"Τι θέλεις να γίνεις όταν μεγαλώσεις?"
Αυτή είναι μια ερώτηση που ζητά σχεδόν κάθε παιδί. Οι κοινές απαντήσεις περιλαμβάνουν γιατρό, δικηγόρο, αστυνομικό, δάσκαλο, ηθοποιό και αστροναύτη. Εάν είχατε θέσει αυτό το ερώτημα σε μένα όταν ήμουν πέντε, θα είχα ψηλά και είπε "πυροσβέστης". Ως δέκα ετών, θα σας έλεγα έναν πιλότο και στα 15 θα είχα είπε ο ταξιτζής. Μέχρι που ήμουν 20, ήθελα να είμαι άγκυρα ειδήσεων.
Σε καμιά περίπτωση στα προπονητικά μου χρόνια δεν έβλεπα να κάνω αυτό που κατέληξα: δουλεύοντας πάνω από μια δεκαετία στις πωλήσεις βοηθώντας μια εταιρεία Fortune 500 να υπερβεί τους στόχους της για τα έσοδα. Ούτε θα μπορούσα να φανταστώ τελικά να μεταβαίνω σε εκτελεστικό στρατογνώμονα και να βρω το πάθος της ζωής μου οδηγώντας άτομα σε μεγάλες ευκαιρίες σταδιοδρομίας.
Καθώς μεγαλώνουμε, αρχίζουμε να σκεφτόμαστε τα ενήλικα πράγματα όπως η οικονομική ευημερία, η ασφάλεια της θέσης εργασίας και η κοινωνική κατάσταση, αφήνοντας τις φανταστικές δουλειές της νεολαίας μας να πέφτουν από την τροχιά. Θεωρούμε τις εκπαιδευτικές απαιτήσεις, τις προοπτικές της βιομηχανίας και την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικού και οικογενειακού βίου, καθώς αρχίζουμε μια πραγματική καριέρα.
Ως αποτέλεσμα, πολλοί από εμάς καταλήγουν σε δουλειές όπου παρακολουθούμε το ρολόι, διαμαρτύρονται για τους προϊσταμένους μας, εξαερίζουν τις δουλειές μας και ζουν για τις 5 το βράδυ.
Αλλά, δεν πρέπει να είναι έτσι. Η παραμονή σας σε μια δίοδο εργασίας δεν σημαίνει ότι πρέπει να σταματήσετε τη δουλειά σας και να ξεκινήσετε για ένα ταξίδι σε ολόκληρο τον κόσμο για να επιστρέψετε στα βασικά στοιχεία του ποιος είστε και τι σας κάνει ευτυχισμένους. Υπάρχουν αρκετοί τρόποι με τους οποίους μπορείτε να κάνετε την καθημερινή σας ρουτίνα πιο ευχάριστη - ίσως ακόμη και να αιχμαλωτίζετε κατά περιόδους - αν μάθετε πώς να επωφεληθείτε από την αξία που είναι εγγενής στον τρέχοντα ρόλο σας.
Ξεκινήστε να το κάνετε εσείς αναρωτιέστε τις εξής τέσσερις ερωτήσεις:
1. Σε τι είναι καλό; Κακός σε?
Είναι κοινό για τις επιχειρήσεις να διεξάγουν συστηματικά αναλύσεις SWOT: ισχυρές (εσωτερικές), αδυναμίες (εσωτερικές), ευκαιρίες (εξωτερικές) και απειλές (εξωτερικές). Διεξάγετε μια προσωπική ανάλυση SWOT, αρχίζοντας με την αξιολόγηση των δυνατών σας δυνατοτήτων. Σε ποιες περιοχές ευδοκιμείτε; Τι σας κάνει μοναδικό και σας ξεχωρίζει από τους συνομηλίκους σας; Όταν λαμβάνετε θετικά σχόλια, ποιες ικανότητες και χαρακτηριστικά αναφέρονται συχνά; Κάνε ό, τι μπορείς για να φτιάξεις σε αυτές τις δεξιότητες. Εάν εργάζεστε σε μια εταιρεία που ενθαρρύνει την ανάπτυξη μεμονωμένων εργαζομένων, μιλήστε με τον διευθυντή σας για τρόπους με τους οποίους μπορείτε να αρχίσετε να ενσωματώνετε τις γνώσεις σας στην καθημερινότητά σας.
Στη συνέχεια, ρίξτε μια ματιά στις αδυναμίες σας. Σκεφτείτε τα καθήκοντα που σας προκαλούν δυσφορία, τα πράγματα που αποφεύγετε ενεργά ή που συχνά συνοδεύουν την αναβλητικότητα. Παρόλο που ποτέ δεν θα υπερέχετε σε όλα όσα κάνετε, μπορείτε να βελτιώσετε ενεργά σε πολλά μέρη, αν βάζετε την προσπάθεια σε αυτό. Υπάρχουν τόσοι πολλοί τρόποι να μάθετε τώρα (από τον καναπέ σας στο σπίτι) ότι δεν έχετε πάρα πολλές δικαιολογίες για να μην προσπαθήσετε τουλάχιστον.
Εστίαση στο εξωτερικό κατά την αξιολόγηση απειλών και ευκαιριών. Ανάπτυξη ευκαιριών ως μέσου για την αντιμετώπιση των απειλών. Για παράδειγμα, μπορεί να αντιληφθείτε ότι το αφεντικό σας αποσύρεται ως απειλή, αλλά εάν εκμεταλλευτείτε την ευκαιρία να αναπτύξετε μια ισχυρή σχέση με το νέο σας διευθυντή, ποιος ξέρει τι συναρπαστικά πράγματα είναι μπροστά σας. Αναγνωρίστε τις αδυναμίες σας και τι σας κάνει να αισθάνεστε ανήσυχοι ή απειλητικοί - αλλά αντί να τις σταθώτε, να βρείτε έναν τρόπο να τους ξεπεράσετε με τρόπο που θα σας ωφελήσει μακροπρόθεσμα.
