Όταν καταλήγουμε σε αυτό, ένα τεράστιο μέρος της αναζήτησης εργασίας είναι η εμπιστοσύνη - η εμπιστοσύνη να εφαρμόζετε στις καλύτερες θέσεις, να συνδέεστε με οποιονδήποτε και όλους, να δηλώνετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος και να συνεχίσετε την αναζήτηση ακόμη και όταν φαίνεται όπως έχετε εξαντλήσει όλες τις επιλογές σας.
Αλλά μπορεί να υπάρξει μια λεπτή γραμμή ανάμεσα στην εμπιστοσύνη και να πάρει λίγο πολύ επιθετική-και αν διασχίσετε αυτή τη γραμμή, μπορείτε πραγματικά να καταλήξετε τον εαυτό σας (και την αναζήτηση εργασίας σας) μια κακή υπηρεσία.
Διαβάστε παρακάτω για τέσσερις τρόπους, ίσως συμπεριφέρεστε λίγο επιθετικά στην αναζήτηση εργασίας σας και πώς να τονίσετε για να επιτύχετε το σωστό επίπεδο εμπιστοσύνης για να βάλλετε το καλύτερο πόδι σας προς τα εμπρός και να προσγειώσετε τη δουλειά.
1. Αγνοώντας όλους τους κανόνες δικτύωσης
Όλοι γνωρίζουμε ότι η δικτύωση είναι το κλειδί για την εύρεση μιας εξαιρετικής δουλειάς. Αλλά όταν οι χρόνοι αναζήτησης εργασίας γίνονται σκληροί, είναι εύκολο για την εθιμοτυπία δικτύωσης να βγει από το παράθυρο. Αυτό θα μπορούσε να ζητήσει μάζα νέες συνδέσεις στο LinkedIn ή να παρακολουθήσει εκδηλώσεις δικτύωσης με μοναδική πρόθεση να παραδώσει όσο το δυνατόν περισσότερα βιογραφικά, αντί να συμμετάσχει πραγματικά σε ουσιαστική συζήτηση.
Ανεξάρτητα από το πόσο απεγνωσμένη είστε για να προσγειωθείτε σε μια δουλειά, η δικτύωση απαιτεί χρόνο. Και αυτές οι επιθετικές προσεγγίσεις στο πρόσωπό σας δεν πρόκειται να αποδώσουν τα καλύτερα αποτελέσματα. Η καλή, παραγωγική δικτύωση απαιτεί χρόνο και φροντίδα - πράγμα που σημαίνει ότι πρέπει να ρωτήσετε προσεγμένες ερωτήσεις, να ακούσετε προσεκτικά και να περιμένετε υπομονετικά την κατάλληλη στιγμή για να κάνετε το αίτημά σας.
2. Υποθέτοντας την ευθύνη για τον προγραμματισμό της συνέντευξης
Υπάρχουν πολλές συμβουλές σταδιοδρομίας εκεί έξω που υποδηλώνουν ότι δεν πρέπει να αφήνετε την απόφαση για το εάν θα πάρετε μια συνέντευξη ή όχι μέχρι το διαχειριστή μίσθωσης-αλλά να αναλάβετε το τέλος στο συνοδευτικό σας γράμμα, καταλήγοντας με κάτι σαν: "Εγώ θα σας καλέσει την επόμενη εβδομάδα για να κανονίσετε μια ημερομηνία και ώρα όταν μπορώ να έρθω για μια συνέντευξη. "
Το πράγμα είναι, μόλις υποβάλετε το βιογραφικό σας και τη συνοδευτική επιστολή, δεν εναπόκειται σε εσάς να προγραμματίσετε τη συνέντευξη - εξαρτάται από τον διαχειριστή μίσθωσης. Και υποθέτοντας ότι μπορείτε απλά να δηλώσετε ότι θα καλέσετε και εσείς θα δημιουργήσετε μια συνέντευξη ξεπερνά τα όριά σας ως υποψήφιος.
