Ως κυνηγός θέσεων εργασίας, μπορεί να αισθάνεται σαν να βρίσκεστε εντελώς στο έλεος των πιθανών εργοδοτών σας.
Σας ζητούν να έρθετε σε μια συνέντευξη σε μια στιγμή που είναι ενοχλητική. λέτε, "Θα το καταφέρω να λειτουργήσει." Σας δίνουν μια ανάληψη εργασίας στο σπίτι. ρίξατε τα πάντα στο πιάτο σας για να το ολοκληρώσετε. ΚΑΛΟΥΝ; απαντάς.
Είναι ένα κλασικό "λένε άλμα, ρωτάτε πόσο ψηλά;" είδος καταστάσεως. Θέλετε τον ρόλο, έτσι ώστε να κάνετε ό, τι χρειάζεται για να το πάρετε. Αυτό είναι μόνο μέρος της διαδικασίας - σε ένα σημείο.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, οι εταιρείες ενδέχεται να σας ζητήσουν να πηδήσετε λίγο υπερβολικά - και είναι απολύτως εντός των δικαιωμάτων σας να απομακρύνετε (ή να απορρίπτετε τα απορρίμματα). Εδώ είναι μερικές περιπτώσεις που απλά δεν πρέπει να ανεχτείτε.
1. Κάνοντας παράλογες απαιτήσεις στην ώρα σας
Διάβασα πρόσφατα για έναν κυνηγό εργασίας ο οποίος κλήθηκε να ολοκληρώσει μια τηλεφωνική συνέντευξη. Έχει εντολή να είναι διαθέσιμη από τις 9 π.μ. μέχρι τη 1 μ.μ., με την προσδοκία ότι η συνέντευξη θα την καλέσει σε κάποιο σημείο εντός αυτού του χρονικού πλαισίου.
Αυτό μπορεί να πετάξει για υδραυλικούς ή καλωδιακές εταιρείες, αλλά δεν είναι λογικό για έναν διαχειριστή μίσθωσης ο οποίος μπορεί εύκολα να προγραμματίσει ωραίες, τακτοποιημένες, 15 ή 30 λεπτά ημερολόγια ραντεβού. Απλά δεν πρέπει να χρειαστεί να σταματήσετε τη μέση της ημέρας σας, εν αναμονή μιας κλήσης 20 λεπτών.
Ή, ενδεχομένως, ο υποψήφιος εργοδότης σας ζητά να ολοκληρώσετε μια εργασία, η οποία, σύμφωνα με τις προσδοκίες σας, δεν θα πάρει μόνο λίγες ώρες - αλλά αρκετές μέρες του χρόνου σας.
Σε περίπτωση που επιβάλλεται να αποφεύγετε να συμμορφώνεστε σε αυτές τις περιπτώσεις; Όχι. Αλλά μπορείτε να προωθήσετε σωστά. Για παράδειγμα, εάν δοθεί ένα ευρύ φάσμα χρόνου για μια συνέντευξη, είναι λογικό να πούμε: "Θα είμαι στη δουλειά εκείνη την ημέρα και θα πρέπει να οργανώσω το πρόγραμμά μου έτσι ώστε να μπορώ να βγάλω μέρος για αυτά τα 20 λεπτά. Θα ήταν χρήσιμο να καθορίσετε έναν ακριβή χρόνο για την κλήση, οπότε μπορώ να το θέσω στο ημερολόγιό μου. "
Ή, για την ανάθεση, ρωτήστε μερικές διευκρινιστικές ερωτήσεις, όπως "Πόσο λεπτομερείς αναζητάτε;" ή "Ποιο χρονικό διάστημα είναι λογικό να δαπανήσω για αυτή την αποστολή;" Ίσως αντί να δημιουργήσουμε ένα ολόκληρο έργο πρόταση, για παράδειγμα, θα ήταν επαρκές το περίγραμμα. Ή ίσως ανακαλύψετε ότι ο συνεντευξιακός σας περιμένει να περάσετε 45 λεπτά κατ 'ανώτατο όριο στην αποστολή, κάτι που μπορεί να σας βοηθήσει να βάλετε το επίπεδο της προσπάθειας και της λεπτομέρειας σε προοπτική.
2. Σας προσφέρουμε τη δουλειά που βασίζεται σε τρελά ενδεχόμενα
Η διαδικασία πρόσληψης έχει γίνει πολύ πιο περίπλοκη τα τελευταία χρόνια. Τώρα, αντί μιας τηλεφωνικής οθόνης και προσωπικής συνέντευξης, η διαδικασία συχνά περιλαμβάνει εκτιμήσεις προσωπικοτήτων και δεξιοτήτων, παρουσιάσεις, αναθέσεις στο σπίτι και πολλαπλές συνεντεύξεις με διάφορους ενδιαφερόμενους σε ολόκληρο τον οργανισμό.
Είναι σαφές ότι οι σημερινοί εργοδότες είναι σοβαροί για την εξεύρεση υποψηφίων που είναι κατάλληλα κατάλληλα, που θα πετύχουν στην εταιρεία και θα συνδέσουν με τον πολιτισμό.
Ενώ αυτό το επίπεδο αξιολόγησης μπορεί επίσης να είναι επωφελές για τη μακροπρόθεσμη επιτυχία του αιτούντος εργασία, σε κάποιο σημείο μπορεί επίσης να αποτελέσει κίνδυνο. Ορισμένες εταιρείες, για παράδειγμα, προσλαμβάνουν μόνο εργαζόμενους σε δοκιμαστική βάση - μετατρέποντάς τους σε πραγματικούς υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης μόνο εάν εκπληρώσουν με επιτυχία τις προσδοκίες κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Σε μια περίπτωση, η εταιρεία δεν καθορίζει ούτε το μισθό πλήρους απασχόλησης του μισθωτού μέχρι να προσδιορίσει την πραγματική του αξία κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου.
