Δεν θέλετε να το παραδεχτείτε. Δεν θέλετε να το σκεφτείτε. Αλλά η πραγματικότητα για κάποιους (ίσως εσείς) είναι αυτό:
Ψάχνετε για μια δουλειά για τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα ώστε να μην θυμάστε καν το τι αισθάνεται να μην ψάχνετε για δουλειά.
Σίγουρα, ίσως εξακολουθείτε να εργάζεστε έτσι, ίσως, δεν είστε σε τρομερά οικονομικά στενά. Αλλά για ακόμη και τα πιο καλά προσαρμοσμένα μεταξύ μας, μια αναζήτηση εργασίας που σέρνει ατέλειωτα μπορεί να σας φθείρει ή να σας κάνει να αρχίσετε να αισθάνεστε, καλά, είδος χαμένος.
Δεν είσαι χαμένος. Έτσι, σταματήστε να σκέφτεστε αυτό. Είναι πολύ πιο πιθανό ότι η στρατηγική σας λείπει κάτι θεμελιώδες ή πρόκειται για αναζήτηση εργασίας με τρόπο που απλά δεν είναι παραγωγικός το έτος 2015.
Ας στρέψουμε το καπάκι σε μερικά από τα συνηθέστερα πράγματα που προκαλούν την αναζήτηση εργασίας και τι μπορείτε να κάνετε για να τα διορθώσετε ή να τα βελτιώσετε:
1. Βασίζετε 100% στις Εφαρμογές στο Διαδίκτυο
Εάν ολόκληρη η αναζήτηση εργασίας σας μπορεί να συνοψιστεί ως "Βρείτε μια εργασία που διαφημίζεται στο διαδίκτυο. Συμπληρώστε την ηλεκτρονική εφαρμογή. Υποβάλλουν. Περιμένετε "τότε θα μπορούσατε να είστε σε μια διαδικασία looooong. Πρέπει να συνειδητοποιήσετε ότι εισέρχεστε στον αγώνα ως εμπόρευμα (και όχι ως άτομο) όταν υποβάλλετε μια αίτηση με ένα γιγαντιαίο κύμα άλλων υποψηφίων που είδαν επίσης αυτή τη δουλειά. Δεν θέλετε να είστε βασικό προϊόν στην αναζήτηση εργασίας.
Γρήγορο φτιάξιμο
Τουλάχιστον, πάρτε ένα επιπλέον βήμα κάθε φορά που υποβάλλετε αίτηση για μια εργασία στο διαδίκτυο. Μεταβείτε στο LinkedIn, πληκτρολογήστε το όνομα του οργανισμού στο πλαίσιο αναζήτησης και δείτε εάν έχετε συνδέσεις πρώτης ή δεύτερης (ή ομάδας) στην εταιρεία. Υποθέτοντας ότι το κάνετε, βρείτε έναν τρόπο να αγγίξετε τη βάση με το συγκεκριμένο άτομο και να ρωτήσετε αν αυτός ή αυτή έχει λεπτομέρειες σχετικά με το ρόλο ή προτάσεις για το πώς πρέπει να προσεγγίσετε την εφαρμογή. Στην καλύτερη περίπτωση, η επαφή αυτή σας εισάγει απευθείας στον εσωτερικό υπεύθυνο προσλήψεων ή στον διαχειριστή μίσθωσης. Στη χειρότερη περίπτωση, βρίσκεστε στο ακριβώς ακριβώς σημείο που ήσαστε πριν να στείλετε το μήνυμα.
2. Το προφίλ σας LinkedIn δεν είναι γωνιακό προς το κοινό-στόχο σας
Αναρωτιέστε γιατί οι φίλοι σας (που εργάζονται στις ίδιες δουλειές, την ίδια βιομηχανία) έρχονται πάντα σε επαφή με τους recruiters μέσω του LinkedIn, και δεν το κάνετε; Κοιτάξτε σκληρά το προφίλ σας. Σας τοποθετεί καλά προς τους τύπους ρόλων για τους οποίους θα θέλατε να βρεθείτε; Είναι πλήρης; Περιλαμβάνετε μια φωτογραφία και σχετικές λέξεις-κλειδιά; Η συνοπτική θέση σας ως ενδιαφέρουσα άνθρωπο που ένας ξένος θα ήθελε να γνωρίζει;
Γρήγορο φτιάξιμο
Περισσότερο από το 90% των ατόμων που κάνουν προσλήψεις χρησιμοποιούν το LinkedIn τακτικά ως εργαλείο προμήθειας για να βρουν υποψηφίους. Εάν δεν είστε εκεί, μόλις εκεί, ή δεν τοποθετείτε τον εαυτό σας ως μια ισχυρή ταιριάζει για τους τύπους ρόλων που θέλετε να προσγειωθείτε στη συνέχεια, σπαταλάτε μια απίστευτη ευκαιρία να "βρεθεί." Βήμα πρώτο: Προσαρμόστε τον τίτλο σας. Βήμα δεύτερο: Ξαναγράψτε την περίληψή σας. Βήμα τρίτο: Βελτιστοποιήστε τις λέξεις-κλειδιά σας για αναζήτηση.
