Η απόκτηση μιας προσφοράς εργασίας είναι πάντα συναρπαστική, και ακόμη περισσότερο αν είναι μια δουλειά που πραγματικά ήθελε πραγματικά. Στην πραγματικότητα, η γοητεία σας από την απόκτηση της δουλειάς θα μπορούσε να γεμίσει ακόμη και την κρίση σας όταν πρόκειται να υπογράψετε όλα τα έγγραφα. Έχετε ειλικρινά διαβάσει σε κάθε γραμμή των εγγράφων που υπογράφετε; Ειδικότερα, βλέπατε κάτι που ονομάζεται "μη ανταγωνιστική ρήτρα" ή "συμφωνία μη διάδοσης";
Τερματίστε την ανάγνωση αυτού πριν υπογράψετε. Ας πούμε ότι αυτό αξίζει την κατανόηση.
Πριν να πάρετε υπερβολικά ζοφερή και να αρχίσετε να υπογράφετε σε κάθε "x", εξετάστε τις ακόλουθες τέσσερις ερωτήσεις. Παρόλο που αυτό προφανώς δεν αποτελεί υποκατάστατο πραγματικών νομικών συμβουλών, θα πρέπει να σας βοηθήσει να καταλάβετε τι είναι φυσιολογικό για έναν μη ανταγωνιστή, τι μπορείτε να κάνετε γι 'αυτό και αν θα έπρεπε, στην πραγματικότητα, να αναζητήσετε πραγματικές νομικές συμβουλές.
1. Τι υπογράφετε στην πραγματικότητα;
Μια συμφωνία περί μη διάδοσης (NDA) είναι μια σύμβαση που σας εμποδίζει να μοιράζεστε πνευματική ιδιοκτησία, πληροφορίες πελάτη ή πραγματικά οτιδήποτε σχετίζεται με την εργασία που κάνετε για μια συγκεκριμένη εταιρεία. Αυτό είναι το έγγραφο που καθιστά τόσο επιτακτική την υποχρέωση να αφήνετε την εταιρεία άδεια με το χέρι σας όταν παραιτείστε - χωρίς λίστες πελατών, χωρίς δίσκο με πληροφορίες ιδιοκτησίας, τίποτα.
Μια ρήτρα μη συμμόρφωσης (NCC), από την άλλη πλευρά, είναι μια σύμβαση που νομίμως σας εμποδίζει να ανταγωνίζεστε τον εργοδότη σας εάν αποφασίσετε ποτέ να φύγετε από την εταιρεία. Ουσιαστικά, για ορισμένο χρονικό διάστημα ή σε μια ιδιαίτερα γεωγραφική περιοχή, συμφωνείτε να μην εργάζεστε σε μια ανταγωνιστική εταιρεία ή, αναμφισβήτητα, στη βιομηχανία καθόλου. Οι εταιρείες, ως ένας τρόπος για να προστατεύσουν το ανταγωνιστικό τους πλεονέκτημα, προσπαθούν πάντοτε να κάνουν το NCC τους όσο το δυνατόν ευρύτερο, αλλά αν θέλουν να είναι σε θέση να το επιβάλουν, το κρατούν συνήθως σε ένα έτος και εντός των γεωγραφικών περιορισμών του πελάτη τους βάση.
2. Μπορεί να εφαρμοστεί ένα NCC ή NDA;
Για κάθε έγγραφο, στις περισσότερες περιπτώσεις, η απάντηση είναι ναι. Κάποια κράτη, όπως η Καλιφόρνια ή η Μοντάνα, αποφάσισαν ότι τα NCC δεν είναι εκτελεστά, αλλά τα περισσότερα δεν έχουν τέτοια στάση. Έτσι, το ερώτημα κατά πόσο μπορεί να εφαρμοστεί το NCC ή η NDA εξαρτάται πραγματικά από την επιλογή του νόμου. Για παράδειγμα, εάν έχετε μια προσφορά από την Google (με έδρα την Καλιφόρνια), αλλά ξοδεύετε το μεγαλύτερο μέρος ή το σύνολο των ωρών εργασίας σας στο γραφείο της Νέας Υόρκης, είναι πιθανό ένα δικαστήριο να αποφασίσει να πάει με νόμο της Νέας Υόρκης.
