Αυτές οι ερωτήσεις μπορεί να φαίνονται λίγο περίεργες - αλλά στοιχηματίζουμε ότι τουλάχιστον έχετε σκεφτεί. Και πρέπει! Στην πραγματικότητα, σκεφτείτε τους αρκετά, και οι απαντήσεις τους μπορούν να αποκαλύψουν εκπληκτικές ιδέες για το πώς δουλεύετε και, το πιο σημαντικό, πώς μπορείτε να εργαστείτε καλύτερα.
Μέρος ενός συνόλου "31 πραγμάτων που ο κάθε ηγέτης πρέπει να γνωρίζει για τον εαυτό του", που αναπτύχθηκε από τον σύμβουλο επιχειρήσεων Les McKeown for Inc. , συγκεκριμένες ερωτήσεις συμπεριφοράς όπως αυτές μπορούν να σας βοηθήσουν να ακονίσετε στοιχεία του δικού σας τρόπου εργασίας που λειτουργούν καλά ή αντίστροφα, που σας κρατούν πίσω. Όπως εξηγεί ο McKeown, "Για τους περισσότερους ανθρώπους, το κλειδί για να γίνει καλύτερος ηγέτης δεν έγκειται στην κατάρτιση ή την ανάπτυξη δεξιοτήτων, αλλά στην αυτογνωσία. Για τους περισσότερους από εμάς, είναι τα τυφλά σημεία μας που μας κρατούν πίσω, όχι τα πράγματα που ήδη γνωρίζουμε ότι πρέπει να βελτιώσουμε ».
Με άλλα λόγια, ίσως γνωρίζετε ότι τείνετε να ζεσταίνετε λίγο σε μια συγκεκριμένη συνάντηση. Αλλά ίσως να μην γνωρίζετε ότι αυτό οφείλεται σε συγκεκριμένους παράγοντες - ποιος είναι στη συνάντηση, για παράδειγμα, ή ακόμα και η ώρα της συνάντησης αυτής της ημέρας.
Αλλά απαντώντας σε ερωτήσεις όπως Τι είδους άνθρωποι πέφτετε πολύ εύκολα; και Πότε είναι η χειρότερη ώρα της ημέρας για να αναλάβεις ελαστική δουλειά; , μπορείτε να αποκτήσετε λίγη γνώση και να είστε σε θέση να κάνετε απλές αλλαγές για να βελτιώσετε τις ρουτίνες σας. "Οι απαντήσεις σας στις 31 ερωτήσεις θα έχουν μία από τις δύο προφανείς εφαρμογές", γράφει ο McKeown. "Είτε θα καταλάβετε περισσότερο ότι σκύβετε υπερβολικά κάτι. ή αντίθετα, θα συνειδητοποιήσετε συνειδητά τα πράγματα που σας επηρεάζουν αρνητικά, εξανεμίζοντας την ικανότητά σας να εκτελέσετε. "
Θέλετε να αποκαλύψετε τα τυφλά σας σημεία; Πιάσε ένα στυλό και χαρτί (ή -γνωρίζουμε-ένα Word doc), και ξεκινήστε να απαντάτε σε αυτές τις 31 ερωτήσεις σήμερα.