2. Τι παίρνει αναβιώσει επάνω;
Σκεφτείτε πίσω εκείνες τις στιγμές που εργάστηκαν όταν αισθανθήκατε μια συγκίνηση ενθουσιασμού. Ακόμη και αν η σπίθα ήταν σύντομη, σκεφτείτε τι κάνατε εκείνη την εποχή. Ίσως μιλήσατε με έναν πελάτη ή συνεργάζεστε με την ομάδα σας για να λύσετε ένα πρόβλημα ή στρατηγικά με το αφεντικό σας για το πώς να αυξήσετε τα έσοδά σας. Είτε πρόκειται για οικοδόμηση σχέσεων είτε για ομαδική εργασία ή στρατηγική topline, προσδιορίστε τι σας εμπνέει και σας παρακινεί και στη συνέχεια αναζητήστε τρόπους για την τακτική ενσωμάτωσή του στον τρέχοντα ρόλο σας. (Και πάλι, ο διευθυντής σας είναι ένα μεγάλο πρόσωπο για να μιλήσει γι 'αυτό.)
Πάντα ένιωσα πάθος για την κουλτούρα του χώρου εργασίας και έτσι, σε ένα σημείο της καριέρας μου, όταν δεν αισθάνθηκα ιδιαίτερα εμπνευσμένη από οτιδήποτε ασχολήθηκα, δημιούργησα και εφάρμοσα ένα πρόγραμμα καθοδήγησης που έδινε στους νέους υπαλλήλους έκθεση στη διαχείριση, ατόμων μια ευκαιρία να ασκήσουν ηγετικές ικανότητες. Εξετάστε τους καινοτόμους τρόπους με τους οποίους θα μπορούσατε να χρησιμοποιήσετε τα ενδιαφέροντά σας προς όφελός σας στο γραφείο.
3. Πώς μπορείτε να συνδεθείτε καλύτερα με άλλους;
Είναι εύκολο να κολλήσουμε στις κλίκες που έχουμε αναπτύξει με την πάροδο του χρόνου, αλλά πού είναι η πρόκληση και ο ενθουσιασμός σε αυτό; Ενθαρρύνετε τον εαυτό σας να ξεχωρίζει και να συναντά νέους ανθρώπους. Μπορείτε ακόμα να αφιερώσετε χρόνο για να εμβαθύνετε τις σχέσεις που έχετε ήδη καλλιεργήσει, αλλά και να προσπαθήσετε να ορίσετε μερικές ημερομηνίες γεύματος ή απλά να ζητήσετε από τους συναδέλφους που δεν γνωρίζετε καλά να αρπάζετε τον καφέ.
Κάποτε γνώριζα έναν συνεργάτη του κατώτερου επιπέδου που είχε προγραμματίσει 15λεπτη συνάντηση με τα 10 ανώτερα στελέχη της ομάδας πωλήσεων της εταιρείας. Βγήκε από την εμπειρία με καλύτερες σχέσεις με την ηγεσία από ό, τι οι περισσότεροι από τους συνομηλίκους του, και αναδύθηκε με ένα νέο μυαλό για αυτό που έκανε καθημερινά. Λαμβάνοντας το χρόνο για να συνδεθείτε μπορεί να σας εκθέσει σε νέες ευκαιρίες, πληροφορίες μάτι-άνοιγμα, και καλύτερες σχέσεις.
4. Πού μπορείτε εύκολα να κάνετε αλλαγές;
Η αλλαγή είναι σπάνια εύκολη, οπότε μπορείτε να αρχίσετε με την αισθητική επιφανείας. Αλλάξτε τη διακόσμηση του γραφείου σας. Αγοράστε μικρά φυτά. Κλείστε εμπνευσμένα έργα τέχνης και κρεμάστε φωτογραφίες. Αφού κάνετε αυτό το άλμα, προχωρήστε βαθύτερα στην αλλαγή και επαναξιολογήστε μερικές από τις διαδικασίες σας για να προσπαθήσετε και να ανακινήσετε τη ρουτίνα σας. Ξεκινάτε πάντα την ημέρα με έναν τρόπο; Γιατί να μην προσπαθήσουμε να κάνουμε κάτι διαφορετικό;
Αφού έχετε κάνει μερικά μικρά βήματα, δείτε αν μπορείτε να βουτήξετε σε όλη τη διαδρομή και να πάτε μεγαλύτερα και πιο τολμηρά. Προσδιορίστε μια περιοχή την οποία οι συνάδελφοί σας ίσως έχουν παραβλέψει ή δεν έχουν χρόνο να την αντιμετωπίσουν και να τις μελετήσουν σε βάθος. Γίνετε εμπειρογνώμονας, επιδείξτε τις δεξιότητές σας και δείτε αν δεν έχετε μετακινήσει τουλάχιστον μερικά βήματα πέρα από την καθημερινή άλεση που σας κρατά κάτω.
Δεν λέω ότι πρέπει να συνεχίσεις να κάνεις ό, τι κάνεις. Εάν έχετε καταβάλει προσπάθειες για να βελτιώσετε την κατάστασή σας και να βελτιστοποιήσετε τον ρόλο σας και είστε πεπεισμένοι ότι δεν αξίζει να μείνετε, ίσως ήρθε η ώρα για μια σημαντική αλλαγή, μία που θα σας φέρει πιο κοντά σε όσους θέλετε να είστε - ακόμα κι αν δεν το κάνετε ποτέ να γίνει ο αστέρας της δικής σας τηλεοπτικής εκπομπής.