3. Δεν είστε ο ίδιος ο Branding ως κάποιος που έχει σημασία
Μια από τις απόλυτα καλύτερες στρατηγικές για κάθε επαγγελματία (ενεργό αναζητητή εργασίας και μη αναζητητή) πρέπει να είναι παρούσα μεταξύ των βασικών παραγόντων του κλάδου σας, στη γεωγραφία σας. Δεν μπορείτε να αναμένετε να ανακαλυφθεί για αυτή τη δουλειά ή ότι αν είστε άγνωστος στον τομέα σας. Αυτό δεν σημαίνει ότι πρέπει να παρευρεθείτε σε κάθε Meetup, εκδήλωση δικτύωσης και επαγγελματική διάσκεψη γνωστή στον άνθρωπο. Αυτό είναι τόσο μη ρεαλιστικό για τους περισσότερους πολυάσχολους επαγγελματίες και, ειλικρινά, υπερβολές. Ωστόσο, οι τρέχουσες και οι μελλοντικές αναζητήσεις σας πιθανόν να προχωρήσουν πιο ομαλά αν συμπεριφέρονται σαν ηγέτης σκέψης στον τομέα σας.
Γρήγορο φτιάξιμο
Κλείστε τις ομάδες LinkedIn που σχετίζονται τόσο με τη βιομηχανία σας όσο και με την τρέχουσα γεωγραφική σας περιοχή (για παράδειγμα, αν είμαι άτομο μάρκετινγκ στο Σικάγο, ενδέχεται να ελέγξω το Δίκτυο Δημόσιων Σχέσεων και Μάρκετινγκ του Σικάγου). Μπορείτε συχνά να βρείτε τις επερχόμενες εκδηλώσεις που προωθούνται στα φόρουμ συζήτησης. Αυτό είναι επίσης ένα εξαιρετικό μέρος για να δείτε ποιοι είναι οι "παίκτες". Ποιος σχολιάζει έξυπνα και τοποθετεί καλά τον εαυτό του; Δώστε προσοχή στο πώς το κάνουν. Στη συνέχεια, βρείτε μερικές συνομιλίες και πηδήξτε μέσα. Σημεία μπόνους αν γράψετε ένα σχετικό, σχετικό άρθρο του LinkedIn που συνοδεύει τους πόντους σας.
4. Δεν τελειώνετε δυνατά
Κάνετε προσγείωση σε συνεντεύξεις, αλλά ακόμα δεν προσγειώνεται η εργασία; Αν ναι, η αναζήτησή σας μπορεί να είναι σύρσιμο επειδή δεν λαμβάνετε σκόπιμα βήματα για να εξασφαλίσετε ότι θα πάτε στην απόσταση. Συνειδητοποιήστε ότι ανταγωνίζεστε ανθρώπους που είναι ξεκούραστοι, ενυδατωμένοι και βηματοδοτούν τον εαυτό τους να πάρουν αυτό το κακό αγόρι στη γραμμή τερματισμού. Μην είστε αυτός που σπρίχνει σκληρά στην αρχή και στη συνέχεια fizzles στη διαδικασία της συνέντευξης ή όταν είναι ώρα να κλείσει η συμφωνία.
Γρήγορο φτιάξιμο
Εάν είστε προσκεκλημένοι σε συνεντεύξεις, συγχαρητήρια για τον εαυτό σας επειδή κάνετε σαφώς κάτι σωστό. Και στη συνέχεια αναλύστε τα βήματα που ακολουθούν εκείνο το σημείο καμπής. Περπατάτε στις συνεντεύξεις που ετοιμάσατε; Είστε ντυμένοι με την κουλτούρα της εταιρείας αυτής; Έρχεστε ως παθιασμένος, ενδιαφέρουσα και αφοσιωμένος στη συνέντευξη; Ρωτάτε για τα επόμενα βήματα πριν φύγετε από τη συνάντηση; Στέλνετε ένα προσαρμοσμένο, ευγενικό μήνυμα ευχαριστίας ηλεκτρονικού ταχυδρομείου το χιλιοστό του δευτερολέπτου που επιστρέφετε στον υπολογιστή σας; Οι ανταγωνιστές σας δίνουν προσοχή σε κάθε βήμα της διαδικασίας. Βεβαιωθείτε ότι είστε και εσείς.
Αυτές οι συμβουλές μπορεί να ακούγονται στοιχειωδώς. Και σίγουρα δεν προτείνω ότι υπάρχει μια μαγική λύση για κάθε ανθεκτική, μακρά αναζήτηση εργασίας. Αλλά πολλές φορές, κάνοντας μερικές θεμελιώδεις αλλαγές στη στρατηγική σας θα οδηγήσει σε άμεση, θετική ορμή. Και όταν δεν το κάνουν; Σκεφθείτε να ξοδέψετε μια ώρα με επαγγελματία προπονητή καριέρας ή στρατηγό αναζήτησης εργασίας. Εάν βρείτε κάποιον που κατανοεί πλήρως τη διαδικασία πρόσληψης, μπορεί να σας βοηθήσει να εντοπίσετε τι συμβαίνει, να προτείνετε πιο παραγωγικές στρατηγικές και να εξαλείψετε εβδομάδες και εβδομάδες απογοήτευσης.
