαν απλώς να έχουν ένα άλλο άνοιγμα στη γραμμή.