Εκτός από την επιλογή του νόμου, οι περιστάσεις της προσφοράς μπορούν επίσης να αποτελέσουν δείκτη για το κατά πόσον μπορεί να εφαρμοστεί ή όχι. Οτιδήποτε δικαστήριο θεωρεί παράλογο καθιστά το NCC ή την NDA πιο πιθανό να είναι μη εκτελεστή. Για παράδειγμα, αν μια εταιρεία δεν κάνει κάποια βασικά βήματα για να επισημάνει τις πληροφορίες ως εμπιστευτικές, αυτό αποδυναμώνει την περίπτωσή της αν προσπαθήσει να σας οδηγήσει στο δικαστήριο για μια NDA. Ή αν προωθήσετε πολλές φορές και τελικά καταλήξετε σε έναν ρόλο που δεν είναι πολύ παρόμοιος με τον πρώτο σας ρόλο, το NCC σας θα είναι πιο δύσκολο να επιβληθεί λόγω μιας ουσιαστικής αλλαγής στη σχέση εργασίας σας - η εταιρεία πρέπει τεχνικά να σας έχει υπογράψτε ένα νέο NCC κάθε φορά που προωθείτε.
3. Είναι δυνατή η διαπραγμάτευση των όρων ενός NCC ή NDA;
Μπορεί να χρειαστεί κάποια προσπάθεια, χρόνος και συντονισμός, αλλά σίγουρα αξίζει να προσπαθήσετε να διαπραγματευτείτε ένα NCC ή NDA. Πολλές εταιρείες θα δώσουν σε όλους τους νέους υπαλλήλους ένα προεπιλεγμένο NCC ή NDA, το οποίο πράγματι σας διευκολύνει να διαπραγματευτείτε. Για παράδειγμα, εάν είστε μηχανικός, ενδέχεται να μην είναι πολύ λογικό να συμπεριλάβει η NDA σας μια δήλωση σχετικά με τις λίστες πελατών. Συνολικά, όμως, θα είναι δύσκολο.
Ορισμένα πράγματα που ίσως θέλετε να δοκιμάσετε να διαπραγματευτείτε γενικά περιλαμβάνουν τον περιορισμό της γεωγραφικής εμβέλειας, τη συντόμευση του χρονικού διαστήματος ή την αποζημίωση κατά το χρόνο που δεν επιτρέπεται να εργαστείτε. Όπως ανέφερα προηγουμένως, ένα NCC είναι συνήθως καλό για ένα χρόνο, ειδικά όταν εξετάζετε πόσο γρήγορα εξελίσσεται η τεχνολογία τώρα. Για πιο συγκεκριμένες συμβουλές, μπορείτε πάντα να ζητήσετε τη συμβουλή ενός δικηγόρου. Θα σας κοστίσει πιθανότατα $ 250 έως $ 1.000 την ώρα και θα χρειαστείτε μία ή δύο ώρες, αλλά αν ληφθεί υπόψη το κόστος της παραλαβής στο δικαστήριο για το σπάσιμο ενός NCC ή της NDA, αξίζει τον κόπο.
4. Τι συμβαίνει εάν σπάσετε NCC ή NDA;
Η διακοπή ενός NCC ή NDA είναι ένα σοβαρό θέμα. Οι εταιρείες δεν θα πάνε μόνο μετά από σας, θα πάνε μετά τη νέα σας εταιρεία - και δεν θα είναι φθηνή. Η όλη διαδικασία θα συμβεί γρήγορα (οι εταιρείες θέλουν να προστατεύσουν την πνευματική ιδιοκτησία τους), διαρκούν περίπου ένα μήνα και κοστίζουν όλα τα μέρη (ναι, συμπεριλαμβανομένου εσείς) πάνω από 100.000 δολάρια το καθένα.
Πολλές εταιρείες που προσλαμβάνουν πλάγια ταλέντα θα ρωτήσουν τώρα αν οι δυνητικοί μελλοντικοί υπάλληλοι θα έχουν NCC και θα ζητήσουν να τους δουν. Ομοίως, μερικοί άνθρωποι διαπραγματεύονται τώρα για τους νέους εργοδότες τους για να καλύψουν τις νομικές τους αμοιβές αν ο προηγούμενος εργοδότης τους αποφασίσει να τους παραπέμψει στο δικαστήριο ή να τους αποζημιώσει ενώ περιμένουν το ρολόι στο NCC τους.
Τα NCC και τα NDA δεν πρέπει να ληφθούν ελαφρά υπόψη. Οι εργοδότες δεν χρειάζεται να γνωστοποιούν τις προσφορές θέσεων εργασίας στις ΜΚΦ ή στα NCC, επομένως θα μπορούσατε να εμφανιστείτε την πρώτη μέρα και να σας παρουσιάσουμε. Για να βεβαιωθείτε ότι δεν θα εκπλαγείτε, βεβαιωθείτε ότι έχετε ρωτήσει πότε εξετάζετε ακόμα την προσφορά εργασίας. Ενώ τα NCC και τα NDA γίνονται όλο και πιο συνηθισμένα, αυτό δεν σημαίνει ότι μπορείτε απλώς να τα υπογράψετε βιαστικά.