Το σημείο εδώ δεν αφορά αποκλειστικά την ασφάλεια της εργασίας (γιατί πραγματικά, αν δεν ανταποκρίνεστε στις προσδοκίες, μπορείτε να απολύσετε οποιαδήποτε στιγμή, δοκιμαστική περίοδο ή όχι), αλλά μπορεί να είναι μια κόκκινη σημαία αν μια εταιρεία είναι πραγματικά διστακτική για τη δέσμευσή σας ως υπάλληλο, ακόμη και μετά από μια εκτεταμένη διαδικασία συνέντευξης. Και αυτό το είδος έκτακτης ανάγκης θα μπορούσε εύκολα να σας αφήσει την αναζήτηση εργασίας ξανά μέσα σε λίγες σύντομες εβδομάδες. Θέλετε να διακινδυνεύσετε αυτό;
3. Ζητώντας σας να πετάξετε για μια συνέντευξη - στη δική σας δεκάρα
Ίσως είστε ανοιχτοί σε μια ευκαιρία εκτός της πολιτείας - και εξαιρετικά νέα! Κάνατε μια συνέντευξη. Στη συνέχεια, ρίχνουν τη βόμβα: Θα είστε υπεύθυνοι για όλα τα έξοδα ταξιδιού σας.
Ενώ οι εταιρείες βρίσκουν πολλούς λόγους για να το δικαιολογήσουν (π.χ. "Δεν είναι στον προϋπολογισμό" ή "Έχουμε πολλούς τοπικούς υποψηφίους για να επιλέξουμε, οπότε δεν χρειάζεται να ξοδεύουμε πόρους σε υποψήφιους εκτός πόλης"), αυξάνει ορισμένες κόκκινες σημαίες. Είναι η εταιρεία οικονομικά σταθερή; Σκοπεύουν σοβαρά να σας θεωρούν υποψήφιο;
Εντάξει, αλλά ίσως είναι η δουλειά των ονείρων σας. Θα μπορούσε να ξεφλουδίσει τα μετρητά να αξίζει τον κόπο; Ο Allison Greene, Ρωτήστε τον συγγραφέα ενός διευθυντή, σας προτείνει να κάνετε μερικές προφυλάξεις πριν κλείσετε το ταξίδι σας. Κατ 'αρχάς, ζητήστε να έχετε μια πρώτη συνέντευξη τηλεφώνου ή Skype πριν πετάξετε, οπότε και τα δύο μέρη μπορούν να βεβαιωθούν ότι αυτό αξίζει να συνεχιστεί.
Στη συνέχεια, πριν από το επόμενο βήμα, ζητήστε από τον διαχειριστή μίσθωσης πόσο ισχυρός υποψήφιος αυτός ή αυτή σας θεωρεί. "Δώστε ιδιαίτερη προσοχή στην απάντηση", συνιστά ο Greene. «Υπάρχει μεγάλη διαφορά ανάμεσα στο« Είστε ο κυριότερος υποψήφιος »και« Συνεντεύομαστε έξι άτομα και είστε εξ ολοκλήρου εξειδικευμένοι ». Με βάση αυτή την απάντηση, μπορείτε να κάνετε μια πιο έξυπνη απόφαση σχετικά με το εάν το ταξίδι είναι αξίζει το κόστος.
4. Σας παρέχουμε μια προσφορά έκρηξης
Μετά από μια οθόνη τηλεφώνου, πολλές συνεντεύξεις, και ίσως ακόμη και μια ανάληψη καθηκόντων στο σπίτι, μια εταιρεία σας προσφέρει τη δουλειά - και σας δίνει μόλις 24 ώρες για να αποφασίσετε.
Μια "εκρηκτική" προσφορά όπως αυτή που σας πιέζει να κάνετε μια απόφαση σε μια βραχυπρόθεσμα βραχεία χρονική περίοδο σηματοδοτεί μερικές κόκκινες σημαίες.
Σύμφωνα με τον καθηγητή και τον συγγραφέα Adam Grant, μια εκρηκτική προσφορά θα μπορούσε να σημαίνει ότι η εταιρεία είναι απελπισμένη για τους υποψηφίους (που μπορεί να σηματοδοτήσει ότι έχουν υψηλό κύκλο εργασιών ή είχαν δυσκολία να κρατήσουν έναν υπάλληλο στη συγκεκριμένη θέση). Ή ίσως η εταιρεία συνειδητοποιεί ακόμη ότι θα μπορούσατε πιθανότατα να πάρετε καλύτερες προσφορές αλλού - γι 'αυτό θέλουν να σιγουρευτούν ότι παίρνετε τις δικές τους προτού έχετε την ευκαιρία να κάνετε οποιεσδήποτε συγκρίσεις.
Όποια και αν είναι η αιτία, θέτει το ερώτημα: Θέλετε πραγματικά να εργαστείτε για μια εταιρεία που αισθάνεται ότι πρέπει να σας πιέσει σε μια δουλειά;
Όταν διακυβεύεται μια δουλειά, πιθανότατα δεν υπάρχουν πολλά αιτήματα που θέλετε να απορρίψετε. Αλλά σε αυτές τις ακραίες συνθήκες, αξίζει πραγματικά να σκεφτούμε αν είναι ένας ρόλος που θέλετε να ακολουθήσετε. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μπορεί να αποφασίσετε ότι αξίζει την πρόσθετη προσπάθεια και τον κίνδυνο ή μπορείτε να αποφασίσετε ότι ήρθε η ώρα να προχωρήσετε στην επόμενη - ακόμη πιο ελπιδοφόρα ευκαιρία.