Παρακολουθείστε για να βεβαιωθείτε ότι η εφαρμογή σας έλαβε ΟΚ; Φυσικά. (Εδώ είναι μερικές συμβουλές για την παρακολούθηση χωρίς να είναι ενοχλητικό.) Αλλά αν θέλετε να εκφράσετε το ενδιαφέρον σας ακόμη περισσότερο στη συνοδευτική επιστολή σας, κολλήστε με μια ασφαλέστερη γραμμή πωλήσεων, όπως "Θα ήθελα την ευκαιρία να μιλήσω μαζί σας σχετικά με τη θέση. "
3. Δηλώσεις - Αντί να εμφανίζετε - είστε το καλύτερο
Η εμπιστοσύνη είναι μεγάλη. Αλλά αν δεν είστε προσεκτικοί, μπορεί να μεταφραστεί σε κάτι που δεν είναι τόσο ελκυστικό. Συγκεκριμένα, σε μια συνοδευτική επιστολή ή μια συνέντευξη, μεγάλες, ευρείες δηλώσεις, όπως "Είμαι ο καλύτερος υποψήφιος για τη δουλειά", μπορούν πραγματικά να απενεργοποιήσουν τους εργοδότες.
Ίσως να είστε απόλυτα πεπεισμένοι ότι είστε η τέλεια τακτοποίηση για τη δουλειά - και θέλετε και η εταιρεία να το γνωρίζει αυτό. Αλλά οι αλαζονικές, οι υποθέσεις και, κυρίως, οι γενικές δηλώσεις δεν το κάνουν τόσο καλά.
Ο πιο αποτελεσματικός τρόπος για να φτάσετε στο σημείο σας είναι να μην πείτε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος - αλλά να δείξετε ότι είστε ο καλύτερος υποψήφιος, μέσω ανέκδοτων ιστορικών επιτυχιών και επιτευγμάτων. Θα συναντήσετε όσο λιγότερο πιεστικές και πιο πειστικές - και αυτό είναι που θα σας βοηθήσει να προσγειώσετε τη δουλειά.
4. Τερματισμός συνέντευξης με σκληρό πωλητή
Όταν μια συνέντευξη αναδιπλώνεται, ο ερευνητής πιθανότατα θα ρωτήσει: "Έχετε ερωτήσεις για μένα;" Έχοντας πρόθυμα να επιδείξουν την εμπιστοσύνη και την επιθυμία τους για εργασία, ορισμένοι υποψήφιοι θα έρθουν ακριβώς έξω και θα ρωτήσουν: "Έτσι, έχω τη δουλειά ; "
Σύμφωνα με τον Alison Green του Ask a Manager , ο τερματισμός της συνέντευξης με αυτό το είδος ερωτήσεων μπορεί να "σβήσει" τους περισσότερους συνεντευξιακούς, επειδή τις τοποθετεί επί τόπου και αισθάνεται πολύ επιθετική. Αυτές οι τακτικές είναι πάρα πολύ σαν τους πωλητές αυτοκινήτων που ρωτούν: «Τι πρέπει να κάνω για να σε βάλω σε αυτό το αυτοκίνητο σήμερα;»
Το κλειδί για την αποτελεσματική χρήση αυτού του είδους των ερωτήσεων, εξηγεί η Lily Zhang, ειδικός στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας, είναι να γνωρίζει τον ερευνητή σας και να γνωρίζει τον εαυτό σας. Πρέπει να είστε σε θέση να αναγνωρίσετε αν ο συνεντευκτής θα εκτιμούσε μια τόσο τολμηρή ερώτηση - γιατί για μερικούς διαχειριστές μίσθωσης, μπορεί να είναι μια ερώτηση που δίνει εντολή σεβασμού και αφήνει πίσω μια αξέχαστη, ευεργετική εντύπωση.
Η κατώτατη γραμμή: Η παραβίαση σε μια δύσκολη ερώτηση σε κάθε συνέντευξη μπορεί να αφήσει μια κακή γεύση στο στόμα του συνεντευκτή σας. Αλλά εάν είστε αρκετά αντιληπτικοί και καταφέρετε να κατανοήσετε καλά την προσωπικότητα του ερευνητή σας - και να καθορίσετε ότι θα εκτιμήσει την τόλμη - πηγαίνετε γι 'αυτό.
Το να γνωρίζετε πότε να τονίσετε μπορεί να είναι το κλειδί στην επιτυχία της αναζήτησης εργασίας. Πρέπει να κάνετε ό, τι χρειάζεται, φυσικά-αλλά το κάνετε σωστά και θα έχετε καλύτερα αποτελέσματα.
