Υπάρχει πάντα μια μικρή αμηχανία όταν παραδώσετε την προειδοποίησή σας δύο εβδομάδων. Συνήθως το αφεντικό σας έχει πολλές ερωτήσεις: Γιατί φύγετε; Έκαμε κάτι λάθος; Είναι η εταιρεία υπαιτιότητά της;
Εάν η παραίτησή σας είναι σαφώς για σκοπούς ανάπτυξης σταδιοδρομίας, αυτό είναι ένα πράγμα. Αλλά τι γίνεται αν αφήνετε για πολιτικούς λόγους - γιατί είναι προφανές ότι οι αξίες και οι πεποιθήσεις της εταιρείας σας βρίσκονται σε άμεση αντίθεση με τη δική σας; Ξέρεις, μέχρι που δεν μπορείς πλέον να δουλεύεις εκεί;
Ένας χρήστης της Quora είχε την ίδια ερώτηση και άλλα μέλη είχαν πολλές πληροφορίες για να δώσουν.
Εν συντομία? Η καλύτερη απάντηση είναι να κρατήσουμε τα πράγματα αριστοκρατικά.
1. Μην Φέρτε την Πολιτική (Κυριολεκτικά)
ΑνώνυμοςΕάν είστε καλοί σε αυτό που κάνετε, κάνετε αυτή τη διαρκή εντύπωση σας εκεί και όχι τις προσωπικές σας απόψεις ή συναισθήματα. Μπορείτε να ενημερώσετε τη διοίκηση ότι έχετε μια ευκαιρία που δεν μπορείτε να αρνηθείτε χωρίς να αποκαλύψετε περισσότερες πληροφορίες (π.χ. μια ευκαιρία να εργαστείτε με μια εταιρεία με τις αξίες σας). Δεν είστε υποχρεωμένοι να συζητήσετε τις επόμενες κινήσεις σας ή τις αληθινές σας προθέσεις.
Είναι δελεαστικό να προχωρήσετε στο γραφείο του διευθυντή σας, να δηλώσετε τις πολιτικές σας απόψεις, να σηκώσετε τα δάχτυλά σας σε ένα σχηματισμό Z και να εξαφανιστείτε σε μια σκονισμένη σκόνη νεράιδας. Ωστόσο, αυτό (δυστυχώς) δεν είναι μια μεγάλη ιδέα στον πραγματικό κόσμο.
Εφόσον ο εργοδότης σας μπορεί να επικοινωνήσει στο μέλλον ως αναφορά, είναι σημαντικό να αφήσετε με καλούς όρους - ανεξάρτητα από το πόσο έντονα διαφωνείτε με το τι κάνει η εταιρεία. Θυμηθείτε: Οι άνθρωποι είναι κάτι περισσότερο από τις εταιρείες για τις οποίες εργάζονται και υπάρχει μια καλή πιθανότητα τα μέλη της ομάδας σας να απασχολούνται και αλλού κάποια στιγμή. Δεν υπάρχει λόγος να κάψετε γέφυρες για να κάνετε μια πολιτική δήλωση.
2. Κρατήστε τα συναισθήματά σας έξω από αυτό
ΑνώνυμοςΝα γνωρίζετε ότι ο λόγος που αισθάνεστε ότι «πρέπει να πείτε» είναι επειδή είστε συναισθηματικά επενδυμένοι. Ωστόσο, οι στόχοι της οργάνωσης δεν ευθυγραμμίζονται με τις αξίες σας. Αυτή είναι μια πιο θεμελιώδης σύγκρουση μέσα σας. να λύσει αυτό το συνημμένο και το πρόβλημα πηγαίνει μακριά.
Όσο περισσότερο μπορείτε να αγαπάτε ή να μισείτε τη δουλειά σας, πρέπει να θυμάστε ότι δεν σας καθορίζει ή σας χρωστάει τίποτα. Επομένως, δεν χρειάζεται να κάνετε μια τολμηρή δήλωση για να ενημερώσετε τους ανθρώπους ότι δεν συμφωνείτε με τις τρέχουσες πολιτικές της. Αυτό δεν είναι μια ρομαντική διάλυση. Αντ 'αυτού, να είστε σε ειρήνη με την απόφασή σας να φύγετε και να ξέρετε ότι κάνατε τη σωστή κίνηση για την καριέρα σας (και την ικανότητά σας να κοιμάστε τη νύχτα).
3. Ζωγραφίστε την ως εμπειρία ανάπτυξης
Πλούσιος ΡότζερςΕνσωματώστε την προσωπική σας ανάπτυξη στην ιστορία σας. Μην το κρύβετε και μην την καταγγείλετε χωρίς λόγο. Θυμηθείτε τα στοιχεία εκείνου του έργου που είχε αξία. Σίγουρα υπάρχουν μερικοί.
Χρησιμοποιήστε την ευκαιρία για να περιγράψετε την εμπειρία ως αυτή που οδήγησε στην προσωπική ανάπτυξη. Είναι σαν οποιαδήποτε άλλη δουλειά που φεύγετε επειδή δεν είναι πλέον κατάλληλη: Είστε ευγνώμονες για την ευκαιρία και έχετε μάθει πολλά, αλλά αισθανθήκατε ότι το σετ δεξιοτήτων σας ταιριάζει καλύτερα σε άλλη εταιρεία αυτή τη στιγμή. Κανείς δεν μπορεί πραγματικά να διαφωνήσει με αυτό.
Όταν πρόκειται για διαχωρισμό τρόπων από μια εταιρεία για πολιτικούς λόγους, πρέπει να είστε πολύ προσεκτικοί με αυτό που λέτε και πώς το λέτε. Δεν υπάρχει απολύτως κανένας λόγος να προσβάλλετε κανέναν, αν δεν είναι απαραίτητο. Έτσι κρατήστε τα αληθινά σας συναισθήματα στον εαυτό σας (ή τους φίλους σας στην ευτυχισμένη ώρα) και προχωρήστε με χάρη.
